Hallottál már valaha is ezt a mondást: „Néha az egyetlen út felmenni”? Nos, ez nem mindig igaz - főleg nem, ha ezeknél a vállalatoknál dolgozik.
Valójában szálljon be munkahelyre az egyik ilyen munkáltatóval, és csodálatos karrierjét tölti be, rengeteg növekedéssel, végtelen tanulási tapasztalatokkal és mindenféle szakmai továbbképzési lehetőséggel tele.
Az egyetlen dolog, amit tenned kell? Nyújtsa be jelentkezését, majd vegye fel a napszemüveget, mert a jövője feltétlenül fényes lesz.
2. eMarketer
A mi irodánk
Az 1996-ban a digitális forradalom során létrehozott eMarketer magas szintű követelményeket támaszt a marketingkutatás egyedi és megbízható forrásaként - lépést tartva a gyorsan növekvő digitális világgal. Az eMarketer adatgyűjtést végez és átveszi az adatokat, hogy hiteles, éles és objektív nézőpontokat nyújtson a széles körű fogyasztói trendekről, a marketing technológiáról és a stratégiáról - a vezető versenyképes marketingszakemberek és a vállalkozások elősegítése világszerte.
Ha egy vállalat ösztönzi az állandó tanulást mint kulcsfontosságú kulturális elemet, akkor csak munkavállalóként számíthat a növekedésre. És pontosan ezt fogja elérni az eMarketernél végzett munkával.
„Az eMarketernél minden ajtó nyitva van” - mondta Andie Cohn üzletfejlesztési képviselő. "Itt mindenki azt akarja látni, hogy nősz - különösen akkor, ha Ön elindul -, és a munkatársak annyira befektettek, hogy segítsenek Önnek előrehaladni."
Lásd a nyitott munkájukat az eMarketernél3. Andela
A mi irodánk
Az Andela a 2014-ben alapított technológiai vezetők hálózata, amelynek célja az emberi potenciál fejlesztése. Azáltal, hogy Afrika szerte a legfejlettebb szoftverfejlesztõket keresi és támogatja, Andela nemcsak karrierlehetõségeket teremt egy kiaknázatlan piacon, hanem segíti a vállalatokat a jövõben nagy teljesítményû mérnöki csapatok összeállításában. A hagyományos munkavállalói felvételi kezdeményezések kissé megcélozva Andela képes egyidejűleg ösztönözni a technológiai ipar ökoszisztémáit és megoldani a növekvő globális technológiai tehetséghiányt.
Átfogó fejlesztői képzési programként Andela tudja, mennyire nehéz a jó tehetségeket megtalálni - energiát, időt és pénzt igényel. És pontosan ezért tartja ez a cég szorosan a tehetségét, amelyet magának talál, ösztönző környezetet és rengeteg előrelépési lehetőséget kínálva.
Készen állsz egy olyan társasággal való növekedésre, amely szó szerint megváltoztatja a világot? Nyújtsa be jelentkezését most!
Nézze meg az andelai nyitott állásaikat4. Gap Inc.
A mi irodánk
Doris és Don Fisher 1969-ben nyitották meg az első Gap-üzletet egy egyszerű ötlettel - annak érdekében, hogy könnyebb legyen farmert találni, és elkötelezzék magukat a több mellett. Az elmúlt 46 évben a cég öt üzletből - egyetlen különféle üzletből - globális divat üzletággá nőtte ki magát - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta és Intermix. A Gap ruhái világszerte 90 országban kaphatók, 3300 cég által működtetett üzletben, majdnem 400 franchise-áruházban és e-kereskedelmi webhelyen keresztül, és továbbra is növekszik.
Az alkalmazottak szerint az egyik legjobb ok a Gap-hez való munkához az, hogy nem szeretsz egyetlen szerepet. Öt globális márkával olyan sok helyen lehet belépni a vállalaton belül, és az alkalmazottak folyamatosan kihívják egymást, hogy megtanuljanak és növekedjenek a szerepükben. A Gap növekedési gondolkodásmódja a karrier-mobilitásra összpontosít, amely minden munkavállaló számára egyenlő esélyeket kínál a társaságban való továbblépéshez.
„Amikor Gap látja a tehetséget és a szenvedélyt, mindent megtesz annak érdekében, hogy a következő lépésre juthasson.” - osztja Dan Longsworth, a Merchandising igazgatója, aki 19 éves karrierjét a márkanévben több márkán keresztül és az egész világon növeli. "A szakadék növeli a környezetet."
Nézze meg a Gap Inc. által nyitott munkahelyüket5. Balzsam márkák
A mi irodánk
A Balsam Brands e-kereskedelemmel foglalkozó kiskereskedő, amelynek gyökerei vannak az ünnepi és otthoni dekorációban. A vállalat kenyér és vaj - vagy inkább tej és sütemény - lenyűgözően realisztikus, kézműves, mesterséges karácsonyfák. Az ünnepi otthonok további fejlesztése érdekében a Balsam Brands kiváló minőségű karácsonyi dekorációkat is tervez és forgalmaz, és mindig új módszereket keres az ünnepi és gyönyörű légkör megteremtésére minden típusú ünnepléshez.
Mivel a vállalat kenyér és vaj (vagy inkább a tej és a sütemény) mesterséges karácsonyfák, nem meglepő, hogy az alkalmazottakat arra ösztönzi, hogy elágazzanak és növekedjenek (a szándék szerint).
"Amit igazán szeretek ebben a társaságban, az az, hogy tényleg időbe telik, hogy kitalálják, amit keresnek, és megpróbálják karrierjének íveit ezekhez a célokhoz igazítani" - osztja Carl Winter, a felhasználói élmény és design vezetője.
Nézze meg a balzsam márkák nyitott állásaikat6. Dropbox
A mi irodánk
A Dropbox vezető globális együttműködési platform, amely átalakítja az emberek és a csapatok együttműködését. A Dropbox több mint 500 millió regisztrált felhasználóval rendelkezik 180 országban, amelynek célja a világ kreatív energiájának felszabadítása egy megvilágosodott munkamódszer megtervezésével. A Dropbox székhelye San Francisco-ban, Kalifornia, és 12 irodával rendelkezik szerte a világon.
A Dropbox alkalmazottai részesülnek az együttműködési környezetben, amely rengeteg lehetőséget kínál a növekedésre. Az alkalmazottak kedvence a Hack Week, amely lehetővé teszi a csapat tagjai számára, hogy megszüntessék rendes munkájukat, és további szakmai vagy személyes érdeklődést tegyenek lehetővé.
„Félelmetes volt látni a vállalat növekedését, de azóta is láttam magam, mikor itt vagyok - akár más Dropboxers-tól tanulva, akár kibővítve a szerepemen belül” - magyarázza Giancarlo Lionetti, a Digital Demand Generation vezetője.
Lásd a nyitott munkájukat a Dropboxban7. T-Mobile
A mi irodánk
A T-Mobile az együttműködés, a kreativitás és a gyors ütemű változás helye. Mivel az UN-hordozó és az Amerika legkedveltebb vezeték nélküli vállalata, 50 000-nél több ügyfél-megszállott csapattagjuk egyesül a küldetésükben, hogy a technológia jövőjét építsék ki és vezeték nélkül megváltoztassák a jót.
A T-Mobile elkészítette a régi iskola teljesítményének áttekintését az alkalmazottak elkötelezettségének és növekedésének személyre szabott megközelítése érdekében, ideértve a munkával kapcsolatos osztályok segítését, a vezetői készségek fejlesztését és a munkahelyi továbbképzést.
Készen áll arra, hogy megcsókolja ezeket a rettegetett teljesítmény-értékeléseket, viszont egy testreszabottabb, vonzóbb módszer mellett? Nos, tudod mit kell tenni.
Nézze meg a T-Mobile-nál nyitott munkájukat8. InfoCision
A mi irodánk
Az InfoCision vezető telemarketing vállalkozás, több mint 30 telefonos ügyfélszolgálattal, több államra kiterjedően, ideértve Ohio, Nyugat-Virginia és Pennsylvania területeket. A több mint 3000 alkalmazottat foglalkoztató csapata fáradhatatlanul, a nap 24 órájában dolgozik, hogy kiterjedt ügyfélszolgálatot, értékesítést és nonprofit alapokat gyűjtsön a világ legjelentősebb márkáinak és intézményeinek, például a St. Jude és a Verizon számára.
Az InfoCision ügyfélszolgálati alelnöke, Rebecca Barney, bizonyítja a társaság számára elérhető növekedési lehetőségeket. A diploma megszerzése után azonnal belépett az InfoCision-ba, mint fiókképviselő. Tizenöt évvel később többször előléptették - és most felügyeli az ügyfélkapcsolatokat és a médiaosztály mögött álló embereket.
„Az InfoCision-nál végzett karriered az, amit ön hoz” - tette hozzá. "Keményen dolgozunk, és sikerrel fogsz járni."
Nézze meg nyitott munkájukat az InfoCision oldalon9. DMC Atlanta
A mi irodánk
A 2003-ban alapított, mindössze nyolc embert foglalkoztató DMC Atlanta több mint 700 alkalmazottal nőtt 50 irodában szerte az országban eredmény-orientált filozófia és elkötelezettség útján, hogy ügyfeleit egész életen át vegye igénybe. A következő néhány évben a DMC új irodák százainak bővítésére számít az ország egész területén - majd az egész világon.
A 2003-ban mindössze nyolc emberrel alapított DMC Atlanta óriási növekedést tapasztalt, több mint 700 alkalmazottal 50 irodában szerte az országban. De a vállalat nemcsak arra koncentrál, hogy önmagában növekedjen, hanem a munkavállalók növekedésében is hisz.
A vezetők a csapat mellett dolgoznak, hogy minden alkalmazottnak lehetőséget biztosítsanak a vezetés megtanulására - és a megfelelő időben önmagukban kiváló vezetőkké váljanak. "Úgy gondolom, hogy a leginkább izgat az a gondolat, hogy az irodát bővítsük, és néhány jelenlegi számlavezetőnket tulajdonosi pozícióba tegyük" - mondja Marissa Shaw toborzási menedzser.
Lásd a nyitott munkahelyüket a DMC Atlanta-nál10. MBI
A mi irodánk
1969 óta az MBI Inc. a világ minden tájáról gyűjthető könyveket, ékszereket, érméket és Danbury Mint termékeket hozott forgalomba a kipróbált és valódi közvetlen válasz marketing technikák révén. A vállalat az ipar trendeinek és igényeinek lépést tartása és megteremtése révén folyamatosan változó árusorozatot kínál nyomtatott, digitális és közösségi médián keresztül.
Az MBI tudja, hogy alkalmazottai a jövő, és a vállalat mindig szemmel tartja a vezetés következő generációját.
És ez az érzés az MBI vezérigazgatójával kezdődik, aki azt mondja: „Nagyon sok időmet arra gondolok, hogy ki legyen az új generáció az MBI vezetésében, és hogyan húzzuk meg a fiatalokat arra, hogy a legjobb menedzserré váljunk hogy lehetnek. ”
Tekintse meg az MBI-n belüli nyitott munkáikat12. AT&T
A mi irodánk
Az AT&T örömmel jelenti be szórakoztató és tartalmi szolgáltatásainak bővítését. A cég az Egyesült Államokban a legnagyobb fizetős TV-szolgáltató, és a világ egyik legnagyobb szolgáltatója. A társaság széles médianyomata és nagysebességű szolgáltatásai révén több mint 60 millió helyet ér el, hogy elsődleges show-kat, sporteseményeket és filmeket szállítson az ügyfelek számára szerte a világon.
Az AT&T pozíciójától függetlenül arra ösztönzik Önt, hogy gondolkozzon nagyon, mondja ki véleményét és ossza meg ötleteit - ez azt jelenti, hogy lehetősége van saját karriered és maga a vállalat növekedésére is.
„Az idősebb vezetők felhatalmazást kapnak arra, hogy maguk is vezetők legyenek a földön” - mondja Annie Luong munkatárs üzletvezető. "A hivatali időtől vagy a tapasztalattól függetlenül arra ösztönzik minket, hogy folytassuk."
Nézze meg az AT&T nyitott állásaikat13. HP
A mi irodánk
A HP célja, hogy olyan technológiát hozzon létre, amely mindenki számára jobbá teszi az életet mindenhol. A meghökkentő mérnöki tapasztalatok révén a HP hagyománya van annak, hogy a technológia határait meghúzza az életgazdag, világot megváltoztató újítások bevezetésére minden lépésnél. A társaság úgy véli, hogy sikerének végső hajtóereje az volt és mindig is az emberek hatalma lesz - a HP egyik legfontosabb erőssége a különféle, befogadó globális alkalmazotti közösség, és ami valóban megkülönbözteti a piacon.
Nehéz lehet egyidejűleg támogató és autonóm munkakörnyezet elősegítése, ám a HP ezt hibátlanul kivonja.
Évente legalább kétszer minden alkalmazott találkozik menedzserrel személyes teljesítmény-megbeszélésekre. Beszélnek arról, hogy mit szeretnének elérni, és hogy miként lehetne tovább fejleszteni a sikeres pályafutást. Aztán együtt kidolgozzák azt, hogy ezek a célok miként igazodnak a társaság küldetéséhez, amellyel kollektív növekedést hozhatnak létre.
Lásd a nyitott munkájukat a HP-n15. Kasasa
A mi irodánk
A 2004-ben alapított Kasasa pénzügyi technológiai és marketing szolgáltató cég, amely a közösségi pénzügyi szervezeteket a siker érdekében pozícionálja. A progresszív pénzügyi megoldások és támogatás hatékony forrásaként a Kasasa átfogó konzultációt, szakértői marketingt, testreszabott erőforrásokat és díjnyertes technológiát kínál. Kiterjedt termékskálájával a Kasasa fényes határidős ügyeket és alapokat épít a közösségi bankok és a hitelszövetkezetek számára, segítve őket a nehéz helyzetben lévő verseny pénzügyi helyzetében.
Kasasa fényes határidős ügynökségeket épít a közösségi bankok és a hitelszövetkezetek számára, de ugyanezt teszi az alkalmazottainak is.
A mikromanagement és a diktatúra teljesen idegen fogalmak a vállalat irodájában. Kasasa félelmetes irányítási stílusa az ön felhatalmazás, egyértelmű és szuper támogató. A munkavállalók és a vezetők egyaránt örvendetes visszajelzéseket kapnak a karrierjük folyamatos fejlesztése és fejlesztése érdekében.
Nézze meg a nyitott állásaikat KasasábanGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
