Ha van egy dolog, amit nem akar érezni a karrierje során, akkor csapda van.
Még ha szereted a munkádat is, mindig örülök annak, hogy bizonyos mozgásteret tudnak mozogni, új dolgokat kipróbálni és a létrán haladni.
Ezzel a 20 társasággal szerencséd van. Nemcsak fantasztikus kultúrájukkal és nagyszerű hegyeikkel rendelkeznek, hanem az összes vándorló szobát is kínálják. Rengeteg belső mobilitással és a belülről történő promóció hangsúlyozásával érezheti magának támogatást karrierje során - nem elakad.
1. Caesars Entertainment
A mi irodánk
A Caesars Entertainment a világ egyik legjobb kaszinó üdülőhelyén működő társaságot működteti, amely a Harrah, a Caesars, a Horseshoe és a Caesars Egyesült Királyságban működik, valamint a World Series of Poker.
A Caesars-nél nagyobb szervezetnél dolgozva az alkalmazottak képesek és rugalmasak, hogy mozoghassanak és mindenféle iparágban dolgozzanak a szélesebb kaszinó-szórakoztató iparban. Ráadásul a csapat tagjainak lehetősége nyílik karrierjük növekedésére anélkül, hogy még arra is gondolni kellene, hogy elhagyják a társaságot. „A Caesars meritokratia. Alig öt éve vagyok ebben a társaságban, és abban az időben három promócióm volt ”- mondja Josh Margolis, az ügyfélutazás alelnöke.
2. eMoney
A mi irodánk
Az eMoney Advisor olyan vagyontervezési technológiát hoz létre, amelyet a pénzügyi tanácsadók és cégek alkalmaznak termelékenységük és sikerük növelése érdekében. A legmodernebb termékek, ideértve a díjnyertes ügyfélportált és a hatékony pénzügyi tervezési eszközöket, kiváló átláthatóságot, hozzáférhetőséget, biztonságot és szervezeti megoldásokat kínálnak, amelyek lehetővé teszik a tanácsadók számára, hogy unalmas feladatok helyett az ügyfelekre összpontosítsanak, és végül növelik az ügyfelek megtartását és növelik a pénzügyi jövőt .
„Olyan sok hely van a növekedéshez az eMoney-nál” - magyarázza Nathanial, a szoftvermérnök. Első kézből ismeri a vállalaton belüli haladás útját. Karrierjét az eMoney-nál kezdte, mint ügyfélszolgálati munkatárs. Amikor végül érdeklődést mutatott a szoftverfejlesztés iránt, a menedzser gondoskodott róla, hogy próbálkozzon a pozícióval. Bemutatta képességeit és hamarosan teljes munkaidőben átkerült a mérnöki csapatba.
Nézze meg az eMoney nyitott munkáit4. Siker Akadémia Charta Iskolák
A mi irodánk
A Sikeres Akadémia újradefiniálja a közoktatásban rejlő lehetőségeket. Küldetésük kivételes világszínvonalú iskolák építése, amelyek bizonyítják, hogy minden háttérrel rendelkező gyermekek sikeresek lehetnek az egyetemen és az életben. A Sikeres Akadémia iskolái az akadémiai kiválóság, a karakterfejlesztés és az iskolán kívüli eredmények elkötelezettségét célozzák meg, amelynek végcélja a főiskolai végzettség.
A Sikertakadémián mindenki együtt dolgozik annak érdekében, hogy az iskola jobb hely legyen az egész közösség számára - az alkalmazottak, a tudósok és a családok. A kultúra előretekintő és együttműködő, de ez nem jelenti azt, hogy az egyéni kemény munka észrevétlen vagy meg nem jutalmazott marad - gyakran promóció formájában. „Olyan emberekkel dolgozunk, akik olyan hajtottak és folyamatosan próbálnak jobbok lenni, mint az előző nap” - osztja Maddy Levine, oktatási igazgató.
Kétéves tanári tartózkodási programjuk példája erre a motivációra. Úgy tervezték, hogy segítse az oktatás iránt érdeklődőket gyorsan megtanulja az eszközöket és készségeket, amelyek ahhoz szükségesek, hogy kivételes tanárré váljanak. Ennek eredményeként a program résztvevői gyakran vezető tanár szerepet kapnak.
Nézze meg a siker akadémia charter iskoláiban nyitott munkájukat5. laza
A mi irodánk
A 2014-ben elindított Slack a történelem leggyorsabban növekvő üzleti alkalmazása. A világon emberek milliói használják a Slackot a csapatok összekapcsolására, a rendszerek egységesítésére és az üzleti életük előmozdítására. A Fortune 100 társaságoktól a sarokpiacokig a Slack segít az emberek jobb kommunikációjában.
A Slack kultúrája valóban együttműködő, ami azt jelenti, hogy az alkalmazottak soha nem érzik magukat úgy, mintha a sávjukban kellene maradniuk. Mindenki megérti, hogy munkája befolyásolja és befolyásolja munkatársa feladatait. A mérnökök üdvözlik a tervezők megvalósítási ötleteit, a tervezők értékelik a mérnökök termékismereteit, és mindenki figyelembe veszi a visszajelzéseket az ügyfelek tapasztalataiból az ügyfelek boldogságának megőrzése érdekében.
Lásd a nyitott munkájukat laza helyzetben7. Demokrácia előkészítő állami iskolák
A mi irodánk
A 2005-ben alapított demokrácia előkészítő feladata a felelős állampolgárságú tudósok oktatása az aktív polgárság életéhez. A nagy elvárások kultúrájára építve a Democracy Prep iskolahálózata 7200 tudósot szolgál fel, akik évről évre bizonyítják, hogy a demográfia nem határozza meg a sorsot, és hogy az alacsony jövedelmű hallgatók sikeresek lehetnek a választott egyetemen.
Az Prep demokrácia nagy szerepet játszik abban, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az alkalmazottak tudják-e szabadságukat és mozgásterüket, hogy növekedjenek a szervezettel. „Úgy gondolom, hogy a Tehetség- és HR-csapataink nagyszerűen képesek mozgatni az embereket, amikor látják a készségkészletet és a rendelkezésre álló nyílást, amely megegyezik. Ők nagyszerűen biztosítják, hogy a Prep Democracy tiszteletben tartja mindenki személyes karrier céljait ”- mondta Amanda Torres, az operatív menedzser.
Lásd a nyitott munkahelyüket a demokrácia előkészítő köziskoláin8. Pulte jelzálog
A mi irodánk
Az 1972-ben alapított Pulte Mortgage közel félmillió ügyfelének nyújtott hitelezési szolgáltatásokat. A PulteGroup, az ország egyik legnagyobb házépítője, 100% -ban tulajdonosa. Körülbelül 50 piacon finanszíroznak új házépítést a Pulte Homes, Centex, Del Webb, DiVosta és John Wieland Homes and Neighborhoods ügyfelek számára. A Pulte Mortgage büszke arra, hogy esélyegyenlőséggel foglalkozik.
Pulte nagy alkalmazotti ideje alatt áll, és nem titok, hogy miért. Amikor az egyéneket megbecsülik, van növekedési lehetőségeik, és támogatást élveznek abban a növekedésben, akkor ragaszkodnak és fejlődnek együtt a társasággal. A Pulte alkalmazottai számtalan tanulási forrással rendelkeznek, a hatalmas belső lehetőségektől kezdve a külső konferenciákon, tagságokon és tandíjig nyújtott segítségig - mindezt a folyamatosan megközelíthető kollégákkal és vezetőkkel, akik készen állnak az út megmutatására.
Lásd a nyitott munkájukat a Pulte jelzálogkölcsönön9. Index Exchange
A mi irodánk
Az Index Exchange a világ egyik vezető reklámtechnikai vállalata, amely átlátható cserét biztosít a digitális média kiadói és beszállítói számára hirdetési megjelenéseik programozott és valós időben történő értékesítéséhez. A székhely New York City-ben található, irodái San Franciscóban, Chicagóban, Londonban, Torontóban, Montrealban, Kitchenerben, Sydney-ben, Párizsban, Milánóban és Düsseldorfban találhatóak, az Index Exchange az online technológia fejlődését határozza meg a legegyszerűbb gondolkodásmóddal az ad tech területén.
Noha az Index Exchange nyilvánvalóan vállalatként akar növekedni, ugyanolyan elkötelezett annak biztosításában, hogy a munkavállalók is megtapasztalják a növekedést. „Az induláskor minden alkalmazott célja egy növekedési terv kidolgozása, attól függően, hogy hova akar menni. Rengeteg lehetőség van itt - minden nap növekszik ”- magyarázza Andrew Green, az Emerging Media igazgatója.
Lásd a nyitott munkájukat az indexcserén10. Philips Világítás
A mi irodánk
A Philips Lighting több mint 125 éve forradalmasítja a világítást, mindenki számára elektromos fényt hozva és a LED-ekben vezetve az utat. A világítás világvezetőjeként a vállalat most már kiterjeszti vezetését a csatlakoztatott világítási rendszerekre és a tárgyak internetére. A világítás újradefiniálódik - ma a csatlakozásról, a válaszadásról és az átalakításról szól. A Philips Lighting élen jár az innováció e hullámának élvonalában, olyan technológiákat és rendszereket fejlesztve, amelyek megváltoztatják az emberek látásmódját és tapasztalatát.
A Philips Lightingnál végzett munka elősegíti az alkalmazottak professzionális fejlődését. Függetlenül attól, hogy MBA-t keres, vagy részt vesz-e a világítástechnika műhelyében, mindig van lehetőség a szakértelem bővítésére. A társaság támogatja az alkalmazottak szakmai fejlődését, többek között olyan innovatív programok révén, mint például a Philips Lighting University, amely elősegíti az alkalmazottak szakértelmének felépítését a valós idejű tanulás során.
Lásd a nyitott munkájukat a Philips Lighting oldalon12. TAMKO
A mi irodánk
1944-ben a TAMKO elkezdett zsindelyt létrehozni egy kis utcai pajtában. Ma a vállalat az ország egyik vezető lakó- és kereskedelmi tető- és fedélzeti építőanyag-gyártója - létesítményei vannak az egész országban. A TAMKO egy családi vállalkozás a kezdetektől fogva elkötelezi magát a folyamatos és következetes minőség, valamint a régóta fennálló vevői és szállítói kapcsolatok mellett.
Tudjon meg többet arról, hogy a TAMKO miként ismeri fel az amerikai veteránok hozzájárulását.
A munkavállalók fejlesztésekor a TAMKO nem csak a beszélgetést beszéli - ez a társaság valóban sétálgat. A TAMKO hisz abban, hogy folyamatosan fejleszti embereit, ami azt jelenti, hogy a vállalat rengeteg tanulási lehetőséget kínál. Ezenkívül az alkalmazottakat mindig arra ösztönzik, hogy új dolgokon próbálják ki kezüket. „A TAMKO-ba való látogatásom óta lehetőségem volt sok különböző dolgot kipróbálni oly sokféle szerepben” - tette hozzá Michele Damer, a vállalati stratégiai árképzés elemzője.
Nézze meg a nyitott munkahelyüket a TAMKO-ban15. Illumio
A mi irodánk
Az Illumio, a mikrosegmentálás vezetője megakadályozza a jogsértések terjedését az adatközpontokban és a felhőkörnyezetben. Az olyan vállalatok, mint a Morgan Stanley, a BNP Paribas, a Salesforce és az Oracle NetSuite, az Illumio-t használják a számítógépes kockázat csökkentésére és a szabályozás betartásának elérésére. Az Illumio adaptív biztonsági platformja® egyedülállóan megvédi a kritikus információkat valós idejű alkalmazásoktól való függőséggel és sebezhetőségi leképezéssel, miközben mikro-szegmentálással működik, amely bármilyen adatközpontban, nyilvános felhőben, vagy hibrid felhőben történő telepítésen keresztül csupasz fém, virtualizációs gépek és tárolók számára működik. További információkért keresse fel a www.illumio.com/what-we-do webhelyet, vagy kövesse a @Illumio oldalt.
Az Illumio-ban az alkalmazottakat motiválja az a tény, hogy munkájuk és véleményük nagy hatással van a késztermék eredményére és az üzleti sikerre. Ezen túlmenően a csapat tagjai értékelik, hogy lehetőséget kaptak az osztályok közötti együttműködésre, hogy megtanulják a termék új aspektusait, bővítsék tudásukat és együttműködjenek a különböző kollégákkal.
Lásd a nyitott munkájukat Illumio-ban17. Nagyhal játékok
A mi irodánk
A Big Fish Games célja az élet javítása a kivételes játék révén. A Big Fish-n a csapat tagjai nemcsak egy apró darab valami nagyot képviselnek, hanem valami különleges részét is. Az alkalmazottak kihívást jelentenek arra, hogy kreatív legyenek minden munkájuk során. A gondolkodásmódjától kezdve, a játékig, a problémák megoldásáig és az együttműködés módjáig - mindent megteszünk, hogy befolyásoljuk. A móka az, ha együtt dolgozunk, hogy valami nagyobbat építsünk, mint maguk, és készítsünk valami nagyszerűt.
Bár a Big Fish Games gyorsan növekvő vállalat, igyekszik fenntartani a lendületes indítási légkört. A társaság nyitott ajtóval rendelkezik, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára minden szükséges tanácsadás és támogatás elérését. A vezetés támogatásával az alkalmazottak képessé válnak bármilyen kihívás felvételére. „Ami a legjobban izgatja a jövőt azért, hogy fogalmam sincs, hogy mit fog eredményezni” - magyarázza Jeff Brumley, az üzleti intelligencia mérnöke, igazgató.
Nézze meg nyitott munkájukat a nagyhal-játékokon19. BAE rendszerek
A mi irodánk
A BAE Systems a védelmi, repülési és biztonsági terveket kézzelfogható realitássá változtatja meg, együttműködve kormányzati ügynökségekkel és az ipar más erőivel. A BAE Systems a technológia és a kibernetikus megoldások szállításától kezdve a hatalmas erőforrások felszereléséig és a repülőgépek és intelligencia optimalizálásáig minden projekttel foglalkozik, és olyan végeredményeket nyújt, amelyek meghaladják a korábban lehetetlennek tűnt eredményeket.
A BAE Systemsnél a tagokat arra ösztönzik, hogy vegyenek részt konferenciákon és bővítsék képzettségüket - és a társaság hozzájárul a költségek fedezéséhez. A szakmai fejlődés nem érinti az ágazatspecifikus tanfolyamokat és szemináriumokat, mivel vannak olyan belső albizottságok is, amelyek lehetővé teszik az emberek számára, hogy szokásos feladataikon kívül szolgáljanak. „Ez a társaság befektet az alkalmazottaikba. Ha megvan a jövőképe, akkor megadják neked azt, amire szüksége van annak megvalósításához ”- mondja Christopher Ables-Sinclair, szerződéses rendszergazda.
Lásd a nyitott munkájukat a BAE Systems-en20. Backcountry.com
A mi irodánk
A Backcountry küldetése az, hogy összekapcsolja az embereket szenvedélyeivel gondosan kiválasztott, prémium felszerelés és ruházat révén, amely felhatalmazza a modern kalandot. Az alkalmazottak lelkes síelők, lakókocsik, túrázók, hegyikerékpárosok, hegymászók és még sok minden más. Ezeket az első kézből származó ismereteket felhasználják az ügyfelek felszerelésére és arra, hogy ösztönözzék őket szabadon tartózkodásra.
A növekvő iparágban dolgozó Backcountry tudja, hogy egyedülálló helyzetben van ahhoz, hogy kihasználja a piaci erőket. De ahhoz, hogy ezt megtegye, a vállalat azt is tudja, hogy szenvedélyes és elkötelezett csapattal kell dolgoznia. „Azt szeretnénk, ha szenvedélyed lenne, és hozza ezt a munkahelyre. Olyan embereket keresünk, akik ezt a hitelességet a Backcountry-hoz juttatják el ”- mondja Georgia Steenberge, a grafikai tervező.
Lásd a nyitott munkájukat a Backcountry.com oldalonGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
