Mindannyian szeretnénk növekedni és egyre sikeresebbé válni - függetlenül attól, hogy versenyképesek maradunk-e a szakmai világban, vagy csak az agyunkat vonjuk be. De néha úgy érezheti, hogy el kell hagynia a munkáját, hogy növekedjen, visszatérjen az iskolába, vagy egy nagyobb kihívást jelentő pozíciót találjon.
Van nekünk híreink - erre nem mindig kell lennie.
Ez a 11 vállalat szereti azt látni, hogy alkalmazottaik növekednek, akár nagy karrierfejlesztési programok, folyamatos mentorálás, tandíj-visszatérítés, akármi köztük. Még jobb hír? Mindannyian alkalmaznak - és nem akarja kihagyni ezt a lehetőséget, hogy tovább vezesse karrierjét ezen lehetőségek bármelyikével.
1. Asana
A mi irodánk
Az emberiség virágzásának ambiciózus küldetésével az Asanát a Facebook eredményközpontú vezetői alapították, hogy kevesebb erőfeszítéssel több munkát végezzenek. Hiszve, hogy az e-mail akadályozza a kollektív termelékenységet, Asana létrehozott egy szervezett és átlátható platformot, amely összekapcsolja a beszélgetéseket és a végrehajtható feladatokat - maximalizálva a kommunikációt, hogy a csapatok gyorsabban érjék el a célokat.
Minden új kihívás egy esély arra, hogy az alkalmazottak együtt építsenek célokat, jobbá váljanak személyesen és szakmailag, és megváltoztassák az emberiség lehetséges kollektív outputját. Milyen gyakran talál ilyen autonómiát? „Érdekes az Asana vezetési stílusában, hogy az a személy, aki nem menedzser, több felelősségi területtel is birtokolható” - mondta Reigan Combs, az életciklus marketing vezetője. "Valójában az Asana menedzserének célja annak biztosítása, hogy az általuk vezetett emberek rendelkezzenek a sikerhez szükséges eszközökkel."
2. Vanguard
A mi irodánk
A Vanguard a világ egyik legnagyobb befektetési szervezete. Mivel a Vanguard ügyfelek tulajdonában van, a társaságot kizárólag a befektetők érdekeitől kezelik.
A Vanguard University (VU), a vállalat tanulási és fejlesztési szervezete nemrégiben megtiszteltetésként részesült a CLO Magazine „Legjobb tanulási és fejlesztési szervezet” címmel a Learning Elite 2016 elismerési programjában. A legkorszerűbb képzési lehetőségek több mint 66 órás oktatást tesznek lehetővé a személyzet tagjainál, online és osztálytermi tanulásból állnak. Között a társaság helyszíni MBA-ján, a Drexel University LeBow Business College-n keresztül, valamint egy olyan Career Café-n keresztül, amely arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy vegyenek részt belső karrierfejlesztési üléseken és fedezzenek fel új pozíciókat a vállalat más részlegein belül, egyértelmű, hogy a Vanguard elkötelezett az oktatás révén mind az alkalmazottak, mind az üzleti vállalkozások sikeresebbé tétele.
Lásd a nyitott munkájukat a Vanguard-on4. Főváros
A mi irodánk
Ha megálmodja, megzavarja és jobb módot nyújt az ügyfeleknek, a Capital One a könyörtelen digitális innováció révén ötletet, egyszerűséget és emberiséget hoz a pénzügyi ágazatba.
Elkötelezett amellett, hogy munkatársai számára izgalmas és kihívást jelentő karriert indítson, a Capital One olyan lelkes önindítókat keres, akik készek képességeiket a következő szintre vinni. A személyzeti karrier szempontjából a vezetés azt akarja, hogy az alkalmazottak ünnepeljék a tanulást, vállalják a szakmai fejlődést, és amennyire csak tudnak, részesüljenek az oktatási forrásokból.
Tekintse meg a nyitott munkájukat a Capital One-ban5. Alapvető digitális média
A mi irodánk
A Core Digital Media vezető szerepet tölt be a közvetlen válaszreklámokban. A CDM egyesíti saját tulajdonú Performance Marketing Platformját a legkorszerűbb adatelemzési képességgel, hogy milliárdnyi online megjelenítési, társadalmi, mobil és keresési marketing benyomást optimalizáljon, és több millió kiváló minőségű ügyfelet szerezzen ügyfelei számára. A CDM megbízható partner a pénzügyi szolgáltatások és az oktatás iparágak legnagyobb neveinek.
Iparának vezetőjeként a CDM a növekedés és az innováció csomópontja - az alkalmazottak folyamatosan kihívják egymást, hogy túllépjék, és jó humor mellett találnak mindennapi pillanatokban. Egy ilyen átlátható, emberbarát és kísérleti kultúrával nem csoda, hogy a vállalat egy ilyen együttműködő, növekedésorientált közösséget támogat.
Lásd a nyitott munkájukat a digitális digitális médiában6. iProspect
A mi irodánk
Az iProspect a világ vezető digitális teljesítmény-marketing ügynöksége - az ügyfelek üzleti teljesítményének növelése. Mivel az online iparágak gyorsan kiterjednek a mindennapi élet minden területére, az iProspect díjnyertes szakértői tudják, hogy minden tweet, minden állapotfrissítés és minden videó potenciális ügyfél-kapcsolattartó pont - és a vállalat elkötelezi magát a leghatékonyabb stratégiák kidolgozása mellett az ügyfelek számára minden piacon.
Az iProspect csapattagjait szenvedélyük és szellemi kíváncsiságuk alapján választják meg, és büszkék vannak arra, hogy bármikor segíthetnek egymásnak. Számtalan belső program érhető el a szakmai fejlődéshez, mint például a digitális merítés program, az ügyfélszolgálat mentori programja és a tandíj-visszatérítési program - így az alkalmazottak külső programok segítségével is bővíthetik készségeiket.
Lásd a nyitott munkájukat az iProspect oldalon8. DexYP
A mi irodánk
Új marketing tanácsadó bérletként részt vehet egy hathetes képzési programon, amelyet országosan elismernek a sikerének. Az újoncok mindennel felszereltek, amelyekre szükségük van a munkájuk hatékony elvégzéséhez - a DexYP által biztosított idő, erőforrások és mentorok biztosítják, hogy felkészültséget és képességet vállaljanak arra, hogy magabiztosan működjenek együtt a vállalkozások tulajdonosaival a kaputól kezdve.
„A DexYP kultúrája arra koncentrál, hogy folyamatosan elősegítse a karrierjét” - osztja az egyik marketing tanácsadó.
Lásd a nyitott munkájukat a DexYP-n10. SmashBox kozmetika
A mi irodánk
A Smashbox az egyetlen szépségmárka, amely egy igazi fotóstúdióból született - a legendás LA Smashbox Studios-ból -, és a márka csodálatos megjelenést teremt. A Smashbox tudja, hogy a fogyasztók élete ugyanolyan őrült és igényes lehet, mint a fotózás, így a társaság mindenki számára sminkot készít, amelyet nagyszerűen viselnek minden nap - a készlettől az utcáig.
A Smashbox csapat tagjai nagyon sok önállósággal vállalják a projektek felelõsségét, új készségeket szerezhetnek a munka során, és segítségért fordulhatnak, ha valaha is magasabb szintû támogatásra lenne szükségük. A vállalati kultúra a mentorálásról és az együttműködésről szól, így könnyen pihenhet, tudva, hogy a Smashbox pozíciója növekedés, támogatás és bizalom. "Figyelembe véve az innováció mennyiségét, amely minden nap jön innen, és a vezetőség által nyújtott támogatást, úgy gondolom, hogy a lehetőségek végtelenek, ha azt akarjuk, hogy legyenek" - mondja Ginny Chien, a globális fogyasztói marketing ügyvezető igazgatója.
Nézze meg a SmashBox Cosmetics nyitott munkahelyétGondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
