Nem csak új állást akar. Szeretne helyet szerezni egy vállalaton belül, ahol folytathatja készségeinek bővítését és elősegítheti karrierjét.
A növekedési lehetőségekkel kapcsolatban nem minden munkaadó teremt egyenlőt. De azok a 24, akiket összegyűjtöttünk ebbe a listába? Ők a termés krémje, amikor helyet és támogatást kell adni neked, amire szükség van a rangsorban való felmászáshoz.
Tehát nézd meg nyitott helyzetüket, és készülj fel arra, hogy továbblépj a közmondásos létrán.
1. Equinox
A mi irodánk
Az Equinox egészségügyi és fitnesz lehetőségeket kínál a tagoknak, ahol a világszínvonalú szolgáltatások és szolgáltatások vezetik az élményt. Minden klub helyzete teljesen felszerelt erősségi, kardio és funkcionális fitneszpadlóval, valamint külön stúdiókkal a népszerű és exkluzív csoportos fitnesz órákhoz. A lébárok, kávézók, társalgók és a nagyon szeretett eukaliptusz törülközők hangsúlyozzák az egyes klubok tagjainak tapasztalatait. Az Equinox munkatársai mélyen vendégszeretőek, míg az oktató / tréner tehetsége fitnesz szakértelmével a tagok edzésére használja fel képességeik maximalizálása érdekében.
Ha olyan munkát szeretne, ahol valóban megragadhatja a gyeplőt és átveheti az irányítást a saját karrier-növekedésén, az Equinox felhívja a nevét. „Itt, az Equinoxban, ha tisztességes és hajlandó elvégezni a kemény munkát, nincs korlátozása arra, amit tehet. Nagyon lenyűgöztem az embereket, akikkel találkoztam, akik alelnökök vagy regionális igazgatók, akik karbantartási vagy recepciós munkatársakként kezdtek el. Nem arról szól, hogy mit csinálsz most, hanem arról, mit akarsz csinálni. ”- osztja Gisela Delgado, a kreatív műveletek igazgatója.
Nézze meg nyitott munkájukat az napéjegyenlőségnél2. Wells Fargo
A mi irodánk
A Wells Fargo történelmi bankja 1852 óta szolgálja a közösségeket - az ügyfelek a háztartások minden harmadában országszerte és 8700 helyszínen jelen vannak 36 országban. A Wells Fargo - a Fortune magazin „a legjobban csodálta” a világ legnagyobb bankjai között - széles körű banki, jelzálog-, biztosítási, befektetési, fogyasztói és kereskedelmi szakértelmet kínál minden pénzügyi szükséglethez.
A Wells Fargo tanulás-növekedés irányítási stílusa előkészíti, majd arra ösztönzi alkalmazottait, hogy kiemelkedjenek. A vezetők a korai gyakorlati képzéssel tanítják a bevált gyakorlatokat, adaptálják a megközelítést az egyéniséghez igazodva, és motiválják az alkalmazottakat a tanulás folytatására és a hegyek mozgatására. A vezetőség bizalmának, segítségének és támogatásának köszönhetően minden alkalmazott óriási mobilitással rendelkezik, hogy gyorsan elősegítse a karriert és ötleteket.
Lásd a nyitott munkájukat a Wells Fargo-ban3. Stantec
A mi irodánk
A Stantec egy globális építészeti, mérnöki és tanácsadó cég, amely a közösség szem előtt tartásával tervezi a tervezést. A kezdeti koncepciótól és a tervezéstől a tervezésen, kivitelezésen és üzembe helyezésen keresztül munkájuk a közösség, a kreativitás és az ügyfélkapcsolatok kereszteződésén kezdődik. Kombinált képességeivel a vállalat vezető szerepet tölt be az üzletágban, és ügyfelek igényeinek kielégítésére találékony partnernek tekintik.
A Stantec arra törekszik, hogy erősítse a kreativitást és az innovációt azáltal, hogy ösztönzi a tudományágak közötti együttműködést a helyi ismeretek és kapcsolatok felhasználásával, a globális szakértelemmel együtt. „A Stantec nagyon hűséges alkalmazottainak és arra koncentrál, hogy segítse az embereket abban, hogy karrierjük során elérjék azt, ahol akarnak lenni” - magyarázza Stacy Fleming építészeti tervező.
Lásd a nyitott állásaikat a Stantecnél4. Alapvető digitális média
A mi irodánk
A Core Digital Media az 1999-ben alapított, a közvetlen válaszreklámok területén tevékenykedő iparág vezetője. A CDM egyesíti saját tulajdonú Performance Marketing Platformját a legmodernebb adatelemző képességgel, hogy milliárdnyi online megjelenítési, társadalmi, mobil és keresési marketing benyomást szerezzen. millió kiváló minőségű vásárló ügyfelei számára. A CDM megbízható partner a pénzügyi szolgáltatások és az oktatás iparágak legnagyobb neveinek.
A Core Digital Media dinamikus kultúrája és barátságos csapata nagyszerűen alkalmazható az okos, barátságos és - ami a legfontosabb - alkalmazkodó jelentkezők számára. Az a karriervezető siker, amely barátságos, mégis rugalmas az iparág állandóan változó technológiáival szemben, kulcsfontosságú a karrier siker elérésében a társaságban - méltó tulajdonságok az érdekelt jelöltek számára, akik teljes mértékben ki akarják használni a Core Digital Media korlátlan lehetőségeit.
Lásd a nyitott munkájukat a digitális digitális médiában5. WEX
A mi irodánk
A maine dél-portlandi székhelyétől a londoni, római, szingapúri, Melbourne-i sao Paulo-i székhelyektől és azon túl a WEX több mint 3500 alkalmazottat foglalkoztató csapata vezet az érték alapú üzleti kifizetések feldolgozása és az információkezelés területén. Az innovatív technológia, fizetési és adatmegoldások azon dolgoznak, hogy az ügyfelek és az üzleti partnerek arra összpontosítsanak, hogy mit csinálnak legjobban - üzleti növekedési céljaik elérése érdekében.
Az élet a WEX-nél azt jelenti, hogy rengeteg lehetőség van tanulásra és fejlődésre - mentorálás, konferenciák és tandíjak visszatérítése révén -, valamint növekedési lehetőségek a szervezet egész területén. „A növekedés és a nagyobb felelősségvállalás lehetőségei itt valóban izgalmasak - a vállalat ideje alatt exponenciálisan nőtt fel” - mondja Jennifer Parrow, a Lead Records Management specialistája.
Tekintse meg a nyitott munkájukat a WEX-en6. Hearst magazinok
A mi irodánk
A Hearst Magazines, a Hearst részlege, a havi magazinok legnagyobb amerikai kiadója. 25 dinamikus, iparágban vezető címmel, köztük az Esquire, a Cosmopolitan, a Harper's BAZAAR, ELLE, a Men's Health, a Női Egészség, a Jó Háztartás, a HGTV Magazine és az O, az Oprah Magazine, a Hearst Magazine közel 137 millió olvasóval és webhely látogatóval érkezik havonta - az országban élő nők és évezredes nők több mint kétharmada. A cég közel 300 kiadást és 200 weboldalt tesz közzé világszerte. A Hearst Magazine Digitális Média havonta közel 100 millió webhely látogatóval érkezik, és több mint 240 millió közösségi média követővel érkezik 25 digitális márkája révén. Portfóliója magában foglalja a Sweet-et is, amely a Snapchat-tal együttműködik a Discover platformon.
A Hearst égisze alatt 21 különféle iparágvezető címmel nyugodtan kijelenthető, hogy rengeteg hely van az alkalmazottak számára, hogy mozoghassanak, új dolgokat kipróbálhassanak és karrierjukat megnövelhessék. A társaság vezetői ott vannak, hogy támogassák ezt a növekedést azáltal, hogy inkább együttműködési és mentori alapú megközelítést alkalmaznak - szemben a szigorú és merev irányítással.
Lásd a nyitott munkájukat a Hearst magazinokban7. Newsela
A mi irodánk
Az oktatási technológiával foglalkozó Newsela elkötelezett amellett, hogy a hallgatók szavak révén elérjék a világot. A lenyűgöző csapat ötvözi az erős technológiai know-how-t az osztálytermekben, a sajtótermekben és az ülésteremben szerzett valós tapasztalatokkal. A Newsela hetente öt napon nagy érdeklődésű hírcikkeket tesz közzé öt bonyolultsági fokozaton belül a 2–12. Évfolyamon, egyedi és védett eljárásokkal.
A Newsela alkalmazottait vezetőik felhatalmazzák arra, hogy ötleteikkel és kreativitásukkal ösztönözzék mind a társaság, mind annak termékeit. A szervezet csapata tagjai úgy vélik, hogy a menedzsment személyes támogatói, támogatva őket független döntések meghozatalában és elősegítve őket karrierjük során.
Nézze meg a Newsela nyitott állásaikat8. Samsung NEXT
A mi irodánk
A Samsung NEXT vállalkozók, mérnökök, befektetők, stratégák és üzletfejlesztési vezetők globális csapata, akik együtt dolgoznak a vállalkozók és az induló vállalkozások felgyorsítása érdekében szerte a világon. A Samsung NEXT a technológiai innovátorok számára tőkét, erőforrásokat, szakértelmet és kapcsolatokat biztosít a termékek építéséhez, növekedéséhez és méretezéséhez, a Samsung páratlan erőforrásainak és globális elérhetőségének köszönhetően.
Az innováció előmozdítása partnereiben és alkalmazottaiban a Samsung NEXT egy olyan hely, ahol az alkalmazottak szabadon megtervezhetik saját tanfolyamukat - akár a helyszínen, akár az irodában -, ahol ösztönzik a feltárást és várhatóan növekedést várnak el. A tanulási lehetőségeket mindig támogatják, az osztályoktól és a tanfolyamoktól kezdve a nagy és kicsi konferenciáig, biztosítva, hogy az alkalmazottak mindig élvonalbeli maradjanak.
Nézze meg nyitott munkájukat a Samsung NEXT oldalon9. öko méh
A mi irodánk
A szervezetet 2007-ben alapították azzal a céllal, hogy segítse a fogyasztókat pénzmegtakarításban, energiatakarékosságban és a környezet javításában. Mivel rájött, hogy a fűtés és a hűtés jelenti az otthoni energiafelhasználás legnagyobb részét, az ecobee ikonikus intelligens termosztátjának létrehozásával reagált rá. Azóta az ecobee folyamatosan finomította termékét, és vezető szerepet játszik a növekvő kapcsolódó otthoni piacon.
"Hisszük, hogy kultúránk az emberek felhatalmazásán alapul - egy magasabb szint megteremtésében, az új dolgok megtanulásában és a szenvedélyben az iránt, amit csinálunk" - mondja az ecobee társalapítója és vezérigazgatója. Függetlenül attól, hogy a társalapító szemlélteti a megoldásokat a technikusokkal, a teszt önkéntesek megtalálásának egyszerűségét vagy a nyílt évenkénti önfejlesztési ösztöndíjat, az ecobee alkalmazottait támogatási rendszer hatalmazza fel.
Nézze meg a nyitott munkahelyüket az ecobee-nél10. CSE biztosítási csoport
A mi irodánk
Az 1949-ben alapított CSE Insurance Group egy évszázad nagyobb részét azzal töltötte, hogy jó hírnevet szerezzen az integritáson, a méltányosságon és az elfogadható áron nyújtott minőségi szolgáltatáson. Független ügynökökön keresztül működő CSE több vonalú személyi, kereskedelmi vagy balesetbiztosítást nyújt, új üzleti ügyfeleket fogad el Kaliforniában, Arizonában, Nevadaban és Utahban.
A létező legrégebbi iparágakban dolgozva a CSE tudja, hogy a siker azt jelenti, hogy az alakíthatóságot és megközelítésének megváltoztatását az időnek megfelelő módon kell elvégezni. Az induló agilis hozzáállásával a CSE elősegíti a munkavállalók számára nyitott környezetet az együttműködéshez és az ötletekhez való hozzájáruláshoz - ugyanakkor számos oktatási lehetőséget kínál, lehetővé téve a folyamatos fejlesztést mind a CSE, mind annak alkalmazottai számára.
Nézze meg a CSE Insurance Group nyitott munkahelyeit13. NFP
A mi irodánk
Az NFP az Egyesült Államokban, Kanadában és az Egyesült Királyságban több száz irodában lévő 3800 alkalmazott hálózaton keresztül vezető biztosítási bróker és tanácsadó, amely engedéllyel rendelkező leányvállalatai és leányvállalatai révén biztosít munkavállalói juttatásokat, ingatlan- és baleseti, nyugdíjazási és egyedi magánügyfél-megoldásokat. . A vállalat kiterjedt elérhetősége lehetővé teszi az értékesítői számára, hogy hozzáférjenek az iparág legmagasabb rangú biztosítóihoz, szállítóihoz és pénzügyi intézményeihez, miközben a helyi alkalmazottak az ügyfelek változatos igényeinek kielégítésére szabják a megoldásokat.
Az NFP vezetése aktív érdeklődést mutat a vállalat embereinek személyes és szakmai fejlődése iránt. A vezetők mentorként járnak el, és tartósan új lehetőségeket kínálnak a növekedésre és felfedezésre a szervezeten belül - nem csupán elmondják, hanem megmutatják az alkalmazottaknak a lehetséges útvonalakat is, amelyek vezethetik őket a céljaikhoz.
Nézze meg az NFP-n belüli nyitott állásaikat14. Tory Burch
A mi irodánk
A Tory Burch 2004. februárjában egy butikkal, New York City-ben indult. Ez egy amerikai életmódmárka, amely felépítésre kész ruházatot, cipőt, kézitáskát, kiegészítőket, órákat, otthont és illatot tartalmaz. Manapság a Tory Burch globális vállalkozás, jelenléte több mint 50 országban.
Vállalatként a Tory Burch a következő években még nagyobb mértékű növekedésre kész. Szerencsére ez rengeteg lehetőséget kínál a munkavállalók számára is a növekedésre - amit Tory Burch támogató vezetés és sok rugalmasság révén ösztönöz. „Tory Burch, lehetővé téve számomra, hogy több kalapot viselhessenek, és fejlessze a saját folyamataimat, elősegítette számomra a készségek kiaknázását és fejlesztését, amiket nem is tudtam, hogy rendelkezem” - osztja meg a cég egyik vezető ipari mérnöke.
Lásd a nyitott állásaikat Tory Burch-ben15. WSGR
A mi irodánk
A Wilson Sonsini Goodrich & Rosati több mint 50 éve együttműködik a világ leginnovatívabb vállalataival. Valójában ügyfelei között szerepel többek között a technológia, az élettudományok, a megújuló energia, a média és a szórakoztatás, a kommunikáció és a pénzügyi szolgáltatási ágazat vezetői. A WSGR országszerte 11 irodával, valamint Kínában és Európában működő irodával rendelkezik, amely világszerte a legfontosabb jogi szolgáltató.
A WSGR-nél az alkalmazottak értékelik azt a tényt, hogy a vezetés által támogatottnak érzik magukat, lehetőséget kapnak a szakmai fejlődésre, és képesek vannak hangot képviselni a döntéshozatali folyamatokban. „Fő célom annak biztosítása, hogy minden csapattagom professzionálisan növekedjen, és hogy teljesnek érezzék magukat munkájuk során” - tette hozzá Cecilia Dang, a WSGR toborzási menedzsere.
Lásd a nyitott munkájukat a WSGR-n16. Matthews ingatlanbefektetési szolgáltatások
A mi irodánk
A Matthews REIS az ország egyik leggyorsabban növekvő brókercégét képviseli, kiemelkedő jelentőségű az éves kiskereskedelemben, kivételes hírneve a bevásárlóközpontoknak, az STNL kiskereskedelemnek, a többcsaládúaknak, a lízingnek, az irányításnak, a portfólió elhelyezésének és az 1031 tőzsdei ügyletnek. Ezek az eredmények azonban csak a kép felének felelnek meg - mivel a valós idejű marketing és a kiváló értékesítés növeli a vevői kapcsolatokat, mindenki várhat többet.
A Matthews REIS vezetői a hosszú távú karrierépítést a gyors nyerések helyett értékelik, így az idõsebb ügynökök és az ügyvezetõ vezetõk mind az idõsebb alkalmazottakat mentorizálják egy-egy ülésen és egy hivatalos mentori program keretében, amelyet ipari konferenciák egészítenek ki. A belső meghajtással párosulva, amelyet az egyes csapattagok az asztalhoz hoznak, az alkalmazottak szeretik, hogy látszólag korlátlan lehetőségeik vannak elérhetőségükben.
Tekintse meg a Matthews Ingatlanbefektetési Szolgáltatásokban megnyitott nyitott állásaikat17. Erősítse meg
A mi irodánk
Az Amplify angol nyelvű művészetek, matematika és természettudományi programok vezető szerepet játszanak az adatvezérelt oktatásban és a következő generációs tanterv megteremtésében. Az Amplify mobil értékeléseket, oktatási elemzéseket és szegecselő, szigorú tanterveket hozott több ezer iskola számára, támogatva több mint 300 000 oktatót és 3 millió hallgatót mind az 50 államban
Az Amplify-nál a csapat szinte mindenkinek van valamilyen háttere a tanításban. Ez a vezetést különösen hatékonnyá teszi az alkalmazottak segítésében munkájuk minden funkciója során. Ahelyett, hogy csak azt mondanák az embereknek, hogyan kell kiigazítani, vagy mit kell változtatni, a vezetők az egyes alkalmazottakkal ülnek, hogy megmutassák nekik, hogyan és miért fontosak minden lépés - ami felkészíti őket a vállalaton belüli nagyobb növekedésre.
Nézze meg az erősített nyitott munkahelyüket18. Libafejbiztosítás
A mi irodánk
A 2003-ban alapított Goosehead Insurance megváltoztatja a biztosítási ágazat arculatát, így a nagy lefedettség keresése sütemény. Mivel az egyik legnagyobb független amerikai biztosítási ügynökség, a Goosehead elkötelezett amellett, hogy megtalálja a lehető legjobb fedezetet és díjakat - és mivel a különböző szállítmányozókkal egyidejűleg működik, a Goosehead számos lehetőséget és kiváló ajánlatot talál az ügyfelek számára.
A Goosehead Insurance vezetése megkönnyíti az ambiciózus alkalmazottakat abban, hogy elérjék elérhetőségüket és elérhetõségeiket. A Goosehead Insurance alkalmazottai és a menedzsment közötti kapcsolat elősegíti a létfontosságú munkaképességek és ismeretek fejlesztését. A heti csoportbeszélgetésekkel és havonta kétszer elvégzett áttekintésekkel az alkalmazottaknak folyamatosan lehetősége van fontos kérdéseket feltenni és javítani a teljesítményt.
Lásd a nyitott állásaikat a Goosehead Insurance-ban19. CapTech
A mi irodánk
A CapTech egy nemzeti technológiai és menedzsment tanácsadó cég, amely a világ legsikeresebb vállalataival együttműködve olyan műszaki és digitális megoldásokat tervez, fejleszt és kezel, amelyek örömet nyújtanak az ügyfeleknek, betekintést nyújtanak és megfelelnek a stratégiai céloknak. A CapTech szenvedélye az innováció és a növekedés ösztönzése ügyfelei számára. Együttműködési megközelítése olyan egyedi megoldásokat kínál, amelyek maximalizálják az ügyfelek befektetéseinek hatását.
Nézze meg ezt a videót, hogy többet megtudjon a CapTech karrierjéről.
A CapTech missziójának része „a legjobb vállalkozás, mellyel együtt dolgozhat és együtt dolgozhat”. A CapTech elkötelezett amellett, hogy egy befogadó és változatos munkahelyet ápoljon egy olyan egyedi kultúra megteremtésével, amely elősegíti az élet egyensúlyát, a szórakoztató munkakörnyezetet és a lehetőséget egy virágzó hosszú távú karrierre.
Nézze meg a nyitott munkájukat a CapTech oldalán20. Bonobos
A mi irodánk
A Bonobos-ot úgy hozták létre, hogy segítse a férfiakat a tökéletes illeszkedésben. A férfi ruházati társaság a ruházat teljes gyűjteményét kínálja a férfiak számára, bármilyen kivitelű és igényű. A díjnyertes ügyfélszolgálati nindzákkal, mindkét irányban történő ingyenes szállítással és az országos útmutatókkal a Bonobos egyszerűsíti az online vásárlási élményt - fájdalommentesvé téve a tökéletes felszerelés keresését.
A Bonobos-ban rengeteg lehetőség van a növekedésre. De ettől eltekintve, az alkalmazottak nagyra értékelik, hogy hangjukat meghallják és ötleteiket megbecsülik - jelenlegi rangjuktól vagy beosztásuktól függetlenül. A Bonobos gyakorlati megközelítésével az alkalmazottak befektetésre kerülnek azáltal, hogy segítséget nyújtanak a vállalat és a karrierjük egyidejű növekedésében.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Bonobos-ban21. CafePress
A mi irodánk
A CafePress több, mint a világ legjobb e-kereskedelmi ajándékait és termékeit szállítja - az ügyfelek számára értékesítési lehetőséget kínál, hogy kifejezze magát tömegforrású árukészletek és testreszabható termékek révén.
A CafePress vezetési stílusai a bizalmon épülnek - vagyis az alkalmazottak szabadon szabadon elvégezhetik azokat a feladatokat, amelyeket felvették. Mivel a bizalom meghaladja a hatalmat, emellett nyílt kommunikációs vonal létezik rengeteg támogatással és erőforrással, hogy segítse a munkavállalókat uralkodni a szerepükben, miközben felkészül a következőkre is.
Nézze meg a nyitott munkájukat a CafePress-en23. Houston - A korlátlan város
A mi irodánk
A Greater Houston Partnerség küldetése, hogy Houston régióját a legjobb élési, munka- és vállalkozási helyré tegye.
A partnerség olyan hely, ahol a közösségbarát üzleti vezetők összegyűlhetnek és részt vehetnek Houston pozitív növekedésében, és segíthetnek befolyásolni a város jövőjét. Tagjai elkötelezett erőfeszítései révén a partnerség foglalkozik Houston egyedi kihívásaival, és támogassa a régió és lakosságának folyamatos növekedését és sikerét.
Nézze meg a nyitott állásaikat a Houston-The City-ben, korlátozás nélkülGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
