November van, ami azt jelenti, hogy ez az ideális évszak az összes olyan dolog elmélkedésére, amelyért hálás vagy.
Ha a munkád nem igazán teszi a vágást? Nos, ideje lehet keresni egy új koncertet, amely újra felkeltette szenvedélyét.
Szerencséd van - mert rengeteg fantasztikus lehetőség van odakint. Nézze meg a 24 vállalatot, amelyet összegyűjtöttünk ebbe a listába, és készüljön fel arra, hogy teljesen új hálát érzzen karrierje iránt.
1. GlaxoSmithKline
A mi irodánk
A GlaxoSmithKline arra törekszik, hogy egész világon egészségesebb lakosságot teremtsen, innovatív termékek széles skálájának kutatásával és fejlesztésével a gyógyszerészeti, oltási és fogyasztói egészségügyi területeken. A cég több mint 150 országban folytat kereskedelmi tevékenységeket, valamint 89 gyártóüzemmel és K + F központtal rendelkezik az Egyesült Királyságban, az Egyesült Államokban, Belgiumban és Kínában.
A GSK-nál soha nem fogsz úgy érezni magát, mint egy másik fogaskerekű a kormányban. A dolgozókat arra ösztönzik, hogy beszéljenek és új tapasztalatokat keressenek, mert a vállalat ambiciózus, magabiztos vezetők munkaerőjét akarja építeni. Ezt úgy valósítja meg, hogy számos tanulási és képzési lehetőséget kínál a GSK globális munkahelyén meglévő szerepeken és társainak árnyékoló lehetőségein túl, hogy megbizonyosodjon arról, hogy munkatársai előrejutnak és megtalálják a megfelelő karrierlehetőségeket.
2. E * KERESKEDELEM
A mi irodánk
Több mint 30 évvel ezelőtt az E TRADE - egy pénzügyi szolgáltatási szervezet - úttörő szerepet töltött be az online brókeriparban azáltal, hogy legelső elektronikus egyéni befektetői kereskedelmet folytatott. Azóta a társaság továbbra is megtámadta az egyezményeket, és elsőbbséget helyez az ügyfelekre. Manapság az E TRADE az összes befektető számára támogatja erőteljes technológiáját és szakmai útmutatásait.
Az E * TRADE egy olyan csapatból áll, amely arra törekszik, hogy jobbá tegye a dolgokat, és egy vállalkozó vállalkozás, amely gyorsan mozog. A „get-it-done” hozzáállás áthatja az irodai kultúrát, mivel a vállalat értékeli az integritást, az átláthatóságot és a bürokrácia legyőzését. A gyakorlati környezet megkönnyíti az alkalmazottak számára a folyamatos kapcsolatok kiépítését, új ötletek megosztását, kérdések feltevését és a változások hatását.
Nézze meg nyitott munkájukat az E * TRADE oldalon3. Hearst magazinok
A mi irodánk
A Hearst Magazines, a Hearst részlege, a havi magazinok legnagyobb amerikai kiadója. 25 dinamikus, iparágban vezető címmel, köztük az Esquire, a Cosmopolitan, a Harper's BAZAAR, ELLE, a Men's Health, a Női Egészség, a Jó Háztartás, a HGTV Magazine és az O, az Oprah Magazine, a Hearst Magazine közel 137 millió olvasóval és webhely látogatóval érkezik havonta - az országban élő nők és évezredes nők több mint kétharmada. A cég közel 300 kiadást és 200 weboldalt tesz közzé világszerte. A Hearst Magazine Digitális Média havonta közel 100 millió webhely látogatóval érkezik, és több mint 240 millió közösségi média követővel érkezik 25 digitális márkája révén. Portfóliója magában foglalja a Sweet-et is, amely a Snapchat-tal együttműködik a Discover platformon.
A Hearstnél az együttműködés kulcsfontosságú, mivel a vezetői szerepekben rendszeresen mentorálják a junior személyzetet, miközben arra törekszenek, hogy olyan légkört teremtsenek, ahol az ötletek és a megoldások megosztását nem csak ösztönzik, hanem elvárják. A csapatok azzal a közös céllal működnek együtt, hogy a lehető legjobb média márkákat hozzák létre - vonzó, szórakoztató, informatív és alaposan találékony.
Lásd a nyitott munkájukat a Hearst magazinokban4. Banfield Állatkórház
A mi irodánk
Az 1955-ben állatorvosi gyakorlatként alapított Banfield Pet Hospital, a Mars társaság leányvállalata 42 ország, valamint DC és Puerto Rico közel 1000 kórházává nőtte ki magát. Ügyfeleivel - és évente kezelt háziállatok millióival együtt - a Banfield azon dolgozik, hogy alakítsa az állatgyógyászat jövőjét.
A Banfield vezetõi vezetõ tényezõként működnek a csapatuk vezetésében. Az alkalmazottakkal együttműködve felvázolják a megoldandó kérdéseket, ám ezek megoldása miként történik, a csapat tagjai szabadon dönthetnek. Banfield úgy véli, hogy a munkatársakba vetett bizalom motiválja őket a felelősségvállalásra és a kiválóság megvalósítására.
Lásd a nyitott munkájukat a Banfield Pet Hospital-ban5. Javítás
A mi irodánk
A jobbulás a befektetés intelligens, modern módja. A 2018-ban a Forbes Fintech 50-hez elnevezett Betterment a pénzügyi szolgáltatások jövőjét alakítja azáltal, hogy növeli az ügyfelek hosszú távú hozamát és csökkenti az adókat a nyugdíjazás tervezésére, a vagyonépítésre és más pénzügyi célokra. A Betterment fejlett befektetési stratégiákat vesz igénybe, és technológiát alkalmaz annak érdekében, hogy három üzletágon keresztül megvalósítsa azokat.
A Betterment olyan környezetet akar létrehozni, amelyben az alkalmazottak a lehető legjobb munkát végezhetik és képességeik fejlesztése során. A társaság különféle belső tanulási és fejlesztési lehetőségeket kínál - az alapkészségi osztályoktól a vezetői fejlesztésig és a coachingig, a mentori lehetőségekig -, valamint szakmai fejlesztési támogatást nyújt a külső képzés igénybevételéhez. A Betterment vezetõi arra is összpontosítanak, hogy rendszeres bejelentkezõkön keresztül felhatalmazzák csapataikat útmutatás és visszajelzés céljából.
Nézze meg a Bettermentnél nyitott munkájukat6. FreshDirect
A mi irodánk
A FreshDirect egy élelmiszeripari technológiai vállalat, amely online élelmiszerbolt-vásárlási lehetőségeket kínál. Az ügyfelek vásárolhatnak minden nélkülözhetetlen árut, plusz friss farm termékeket, húst és tenger gyümölcseit, és még alkoholt is vásárolhatnak a New York-i államban. A szervezet hét államban működik, elsősorban a nagyobb nagyvárosi területeken, és elkötelezett amellett, hogy hűséges ügyfeleinek csak a legmagasabb színvonalú kínálatot szerezze be.
A FreshDirect minden szempontból nagy szerepet játszik a wellness területén. Az egészséges táplálkozás nyilvánvaló ösztönzése mellett (ne kezdje el nekünk az esélyét, hogy minden szerdán mindenféle finom dolgot kipróbáljunk!), Az iroda munkatársai számára is élvezetes utat kínál az általános élet egyensúlyához. A csapatok együtt vesznek részt fitnesz tevékenységekben, mint például a Zumba órák, valamint a nyugtató csoportos meditációs foglalkozások egész héten.
Lásd a nyitott munkájukat a FreshDirect webhelyen7. Útjelző tábla
A mi irodánk
A 2010-ben alapított Signpost automatizált technológiája segíti a kisvállalkozásokat a marketing maximalizálásában. A Forbes az Amerika egyik legígéretesebb vállalata, és az Austin amerikai állampolgár és Crain New York legjobb munkahelyévé vált. A Signpost marketing motorja a fogyasztói hívásokat, e-maileket és adatokat gyűjti lojális, értékes kapcsolatok kiépítése érdekében az üzleti tulajdonosok és az ügyfelek között.
A Táblázat munkatársai felismerik, hogy egy új munka megkezdése kissé ideges lehet, és elmenekül az útjától, hogy az új bérlők első naptól üdvözlettel jussanak hozzá. Azonnal nyitott karokkal fogadják őket a New Hire Happy Hour-on. Mivel szorosan összekapcsolt, több osztályon átívelő csapatként működnek, a kollégák is kapcsolatba lépnek és társaságba kerülnek a társaságban kellemes bemutatókkal, csoportos ebédekkel és más helyi kalandokkal.
Lásd a nyitott állásaikat a táblán8. GrubHub
A mi irodánk
A Grubhub társaság küldetése, hogy egyszerű online menümegtekintést, étkezésrendelést és ételszállítási szolgáltatásokat nyújtson a városi területeken élő éhes polgárok számára. A Chicagói székhelyű társaság szorosan együttműködik az éttermi partnerekkel és éhes étkezőkkel az online rendelés racionalizálása érdekében. A Grubhub az étteremipar mindkét oldalához feldolgozza, továbbadja és gondoskodik a jobb étkezési élményekről - ezáltal segíti a vállalkozásokat és az embereket.
Mire van szükség ahhoz, hogy sikeres legyen a Grubhubban? A siker éhsége - szándékosan áll. Míg több személyes tulajdonság vezetheti a karrier növekedését, a Grubhubnál az intellektuális kíváncsiság kulcsfontosságú. A Grubhub olyan jelentkezőket keres, akik kereshetnek és megoldhatnak nehéz problémákat - és különösen ösztönzi új bérlőit, hogy elemző, adatközpontú folyamatokat keressenek a termékinnováció számára. Még mindig jobb? A Grubhub nagyra értékeli azokat a kalandos munkavállalókat, akik messzemennek, hogy új ötleteket fedezzenek fel és tanuljanak vállalkozásuktól.
Nézze meg a nyitott munkájukat a GrubHub-ban9. Yotpo
A mi irodánk
A Yotpo a márkákhoz mindent megad, amire szükség van ahhoz, hogy nyerjen egy ügyfél-központú világban. A Yotpo integrált megoldásainak csomagja a felhasználó által létrehozott tartalommarketinghez, lojalitáshoz és áttételhez segíti a kereskedelmi vállalatokat a növekedés felgyorsításában azáltal, hogy lehetővé teszi az érdekképviseletet és maximalizálja az ügyfelek élettartamának értékét. A Yotpo segítségével a márkák hatékonyan kihasználhatják a társadalmi bizonyítékokat a bizalom és az eladások növelése érdekében, hűséges ügyfél-képviselõket ápolhatnak és jobb üzleti döntéseket hozhatnak az ügyfelek visszajelzései alapján. A Yotpo büszkén üzemelteti márkák ezreit, köztük az Away Travel, a Glossier és az MVMT. A Yotpo, a Google, a Facebook és a Shopify hivatalos partnere, 101 millió dollárt finanszírozott, és világszerte több mint 300 alkalmazottat foglalkoztat.
A Yotpo-ban a hűtőszekrény mindig pezsgővel van feltöltve, mert az ünneplés soha nem messze van. Legyen szó egy kis győzelemről vagy új csapattagok felvételéről, minden előrelépést fontosnak tartanak és jutalmaznak. A teljes csomag, az indulási díjak, a nagyra törő ambíciók és a hatalmas növekedés révén a Yotpo alkalmazottainak mindig van valami ünnepe, és mindig felhatalmazottak arra, hogy legyenek és tegyenek meg mindent.
Lásd a nyitott munkájukat a Yotpo-ban10. MAANA
A mi irodánk
Maana új módszert talált az ipari tudás matematikai ábrázolására, szabadalmaztatott számítási tudás gráfunk segítségével. Ez az innováció lehetővé teszi az ipari vállalatok számára, hogy az emberi tapasztalatokat és adatokat az összes silóból digitális ismeretekké gyűjtsék, hogy segítsék az alkalmazottakat a jobb és gyorsabb döntések meghozatalában. A Maana tudásplatform segítségével a Fortune 500 ipari vállalkozások gyorsan fejleszthetnek AI-vezérelt tudásalkalmazásokat, amelyek felgyorsítják a döntési folyamatok és a műveletek digitalizálását.
A Maana alkalmazottai be- és kimennek az irodába, amint a munkaterhelés és a személyes ütemterv lehetővé teszi. Az iroda nyitott alaprajza lehetővé teszi, hogy az innovatív kérdésekről a nap folyamán mélyreható vita folyhasson, ahelyett, hogy a tervezett értekezletre számítva eloszlik. Mikor van a szakmai fejlődés? A karrierrel kapcsolatos tanfolyamok és képzések során a munkavállalók számára a tandíj-visszatérítés mellett a Maana csapatokat is küld az ország különböző konferenciáira.
Lásd a nyitott munkájukat a MAANA-nál11. PGAV úticélok
A mi irodánk
A PGAV Destination látványosságokat, kiállításokat és élményeket tervez, amelyek gazdagítják az életet. Az intuíció, az értelem és a képzelet felhasználásával a PGAV Destinations segít az ügyfeleknek tartós emlékek létrehozásában a vendégek fejében. A PGAV elismerten a szórakoztató parkok, állatkertek, múzeumok, akváriumok, örökség helyszínek, rendeltetési hely-kiskereskedelem és márkaépítésű ünnepségek vezető tervezője és tervezője.
A PGAV Destination kultúrája a munkavállalók felhatalmazására és ünneplésére összpontosít professzionális és személyes fejlesztési programokon keresztül. Az egyik kezdeményezés, a PGAV Go lehetővé teszi az alkalmazottaknak, hogy ösztöndíjban részesüljenek a szakmai fejlődésük érdekében, bármit megtehessenek, például órákat vegyenek, utazzanak vagy új eszközt tanuljanak. A PGAVia egy másik népszerű program, amelyben az alkalmazottak önként vállalkoznak a közösségi részvételi kezdeményezésekben.
Nézze meg a PGAV célállomásokon megnyitott nyitott állásaikat12. CSC
A mi irodánk
A CSC ® a világ vezető üzleti, jogi, adó- és digitális márkanevű szolgáltatója a világ minden tájáról származó vállalatok számára. A CSC a vállalkozások megfelelőségének megőrzésétől és a műveletek korszerűsítésétől a márkák online megóvásáig és reklámozásáig a CSC szakértelmet és személyes megközelítést alkalmaz olyan versenyképesség előteremtésére, amely segít az ügyfeleknek a legjobb teljesítményükben. A CSC székhelye Wilmingtonban (Delaware) található, az Egyesült Államokban, Kanadában, Európában és az ázsiai-csendes-óceáni térségben.
További információkért látogasson el a www.cscglobal.com/careers webhelyre.
A valódi lényeges vállalati érték - a CSC alkalmazottai közvetlen, nyitott és őszinte megközelítést alkalmaznak egymással - és a vezetők valós idejű visszajelzést nyújtanak. A pályázóknak fel kell készülniük az integritással, a problémamegoldással és a csapatmunkával kapcsolatos kérdések megválaszolására, ám az interjúkészítők számára a legjobb tanács az, ha felkészültek és hitelesek. Globális szervezetként a CSC különféle háttérrel és véleményekkel rendelkezik, hangsúlyozza az inkluzivitást és ápolja a kölcsönös tisztelet légkörét.
Nézze meg a nyitott állásaikat a CSC-n13. Glaukos Corporation
A mi irodánk
Az iStent®, egy olyan eszköz megjelenése óta, amely segíthet csökkenteni a szemnyomást és csökkentheti a glaukóma gyógyszereket, a Glaukos úttörő szerepet tölt be a mikroinvazív glaukóma műtéttel (MIGS) annak érdekében, hogy forradalmasítsa a hagyományos glaukómakezelési és -kezelési paradigmát. A Glaukos a szilárd kutatást, a kreatív mérnököket és a rugalmas irányítási stílust ötvözi olyan termékek létrehozására, amelyek globális szinten javítják a betegek életét.
A Glaukos alkalmazottai komolyan veszik munkájukat, ám ezeknek van egy szórakoztató oldala is. A glaukosi hangulat hétköznapi és ismerős, hangsúlyt fektetve az alázatra, valamint a kemény munkára és az odaadásra. Néhány pénteket "flip-flop pénteknek" tekintünk, mások "szuperhős péntek" -nek, amikor mindenki kedvenc szuperhős pólóját dobja. A munkavállalók mindig is találnak időt arra, hogy megoszthassák közös hobbijaikat, vagy elmenjenek ebédre vagy egy aprósági éjszakára.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Glaukos Corporationnél14. PCORI
A mi irodánk
A PCORI, a betegközpontú eredmények kutatóintézete egy kongresszus által felhatalmazott szervezet, amely orvosi kutatási lehetőségeket keresi annak érdekében, hogy felvilágosítson a betegek és gondozók fontos területeiről. A társaság elkötelezett az egészség javításában azáltal, hogy jelentősen növeli a nagy döntéshozatali folyamatok támogatására rendelkezésre álló hasznos, megbízható információk mennyiségét, minőségét és időszerűségét.
A PCORI-val való munkavégzés során az alkalmazottak egyike a folyamatos tanulás folyamatos szintje, amely természetes módon zajlik. Az emberek napi szinten személyesen és szakmailag növekednek, egyszerűen azáltal, hogy kölcsönhatásba lépnek és együttműködnek ilyen okos munkatársakkal és vállalati partnerekkel olyan sokféle projektben. Ráadásul a rugalmas vezetési stílus azt jelenti, hogy az alkalmazottaknak gyakran lehetősége nyílik arra, hogy különféle projektekkel dolgozzanak a különféle projekteknél.
Lásd a nyitott munkájukat a PCORI-n15. Első nyugati
A mi irodánk
A First Western egy magánbank és vagyonkezelő társaság, amely holisztikus vagyontervezési megoldásokat szállít az egyének személyes, üzleti és jótékonysági igényeihez. A cég Colorado, Arizona, Kalifornia és Wyoming irodái átfogóan testreszabott pénzügyi megoldásokat kínálnak - a befektetéskezeléstől és a nyugdíjazás tervezésétől a biztosítási és jelzálogkölcsön-szolgáltatásokig -, valamint teljes hozzáférést biztosítanak a helyi szakértők csoportjához.
A First Western Trust csapata keményen dolgozik, de ők is tudják, mikor van ideje ünnepelni és szórakozni. Legyen szó akár az ötödik emeleten rendezett kukoricás versenyről, kirándulásokról a Top Golfba, akár csoportos ebédekre vagy boldog órákra való összejövetelre, az egész társaság élvezi az irodában és kívül tartózkodást. A szervezet és munkatársai egyetértenek abban, hogy ezek a találkozók nagyszerű módja annak, hogy egy kis gőzt fújjanak ki a naptól.
Lásd a nyitott munkájukat az első nyugati oldalon16. Fremantle
A mi irodánk
A Fremantle a világ egyik legnagyobb független televíziós produkciós vállalata, amelynek fegyverei vannak az egész világon. Remekműveket készítenek minden nagyobb műfajban, a játék show-tól a valóság programozásáig. A Fremantle szintén belépett a szkriptbe helyezett médiabe, és platformokon keresztül kiváló minőségű tartalmat épít. Azáltal, hogy felhatalmazza az egyes fióktelepeket a vállalatban, a szervezet csúcsminőségű médiát fejleszt ki a helyi és a globális piacok számára.
Mint egy elsősorban televíziós tartalmat előállító médiavállalat, a Fremantle ünnepli a TV-t, és beilleszti azt a NYC irodájának mindennapi munkájába. Valójában mindenki íróasztalához saját TV tartozik, és a konyhában és a konferenciateremben nagy képernyők vannak, ahol a személyzet összegyűlik, hogy együtt nézzék meg a nagyobb sugárzott eseményeket - például az olimpiát vagy a világkupát.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Fremantle-nál17. Pénzügyi finomság
A mi irodánk
Az 1999-ben alapított Financial Finesse pénzügyi wellness programjai megváltoztatják az életét és átalakítják szervezeteket az Egyesült Államokban. Az objektív pénzügyi iránymutatásokkal, nem hátsó motívummal biztosítva az embereket, a független, munkavállalók tulajdonában lévő cég több mint 2, 4 millió alkalmazottnak nyújtott segítséget a több mint 600 vállalatnál a pénzügyi helyzet csökkentésében. stressz, maximalizálja az előnyöket, és bölcsebb pénzügyi döntéseket hozhat.
A Financial Finesse elősegíti a közvetlen irányítási stílust, sok alkalmazott önállósággal és őszinte kommunikációval. A társaság lapos szervezetét vállalkozó, gyors ütemű, együttműködő és szellemileg kíváncsi önindítók vezetik, akik szeretnek tanulni. A vezetők bíznak az alkalmazottakban a projektek felelősségteljes és magabiztos vezetésében - és a hatalmas ötletek és visszajelzések túlméretezett eredményekké alakítására. Mikor van ideje lefújni egy kis gőzt? A csapat a tetőtéri ünnepségekről szól - kiegészítve a margaritákkal és a sangria-val.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Financial Finesse-ben18. PrintFleet
A mi irodánk
A PrintFleet legkorábbi napjaiban létezett egy festékgyártó cég égisze alatt. Ugyanakkor a kereslet nyomon követése és a kulcsfontosságú eszközmutatók szoftverrel történő elemzése alakította a társaságot mává: ma az első, amely gyors értékeléseket és átfogó távoli nyomtatási megfigyelő alkalmazást kínál. A vállalat gyorsan növekvő adatközpontú kínálatát az iparágvezető megoldásként ismeri el a nyomtatáskezelés területén.
A PrintFleet mérete lehetővé teszi, hogy minden szintű alkalmazottak bekapcsolódjanak a különféle projektekbe - még az általános területeken kívüli projektekben is. Az átlátható menedzsment stílus számos szempontból hurcolódik a döntések meghozatala előtt, elősegítve a gyakorlati tanulási tapasztalatot és a nyílt kommunikációt. Ráadásul az ügyvezetõ csapat nyílt beszélgetéseket és hozzájárulásokat kér minden alkalmazotttól, így az egymástól való tanulás ugyanolyan jótékony hatással jár, mint a tandíj visszatérítése.
Tekintse meg a nyitott munkájukat a PrintFleet oldalán19. STATISZTIKA
A mi irodánk
A STATS célja, hogy a technológia és az adatok kihasználásával befolyásolja a globális sportipart. Sportinformációk, technológia és tartalom biztosítása a média, a sugárzás, a bajnokság és a csapatok, a fantáziaszolgáltatók és a játékosok, valamint a nagyobb vállalkozások közötti és a fogyasztók közötti márkák változó igényeinek kielégítésére, a STATS millióinak megbízhatóak rajongók és sportolók körében a világ minden tájáról, hogy páratlan sebességgel és pontossággal elemezzék több mint 100 000 sportjáték teljesítményadatait.
A STATS-nál az alkalmazottak az önirányú tanulást gyakorolják az EGG-k áthárításával, és folyamatos konzultációt folytatnak egymással és együttműködnek egymással. Mivel az egész csapat változatos személyes és szakmai háttérrel érkezik, mindenki más szempontot és megközelítést kínál minden kérdésben, lehetővé téve a kollégák számára, hogy erősebb, szélesebb körű készségekből álljanak össze, amelyek széles körű tapasztalatokat tartalmaznak. Mikor van a menedzsment? A vezetők visszajelzést és útmutatást kínálnak, de a csapat tagjai számára mindig autonómiát adnak a munkájukhoz.
Lásd a nyitott munkahelyüket a STATS-en20. Take-Two interaktív szoftver
A mi irodánk
A New York City-ben székhellyel rendelkező Take-Two Interactive Software, Inc. az interaktív szórakoztatás egyik vezető fejlesztője, kiadója és forgalmazója a fogyasztók számára szerte a világon. A Társaság termékeit elsősorban a teljes tulajdonban lévő Rockstar Games és 2K címkék, valamint az új Private Division címke és a Social Point, a mobil játékok egyik vezető fejlesztője révén fejleszti és közzéteszi termékeit. Termékeinket konzolrendszerekhez és személyi számítógépekhez fejlesztettük ki, beleértve az okostelefonokat és a táblagépeket, és fizikai kiskereskedelem, digitális letöltés, online platformok és felhő streaming szolgáltatások útján szállítják.
Mit várhat el a Take-Two alkalmazottjaként? A környezet nyugodt és kurátora, hogy felhatalmazza a munkavállalókat, megadva nekik a virágzáshoz szükséges forrásokat. A bőséges és rugalmas PTO, a nagy előnyök és az alkalmi ruha mellett az alkalmazottak rengeteg támogatást és fejlesztési lehetőséget kapnak - ideértve a testreszabott tanulási útvonalakat és az e-learning modulokhoz való hozzáférést is.
Tekintse meg nyitott munkájukat a Take-Two interaktív szoftvernél21. Scottsdale város, AZ
A mi irodánk
Arizonai állam fővárosa, Phoenix keleti peremén található, Scottsdale a természetes szépségéről, mesés művészeti jelenetéről és a világszínvonalú üdülőhelyekről, amelyek elsődleges turisztikai célponttá teszik azt. Az egyensúly városa, megosztva a városi és a természet, a munka és a játék között, Scottsdale idilli és barátságos város - mindenki számára elérhető valamit.
Egy dolgot soha nem fogsz érezni, amikor Scottsdale városában dolgozik? Megragadt. Miután az önkormányzati szolgálatba lépett, mindig lehetősége van új készségek elsajátítására és a részlegeken belüli emelkedésre, vagy az újba való átváltásra. A városi szintű vezetőség támogató környezet megteremtésére törekszik, amelynek középpontjában az egészséges életmód és a munka és a magánélet nagy egyensúlya áll, miközben elősegíti a tanulás és az önfejlesztés kultúráját - ahol a köztisztviselõket elismerik és nagy kedvezményekben részesülnek.
Lásd a nyitott munkahelyüket Scottsdale városában, AZ22. Wilton Brands
A mi irodánk
A Wilton Brands szenvedélyesen süti és díszíti a szerelmet mindenki számára, minden nap, minden nap. A stílusok, trendek és ízek változásával a cég fejlődik, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a legfrissebb és legfontosabb termékeket és ötleteket hozza piacra. A Wilton erős ikonikus márkákkal rendelkezik, és más helyszíneivel rendelkezik Bentonville, AR, Hudson, OH, Dallas, TX és Kanada területén. Kövesse Wiltont a @WiltonBrands közösségi médiában.
Szeretne szakmai fejlődést? Megtalálja a Wilton Brands oldalon. A társaság lényege az alkalmazottainak bővítése, és mindenkit arra buzdít, hogy vegye igénybe a folyamatos tanulás és oktatás sokféle lehetőségét. Nemcsak napi rendszerességgel fordul elő számos organikus lehetőség, de a társaság széles körű online tanulási lehetőségeket is kínál, és visszatéríti az oktatást az osztályok, konferenciák és főiskolák meglátogatására.
Lásd a nyitott munkájukat a Wilton Brandseken23. Circa Healthcare
A mi irodánk
A Circa Healthcare az állat-egészségügyi ágazatra összpontosítja erőfeszítéseit, de számos más szereplő igényeit is szolgálja - ideértve a gyógyszeripart, az orvostechnikai eszközöket, a diagnosztikát és a biotechnológiai vállalatokat. A Circa Healthcare segíti az ügyfeleket a márka stratégia és a marketing kezelésében, valamint kreatív és vonzó hirdetéseket fejlesztett ki - akár nyomtatott, akár interaktív digitális médiában.
Miután észrevette, hogy eredeti irányítási struktúrája felesleges szűk keresztmetszeteket hozott létre, a Circa Healthcare úgy döntött, hogy átvált egy együttműködőbb struktúrára. A társaság vezetése bevezette a Circa Healthcare Leadership Councilt, amely egy részleg vezetõibõl és két alkalmazottból áll, akik rendszeresen rotálnak be és kikerülnek. A Tanács együtt ül, hogy együttműködő vállalati döntéseket hozzon annak érdekében, hogy a szervezet friss és innovatív maradjon.
Nézze meg a Circa Healthcare nyitott munkahelyeit24. Remény városa
A mi irodánk
Az 1913-ban alapított City of Hope a Nemzet Rák Intézete által kijelölt mindössze 49 átfogó rákközpont közül az országban. Széles körben elismerték a szervezet vezetõ szerepét a beteggondozásban, az alap- és klinikai kutatásban, valamint a tudomány kézzelfogható haszonra fordításában. Minden felfedezés Remélem városában - és az általa létrehozott minden új kezelésben - lehetőséget ad az embereknek, hogy hosszabb, jobb és teljesebb életben éljenek.
Az alkalmazottak szerint sokat kell felfedezni a Hope City városában, és rendkívül érdemes hozzájárulni egy folyamatosan fejlődő, befogadó vállalathoz, amelyet intelligens, céltudatos emberek vezetnek. Amint az új bérlők kényelmesen ambiciózus szerepekbe helyezkednek el, megtalálják különleges helyüket a társaságon belül, és szembe kerülnek a sok reményteljes beteggel, akiknek életét megérintették - a Hope City küldetése még mélyebben rezonál.
Lásd a nyitott munkájukat a Hope City-benItt, a Múzeumban nagyszerű társaságokkal működünk együtt, hogy bennfentes pillantást vegyen az irodákra és a fantasztikus állásajánlatokra. Ezek a munkáltatók fizetnek nekünk, hogy megjelenjenek a webhelyen, de ezek a Muse-méltó márkák nemcsak azért készítették ezt a listát, mert szeretnék, hogy szerepeljenek benne, hanem azért is, mert kultúrájuk, politikáik és az alkalmazottak visszajelzései azt mutatták, hogy megérdemlik őket.
Gondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
