Mindent átrendezett, és az elmúlt hetet új, fontos projektre szentelte. Ez rendben lenne, ha a főnöke nem csak értesítette volna, hogy a hulladékot selejtezik, és nem kell tovább dolgozni.
Frusztráló, idegesítő, és határozottan szellőző-méltó, de megtörténik. Ha azonban sokat történik, akkor elképzelheti, hogy a főnöke szándékosan útba lép.
De valóban ez a helyzet? A főnöke valóban egy gonosz troll, aki ott van, egyszerűen csak megakadályozni, hogy munkáját elvégezzék? Vagy lehetséges, hogy csak megpróbálja elvégezni a munkáját és kezelni téged?
Amikor az emberek ezen dolgoznak, következetesen két panasz merül fel: „A főnököm értelmetlen munkát rendel nekem” és „A főnököm nem törődik a szakmai fejlődésemmel.” Tehát e két kérdés tiszteletére itt áll a két kérdés: kérdezd meg magadtól, mielőtt megtudnád a nagy következtetést.
1. Van-e ok arra, hogy a főnököm extra munkát rendel nekem?
Volt egy barátom, akinek volt egy igazi főnöke, akit tudod hol. Megkérdezte tőle, hogy vizsgálja meg az új projekt elindításának három legjobb módszerét, és miután egész héten eltöltött rajta, említse meg, hogy ő már nem használta fel a projektet. Bármikor, amikor úgy érezte, elhagyja az íróasztala munkáját, és arra kéri, hogy a következő napon kezdje meg a munkát, és arra kényszeríti őt, hogy az éjszaka minden óráját az irodában töltse. Aztán később rájött, hogy a munka nem igazán volt ilyen sürgős.
Meg kell mondanom? Ezen feladatok egyike sem segített neki elvégezni a munkáját. Csak azt tükrözték, hogy főnöke hatalmi utazásra tart - ez az ok elkerülhetetlenül ösztönözte őt arra, hogy sokkal korábban hagyjon szerepet egy lenyűgöző társaságban, mint valószínűleg egyébként volna.
Tegyük fel, hogy a felettese nem olyan szélsőséges. Mit csinál? Arra kéri, hogy vegyen igénybe más feladatokat is, mivel a szervezete vékony, és így mindenki sokkal rövidebb munkát vállal, mint szeretnének. Vagy talán azt kéri, hogy tegyen valami olyat, mint amely a fizetési besorolása alatt van, de mellékel egy magyarázatot arra, hogy a gyakornok betegnek hívta ki magát, komoly kötelékben van, és a segítséged nagyon hasznos lenne.
Igen, az eredmény továbbra is reggel és délután, néha egész, egész nap, amikor vissza kell égetnie a valódi munkáját. De ha a tettei továbbra is a csapat, az osztály vagy az általános célok javát szolgálják; a főnöke csak a munkáját végzi.
2. Arra ösztönzi a főnököm, hogy bővítsem és fejlesszem készségeimet?
Mindenki innovációt akar; mindenki zavarni akarja; mindenki meg akarja változtatni a status quo-t, és jobbá tenni a dolgokat. És néha egy új megközelítés hatékonyabb, jövedelmezőbb vagy fényesebb. De más esetekben nincs értelme. Ez túl drága. Ez egy szar idő. Megjavít valamit, ami nem törött.
És a főnöke feladata, hogy megismerje a különbséget.
Tehát, bár ez ugyanolyan csípõdik, amikor a menedzser lebukik az Ön javaslatára, ne feledje, hogy nem minden „nos” jön létre egyenlõen. Ha mindig azt mondja, hogy nem, vagy ha mindig azt állítja, hogy túl elfoglalt - és soha nem talál időt arra, hogy meghallgasson -, a főnöke útba lép. Ugyanez vonatkozik a menedzserre is, aki nem kínál semmiféle növekedési lehetőséget. Soha nem említi a szakmai fejlődés lehetőségeit, nem engedi, hogy szánjon időt egy konferencián való részvételre, és nem ad javaslatot arra, hogy miként növekedhetsz a szerepében.
De ha ösztönzi önt kreatív gondolkodásra és új, érdekes projektek elindítására (másutt), akkor segít abban, hogy energiáját a legfontosabbra összpontosítsa. Igen, azt szeretné, ha kijönne, és azt mondaná: „Bár ez zseni, nincs pénzünk / az ügyfél fájdalom / egyszerűen nem felel meg az általános célkitűzéseinknek.” Sajnos ez nem mindig lehetséges (vagy reális). Tehát nézd meg, vajon a menedzser ösztönzi-e Önt arra, hogy ossza meg tovább az ötleteit és tanuljon új dolgokat. Ha azt kérdezi, hogyan kezelje egy helyzetet, vagy milyen megközelítést javasol más területeken, akkor valószínűleg csak ez a kérdés.
Gyűlölöd, amikor a főnöke útba lép - és valószínűleg ő is utálja. De mielőtt úgy dönt, hogy szörnyű menedzser, fontolja meg, hogy csak a munkáját végzi-e. Ha azonban a fenti két kérdésre „nem” válaszolt, a dolgok nem haladnak jó úton. Kezdje azzal, hogy kérjen egy értekezletet, hogy megvitassa a munkaterhelést és a felelősséget. Ha a főnöke nem fog erre időt, vagy ha folytatja a fenti viselkedés megismétlését, akkor valószínűleg el kell kezdenie egy új állást, ahol a felettese hagyja ragyogni.
