Tény: Időnként későn dolgozik, szombaton az irodába lép, és a munkaköri leíráson túl és túlmutat, ha a karriered előmozdítása érdekli. Ez azonban nem cáfolja ezt a másik tényt: Megérdemli, hogy egy olyan vállalatnál dolgozzon, amely értékeli a személyes életét, megérti a rugalmasság fontosságát, és mindenekelőtt úgy gondolja, hogy időt tölt a családjával.
Tehát igen, péntek este későn fog dolgozni. Ugyanakkor azt is megkérheti, hogy főnöke távoli munkát végezzen ezen a nyáron egy héten keresztül, hogy csatlakozzon családja éves nyaralásához. Ezenkívül olyan helyre van szüksége, amely nem gondolja kétszer, amikor szerdánként korábban kiesett, hogy kickballot játsszon a rec bajnokságban.
Végül, de nem utolsósorban, bár lehet, hogy még nem rendelkezik gyermekével, az utóbbi időben sokkal inkább eszébe jut, és olyan menedzserre vágyik, aki nem bánja, ha korábban el kell távoznia a napközi problémáinak miatt.
Miközben interjúkat készítettem a Saját könyvem című könyvéhez, a Terv: gyakorlati, taktikai útmutató a karrier előmozdításához a terhesség és a szülés során , számtalan nő mérlegelte a karrier és a családi élet összeillesztését. Spoileri riasztás: A működés elősegítésének nagy része egy olyan szervezet megkeresése, amely igazán hisz a munka és a magánélet egyensúlyában. Tehát hogyan értékeli ezt az interjú során, anélkül, hogy úgy hangzott volna, mintha már kifogást keres az irodából korán kilépni? Bizalmasnak kell lenned.
Öt módon lehet ezt megtenni:
1. Végezzen egy fordított referencia ellenőrzést
Nézze meg LinkedIn kapcsolatait, és nézze meg, vajon ismeri-e valakit, aki ismeri a korábbi alkalmazottakat. Kérjen bevezetést, majd keresse fel, hogy a volt alkalmazott alkalmazott hajlandó-e telefonon beszélgetni 15 percig.
Írhatsz:
A legőszintébb eredmény elérése érdekében meg akarja próbálni vele személyesen vagy telefonon beszélgetni; a legtöbb ember (érthető módon) attól tart, hogy egy volt munkáltatót írásban kritizáljon. Miután megkapta a telefont, feltétlenül mondja ki előre, hogy bizalmasan kezeli ezt a beszélgetést, majd kérje meg, hogy mondja el tapasztalatait.
Néhány fontolóra vehető kérdés:
- Hogyan írná le a kultúrát? Vagy, még mélyebben ásni: Fontos a megjelenés? Bátorítják-e vagy felvonják a vakációkat? Van-e rugalmasság a távoli munkában? Melyek a tipikus órák?
- Ön szerint a sokszínűség és az inkluzivitás prioritás? Elkötelezett-e a vállalat mindenféle ember sikerében? Sokat beszélnek az irodában a családbarátságról vagy a munka és a magánélet egyensúlyának előmozdításáról?
- Ha lenne intett egy varázspálcát, és megváltoztathatott volna egy dolgot a kultúrában, mi lenne?
2. Húzza ki a jelenetet
Amikor az interjú irodájában tartózkodik, keressen családi fényképeket és gyerekműveket a potenciális főnöke és munkatársai íróasztalán. Igen, még a legmunkaholikusabb szülők is fényképeket készíthetnek - de ez még mindig jó jel, ha a szülő lenni olyan dolog, amellyel büszke lehet a szervezetre. Ha nem lát sok mindent az előcsarnok és a konferenciaterem közötti sétán, akkor az utolsó fordulóban készített interjúk során irodai túrát kérhet.
Ha lehetséges, készítse el interjúját kora reggel vagy később este. Vegye figyelembe, hogy hány ember van ott. 7 óra van, és mindenki még mindig kibújik? Vagy a flipside oldalán van-e 19:00, és csak néhány hátrahagyott maradt? Ha szeretné, hogy minden este 18:00 óráig otthon legyen, és az irodai hangulat továbbra is erős 7: 30-kor, akkor ez nem jó.
A családbarát kultúra valóban erős jelei a helyszínen működő napközi létesítmények és a jól felszerelt, kényelmes és barátságos szivattyúhelyiség a szoptató anyák számára.
3. Végezze el a kellő gondosságát - vagy inkább, végezzen online botlást
A jó öreg Google és a közösségi média a személyes információk aranyat kínálja. Három rétegű embert szeretne kiválasztani a kijelentkezéshez: egy ügyvezetőt, egy igazgatót és egy belépő szintű alkalmazottat. Ügyeljen arra, hogy ezek közül az egyik a potenciális főnöke.
Néhány dolgot szeretne keresni:
- Gyakran szellőznek a munka miatt? Vagy státuszt küldhet arról, hogy hétvégén és ünnepnapokon dolgozik?
- Vannak nyaralási fotók? Évente többször?
- Lát a gyerekeket a képeken? Még ha nem is a gyerekeik, látva, hogy valaki elég közel van egy barátjának gyermekeihez, hogy fotózzon velük, jó jelzője lehet a szülők iránti empátiának.
- Lehet, hogy ezt nehezebb beilleszteni, de van-e házastársa? Függetlenül attól, hogy gyermekei vannak (vagy akar), az otthon tartózkodó házastársa azt jelenti, hogy az adott személy kevésbé lesz felelős a napi valóság és a részletek kezeléséért, mint például egy háziállat elhozatala az állatorvoshoz vagy a kábel hagyása srác be. (Néhány mély Google-keresés segít felhívni a házastárs nevét, majd kiszélesíteni a LinkedIn profilját. Csak győződjön meg arról, hogy inkognitómódban keres.)
Noha a közösségi média soha nem mondhatja el az egész történetet, határozottan betekintést nyújthat. És ha ismétlődő tendenciákat lát, ne hagyja figyelmen kívül őket!
4. Olvassa fel
Rengeteg olyan webhely található odakint, amelyek hasznos információkat nyújtanak a vállalkozásokról és a munka és a magánélet egyensúlyának politikájáról (hivatalos vagy nem hivatalos). A Maybrooks átfogó adatbázist állít fel a különféle vállalatok családi szabadságpolitikáiról, amelyek tömegből származnak azokban a nőkben, akik ezekben a vállalatokban dolgoznak. A Glassdoor összegyűjti számos vállalat alkalmazottainak eredményességi mutatóit különböző kategóriákon (mint például a munkaegyensúly), valamint áttekintést ad az egyes pozíciókban betöltött tapasztalataikról. A Fairygodboss részvénytársaságok által készített, a nők által írt vállalati áttekintésekkel rendelkezik. Csak egy dolgot kell megjegyezni, amikor a felhasználói beküldött véleményeket böngészi, nincs mód arra, hogy megtudjuk, mennyire pontosak és valódiságosak, így oly módon olvassák őket egy szemcsés sóval.
5. Tegyen fel közvetett kérdéseket
Teljesen rendben van, ha közvetlen kérdéseket teszünk fel a családbarátsággal kapcsolatban, miután megkaptuk az ajánlatot; de ha túl korán kérdezi az interjú folyamatát, akkor fennáll annak a kockázata, hogy kötelezettségvállalás nélkül elkapja a galambot.
Ehelyett kérdezzen fel kérdéseket az interjú során, amelyek arra vezethetnek, hogy valaki önkéntes információval szolgáljon a munka és a magánélet egyensúlyáról és a valódi vállalati kultúráról.
- Mit szeretsz abban a társaságban dolgozni, amelynek semmi köze sincs az Ön munkájához?
- Ha lenne egy olyan kulturális szempont, amelyet a vállalat javíthat, mi lenne?
- El tudnál mondani, hogy milyen típusú ember van itt?
- Hogyan írná le néhány szóban a vállalati kultúrát?
Itt nem csak azt hallgatja, amit mondanak, hanem azt is szeretné bevonni, amit valaki nem mond. Ha ezeket a kérdéseket felteszi néhány különféle módon, és soha nem hall olyan szavakat, mint támogató, rugalmas, befogadó vagy felhatalmazó, akkor ez lehet a piros zászló.
A tökéletes munka és a tökéletes társaság megtalálása nehéz feladat lehet - enyhén szólva. De ha szán időt arra, hogy olyan pozíciót találjon, amely leellenőrzi az összes dobozt, megéri az összes erőfeszítést, amely odakerült.
