Bár egy új munka megkezdése mindig izgalmas, ez egy kicsit ideges is lehet. Nem tudja, hogy működik-e valamelyik eszköz vagy szoftver. Nem tudod senkinek a nevét. Úgy érzi, hogy hagynia kell egy nyomot a kenyér morzsát, csak hogy megtalálja az utat a szobába.
De ha van egy dolog, amely segít kicsit könnyebben érezni magát, az az, hogy tudod, hogy az új munkáltató és kollégái nem csak dobnak téged a farkasokhoz, és hagyják, hogy megvédje magát. Ehelyett erőfeszítéseket tettek arra, hogy kiigazítsák Önt és felkészüljenek a sebességre.
Nem gondolja, hogy létezik? Nos, gondolj újra. Ez a 19 vállalat fantasztikus új alkalmazotti programokkal büszkélkedhet, amelyek segítenek megismerni a munkahelyüket, megismerkedni kollégáival, és otthon érezhetik magukat.
A legjobb rész? Most bérbeadnak. Tehát nyújtsa be jelentkezését, és remélhetőleg hamarosan csatlakozik ezekhez a programokhoz.
1. Booking.com
A mi irodánk
Sokat lehet tenni a Booking.com oldalon. A felhasználók bármilyen típusú szállást kereshetnek és foglalhatnak, több mint 28 millió felsorolásból, több mint 130 000 úti célra. Jó szórakozási lehetőségeket találnak ott tartózkodásuk alatt. És amikor körbejárunk - akár a repülőtérről, akár a repülőtérre, vagy egy kerekesorozatot, amellyel felfedezhetjük -, a Booking.com ezt fedezi.
Az éves találkozóval, amely a vállalat egészére kiterjedő célokat célozza meg, és a csapatok közötti köteléket ösztönző rendszeres eseményekről, a Booking.com komolyan gondoskodik arról, hogy minden alkalmazott - újoncok és veteránok - egyazon oldalon legyenek. Valójában egyik alapértéke a siker elérése együtt, nem önmagában. Egy másik dolog, amiben szenvednek? A kíváncsiság és a kísérletezés hatalma. Ez felhatalmazza az alkalmazottakat arra, hogy új kihívásokkal szembesüljenek, sőt hibákat kövessenek el, mögöttük álló cég támogatásával és irányításával.
Tekintse meg nyitott munkájukat a Booking.com oldalon2. Quicken-kölcsönök
A mi irodánk
A Quicken Loans az ország legnagyobb jelzálogkölcsön-hitelezője. A társaság verhetetlen előrelépése a digitális technológiában több mint három évtizede forradalmasítja az ipart. Technikai eszközei, valamint az ingatlan-, sport-, média-, szórakoztató-, kockázatitőke-, ingatlankezelési, kiadói és szerencsejáték-ágazatban dolgozó 33 000-nél több alkalmazott tapasztalataival együtt hozzájárultak az amerikai milliók pénzügyi életének javításához, valamint a jövedelemszerzéshez. a csoport ismételten díjazott mind az innovációért, mind az ügyfél-elégedettségért.
A QuickenLoans nagy szerepet játszik abban, hogy az alkalmazottakat sikerrel állítsák fel. „A Quicken Loans valóban különlegessé teszi azt, hogy biztosak akarunk lenni abban, hogy ha egy nap vagy akár 10 éve itt tartózkodik, akkor van valaki, aki elszámoltathatóvá tesz téged, visszajelzést ad, és biztos, hogy olyan sikeres, mint lehetséges ”- mondja Dana Staniec, a jelzálogbank ügyvezető igazgatója.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Quicken-kölcsönöknél3. HotelTonight
A mi irodánk
A HotelTonight a vezető mobilalkalmazás a last-minute és azon kívüli szállodafoglalásokhoz, biztosítva, hogy mindig 1700 városban és közel 40 országban a lehető legalacsonyabb áron minőségi szállodai szoba legyen. Amikor a szállodapartnereknek még nem voltak eladva szobái, nagy megtakarításokkal tölti be őket az alkalmazásba. A 2011-ben indult HotelTonight több mint 30 millió letöltéssel rendelkezik, és elérhető iOS, Android, valamint mobil és asztali böngészőkön.
A HotelTonight tudja, hogy a legjobb dolog az új iroda megkezdésekor az irodában lévő barát. Tehát a társaság negyedévente boldog órát rendez a legújabb alkalmazottainak házigazdájaként, hogy mindenkinek lehetősége nyíljon megismerkedni a csapattal. Az új bérlők összegyűlnek és kiválasztanak egy témát, majd pár aláírási koktélt szolgálnak fel a HotelTonight bárban.
Lásd a nyitott munkájukat a HotelTonight-on4. Wells Fargo
A mi irodánk
A Wells Fargo történelmi bankja 1852 óta szolgálja a közösségeket - az ügyfelek a háztartások minden harmadában országszerte és 8700 helyszínen jelen vannak 36 országban. A Wells Fargo - a Fortune magazin „a legjobban csodálta” a világ legnagyobb bankjai között - széles körű banki, jelzálog-, biztosítási, befektetési, fogyasztói és kereskedelmi szakértelmet kínál minden pénzügyi szükséglethez.
A Wells Fargo tanulás-növekedés irányítási stílusa előkészíti, majd arra ösztönzi alkalmazottait, hogy kiemelkedjenek. A vezetők a korai gyakorlati képzéssel tanítják a bevált gyakorlatokat, adaptálják a megközelítést az egyéniséghez igazodva, és motiválják az alkalmazottakat a hegyek mozgatására. A vezetőség bizalmának, segítségének és támogatásának köszönhetően minden alkalmazott óriási mobilitással rendelkezik, hogy gyorsan elősegítse a karriert és ötleteket.
Lásd a nyitott munkájukat a Wells Fargo-ban5. DexYP
A mi irodánk
A DexYP bajnok és felhatalmazza ügyfeleit arra, hogy sikeresek legyenek a mai versenykörnyezetben, és ezzel jól érzik magukat. A társaság arra specializálódott, hogy a helyi vállalkozásoknak szükségük legyen a versenyben a piacon uralkodó nagy, nemzeti láncokkal szemben. A DexYP eszközei időt és pénzt takarítanak meg, és kapcsolatban tartják őket ügyfeleikkel, bárhol is legyenek. Ezenkívül lehetővé teszik számukra, hogy bármikor, bárhol, a tenyerükről irányítsák műveleteiket.
A DexYP nemcsak az új alkalmazottakat akarja felgyorsítani. A társaság biztosítani akarja, hogy a csapattagokat arra ösztönözzék, hogy folytassák a létrán mászást. „A tanulási kultúra valóban fentről lefelé mutat. Nem csak az újoncokat támogatjuk - azt akarjuk, hogy mindenki bővítse tapasztalatainak széles körét, függetlenül a szintjétől ”- mondja Chris Joeckel, az értékesítés igazgatója.
Lásd a nyitott munkájukat a DexYP-n6. 1-800 névjegy
A mi irodánk
A kontaktlencsék egyszerű és problémamentes vásárlásának és cseréjének biztosítását célzó társaságot azzal a céllal alapították, hogy megismerjék a kontaktlencsék viselőinek két kulcsfontosságú csalódását - nevezetesen, hogy az érintkezők drágák és kényelmesek cserélni. A szervezet ezeket a kérdéseket oldja meg az ügyfelek számára azáltal, hogy vényköteles lencséket szállít az ajtójukra - a lehető legalacsonyabb áron.
Az 1-800-Contacts nagyon emberorientált kultúrával rendelkezik, és minden alkalmazott - új és régi - szeret, hogy kényelmesen érezze magát egy olyan munkakörnyezetben, ahol elismerést és elismerést kapnak. „Itt mindenki barátságos, és mindenki tudja a nevét. Nagy társaság - senkit, aki itt dolgozik, nem tekintik számnak - mondja Yessenia Figueroa, szoftvermérnök.
Lásd a nyitott munkahelyüket az 1-800 névjegynél7. GLG
A mi irodánk
A GLG egy olyan professzionális tanulási platform, amely összeköti az iparági szakértőket az ügyfelekkel - megváltoztatva azt, hogy a világ üzleti vezetői hogyan tanulnak és osztanak információt. A GLG-n belüli új bérlők gyorsan felismerik, hogy a társaság a tanulásról szól, és megnyugtató az újszülött alkalmazottainak, hogy tudják, hogy minden kollégához tanácsért fordulhatnak, hogy mindent megtehessenek a projekttől kezdve a legjobb dolgokig, amelyeket az irodai baristánál lehet megrendelni.
„A GLG-n mindenki lelkesen tanul egymástól, és mivel egyetlen nap sem azonos, mindig meg lehet érezni a kíváncsiság és a tanulás kultúráját” - magyarázza Keith Hoare, a kutatás vezetője, jogi, gazdasági és szabályozási ügyek.
Lásd a nyitott munkájukat a GLG-n8. Doboz
A mi irodánk
A Box egy biztonságos, modern tartalomkezelő platform, amely felhőtárolón fut. A vállalatok megoszthatják a fájlokat mind belsőleg, mind kívülről, az információk kéznél vannak az alkalmazottak számára, hogy együttműködjenek a projektekben. Ez a tartalom bármilyen eszközzel szinkronizálható, ezáltal biztosítva az alkalmazottak számára a szabadságot és a rugalmasságot, hogy bárhonnan dolgozhassanak.
Új bérlők megismerkednek kollégáikkal a pénteki ebédellel, amely a Box hosszú ideje fennálló hagyománya. Ami hetente kezdte, hogy a társaság összegyűljön, étkezzen és halljon arról, hogy mi történik, izgalmas eseménygé vált, amelyet az egész csapat vár. Mindig van valami móka, kezdve az új vezetõk pörkölésétõl a tortaversenyekig.
Lásd a nyitott munkájukat a dobozban9. Ötcsillag
A mi irodánk
Az Fivestars küldetése az, hogy segítse a vállalkozásokat és a közösségeket, ha minden tranzakciót kapcsolattá alakítanak. Több mint 30 millió ember használja az Fivestars-t, hogy egy jutalmazási programmal több mint 12 000 helyi vállalkozás számára jutalmat szerezzen, míg a helyi vállalkozások az Fivestars-t használják, hogy egy ügyes programmal több ügyfelet hozzanak üzletbe. 2017-ben a Fivestars 2 milliárd dollárt költött a helyi kereskedelembe hálózatán keresztül, és a vállalat 105 millió dollárt gyűjtött be a HarbourVest, a Menlo Ventures, a Lightspeed, a DCM, az Y-Combinator és mások részéről.
Látogasson el az Fivestars webhelyére további információkért, és csatlakozzon hozzájuk a helyi szeretethez.
A FiveStars rendelkezik egy olyan egyedi képzési programmal, amelynek célja az emberek vezetési képességeinek maximális kiaknázása és fejlesztése a legjobb munkájuk elvégzéséhez. A menedzserek, úgynevezett „Edzők”, vezetik a csapattagok vezetését, irányítását és mentorálását. Az edzők modellezik és élnek az értékekkel, összpontosítva az emberek növekedésére és jólétére, valamint a közösség fejlesztésére.
Lásd a nyitott állásaikat a Fivestars-en11. Első nyugati
A mi irodánk
A First Western egy magánbank és vagyonkezelő társaság, amely holisztikus vagyontervezési megoldásokat szállít az egyének személyes, üzleti és jótékonysági igényeihez. A cég Colorado, Arizona, Kalifornia és Wyoming irodái átfogóan testreszabott pénzügyi megoldásokat kínálnak - a befektetéskezeléstől és a nyugdíjazás tervezésétől a biztosítási és jelzálogkölcsön-szolgáltatásokig -, valamint teljes hozzáférést biztosítanak a helyi szakértők csoportjához.
Az First Western Trust nagy szerepet játszik abban, hogy a munkatársakat ösztönözze a kapcsolatok előmozdítására az irodában és kívül egyaránt - és a vállalat tudja, hogy ez nagyszerű módja az új bérlők akklimatizálásának. Ennek eredményeként a társaság rengeteg szórakoztató rendezvényt tervez. Legyen szó akár az ötödik emeleten rendezett kukoricás versenyről, kirándulásokról a Top Golfba, akár csapata ebédre vagy egy boldog órára, az egész társaság élvezi az összejövetelt.
Lásd a nyitott munkájukat az első nyugati oldalon12. Szórakozás
A mi irodánk
Az eOne egy olyan premier globális független stúdió, amely film, televízió, zene, család és digitális tartalom fejlesztésére, megszerzésére, előállítására, finanszírozására, terjesztésére, értékesítésére, értékesítésére és licencezésére szakosodott. Globális elérhetősége és széles skálája révén, amelyet mély helyi piaci ismeretek támasztanak alá, az eOne kiváló minőségű tartalmat szállít a világ számára.
Minden második szerdán az eOne egy órás panelbeszélgetéseket tart az alkalmazottak számára, akik szeretnének többet megtudni az üzlet működéséről. Ezek az ügyesen „Think Outside the Box Office” elnevezésű események az iparral kapcsolatos minden témát magukban foglalnak, és eddig olyan témákra összpontosítottak, mint például az ipari kalózkodás, valamint a Q&A ülések magas rangú vezetőkkel. Nagyszerű lehetőség az új bérlők számára, hogy még jobban megismerjék az üzletet.
Nézze meg nyitott munkájukat a Entertainment One oldalán14. SoundCloud
A mi irodánk
A SoundCloud a világ legnagyobb zenei streaming katalógusa, amely segít az embereknek megosztani, felfedezni és befolyásolni a globális zenei kultúrát. A platform nyitott, hiteles jellege miatt - plusz a hallgatók, kurátorok és alkotók kapcsolódó közössége - a SoundCloud folyamatosan mozgatja a kultúrát és a kreativitást, miközben új trendeket hoz létre. Sok esetben a SoundCloud-ban született az, ami máshol megtört vagy új.
A SoundCloud úgy véli, hogy az alkalmazottak szakmai és személyes fejlődésének ösztönzése érdemes befektetés. A társaságnál dolgozó emberek élvezik új dolgok tanulását - és gyakran kihasználják a képzési és oktatási lehetőségeket. A társaság rendszeresen összeállít például „nyílt házakat”, ahol a csapat tagjai megismerhetik a többi részleg munkáját.
Nézze meg a nyitott munkájukat a SoundCloud-on15. Pandora
A mi irodánk
A zenészek és zenekedvelők által alapított Pandora célja, hogy a hallgatás ihlette világot hozzon létre. Zenei DNS és állandó hallgatói visszajelzések felhasználásával a Pandora személyre szabott állomásokat készít a növekvő felvételgyűjteményből. Az USA-ban több tízmillió ember használja a Pandorát, hogy minden nap hallgassa kedvenc művészeit - és fedezzen fel újakat.
Minden alkalmazott úgy érzi, hogy tökéletesen illeszkedett a Pandora irodájába, akár vadonatúj, akár jól megalapozott. Ezt az otthoni otthon való érzést nagyrészt a társaság barátságos kultúrája és a Pandora munkavállalói erőforráscsoportok (PERG) jelentik, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy érdekcsoportokat hozzon létre, hogy megosszák szenvedélyeiket munkatársaikkal.
Nézze meg a Pandorai nyitott állásaikat16. Hanna Andersson
A mi irodánk
1983-as alapítása óta Hanna Andersson inspirálta a családokat a gyermekruházat-választékkal. A cég e-kereskedelem, katalógusok és közel 100 kiskereskedelmi helyszínen keresztül vonzza be az ügyfeleket. A családok generációi Hanna Andersson jó minőségű ruháira támaszkodtak. A megnövekedett közösségi média jelenlét és az egyre bővülő kiskereskedelmi tevékenység révén Hanna Andersson továbbra is izgalmat fog nyújtani a boldog családok számára.
Az új alkalmazottak otthon érezhetik magukat Hanna Anderssonban, köszönhetően a cég barátságos és támogató kultúrájának. "A kultúra rendkívül együttműködő" - mondja Kristen Drzayich, a lány tervezője. "Az ötletgyűjtés, az idénykoncepcióinkról beszélgetés és a ragyogó ötletek kidolgozása együtt a munkám egyik kedvenc dolga."
Lásd a nyitott munkájukat Hanna Anderssonnál18. Bridgespan
A mi irodánk
A Bridgespan csoport egy globális nonprofit szervezet, amely együttműködik misszióvezérelt vezetőkkel, szervezetekkel és jótékonysági szakemberekkel a szegénység körének megszakítása érdekében, és drasztikusan javítja a rászorulók életminőségét.
Szenvedélyesen talál megoldásokat az esélyegyenlőség és az alapvető emberi és polgári jogok biztosítása érdekében, és a Bridgespan négy széles területre összpontosítja erőfeszítéseit - az oktatást; gyermekek, fiatalok és családok; közegészségügy; és a globális fejlődés.
A szervezet szolgáltatásai között szerepel a nonprofit szervezetekkel és a jótékonysági szakemberekkel folytatott konzultáció, a vezetői fejlesztés támogatása, valamint a betekintés fejlesztése és megosztása - mindezt a társadalmi hatás növelése céljából.
A társadalmi kérdések hosszú listájával, a Bridgespannak olyan alkalmazottakra van szüksége, akik új perspektívákat kínálnak a bonyolult kérdésekben. A társaság képzett és értékközpontú emberek sokszínű csapatát ápolja és képzi, akik hozzáértik a szociális szektor legbonyolultabb problémáit - és akik a Bridgespan, valamint a nonprofit és profitszerző világ vezetőiré válnak.
Nézze meg a Bridgespan-i nyitott munkájukat19. NewsCred
A mi irodánk
A 2008-ban alapított NewsCred piacvezetővé vált a tartalom marketing területén. Miután három kontinensen kibővített irodákat, a NewsCred segítséget nyújt a világ néhány legnagyobb vállalatának, hogy kreatív mesemondás révén átalakítsa marketingét. A digitális zavarok korában a NewsCred segít az ügyfeleknek áttörni a zajt és csatlakozni a közönséghez.
A NewsCred minden alkalmazottját arra ösztönzik, hogy "legyen a saját vezérigazgatója", és vállalja át az ötleteit, a mögöttük álló vállalat irányításával. Ennek eredményeként nagy a csapattagok fejlődési és növekedési lehetőségei. „Új emberek, akik bejönnek és érdeklődésüket nyilvánosságra hozzák - lehetősége van arra, hogy átalakuljanak a kívánt szerephez” - mondja Neil Barlow, értékesítési igazgató.
Nézze meg a nyitott állásaikat a NewsCred oldalánGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
