Google. Hatalmas hírnevet szerzett magának. Valójában annyira hatalmas, hogy egészében főnévnek, igenek és nagyon félelmetes munkáltatónak nevezik.
De legyünk valók. Nem mindannyian tudjuk, vagy akár nem is akarunk dolgozni a tech-óriás számára. Ez azonban nem azt jelenti, hogy nem akarunk olyan társaságot találni, amely ugyanazt az édes kultúrát, innovatív csapatot és bátor érdekességeket kínálja.
Megmenteni fogjuk a lázas Googling problémáit, ha egy olyan helyet keresünk, amely éppen ezt kínálja (lásd, mit tettünk ott?). Összegyűjtöttünk 20 olyan céget, amelyek ugyanolyan hűvösek - és jelenleg mind foglalkoztatnak.
1. New York Life Technology
A mi irodánk
A New York Life az ország legnagyobb kölcsönös életbiztosítója. Az itt végzett munka azt jelenti, hogy egy gondos és együttmûködõ munkahely részévé válik, ahol a veleszületett kiválóság iránti elkötelezettséggel párosul a felelõsség érzése is, hogy segítsen az embereknek felkészülni a jövõjükre.
Valójában, hasonlóan a Google-hoz, a New York Life az innovációra összpontosít. A társaság ambiciózus technológiai szakembereket keres, akiknek ötletei segítenek kialakítani jövőjét.
A New York Life csapat tagjaként a munkavállalóknak lehetőséget kínálnak nagyszámú találékonyságot alkalmazni egy olyan ipari vezetőre, amely a hosszú távú növekedésre összpontosít az ügyfelek, a vállalat és az ott dolgozó emberek számára.
2. Philips
A mi irodánk
A Philips csapata tudja, hogy a technológia nemcsak a hűvös eszközök készítéséről szól. A Philips a célzott innovációra összpontosít, és alkalmazottaik elkötelezettek az egészségügy területén olyan előrelépések mellett, amelyek szó szerint megváltoztathatják az életét.
A Philips alkalmazottai mögött vannak azok a megoldások, amelyek elősegítik a koraszülöttek és az öregedő népesség elősegítését, segíthetnek az orvosoknak az orvosi problémák korai felismerésében és kezelésében, valamint a kórházak hatalmát segítő rendszerekben és megoldásokban. Ha kérdezel tőlünk, akkor nincs más, ellentmondásosabb munka.
Tekintse meg a Philips nyitott munkáit3. Braintree
A mi irodánk
A 2007-ben egy chicagói kis irodában alapított Braintree három irodára és öt különféle városra nőtte ki magát a világon. A Braintree arra törekszik, hogy ügyfelei számos különféle online fizetési módot elfogadjanak - ezáltal a kereskedők könnyebben bővíthetik üzleti tevékenységüket. A Braintree ügyfélköre olyan nagyvállalatokat tartalmaz, mint az Airbnb, LivingSocial és a GitHub.
Ha csodálja a szórakoztató irodai környezetet, amellyel a Google büszkélkedhet, akkor biztosan imádja azt a Braintree-ben. A csapat gyakran ünnepli a társaságot és egymást olyan tevékenységekkel, amelyek italokat, játékokat, éves visszavonulást és még a Taylor Swift táncpartiokat is tartalmaznak. Minden második héten az alkalmazottak találkoznak, hogy megvitassák, mi működik, és mi nem, megválasztják a megvalósítható célokat, és arra törekszenek, hogy az iroda olyan hely legyen, ahol minden alkalmazott kényelmesnek, együttműködőnek és kreatívnak érzi magát.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Braintree-ben4. VSCO
A mi irodánk
A VSCO-nál a világ minden tájáról származó emberek eszközöket kapnak, amelyek elősegítik a proaktív létrehozást. A szervezet fő terméke a mobil alkalmazásuk, ahol a felhasználók saját eredeti műveiket készíthetnek és megoszthatnak, és gyönyörű tartalmakat fedezhetnek fel a globális kreatív közösségből. Az előfizetéses VSCO X lehetővé teszi a tagok számára a teljes élmény megszerzését és a következő szintre való kreatív utazást, a VSCO összes presetet, új eszközöket és funkciókat, valamint oktatási tartalmat elérve. A VSCO minden nap arra törekszik, hogy a felhasználókat kihasználják a kreatív kifejezés saját formájához.
A VSCO egyike azoknak a vállalatoknak, amelyek - felszívódnak! - felismerik, hogy az irodán kívüli életed van. Az alkalmazottakat felhatalmazzák és ösztönzik arra, hogy valódi maguk legyenek, és a vállalat nagy hangsúlyt fektet a megfelelő munka- és magánélet egyensúlyára. "Függetlenül attól, hogy távolról dolgozik, vagy rugalmas-e a szabadság, a VSCO sok mindent megtesz annak érdekében, hogy a munka és a magánélet egyensúlya valóban egyszerű legyen" - mondta Emily Westerhold, a pénzügyekért és az üzemeltetésért felelős alelnök.
Nézze meg a VSCO-nál nyitott munkájukat5. RXBAR
A mi irodánk
Az RXBAR fogyasztói egészségügyi élelmiszer-ipari vállalkozás, amely jobb választékot kínál egész élelmezési célra alkalmas fehérjetartókból, 100% -ban természetes alapanyagból készült, mindenki számára.
Az RXBAR csapata szorosan kötött, és pontot ad az egymás ünneplésére. A társaság felismeri a mindennapi nyereményeket - legyen szó vállalati mérföldkövekről vagy személyes fejleményekről. A személyzet tagjai társasági szocializáció során szocializálódnak, piszkos kezüket képezik az RXBAR-ek létrehozásával, és minden nap hallgathatnak zenét.
Lásd a nyitott munkájukat az RXBAR-on6. MediaRadar
A mi irodánk
A MediaRadar egy SaaS vállalat, amelynek célja valós idejű hirdetési betekintést nyújtani, eszközöket biztosítani a verseny túlméretezéséhez és korszerűsíteni az értékesítési folyamatokat. A vállalat testreszabható, könnyen használható hirdetéskövető szoftver lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy vonzó piaci elemzéseket gyűjtsenek, amelyek felhasználhatók célzott értékesítési helyek létrehozására és folyamatosan új fiókok nyerésére. A MediaRadar jelenleg több mint kétmillió magazin, weboldal és e-hírlevél márkanévvel rendelkezik.
Ha olyan társaságot keresett, amely teljesen megközelíthető vezetési stílusú, akkor a MediaRadarral való munka jobbra áll. Az irodában nincsenek zárt helyiségek, tehát mindenki vehet beszélgetni, együttműködni és kérdéseket feltenni. A MediaRadar vezérigazgatója, Todd Krizelman még a munkatársak mellett is ül - függetlenül a szolgálati időtől és a beosztástól.
Lásd a nyitott munkájukat a MediaRadar-on9. Booking.com
A mi irodánk
Sokat lehet tenni a Booking.com oldalon. A felhasználók bármilyen típusú szállást kereshetnek és foglalhatnak, több mint 28 millió felsorolásból, több mint 130 000 úti célra. Jó szórakozási lehetőségeket találnak ott tartózkodásuk alatt. És amikor körbejárunk - akár a repülőtérről, akár a repülőtérre, vagy egy kerekesorozatot, amellyel felfedezhetjük -, a Booking.com ezt fedezi.
A Booking.com a világ legjobbat, legfényesebb és leginkább együttműködést kívánja, ezért a társaság teljes áthelyezési csomagokat kínál Amszterdamba az új alkalmazottak és családtagjaik számára (igen, még a kölyökkutyád is), és még a csoport tagjainak fizetni fog a holland nyelv megtanulása érdekében. Geweldig!
Amint az alkalmazottak elmozdulnak, gyorsan megértik a nagyszerű munkakapcsolatok fontosságát, tehát a csapatmegkötés kérdése. A havi összejövetelek időt adnak az alkalmazottak számára, hogy összekeveredjenek, míg a szervezett morálfokozó utak a csapatokat kihagyják a helyszínről rejtvények megoldására vagy a menekülési helyiségek elsajátítására. Mivel a csapat annyira sokszínű, sok irodai ünnepség egyesíti a különböző kultúrák hagyományait - ami azt is jelenti, hogy a menü kivételes.
Tekintse meg nyitott munkájukat a Booking.com oldalon11. Quantcast
A mi irodánk
Az online közönség messze nem homogén, és a Quantcast innovatív technológiáinak és nagyszabású adatelemzésének köszönhetően ügyfeleinek kihasználhatja ezt. 2006-ban indult, a Quantcast küldetése, hogy betekintést nyújtson az ügyfelek digitális közönségébe és az eszközökbe, hogy célzott reklámot biztosítson számukra. A Quantcast eszközeivel az ügyfelek hatékonyan pénzt kereshetnek digitális média marketingterületükkel és testreszabhatják a reklámokat, hogy az egyéni felhasználók preferenciáinak megfeleljenek.
Ami a szakmai fejlődést illeti, a Quantcast nemcsak a beszélgetést beszéli, hanem a sétát is. A társaság minden alkalmazott számára hozzáférést biztosít számos olyan erőforráshoz, amelyet felhasználhat szakmai fejlődésükhöz - ideértve a heti Toastmasters-en való részvételt, az online tanulást a Lynda platformon, és a GRIT-hez (Grow. Inspire. Train.), A női vezetői programhoz való csatlakozást. .
Lásd a nyitott munkájukat a Quantcastban17. Index Exchange
A mi irodánk
Az Index Exchange a világ egyik vezető reklámtechnikai vállalata, amely átlátható cserét biztosít a digitális média kiadói és beszállítói számára hirdetési megjelenéseik programozott és valós időben történő értékesítéséhez. A székhely New York City-ben található, irodái San Franciscóban, Chicagóban, Londonban, Torontóban, Montrealban, Kitchenerben, Sydney-ben, Párizsban, Milánóban és Düsseldorfban találhatóak, az Index Exchange az online technológia fejlődését határozza meg a legegyszerűbb gondolkodásmóddal az ad tech területén.
Az egyik Index Exchange alkalmazott egyedülálló első interakciót folytat a társaság elnökével, amikor azt mondta neki: „Ha nem szórakozik a munkahelyén, akkor nem szórakozik otthon.” És kétségtelenül a szórakozás mindig jelen van az Index Exchange irodában mindent megtalálva, a heti ellátott ebédektől kezdve a Nerf fegyverharcáig.
Lásd a nyitott munkájukat az indexcserén18. CarMax
A mi irodánk
A CarMax több mint 25 évvel ezelőtt forradalmasította az autóipart azáltal, hogy őszinte, átlátható és nagy integritású autóvásárlási élményt nyújtott az ügyfelek által igényelt és megérdemelt járművek számára. Manapság a CarMax továbbra is zavarja a piacot az élvonalbeli technológiák és programok felhasználásával, hogy megteremtse az autóvásárlás jövőjét. Ez az innovatív gondolkodásmód segített nekik az ország legnagyobb használt gépjármű-kiskereskedőjévé válni, országszerte több mint 195 üzlettel.
Rengeteg hely van a növekedésre a CarMax-nél, ahol a vezetők a menedzsment mentorálására összpontosítanak. Ennek a filozófiának megfelelően a csapat tagjai olyan projekteket kapnak, amelyek támogatják az üzletet és igazodnak a személyes fejlesztési célokhoz. Ahelyett, hogy a határidőre küzdne, a vezetők a karrier létrák építésére és a csapatok felkészítésére koncentrálnak.
Nézze meg a CarMax nyitott munkáit19. Legkorábbi kutatás
A mi irodánk
Az Earnest Research olyan adatinnovációs vállalat, amely a nyers adatokat forrásvá alakítja az üzleti és befektetési szakemberek számára, hogy jobb döntéseket hozzanak.
A Earnest Research nem talál szigorú és formális hierarchiát. Minden alkalmazott ugyanazon cél felé dolgozik, és kevés különbséget tesz a vezetés és az egyéni közreműködők között. Azáltal, hogy a szervezetet laposnak tartja, a vállalat azt találja, hogy az emberek jobban megérthetik a munkájuk iránti felelősségtudatot, és végül nagyobb sikert érhetnek el csapatként.
Lásd a nyitott munkahelyüket a legkorábbi kutatások soránGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
