Mikor a munkád van, akkor nem elégedett azzal, hogy napról napra ugyanazt csinálja. Minden reggel munkába akar lépni, tudva, hogy valami nagyobb irányba halad, és ösztönzi a változást az iparában.
Nos, szerencséd van, mert ez a 20 vállalat lehetőséget ad neked arra, hogy ezt tegye. Mindannyian elkötelezték magukat amellett, hogy nagymértékben innovatívak, mindegyik félelmetes munkahely, és - bónusz! - jelenleg bérelnek.
Tehát nézd meg, mit csinálnak ezek a cégek, küldje el jelentkezését, és kezdd el minden nap várni a munkára.
2. Rendeletlen
A mi irodánk
A 2006-ban alapított Unruly értéket képvisel a márkák és a kiadók számára azáltal, hogy videóikat megtekintik, megosztják és szeretik. A társaság érzelmi intelligenciát hoz a digitális reklámozáshoz, segítve az Ad Age 100 márkák 91% -át, hogy inspirálja közönségét. Tiszteletlenül hisz az érzelmek abban a hatalomában, amelyet a marketing kampányokban a fogyasztók reakciójának felkeltése és a hatás maximalizálása érdekében hoznak.
Indíthatatlanul magában foglalja startup vibrációit az átláthatóság és az együttműködés kultúrájával. Mivel állandóan változó iparban dolgoznak, hangsúlyozzák az alkalmazottak együtt dolgozását és kreativitását. „A videohirdetési és technológiai tér folyamatosan változik. Még ha úgy gondolja, hogy szakértő vagy, valami másnap megváltozhat. Az iparág ilyen jellegű növekedése izgat engem azért, hogy az Unruly-nál dolgozom. ”- mondja Ken Suh, az EVP, a Global Business Development munkatársa.
Tekintse meg a nyitott munkájukat az engedetlenségnél5. Cree
A mi irodánk
A Cree piacvezető innovátor világítási osztályú LED-ek, LED-es világítás és félvezető megoldások számára vezeték nélküli és energiaellátási alkalmazásokhoz. Ez a cég egyedülálló helyzetben van annak érdekében, hogy új lehetőségeket fejlesszen ki, amelyek révén a világítás az új technológiák és képességek platformjaként szolgál majd, amelyek gazdagítják az életet, javítják a társadalmat és megóvják a bolygót.
A mikrogazdálkodás nem olyan, amit a Cree-nél talál. Miután az alkalmazottak megértették a hatékonyabb, fenntarthatóbb jövő építésének gyors ütemét és küldetését, a vezetők visszalépnek és úgy működnek, mint bármely más csapattag - mozogva a termelési padlón, visszapattanva az ötleteket és megosztva a vezetői bölcsességeket. Ez az elősegítő szerű kapcsolat lehetővé teszi az emberek számára, hogy a hivatalukon túl gondolkodjanak, tehát a fő eredmények valóban csoportos erőfeszítések.
Lásd a nyitott munkájukat a Cree-ben6. Bionikus
A mi irodánk
A Bionic vállalkozók olyan serege, amely a világ legnagyobb vállalatain belül a növekedési forradalmakat gyújtja. A Bionic azzal a hiedelemmel, hogy a vállalkozások ismét induló vállalkozásokként növekedhetnek, a Growth OS néven egyedülálló megközelítést alakított ki a vállalati innovációra. Ez a platform ötvözi a vállalkozás és a kockázati kockázatok mechanikáját, eszközeit és gondolkodásmódját, ami fenntartható növekedési képességeket teremt.
Hogyan írják le az emberek, hogy milyen az élet a Bionicnál? "Ez egy olyan hely tele van egyénekkel, alkotókkal, gondolkodókkal és felfedezőkkel, akik fel akarják fedezni és meg akarják osztani a munka tapasztalatait - és nem csak arra, hogy" munkát végezzenek "- mondja J. Alex Dalessio, Entreprenur. minden bizonnyal vállalkozói szellemmel és szenvedélyes és intellektuálisan kíváncsi hangulati tanfolyamokkal rendelkezik a társaság egész területén.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Bionicnál9. Philips
A mi irodánk
A Philips vezető egészségügyi technológiai vállalat, amelynek célja az emberek egészségének és jólétének javítása. A Philips több mint 125 éve fejlett technológiát és mély klinikai és fogyasztói betekintést kölcsönöz beépített megoldásokhoz. A vállalat vezető szerepet tölt be a fogyasztói egészségügyben, az otthoni gondozásban, a diagnosztikai képalkotásban, a képvezérelt terápiában, a betegek monitorozásában és az egészségügyi informatika területén. A Philips 50 észak-amerikai irodában több mint 17 000 alkalmazottat foglalkoztat, és mindegyik az egészségesebb társadalom megteremtése érdekében dolgozik.
És az „Innovation and You” márkanévvel ígéretet tettek, hogy a Philips nem csak az innovációról gondolkozik, hanem szórakozásra, hanem az innovációt használja az élet megváltoztatásához. Akár új termékeket készít a legújabb technológián alapul, akár egyedi marketing taktikákat alkalmaz, a Philips komolyan veszi az innovációt.
Tekintse meg a Philips nyitott munkáit11. öko méh
A mi irodánk
A szervezetet 2007-ben alapították azzal a céllal, hogy segítse a fogyasztókat pénzmegtakarításban, energiatakarékosságban és a környezet javításában. Mivel rájött, hogy a fűtés és a hűtés jelenti az otthoni energiafelhasználás legnagyobb részét, az ecobee ikonikus intelligens termosztátjának létrehozásával reagált rá. Azóta az ecobee folyamatosan finomította termékét, és vezető szerepet játszik a növekvő kapcsolódó otthoni piacon.
„A kultúra közös vetülete, amely az öko méheken végigvágja azt a hitet, hogy a jó ötletek mindenütt származnak” - osztja Alan Hietala, a Vezető Front-end Építész. Igen, a társaság határozottan értékeli az együttműködést. Függetlenül attól, hogy a társalapító szemlélteti a megoldásokat a technikusokkal, a teszt önkéntesek megtalálásának egyszerűségét vagy a nyílt éven át tartó önfejlesztési ösztöndíjat, az ecobee alkalmazottait a csapatmunka és a támogatási rendszer felhatalmazza.
Nézze meg a nyitott munkahelyüket az ecobee-nél12. Szinaptikumok
A mi irodánk
Ahogy a neve is sugallja, a Synaptics-t, a szinapszis és az elektronika portmanteáját eredetileg tudósok alapították, amelyek érdekeltek az idegi hálózatok technológiai eszközökben való felhasználásában. Az első, az 1992-es érintőpad fejlesztésével az emberi interfészbe épülő eszközökbe a Synaptics ma már több mint 1600 szabadalmat, 1700 alkalmazottat és 1, 7 milliárd dolláros piaci értéket foglal magában.
És mint a személyi elektronika érintőképernyő és hitelesítési technológiájának vezetője, a már magas növekedésű terület, a Synaptics várható a folyamatos növekedésre. "Ha megnézzük azokat a terméktípusokat, amelyeket a múltban készítettünk, és azt, hogy sokáig ingadozunk a súlyuk fölött, akkor nyilvánvaló, hogy valóban nagy esélyünk van arra, hogy továbbra is hatalmas hatást gyakoroljunk a világra, "- mondja Fred Caldwell, a vállalati fejlesztés igazgatója.
Lásd a nyitott munkahelyüket a szinaptikumokban13. Label Insight
A mi irodánk
A Label Insight célja, hogy segítse a fogyasztókat abban, hogy megértsék, mi található a termékekben, amelyeket naponta használnak és fogyasztanak. Azáltal, hogy olyan szoftvermegoldásokat kínál, amelyek az adatok tudományán keresztül biztosítják a teljes termék átláthatóságát, a szervezet képes átalakítani azt, ahogyan a márkák és a kiskereskedők kölcsönhatásba lépnek és megosztják a fontos termékadatokat.
Vállalatként a Label Insight vezető kutatást vezet, amelyhez szükséges adatokkal szolgál a változás előmozdítása az élelmiszeriparban. De ugyanúgy, mint a szervezet értékeli az átláthatóságot a fogyasztók számára, ugyanazt az értéket alkalmazza alkalmazottaira is. Minden pénteken a Label Insight egy vállalati szintű 360 találkozót tart. Csapatok között tartott videokonferencia mindkét iroda között, hogy megbeszéljék a hét sikerét és kihívásait, valamint a jövő céljait.
Lásd a nyitott munkájukat a Label Insight oldalon14. TrackMaven
A mi irodánk
A 2012-ben alapított TrackMaven versenyképes intelligencia platform, amelynek célja, hogy versenyképes intelligencia adatokkal szolgáljon, amelyek elősegítik a digitális marketingszakemberek lenyűgöző tartalom létrehozását. A 15 különféle tartalomplatform közötti trendek elemzésével a TrackMaven a marketingszakemberek számára betekintést nyújt a márka sikerességéhez - a nagy márkák, például a Cisco, a Marriott, az AOL és az NBA több száz ügyfelének számolva.
Csapatának véleménye szerint a TrackMaven sok nagyszerű lehetőséget és munka-előnyt kínál (ne kezdje el elindítani az imádnivaló Corgi irodában), ám a dolgozók mindennapi visszatérése maga az inspiráló munka. A TrackMaven olyan alkalmazottak gyűjteménye, akik együtt dolgoznak a marketingtechnika felfogásának megbontása érdekében - és valódi innovációt teremtenek a marketing világában.
Nézze meg a TrackMaven nyitott munkáit16. CSAA Biztosító Csoport
A mi irodánk
A CSAA Insurance Group az egyik legnépszerűbb személyi vagyon- és balesetbiztosítási csoport az Egyesült Államokban, amely gépjármű-, háztulajdonosokat és egyéb biztosítási lehetőségeket kínál az AAA tagjai számára a 23 állam AAA klubjaival és Washington DC-jével kötött partnerségek útján. A parttól a partig terjedő, közel 17 millió AAA-tagot kiszolgáló szervezet a társaság arra törekszik, hogy az első számú biztosító legyen a kiszolgált számos piacon.
Nem gondolja, hogy az innováció és a biztosítás együtt jár-e? Gondolj újra. Az önjáró autók megjelenésével és a lovaglás-megosztási programok népszerűségével a CSAA Insurance Group feladata a boríték kitolása és a szolgáltatók kockázat elleni biztosításának hagyományos módjainak megváltoztatása. „Tényleg támogatjuk az innovációt. Célunk, hogy a játék előtt maradjunk, hogy előre tudjuk számolni, mire van szükség ügyfeleinknek ”- mondja Caitlin Ceglowski, a baleseti bajnok szakember.
Nézze meg a CSAA Insurance Group nyitott munkahelyeit17. Szövetségi Nyomozó Iroda (FBI)
A mi irodánk
A Szövetségi Nyomozó Iroda 1908-ban alakult, mint a nemzet elsőszámú szövetségi rendészeti szerve. Ma a szervezet egyike azon 17 kormányhivatalnak, amelyek az amerikai hírszerző közösséget alkotják, és amerikaiak millióit védik éjjel-nappal. Az FBI több részleget is tartalmaz - ideértve a terrorizmus elleni küzdelmet, az ellenszereket, a bűnügyi nyomozást és a kiberbiztonságot. Az FBI feladata az amerikai nép védelme és az Egyesült Államok alkotmányának tiszteletben tartása.
Ne aggódjon, nem minden olyan szuper komoly, mint a rájuk jellemző jó hírnév. Valójában a munkavállalók mindenféle háttérrel rendelkeznek, és az ügynökség arra törekszik, hogy mindenki megfeleljen annak az ágnak, amelyik leginkább megfelel az egyedi képességeknek.
Nézze meg a nyitott állásaikat a Szövetségi Nyomozó Iroda (FBI) részén19. szimfónia
A mi irodánk
A Symphony egy felhőalapú üzenetküldő és együttműködési platform, amely biztonságosan köti össze a piacokat, szervezeteket és egyéneket. A nyílt és növekvő alkalmazás-ökoszisztéma által táplált, valamint az ügyfelek tulajdonában lévő titkosítási kulcsokkal védett Symphony kommunikációs platformja növeli a munkafolyamatok hatékonyságát, miközben fenntartja a globális szabályozás betartását. A Symphony már a pénzügyi szolgáltatási ágazat számára választott platformként kiküszöböli a nem hatékony munkafolyamatokat az információközpontú vállalkozások termelékenységének fokozása érdekében.
A Symphony alkalmával minden alkalmazottat arra ösztönöznek, hogy vállalja a saját vertikális tulajdonságait, és minden csapattag számára biztosítson szabadságot vállalkozói környezetben történő munkavégzéshez. A Symphony munkatársai büszkén tudják, hogy minden egyes hozzájárulás kulcsfontosságú az irodai és a vállalati célok eléréséhez. „Ha úgy érzi, hogy befolyásos szoftvert készít befolyásos vállalatok számára, akkor próbáljon ki a Symphony-ra” - teszi hozzá a Symphony Front-End szoftvermérnöke.
Lásd a nyitott munkájukat a szimfóniában20. BRPH
A mi irodánk
A BRPH megtervezi a holnap épületeit és építményeit. A társaság házon belüli összes mérnöki, építészeti és tervezési szolgáltatását kínálja, hogy csökkentse az ügyfél költségeit és jobb belső együttműködést. Legyen szó akár egy komplex gyártóüzemről, egy 21. századi általános iskoláról, vagy egy fizikát szem előtt tartó műszaki ismeretekről, a BRPH az ügyfelek elvárásain túltervezi, megtervezi, kezeli és szolgáltatást nyújt.
A BRPH a házon belüli csapatának köszönhetően magasabb szintű együttműködést biztosít az ügyfelek számára. És úgy tűnik, hogy ez meglehetősen megváltoztatja a helyét, mivel a projektek nagy része ismétlődő ügyfelekkel foglalkozik. „Amit igazán szeretek a BRPH-nál, az az, hogy munkánk valójában önmagáért beszél. Projekteink több mint 80% -a ismétlődő ügyfelekből származik, ami sokat beszél a csapatunkról. Mindig arra törekszünk, hogy megbízható tanácsadók legyenek minden ügyfelünk számára "- mondta Diana Cheung, projektmenedzser.
Lásd a nyitott munkahelyüket a BRPH-nGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
