A kanyargós pályafutásom hosszú távolsági lépésekkel és változó iparágakkal volt teljes. Tehát nagyon sok tapasztalatom volt a különböző társaságokban betöltött szerepeimről és azok veszteségéről.
Az elutasítás mindig csalódást okoz. Egyszer hívtam egy felvételi menedzsert, és küldtem egy nyomon követési levelet, hogy elmagyarázzam, hogy nagyszerű munkát végeztem, és csak akkor veszítettem el, mert versenyem további 10 éves tapasztalattal rendelkezik. Amíg ez elgondolkodott, még mindig ideges vagyok.
A spektrum másik oldalán engem is kiégett a munkakeresés - nagy idő. Mintha egy cég ellopja a munkámat, akkor kísértetjátsz engem, vagy csak hónapokig lóg, hogy úgy döntsön, hogy egyáltalán nem tölti be a szerepet.
Valószínűleg magától értetődik, de az utóbbi két tapasztalat késztette, hogy feladni akarok. Mivel dolgozni kellett, ez nem volt lehetőség. Tehát meg kellett tanulnom, hogyan kell továbbmenni, még akkor is, amikor nagyon elégedetlenül éreztem magam az egész folyamat iránt.
Az alábbiakat tartottam szem előtt, hogy motivációm maradjon:
1. Lehet, hogy része a folyamatnak
Ön elfogadja, hogy a munkakeresés egyes részei - például a többoldalas űrlapok kitöltése, amikor az ön önéletrajzát csatolják - bosszantó, de kötelesek. Segít így áttekinteni a folyamat összes szörnyű részét (még azokat az elutasításokat is, amelyek személyesebbek lehetnek).
Állásra jelentkezett, és nem hallott semmit? Normál. Információs interjút kért valakitől, és nem hallott semmit? Normál. Űrlapot kapott arról, hogy nem a legmegfelelőbb, miután gondolta, hogy a dolgok jól mennek? Normál. Kísérteties volt - még az interjúk utolsó fordulója után is? Normál.
A keresés során pozitív maradás része az elvárások kezelése. Ha felkészülsz az elutasításra, és emlékszel, hogy más jelöltek is ezt tapasztalják meg, elkerülheti, hogy miért bánnak engem ilyen módon? nyúl lyuk és koncentrált maradjon. (És ha nem biztos abban, hogy normális-e az, amit átmegy, olvassa el ezt.)
IGAZSÁGI SZÓLÓ: A KÖRNYEZETVÉDELMI SOKK UTÁN KÖZÖTT
A fejjel szemben nagyon sok fantasztikus céget ismerünk
Nézze meg a 80 000-et
2. Segíthet a jövőben
Ismét vannak olyan idők is, amikor olyan bánásmódban részesülnek, amely nem gondolja, hogy rendben van. Például, ha valaki beleegyezik, hogy információs interjúra találkozik veled, és feláll. Vagy ha a bérleti igazgató azt mondja, hogy szóban szerepe van -, és akkor kísértetjátsz téged.
Ebben az esetben gondoljon mindenre, ami atipikus volt a tapasztalataival kapcsolatban, így biztosíthatja magát, hogy elkerüli ezt a jövőben. Amikor munkám ellopták, egy tanácsadóval dolgoztam, akinek a cégnél nem volt hivatalos címe vagy e-mail címe, és csak azt mondta, hogy felhatalmazott engem a nevükben. Visszatekintve egyáltalán nem kellett volna elküldenem neki ötleteinek oldalait ebben a szakaszban.
Tehát, ha bélben érzi magát, hogy nem megfelelő módon bánnak velük, hallgassa meg. Ezután térjen vissza a korábbi, a társasággal folytatott kommunikációjára. Vannak olyan piros zászlók, amelyekkel legközelebb figyelhet?
Időnként a továbblépés legjobb módja az, ha megnyugtatja magát, hogy megtanulta, mire van szüksége, hogy ne égessen újra.
Állásjelöltként sebezhető vagy. Azért helyezi el magát, mert munkára van szüksége, vagy azért, mert valami jobbra van szüksége. És amikor válaszként valaki csalódottnak, bevezettetettnek vagy teljesen szörnyűnek érzi magát, nehéz behatolni és folytatni.
Ugyanakkor az utolsó dolog, amit szeretne, hogy egy rossz tapasztalat megakadályozza a végső cél elérését. Ehelyett használja meghajtóként, hogy továbblépjen, és találjon egy olyan társaságot, amely az első jelentkezés pillanatától úgy érzi, hogy értékeltnek érzi magát.
