A növekedési stratégiáikra elkötelezett vállalatok izgalmasak. Ami még izgalmasabb, amikor a vállalatok úgy vélik, hogy a munkavállalók egyéni növekedése ugyanolyan fontos. Végül is, amikor az alkalmazottak megkapják azt a támogatást, amelyre szükségük van a legjobb magukévá váláshoz, még inkább ösztönzik őket a társaság előmozdítására, és mindenki nyer.
Függetlenül attól, hogy Ön egy új osztályozó, aki olyan első állást keres, amely megkezdi a karrierjét, vagy valaki, aki mindig akarja folytatni a következő szint elérését, az alábbiakban azok a vállalatok találhatók, amelyek képzési programokat, növekedési potenciállal rendelkező pozíciókat és egyéb szakmai fejlődési lehetőségeket kínál segítsen abban, hogy a lehető legjobb legyen.
Ó, és nagyszerű hír: Mindannyian most bérelnek.
1. Hálózati betekintés
A marketing elemző társaság, a Networked Insights belépő szintű nyílásokat kínál a részlegeken, kezdve a mérnöki és marketing szakon, a pénzügyi és termékmenedzsmentig. Függetlenül attól, hogy érdekli-e a szoftvermérnök pozíciója, a konfigurációs társult elemző csoport vagy más szerepe, a Networked Insights alkalmazott-központú kultúrája rengeteg lehetőséget kínál a növekedésre.
Lásd: Nyitott munkák
2. Hidak
A Bridgespannél, a nonprofit szervezetekkel foglalkozó stratégiai tanácsadó cégnél egyetlen nap sem jár azonos: az alkalmazottak sokoldalú szerepet játszanak, és különféle készségeket alkalmaznak rendkívüli feladatok elvégzéséhez. Mivel az alkalmazottak szívesen lépnek fel és lépéseket tesznek, amelyek potenciálisan megváltoztathatják a világot, mindig új készségeket fejlesztnek.
Lásd: Nyitott munkák
3. Bozzuto
A Bozzuto ingatlanszolgáltató cégnél elérhető belépő pozíciók fejlesztik készségeidet az ügyfélszolgálattól a közönségszolgálatig terjedő területeken. Felbecsülhetetlen értékű üzleti és ügyfélkapcsolat-építési tapasztalatokat szerez, amelyek segítenek növekedni az ingatlan- és vendéglátóiparban - ezáltal végtelenné teszik a szakmai fejlődés lehetőségeit.
Lásd: Nyitott munkák
4. Eventbrite
A személyes növekedés szorosan kapcsolódik az Eventbrite, az élő események online piactérének vállalati növekedéséhez. Ennek oka az, hogy a vállalat felhatalmazza alkalmazottait arra, hogy tulajdonosi alapúak legyenek, és az egyéni célokat a szélesebb szervezeti küldetéshez köti. Ezért a tanulás és az új dinamikus tapasztalatok megosztása a munkatársakkal révén az Eventbrite minden nap kalandos utazást jelent a lehető legjobb önmaga felé.
Lásd: Nyitott munkák
5. Közgyûlés
Globális oktatási társaságként nem meglepő, hogy a Közgyűlés lehetőséget kínál alkalmazottainak, hogy tovább fejlődjenek. A teljes munkaidőben részt vevő csoport tagjai ingyenesen részt vehetnek bármilyen részidős kurzuson vagy műhelyen, sőt saját maguk is taníthatnak órákat. Társadalmi, barátságos kultúrájuk mellett az alkalmazottak mind a hallgatók, mind az oktatók szerepet játszanak az osztályban.
Lásd: Nyitott munkák
6. eMarketer
A folyamatos tanulás beépül az eMarketer kultúrába, az olvasás alapvető gyakorlat. Az eMarketer vezérigazgatója, hogy jó pozícióban maradjon a digitális szakértelemben vett vállalkozásként, rendkívül ajánlott könyveket és elgondolkodtató üzleti bestsellereket bocsát ki a csapatok számára az olvasáshoz és az ihletésükhöz.
Lásd: Nyitott munkák
7. Ideális tulajdonságok csoport
„Az Ideális tulajdonságok csoportja nagyon jó abban, hogy bevonja az embereket, akiknek nincs eladási vagy ingatlan háttere, és segíti őket, hogy felfedezzék, hogyan lehet ezt a munkát a legjobban elvégezni” - osztja Andrew Westphal ingatlanügynök. A vállalat büszke arra, hogy szilárd, gyakorlati és valóban hasznos képzési programot hozzon létre, amely elősegíti az alkalmazottak kezdő értékesítési készségeinek fejlesztését.
Lásd: Nyitott munkák
8. TripleLift
A TripleLift komolyan veszi a tanulók közösségének elősegítését. A vállalat minden héten Tech Trek-t tart, ahol a munkatársak megosztják az új projekteket, amelyekkel jelenleg dolgoznak. Az OK? A TripleLift platformot akar biztosítani az alkalmazottak számára, hogy megtanítsák egymásnak, amit csinálnak, így folyamatos hozzáférésük van az új információkhoz, és a tanárok tantárgyakértővé válnak.
Lásd: Nyitott munkák
9. Bitnami
A kényelmes, egyablakos üzletben elérhető több mint 100 szerver alkalmazás és dev halmaz révén a Bitnami mindenütt a technológiai rajongók kulcsfontosságú központjává vált. Néhány tanács azok számára, akik csatlakozni szeretnének a Bitnami energikus csapatához? Miranda Myerholtz irodavezető osztja, hogy nélkülözhetetlen a növekedés iránti vágy - és hogy a pályázóknak elvárniuk kell, hogy túllépjenek a munkaköri leíráson, és szakmai fejlődésen menjenek keresztül új feladatok megtanulásával és a csoportok közötti együttműködéssel.
Lásd: Nyitott munkák
10. Konvergáló
A Conversant egy olyan médiavállalat, amely a személyre szabás révén megkönnyíti az online hirdetést, és jelenleg számos belépő szintű pozícióval rendelkezik, amelyek lehetővé teszik karrierjének elindítását és a szakterületen való növekedést. Függetlenül attól, hogy fiókvezetőként tovább kívánja fejleszteni értékesítési képességeit, növelni szeretné programozási jártasságát, mint kiadói integrációs mérnök, vagy fejleszteni a szaktudását munkatársaiban, mint társult rendszer-támogatási szakember, minden bizonnyal helyet fog biztosítani az Ön számára.
Lásd: Nyitott munkák
11. Saját helyi
A OwnLocal, a helyi média digitális reklámügynöksége azt akarja, hogy munkatársai a legjobbat töltsék be. A vállalat erőteljesen ösztönzi az alkalmazottakat, hogy vállaljanak új feladatokat, és mindig támogatja őket, hogy időbe tegyék őket, hogy megtanuljanak egymástól. A OwnLocal fő célja annak biztosítása, hogy a csapat tagjai elsajátítsák a karrierjük során felhasználható készségeket, és számos programot kínál - beleértve a havi könyvklubot is - a cél támogatására.
Lásd: Nyitott munkák
12. TNTP
A webhelyvezető, Sara Bokhari, a TNTP oktatási szervezetének egyik kedvenc része az emberek jobb tanárokké történő képzése. Tavaly nyáron 25 új bérlettel dolgozott a NY Oktatási Minisztériumánál, és két hétig tájékozódott és felkészítette őket tanítási készségekkel. Bokhari szereti, hogy a TNTP egy olyan hely, ahol mindaddig, amíg szenvedélyes az oktatás iránt és hajlandó keményen dolgozni, boldogulni tud.
Lásd: Nyitott munkák
13. HBO
Az HBO elég komolyan veszi a tanulást. A Learn @ HBO programja révén a cég tanfolyamok széles választékát kínálja, valamint részleges tandíjat biztosít a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára, akik folytatják képzettségüket. A munkavállalókat mindig arra ösztönzik, hogy oktatási kirándulásokra vegyenek részt és új technológiákat tanuljanak munkatársaikkal.
