Mindig irigyeltad az Apple hangsúlyt az innovációra, a hűvös kultúrára és a dicsekedési méltányosságra?
Nos, amint kiderül, nem kell dolgoznia a kaliforniai tech óriásnál, hogy mindezt megkapja a munkáltatójától. Valójában ez a 20 vállalat ugyanolyan nagyszerű, mint az Apple. És a legjobb rész? Most bérbeadnak.
Tehát tovább - dobja el a kalapját a gyűrűbe, és készüljön fel arra, hogy minden barátja (és talán még az Apple…) is féltékeny legyen az új édes koncertedre.
1. Esőerdő QA
A mi irodánk
Az esőerdők minőségbiztosítása segít a vállalatoknak átgondolni a minőségbiztosítási megközelítést azáltal, hogy bevezette azt a folyamatos szállítás korszakába. Fókuszuk kizárólag a minőségbiztosítás, és az elmúlt öt évben több száz vállalat segítésével segítették okos minőségbiztosítási stratégia révén elérni üzleti céljaikat.
A Rainforest QA egy elosztott csapat. Székhelyük San Franciscóban van, és a csapat tagjai több mint 15 különböző országban vannak. A Rainforest QA-t a kezdetektől fogva elosztott csoportként építették fel, és a cég erőteljesen fektet be eszközökbe és folyamatokba, hogy a munkatapasztalat minden csapattag számára jó legyen, közeli és távoli.
A Rainforest QA alkalmazottai rengeteg autonómiával rendelkeznek - ennek nagy része annak köszönhető, hogy sok csapat önálló. Az eredmény? A munkavállalók nagy büszkeséget éreznek munkájuk iránt. „Amikor az esőerdőn dolgozik, valóban befektetést érez a cégbe, és mint a napi munkája, pozitív hatást gyakorol és segíti a társaságot a növekedésben” - tette hozzá Sharon Li, az üzletvezető.
Nézze meg nyitott munkájukat az esőerdők minőségbiztosításán2. igaz
A mi irodánk
Az true izgalmas, hatékony hirdetést épít a média jövője számára. A társaság alapítóit az a hiedelem támasztotta alá, hogy a hirdetéseknek inkább lehetővé kell tenniük, nem pedig megszakító jellegűnek kell lenniük, ezért hoztak létre egy olyan társaságot, amely végleges hirdetési elkötelezettség-rendszereket kínálhat igény szerinti, interaktív tartalomhoz. Az, hogy a hulladékmentes házirendeket építi be műsoraiba, és lehetővé teszi a nézők számára, hogy választhassák meg, amelyet meg akarnak nézni, mielőtt folytatnák online tevékenységeiket, az true a lehető legnagyobb hozamot hozhatja ügyfeleinek.
Csodálja meg az Apple innovációját? Igazán jól fogsz beleférni. A szenvedély, az innováció és a tehetség képezik a társaság jövőképének lényegét. A vezetés és a menedzsment nemcsak az ötletek megosztását, hanem a kihívások kihívását - és az alapításokat is - hangsúlyozzák a márkák és a fogyasztók közötti értelmes információcserék létrehozása érdekében a digitális reklám révén. Az indulással a true úttörő szerepet tölt be az interaktív hirdetési arénában.
Lásd a nyitott munkájukat3. Persado
A mi irodánk
A Persado stratégiailag automatizált tartalmat generál az ügyfelek számára a világ minden tájáról, tehát a társaság marketing anyagának minden szava a nagyobb célra szól: az ügyfelek igényeinek kielégítése és érzelmeik célzása. A platform kivitelezi a copywriting találgatásokat és a tesztelést, így a vállalatok csak tudják, mit kell mondani és hogyan kell mondani. Az eredmény? Jövedelmező betekintés és tartalom, amely valóban elvégzi az összes beszélgetést.
A Persado alkalmazottai természetesen tudják, hogyan kell keményen játszani, de ők is keményen dolgoznak. Minden egyes csapattagot motivál a vállalat innovatív küldetése, amely lehetővé teszi, hogy a vállalkozások mindenhol elérjék valódi potenciáljukat. „A Persado világában él annyira izgalmas. Senki sem tette ezt korábban, tehát mindannyian tanulunk és együtt növekszünk ”- osztja Jeannine Crispino, az Ügyfél sikerének igazgatója.
Nézze meg a persado-i nyitott állásaikat4. Getty képek
A mi irodánk
Mivel az erőforrás az emberek élénk vizuális tartalmak felkutatására és megosztására törekszik, a Getty Images a világ vezető vizuális kommunikációjában, kreatív, üzleti és médiaügyfeleket kiszolgálva közel 200 országban. A világ legjobb fényképészeivel és videóíróival - köztük több mint 200 000 - együttműködve a Getty Images átfogó képet ad a világ legfontosabb eseményeiről, és történeteket mesél el képekkel. Manapság a világ legnagyobb kereskedelmi archívuma, több mint 200 millió eszközzel.
Gondolod, hogy a Getty Images csak a csinos képekről szól? Gondolj újra. A cég 1995-es megalakulása óta a fotópiacot egy modern iparává alakítja, technológiát használva a fejlett keresésekhez, a képfelismeréshez és a digitális médiakezeléshez. „A Getty Images iránya hihetetlen. Áttérünk az üzleti vállalkozásokról a vállalkozások közötti mindenkinek - valóban mindenki számára megkapjuk a tartalmat "- tette hozzá Lexie Miller, szoftvermérnök.
Lásd a nyitott munkájukat a Getty Images oldalán5. CBS Interactive
A mi irodánk
A CBS Interactive továbbviszi a szórakoztató és információs fáklyát a digitális korszakba azáltal, hogy kihasználja a cég hagyományát, amely szerint a szegecselő történeteket nyomtatott oldalakon vagy televíziós képernyőkön kívül is elérhetővé teszi. A prémium tartalomhálózat toplistaként jelenik meg a top 10 webtulajdonban, változatos aláírási márkákkal, amelyek mindent lefednek a szórakoztatástól és a technológiától a niche érdekekig és a sportig.
A CBS Interactive-nál a csapatok kicsik és gyorsak, ami lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy bürokratikus akadályokba ütközés nélkül elkészítsék a dolgokat. A végrehajtás gyorsasága párosulva az megközelíthető vezetőkkel, akik ötleteket emésztnek fel, és az irodának indulási ütemet biztosít. „A kultúra leírása csak a robusztus és nyüzsgő. Ez egy élénk hely, ahol sok iparág közül választhat - mindezt a valódi innováció pontján ”- osztja Owen Stretch, a MetroLyrics főszerkesztője.
Nézze meg nyitott munkájukat a CBS Interactive oldalon6. Fluxx
A mi irodánk
A Fluxx a technológiával és a jótékonysággal foglalkozik. A vállalat biztonságos, felhőalapú technológiai platformja könnyedén teszi az együttműködést, a tisztaságot és az adatok szervezését. Az olyan jótékonysági szervezetek, amelyek támogatásokat nyújtanak, vagy támogatást keresnek, drámai módon modernizálhatják folyamataikat és stratégiai döntéseket hozhatnak a Fluxx segítségével. A szervezet átalakítja a jótékonysági ökoszisztémát olyan technológiai megoldások létrehozásával, amelyek elősegítik az együttműködést, a tudás átadását és a folyamatos tanulást - mindezt a nagyobb hatás felszabadítása érdekében.
A Fluxx kulturális kódjai az iroda falait sorozzák fel. Ennek egyik kulcseleme az együttműködés - az alkalmazottakat mindig arra ösztönzik, hogy csoportokon át dolgozzanak. Évente kétszer távoli Fluxx alkalmazottakat repülnek be, hogy találkozzanak a cég konferenciáján az ügyfelekkel és találkozzanak az ünnepi időszakban. Az alkalmazottak szintén részt vesznek a Fluxx hackathonon, hogy új termékötleteket javasoljanak.
Lásd a nyitott munkájukat a Fluxx-on7. Appian
A mi irodánk
Az Appian világszínvonalú alacsony kódú alkalmazásfejlesztő platformot épít fel, amely lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy gyorsan fejlesszenek ki nagy teljesítményű és egyedi szoftveralkalmazásokat rugalmas vizuális modellekkel, a nehézkes egyedi kód helyett. Az Appian platformon létrehozott alkalmazások segítik a vállalatokat a digitális átalakulás és a versenyképesség megkülönböztetésének előmozdításában.
Ha elcsodálja azt a tényt, hogy az Apple-hez hasonló cégek mindig egy szemmel néznek a jövő felé, az Appian valójában nem különbözik egymástól. A cég mindig új lehetőségeket keres a boríték beillesztésére. „Folyamatosan vizsgáljuk, hogy a technológia fejlődik-e, és látjuk, hogy milyen piacokra léphetünk be, és mit tehetünk szoftverünkkel annak érdekében, hogy átalakítsuk az emberek munkáját” - mondja Peter Vaccarella, az értékesítés igazgatója.
Lásd a nyitott munkahelyüket az Appianban8. Goldman Sachs
A mi irodánk
A Goldman Sachs-nál ismeretei és tapasztalatai lehetőséget teremtenek ügyfeleink számára. A legfrissebb IPO-tól és piaci betekintéstől a tiszta energiába és az infrastruktúrába történő beruházásokig minden csapatunk hozzájárul az innovációkhoz, amelyek elősegítik a haladást az egész világon. Tegye lehetővé a dolgokat az goldmansachs.com/karrier oldalon
Gondolod, hogy egy jól megalapozott pénzügyi vállalat nem lesz képes ugyanazzal a hangulattal rendelkezni, mint egy olyan technológiai óriás, mint az Apple? Gondolj újra. A Goldman Sachs alkalmazottai a Wall Street-en való munka alternatív perspektíváját festenek - ez az együttműködési környezet, ahol az emberek szórakoznak a munkahelyen és az órák után. Egyes csapatok születésnapi és ünnepi partikat ünnepelnek a személyes mérföldkövek megünneplése érdekében, sziklamászási órák összehívására és a helyi bárok karaoke-jával szocializálódni.
Nézze meg a nyitott állásaikat a Goldman Sachs-nál9. Thomson Reuters
A mi irodánk
A Thomson Reuters alapvető hírek, információk és eszközök megbízható szolgáltatója azoknak a szakembereknek, akik a világ működését elősegítik. A Thomson Reuters ügyfelei összetett arénákban működnek, amelyek előmozdítják a társadalmat - adózás, törvény, törvények betartása, kormány és média. A romboló digitális korban segítenek a szakembereknek feltalálni magukat.
Ha kényelme van, akkor a Thomson Reuters a megfelelő hely az Ön számára. A szórakoztató kultúra, az alkalmazotti erőforráscsoportok és a közösségi szolgálat hangsúlyozása mellett a Thomson Reuters nagyon fantasztikus előnyökkel büszkélkedhet. Van egy jóga stúdió, oktató által vezetett órákkal, minden nap, játékszoba, helyszíni egészségügyi klinika, bank és kerékpárkölcsönző. És ha az éhség eltalálja, két nagy kávézó működik vendég vendégekkel minden nap.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Thomson Reutersnél10. Medallia
A mi irodánk
Gyorsan növekszik, és a globális lábnyom átnyúlik a Szilícium-völgyben, Austinban, Washington DC-ben, New York-ban, Londonban, Párizsban, Sydney-ben, Buenos Airesben és Tel-Avivban. A Medallia minden egyes szempontból értékeli az embereket. A társaság úgy véli, hogy az embereket nem csak a munkacím határozhatja meg - senki sem csupán mérnök, sem csak eladó. A csapat eltérő hátterű és különböző kultúrákat ünnepel - és a termékhez hasonlóan a Medallia tiszteletben tartja az összes tapasztalatot, amely az embereit felépíti.
Mire van szüksége ahhoz, hogy sikeres legyen a Medallia-ban? Növekvő gondolkodásmód - az a hiedelem, hogy drámaian fejlesztheted képességeidet. A Medallia csapat tagjai tanulnak a hibáikból, alkalmazkodnak és gyakorlatokat szereznek annak érdekében, hogy sikeresek legyenek. A társaság úgy véli, hogy bárki megcsempélheti és maximalizálhatja saját tehetségét, és befektet az alkalmazottakba, hogy segítsen nekik a lehetőségeik kiaknázásában.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Medallia-ban11. Yelp
A mi irodánk
A Yelp egy online útmutató és mobilalkalmazás, amely összeköti az embereket a nagy helyi vállalkozásokkal. A vélemények millióinak azonnali elérésével a Yelp segítségével a felhasználók megtalálhatják a helyi forró pontokat, foglalhatnak és rendelhetnek kedvenc ételeiket. A Jelpers hasznos tippeket olvashat, fényképeket tekinthet meg, és cseveghet a dózisokról és a vándorlásokról, mielőtt megterveznék saját szórakoztató élményeiket.
A munkavállalók gondozásakor a Yelp nem csak a beszélgetést veszi körül. A félelmetes konyháktól kezdve az átlátható és támogató kultúráig - az előnyökig, az edzőtermi támogatásokig és a csodálatos egészségbiztosításig - a társaság nemcsak a munkavállalók, hanem az alkalmazottakba fektet be. Emellett a folyamatos konstruktív visszajelzés, a célközpontú egy-egy, a csapattalálkozók és a köszönetkiáltások megerősítik az egyes alkalmazottak eredményeit és egyedi erősségeit.
Nézze meg a nyitott munkahelyüket a Yelp-en12. VIZIO
A mi irodánk
2003 óta a VIZIO intelligens, innovatív elektronikát hozott életre és piacra, hogy az emberek páratlan minőséggel megtapasztalhassák az általuk kedvelt dolgokat. Manapság a társaság legkelendőbb tévék, kijelzők, audioeszközök és egyéb fogyasztói elektronika továbbra is igazodik a márka azon küldetéséhez, hogy gyönyörűen egyszerű termékeket állítson elő, amelyek újradefiniálják az „okos” fogalmakat, miközben a fogyasztót helyezik az első helyre.
Vizio büszke arra, hogy nyitott, együttműködési és vállalkozói kultúrával rendelkezik. Noha a cég innovatív technológiájukról ismert, munkavállalóik igazán törődnek velük. Arra ösztönzik az alkalmazottakat, hogy hozzanak egyedi ötleteket az asztalra, és működjenek egymás felett, hogy a fogyasztók számára a legjobb megoldásokat hozzák létre. Ugyanakkor a munkatársakkal való kötés is kiemelt fontosságú. A Vizio boldog órákat, partik indítását és éves vállalati rendezvényeket tart, hogy összehozza az embereket és szórakozzon.
Lásd a nyitott munkájukat a VIZIO-n15. TransUnion
A mi irodánk
A pusztán hitelinformációs ügynökségnél a TransUnion kifinomult adatokkal szolgál a globális kockázatokról is, hogy segítse az ügyfeleket a fontos üzleti döntések meghozatalában. A szervezet elkötelezett amellett, hogy a világ legteljesebb és többdimenziós információit több mint 500 millió ügyfél rendelkezésére bocsátja, 45 000 vállalatnál, a világ 33 országában.
A TransUnion kultúrája a tanulásra helyezi a hangsúlyt. Az új alkalmazottakat párosítják egy mentorral, hogy segítsék őket navigálni a vállalatban és az új pozícióikban. Ráadásul az osztályok konferencia- és képzési költségvetéssel rendelkeznek, az alkalmazottak pénzeszközöket igényelhetnek kurzusok levonására vagy az iskolába való visszatérésre, és az alkalmazottak minden évben tanulási ösztöndíjban részesülnek, hogy tanúsításokat végezzenek és más jóváhagyott platformon történő felhasználást folytassanak. Alsó vonal? Úgy gondolják, hogy tudásuk révén elősegítik alkalmazottaik karrierjét.
Nézze meg a TransUnion nyitott munkahelyeit16. Odüsszea információs szolgáltatások
A mi irodánk
Az Odyssey Information Services egy komplett informatikai szolgáltató cég, amely 2000. márciusi alapítása óta konzultációs, toborzási, valamint professzionális és menedzselt szolgáltatási projekteket kínál. A cég elkötelezett amellett, hogy helyi és nemzetközi ügyfelekkel kiszolgálja minden üzleti igényét.
Az Odyssey Information Servicesnél a siker a kezedben van. „Az Odyssey vezetési stílusa nagyon nyugodt. Olyan környezetben dolgozunk, ahol mindenkinek olyan sikeresnek kell lennie, mint amennyit akarnak. Menedzsereink nagyon ügyesek, de azért vannak nekik, hogy segítsenek a lehető legnagyobb sikerben ”- mondja Courtney Amigh, Sr. Üzleti fejlesztési menedzser. Tehát ha gerinc lenni, akkor kifizethet. Az Odüsszea Információs Szolgáltatások rugalmas környezetben működnek, és együtt fognak működni az Ön erősségeinek és készségeinek kiemelésére szolgáló szerep létrehozásában.
Lásd az Odyssey Információs Szolgáltatásokban megnyitott nyitott állásaikat18. Shutterstock
A mi irodánk
A kreatívok igényeinek kiszolgálása a Shutterstock játék neve. A Shutterstock több mint 200 millió fotót, videót, illusztrációt és zenét tartalmazó, könnyen kereshető piactéren képes több mint 150 országban és 20 nyelven működni - a technológiai vállalat gyors ütemű megoldásait hozzáadva a hagyományos tőzsdei ügynökséghez. modell.
A Shutterstock nagyon komolyan veszi a szórakozást a munkahelyen. A munkavállalókat arra ösztönzik, hogy használják ki irodai játékszoba, rendszeres boldog órák és hetente kétszer jóga ülésüket. Vagy ha az alkalmazottak kicsit kutatást és fejlesztést akarnak, akkor a cég irodai masszázsokat is kínál. Az ünnepek pedig remek alkalom a Shutterstock alkalmazottjának lenni, a múltbeli ünnepi események között van egy csúnya pulóverparti és korcsolyapálya. Tehát nem hiányzik a szórakozásból való részvétel.
Lásd a nyitott állásaikat a Shutterstock-banGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
