Nagyon nagy a nyomás az új munka megkezdésével. Az új rendszerek tanulása mellett (és elkerülhetetlenül mindenki nevének emlékezetére), ott van még a benyomást keltő vágy is. Végül is fontos megmutatni a főnökének, hogy a helyes döntést hozta, ha felvesz téged.
A kérdés az, hogyan lehet kiemelkedni anélkül, hogy túljutnék?
Ötletek megkérésére a YEC 10 vállalkozóját felkértük, hogy ossza meg egy dolgot, amelyet egy új bérlet tett azért, hogy lenyűgözze őket a munka első heteiben. Itt volt, mit kellett mondaniuk.
1. Keressen előnyt
Az új alkalmazott egyszer az első munkanapon érkezett, miután már elkészítette az első hét tananyagát, amelyet az ajánlati levélkel küldtünk ki. Ő is megismerte az általunk használt eszközt. A bevezető munka egyedülálló módon történő kivitele lehetővé tette, hogy valóban belemerüljön.
2. Tegyen kezdeményezést
Az új bérlet új pénzügyi táblázatokat hozott létre, különféle feltevési feltevésekkel, több üzleti csatornán keresztül. És amikor egy táblázatot mondok, az összes táblázat anyjáról beszélek. Az új bérlet alkalmat látott és kezdeményezte a probléma megoldását, és valami javítását, amely szerinte jobb lenne. A mai napig továbbra is használjuk, és ez vált a pénzügyi modellezés útjába.
3. Árnyékolja a többi csapatot
Egy dolog, amelyet egy új bérlet tett, ami igazán lenyűgözött, az iroda minden osztályát árnyékolta. Ez bebizonyította, hogy valódi érdeke nemcsak a siló, hanem a nagy kép és az egész üzlet működésének megértése, amely elősegíti a fejlesztési és együttműködési lehetőségek megtalálását a különböző egységek között.
4. Tegyen nagyszerű javaslatokat a fejlesztésre
Nemrégiben egy fiatal srácot béreltünk fel a művelet végrehajtására. Korábban a Lockheed Martinnél dolgozott, és tudtuk, hogy részlet-orientált. Az első két napjában sétáltunk át az üzletet, és mondtam neki, hogy tegyük fel, hogy feltételezzük, hogy helytelenül csinálunk dolgokat. A harmadik napon előhívta az egész üzletünket, és kiemelte a legnagyobb fájdalmi pontokat, és bemutatta azokat a változásokat, amelyeket végrehajtani akart. Igaza volt!
5. Keresse meg a hatékonyság növelésének módjait
Egy olyan gyorsan növekvő vállalatnál, mint amilyen a miénk, mindig van lehetőség üzleti folyamatok létrehozására vagy a hatékonyság növelésére. A közelmúltbeli bérlet első hete során olyan eszközt fejlesztett ki, amely lehetővé teszi a vezetők számára, hogy az egyes projektek erőforrásainak felhasználását és rendelkezésre állását több csoportban is megtekintsék, ami 15% -kal javította a mi eredményünket. Nem a feladata volt, de látta a fájdalom pontját, és kezdeményezést tett.
6. Tegye fel a megfelelő kérdéseket
Nemcsak házi feladatát végezte a társaságnál, részletekkel szolgált a történelemből, és javaslatokat tett arra, hogy miként javíthatjuk marketing és termékbemutatás bizonyos aspektusait (miközben megőrizjük az udvariasságot), és feltette a helyes kérdéseket is. Elfújtam, amikor egy új bérlet feladatának tette, hogy megnézze, milyen megoldásokat próbáltak már korábban, hogy ne dolgozzon újra.
7. Csatlakoztassa a hálózatot
Nagyon lenyűgözött, amikor az egyik új bérlőnk megkérdezte egy cég e-robbanás elküldését a személyes hálózatába, hogy bejelentse érkezését. Ez nem csak egy nagyszerű módja annak, hogy megmutassa a hálózatának, hogy megváltozott a munkahely, hanem néhány száz új névjegyet is felvetett induló adatbázisunkba. Noha ez a munkavállaló nem dolgozott az üzleti fejlesztésben, nagyszerű ötlete segített új ügyfelek biztonságában.
8. Adja be azt, amit nem tud
Nagyra értékelöm az új alkalmazottakat, akik olvassák a sajtóunkat és ismerik a weboldalt. Ez elképesztő. Amikor azonban egy új alkalmazott hajlandó mondani: "Nem tudom", ez megbocsátja. Ez a személy azt akarja mondani nekem, a főnöknek, hogy kijelentem, hogy felvettem a legjobb jelöltet. Nem várom el, hogy új bérlet tudjon minden választ. Egy új személy, aki hajlandó beismerni, hogy továbbra is növekszik, minden társaság számára ajándék.
9. Ismerje meg új főnökét
A vezetők gyakran bemennek egy irodába, ahol senki sem fogja a szemébe nézni, és valójában valamit mondani. Ijesztő lehet, de a „jó reggelt” és az „élvezze az estét” minden nap azoknak az embereknek, akikkel dolgozik (szerepüktől függetlenül), messze megy. Mindig lenyűgöznek az alkalmazottak, akik az első napon lépnek be a munkába, és arra törekszenek, hogy mindenkivel beszéljenek, köztük a főnökeik is.
10. Tegyen tulajdonosként
Az 'alapító' hozzáállás, nem cím. Az egyik új bérletünk egy korábbi indításkor azonnal megkülönböztette magát azáltal, hogy túlmutatott a szerepén és felelősségén, és hatást gyakorolt az egész társaságra, különösen olyan módon, amely javította mások termelékenységét és hatékonyságát. Nem meglepő, hogy néhány évvel később elhagyta a saját sikeres indítását.
