Lehet, hogy van egy barátja, aki egy indulónál dolgozik, és munkája érdekel téged (csak 30 alkalmazott van? Milyen?). Vagy találkozott egy olyan vállalkozással kapcsolatos cikkel, amely éppen finanszírozást kapott, és olyan bérelt, mint őrült. Vagy csatlakozni szeretne a munkaerőhöz, és úgy döntött, hogy az indítási kultúra inkább, mint a vállalati élet vonzza Önt.
Hé, ez remek! Nyilvánvaló, hogy van egy ötlete arról, hogy milyen munkakörnyezetben szeretne lenni - most az a kérdés, hogy valóban elhagyja-e egy olyan munkahelyét, amelyben izgatott egy olyan társaság, amelyben tetszik.
A helyzet az, hogy az indítási helyben való navigáláshoz - ugyanúgy, mint bármilyen munkalehetőség esetén - néhány dolgot szem előtt kell tartania.
1. Milyen szerepe megfelelő Önnek?
Tehát, tudod, hogy egy indulásnál szeretne dolgozni, de nem vagy teljesen biztos abban, hogy mit akar csinálni egyszerre. Valójában az egyetlen dolog, amelyet kizárhat a mérnöki munka, mert ezek a készségek természetesen nem a saját eszközkészletében találhatók.
Jó, ha csatlakozni akarunk egy társasághoz a társaság kedvéért, de ha hosszú távú boldog akar lenni, akkor meg kell találnia egy olyan szerepet is, amely valójában megfelelő is.
Itt kell egy kis kutatást végeznie. Ütemezzen információs interjúkat induló alkalmazottakkal, akik érdekesnek tűnnek. Tegyen egy kis internetes követést - a közösségi médiában, a saját weboldalán, a blogokon keresztül, akár a The Muse vállalati profiljain keresztül - hogy kiderítse, milyen a napi tevékenység bizonyos pozíciókban. Gondosan olvassa el a munkaköri leírásokat, hogy megnézze, mit szeretne csinálni (és mit nem szeretne). Talán akár karrier-edzőt is felvehet.
Azt is fel kell ismernie, hogy a felsorolt soha nem a teljes kép. Ez azt jelenti, hogy szerepe nagy valószínűséggel változik, a vállalat céljaitól és erőforrásaitól függően, és megkövetelheti, hogy a szokásos felelősségi körén kívül vállaljanak megbízásokat vagy szerezzenek ismereteket.
És engem hoz:
2. Van indulási készsége?
A következő dolog, amit kitalálnod kell: Vannak-e képességeid, amelyek meghaladják a szerepkövetelményeket?
Végül is valószínűleg korlátozott erőforrásokkal egy kis csapathoz csatlakozik. Bármi, amit önmagában elvégezhet (mérnök, tervező, copywriter és így tovább) nélkülözi, ez sokkal vonzóbbá teszi a menedzserek felvételét.
Ezen túlmenően az induláskor történő munkavégzés általában hosszú órákat, egy kis innovációt és többszörös kalap viselésének képességét igényli.
A felvételi menedzserek izgalmát képező készségek a következők:
- Találékonyság
- Rugalmasság
- Képesség az irány gyors megváltoztatásához
- felelősségre vonhatóság
- Munka etika
- Szenvedély új dolgok kipróbálására és új kihívások felvállalására
Fontos megkérdezni magadtól, hogy rendelkeznek-e ezekkel a készségekkel (vagy szeretné még gyakorolni őket). Mert ha nem, akkor előfordulhat, hogy nem fejlődik egy indítási környezetben.
Minden indítás különbözik. A közhiedelemmel ellentétben nem mindenkinek van pingpongasztalja vagy rugalmas órája.
Hogyan találja meg a megfelelő indítást az Ön számára? Tegye fel a megfelelő kérdéseket, vegye fel a kapcsolatot a jelenlegi és a volt alkalmazottakkal, és olvassa el az értékeléseket. Használjon időt az irodában is (például egy interjú előtt), hogy értékelje a helyzetet - és nézze meg az embereket , nem csak az iroda által kínált "jó" dolgokat. Úgy néz ki, hogy az emberek elégedettek és boldogak ott lenni?
Van néhány előnye és hátránya az induláskor történő munkavégzésnek, amelyek általánosak és következetesek, és érdemesek megjegyezni. Az előnyök közé tartozik a tapasztalat megszerzése a társaság alapításának működésében, több szavakkal és kevesebb karikaval átjutni a dolgok elvégzéséhez, expozíció magasabb szintű munkatársaknak, egy kicsi, szorosan összekapcsolt csapat és az építési képesség valami az alapoktól kezdve. A hátrányok közé tartozik a nem garantált munkahelyi stabilitás, kevesebb a szerkezet, kevesebb az erőforrás és a pluszpontok, valamint több rendszer és hely van a kinövekedéshez és az átgondoláshoz.
Mindez a valóságban az, hogy az indulási élet nem mindenki számára szól, és tudnia kell, hogy megfelelő-e, mielőtt teljes munkát vállalna.
