Nem akar olyan munkát, ahol minden nap be- és kikapcsol. Nem, olyan karriert akarsz, ahol kihívást fog kipróbálni új dolgok kipróbálása, a vállalaton belüli növekedés és a saját területén belüli előrelépés előtt.
Túl jól hangzik, hogy igaz legyen? Vedd el tőlünk - nem az.
Ez a 20 vállalat nemcsak remek munkahely, hanem remek lehetőségeket kínál az alkalmazottak számára, hogy vállalják saját szakmai fejlődésüket. És a jó hír itt nem ér véget - mindannyian bérelnek most!
1. New York Life Technology
A mi irodánk
Az 1845-ben alapított New York Life az ország legnagyobb kölcsönös életbiztosító társasága - és továbbra is hűséges eredeti integritásának, emberiségének és pénzügyi erejének. Azon túl, hogy életbiztosítási és nyugdíjazási szolgáltatásokat kínál az Egyesült Államokban és Mexikóban, a társaság a hazai és nemzetközi befektetésekre is specializálódott.
Mivel a technológia folyamatosan fejlődik, a New York Life arra készteti munkatársait, hogy mindig nagyszerű gondolkodást és élvonalbeli ötleteket dolgozzanak ki - ezért a társaság számos hackatont ad otthont. „A New York Life egy olyan hely, ahol az inputokat és ötleteket felértékelik és igénylik. Ez egy olyan hely, ahol támogatást kapnak az érdemi hatás eléréséhez ”- mondta Danielle Dory, a technológiai projekt menedzser.
Nézze meg a New York Life Technology nyílt munkáját3. iProspect
A mi irodánk
Az iProspect a világ vezető digitális teljesítmény-marketing ügynöksége - az ügyfelek üzleti teljesítményének növelése. Mivel az online iparágak gyorsan kiterjednek a mindennapi élet minden területére, az iProspect díjnyertes szakértői tudják, hogy minden tweet, minden állapotfrissítés és minden videó potenciális ügyfél-kapcsolattartó pont - és a vállalat elkötelezi magát a leghatékonyabb stratégiák kidolgozása mellett az ügyfelek számára minden piacon.
"A legjobban szeretem az iProspect iránt a társaság szenvedélyét az ismeretek megosztása és az emberek karrierje során történő növekedése szempontjából" - osztja Jake Hughes, a fizetett keresési igazgató. Az olyan átfogó képzési portálon keresztül, amely olyan alkalmazottak számára készült, akik az üzleti új aspektusokat szeretnének megtanulni az ebédig, és megtanulják, hogy a csapat tagjai hol szerezhetnek betekintést az eladóktól -, az iProspect nagy hír abban, hogy a tudás hatalom.
Lásd a nyitott munkájukat az iProspect oldalon5. Virid
A mi irodánk
A Virid e-kereskedelem szakértőkből álló csoport, amely átfogó technológiai megoldást kínál a növekvő kiskereskedők számára. A Virid egyedülálló kínálata magában foglalja a tulajdonosi vállalkozási szintű e-kereskedelmi platformot, a weboldal fejlesztését és integrálását, valamint az eredményorientált csapat folyamatos műszaki és stratégiai támogatását.
Virid hisz a tudás hatalmában, és arra ösztönzi az összes alkalmazottat, hogy karrierje folyamán folytassa továbbképzését. A vezetés minden alkalmazott számára oktatási ösztöndíjat kínál eseményekhez, szemináriumokhoz és konferenciákhoz, amelyek segítenek új készségek elsajátításában és az iparág jobb megértésében. A szervezet rendszeres képzéseket tart a munkatársai számára, hogy azok a legjobb gyakorlatok mellett legyenek.
Lásd a nyitott munkájukat a Virid-en6. Keller Williams Realty International
A mi irodánk
Keller Williams Realty méretét - és találékonyságát tekintve - az első helyre kerül, mivel az ügynökök szerint a cég a legnagyobb ingatlan-franchise; ügynökközpontú, oktatáson alapuló megközelítést alkalmaz az üzleti vállalkozáshoz; és létrehozza az ügynökök és a fogyasztók által választott ingatlan-technológiai platformot. A tehetséges ügynökök serege mögött egy kulturális iránti elkötelezett vállalati csapat áll, amely elkötelezett amellett, hogy hozzáadott értéket képvisel társainak.
Keller Williams a rugalmasságot egy teljesen új szélsőség felé viszi. A munkavállalókat arra ösztönzik, hogy azonosítsák egyedülálló erősségeiket, majd teljesen új karriervonalakat alakítsanak ki ezekben a kompetenciákban. „A vállalkozás vállalkozása óriási. Láttam, hogy az emberek teljesen új pályafutásokat hoznak létre. Én is ezt tettem - én vagyok az első, aki ezt a pozíciómat tölti be ”- osztja Ruben Gonzalez, személyzeti közgazdász.
Nézze meg a nyitott munkájukat a Keller Williams Realty Internationalnél7. PagerDuty
A mi irodánk
A PagerDuty a vezető digitális műveletek menedzsment platformja a vállalkozások számára. Felhatalmazza a DevOps, az IT műveleteket, a támogatást, a biztonságot és az üzleti vezetõket, hogy bármilyen jelet betekintéssel és valós idejû fellépéské alakítsanak minden operatív felhasználási esetre. Amikor a bevétel és a márka hírneve az ügyfelek elégedettségétől függ, a PagerDuty segít a csapatoknak az üzleti befolyást okozó események megelőzésében és megoldásában, valamint kivételes digitális élmények biztosításában.
A PagerDuty-nál a vezetés elismeri, hogy egy erős vállalat növekedéséhez szükséges munkaerő felépítése. E célból előmozdítják az állandó fejlődés környezetét. Rengeteg szponzorált oktatási lehetőség van, és házon belüli rendezvényeket és konferenciákat tartanak, amelyek során az alkalmazottak megoszthatják tudásukat egymással. Még a napi készletek is tartalmaznak rotációs tudásmegosztást.
Lásd a nyitott munkájukat a PagerDuty oldalon8. A Sinclair Broadcast Group
A mi irodánk
Mint az iparág egyik legnagyobb és legszélesebb körű televíziós műsorszóró társasága, a Sinclair Broadcast Group mindenhol összekapcsolja az embereket a tartalommal. A Sinclair, amely országszerte több mint 80 telephellyel rendelkezik, kapcsolatban áll a TV összes fő hálózatával, és kezét képviseli, üzemeltet és értékesítési szolgáltatásokat nyújt több televíziós állomás számára, mint bármelyik másik társaságon túlmenően, hogy az ország vezető helyi hír szolgáltatója.
A hihetetlen szakmai fejlődés sarokköve annak, hogy miért szeretik az emberek a Sinclair Broadcast Groupban dolgozni. A társaság olyan tehetséges edzőkbe és fejlesztő tanfolyamokba fektet be, amelyek segítenek a már lenyűgöző csapatnak kihozni teljes szakmai potenciálját. És a társaság bizonyított tapasztalattal rendelkezik a belső promóció terén. "A vezetõim mind segítettek nekem növekedni és kibõvíteni a látókörümet" - tette hozzá Abiezer Garnica, a hírközlési igazgató. "Soha nem mondták nekem, hogy nem tudtam kihasználni az új lehetõségeket."
Lásd a nyitott munkájukat a Sinclair Broadcast Group-ban9. Főváros
A mi irodánk
Ha megálmodja, megzavarja és jobb módot nyújt a bank számára az ügyfelek számára, a Capital One találékonyságot, egyszerűséget és emberiséget hoz a pénzügyi ágazatban. A pénzügyi szolgáltató társaság hazai hitel- és betéti kártyákat kínál, finanszírozási, betéti és hitelezési tevékenységeket kínál, nagy értéket képviselve az emberek számára szerte az országban.
Az izgalmas és kihívást jelentő karrierek elindításához szentelt Capital One rengeteg lehetőséget és eszközt kínál (beleértve különféle műhelyeket és programokat!) Az alkalmazottak számára új készségek elsajátításához és a létrán mászáshoz. A személyzeti karrier szempontjából a vezetés azt akarja, hogy az alkalmazottak ünnepeljék a tanulást, vállalják a szakmai fejlődést, és amennyire csak tudnak, részesüljenek az oktatási forrásokból.
Tekintse meg a nyitott munkájukat a Capital One-ban11. GCG
A mi irodánk
A GCG egykori ügyvédek, valamint paralegalusok, pénzügyi és banki szakértők, szoftvermérnökök, házon belüli jogi értesítés szakemberek, grafikusok és ügyfélszolgálati szakemberek csoportja, akik kárrendezési szolgáltatásokat nyújtanak ügyvédi irodáknak, társaságoknak és bíróságoknak csoportos keresetek, csőd, tömeges károk és szabályozási rendezések -, valamint az adatok megsértésére adott válaszprogramok.
A GCG-nél a munkavállalók a legnagyobb források. A vállalat folyamatosan keresi a csapat bevonásának és fejlesztésének új módjait, és a GCG arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy vállalják a növekedésüket és karrierfejlesztésüket. „A vezetés felhatalmazott arra, hogy új kihívásokra lépjen fel. Nagyon bízik a GCG csapattagjaiban. ”- teszi hozzá Vanessa Naff, a Systems and Technology Junior szoftverfejlesztője.
Lásd a nyitott munkahelyüket a GCG-n13. Facebook
A mi irodánk
A Facebook küldetése, hogy hatalommal bír az emberek közösségépítésében, és közelebb hozza a világot. Az alkalmazások és szolgáltatások családjának köszönhetően a Facebook másfajta társaságot épít fel, amely milliárd embert összeköt az egész világon, lehetőséget ad nekik arra, hogy megosszák a számukra legfontosabb kérdéseket, és közelebb hozza az embereket. Akár új termékeket készít, akár egy kisvállalkozást segíti annak elérhetőségének bővítésében, a Facebook emberei építők. Globális csapata folyamatosan iterál, megoldja a problémákat, és együtt dolgozik annak érdekében, hogy az emberek szerte a világon képesek legyenek közösségépítésre és értelmes összeköttetésre.
A Facebook mélyen befektet az emberek szakmai fejlődésébe és jólétébe. Amellett, hogy karrier-tanácsadást és minőségi képzést kap a jövőbeli eseményekről a Facebookon és azon túl, az alkalmazottak rugalmasan állíthatják össze személyre szabott munkaterveiket - az előrehaladást mérhetik a hatás, nem pedig az órák alapján. És Mark Zuckerberg vezérigazgatóval, pénteken folytatott Q&A üléseken az alkalmazottak nyíltan feltehetnek kérdéseket és válaszokat kaphatnak a nehéz ipari kérdésekre, anélkül, hogy bármi is lennének hátráltatva.
Tekintse meg a nyitott munkájukat a Facebookon14. CapTech
A mi irodánk
A CapTech egy nemzeti technológiai és menedzsment tanácsadó cég, amely a világ legsikeresebb vállalataival együttműködve olyan műszaki és digitális megoldásokat tervez, fejleszt és kezel, amelyek örömet nyújtanak az ügyfeleknek, betekintést nyújtanak és megfelelnek a stratégiai céloknak. A CapTech szenvedélye az innováció és a növekedés ösztönzése ügyfelei számára. Együttműködési megközelítése olyan egyedi megoldásokat kínál, amelyek maximalizálják az ügyfelek beruházásainak hatását.
„Nagyon sok lehetőség nyílik a szakmai fejlődésre, és számos különféle képzési lehetőség, beleértve az új bérlőknek való indulási táborot” - magyarázza Venkat Iyer, a fejlesztő tanácsadója. Valójában a frissen újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan újonnan jelentkezők vesznek részt egy háromhetes boot táborban, ahol megtanulják az informatikai tanácsadás csínját és hátrányát. Az új bérlőket tapasztalt tanácsadókkal párosítják, hogy tanácsadásra és támogatásra támaszkodjanak, amikor maguk veszik fel saját ügyfeleiket és vezetnek projektekhez.
Nézze meg a nyitott munkájukat a CapTech oldalán15. DMC Atlanta
A mi irodánk
A 2003-ban alapított, mindössze nyolc embert foglalkoztató DMC Atlanta több mint 700 alkalmazottal nőtt 50 irodában szerte az országban eredmény-orientált filozófia és elkötelezettség útján, hogy ügyfeleit egész életen át vegye igénybe. A következő néhány évben a DMC új irodák százainak bővítésére számít az ország egész területén - majd az egész világon.
A DMC Atlanta úgy gondolja, hogy alkalmazottait a lehető legjobbakra ösztönzi, amit a vállalat egy coaching vezetési stíluson keresztül támogat. Ez a megközelítés lehetőséget ad a csapat minden tagjának arra, hogy megtanulja, hogyan kell vezetni, és hogy maga mögött nagyszerű menedzserré váljon, amikor eljön az idő. De a DMC Atlanta nemcsak az irodai dolgozók életével foglalkozik. „Őszintén hisszük, hogy a szakmai fejlődés és a személyes növekedés együtt jár. A boldog emberek általában sikeresebbek ”- magyarázza a HR igazgató.
Lásd a nyitott munkahelyüket a DMC Atlanta-nál19. Ötcsillagos
A mi irodánk
Az Fivestars küldetése az, hogy segítse a vállalkozásokat és a közösségeket, ha minden tranzakciót kapcsolattá alakítanak. Több mint 30 millió ember használja az Fivestars-t, hogy egy jutalmazási programmal több mint 12 000 helyi vállalkozás számára jutalmat szerezzen, míg a helyi vállalkozások az Fivestars-t használják, hogy egy ügyes programmal több ügyfelet hozzanak üzletbe. 2017-ben a Fivestars 2 milliárd dollárt költött a helyi kereskedelembe hálózatán keresztül, és a vállalat 105 millió dollárt gyűjtött be a HarbourVest, a Menlo Ventures, a Lightspeed, a DCM, az Y-Combinator és mások részéről.
Látogasson el az Fivestars webhelyére további információkért, és csatlakozzon hozzájuk a helyi szeretethez.
A FiveStars egy egyedi képzési programmal rendelkezik, amelynek célja az emberek vezetési képességeinek maximális kiaknázása. A menedzserek, úgynevezett „Edzők”, vezetik a csapattagok vezetését, irányítását és mentorálását. Az edzők modellezik és élik meg az értékeket, összpontosítva az emberek növekedésére és jólétére, valamint azokra a szilárd kapcsolatokra, amelyek segítik a FiveStars fejlődését.
Lásd a nyitott állásaikat a Fivestars-enGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
