Azt akarod tudni, hogy a munkád jelent különbséget. És mi lenne jobb módszer erre, mint az, ha egy olyan vállalatnál dolgozunk, amelynek látnivalói az iparágak felrázása és a jövő megváltoztatása?
Nézze meg ezeket a 18 vállalatot, ahol valódi hatást gyakorolhat - nemcsak a munkáltatóra és a saját karrierjére, hanem a világ egészére.
1. Facebook
A mi irodánk
A Facebook küldetése, hogy hatalommal bír az emberek közösségépítésében, és közelebb hozza a világot. Az alkalmazások és szolgáltatások családjának köszönhetően a Facebook másfajta társaságot épít fel, amely milliárd embert összeköt az egész világon, lehetőséget ad nekik arra, hogy megosszák a számukra legfontosabb kérdéseket, és közelebb hozza az embereket. Akár új termékeket készít, akár egy kisvállalkozást segíti annak elérhetőségének bővítésében, a Facebook emberei építők. Globális csapata folyamatosan iterál, megoldja a problémákat, és együtt dolgozik annak érdekében, hogy az emberek szerte a világon képesek legyenek közösségépítésre és értelmes összeköttetésre.
A Facebookon az innováció, a technológia és a társadalmi hatások minden nap keresztezik egymást. Az összes tudományágazatból álló csapatok olyan projektekkel dolgoznak, amelyek milliárdra hatnak, miközben öt alapvető érték irányítása alatt állnak - gyorsan mozognak, összpontosítanak a hatásokra, merészek, nyitottak és társadalmi értéket építeni. Legyen szó virtuális vagy kibővített valóságról, gépi tanulásról, mesterséges intelligenciáról vagy infrastrukturális projektekről, a Facebookers szenvedélyesen vállalja a vállalat küldetését, hogy közelebb hozza a világot.
Tekintse meg a nyitott munkájukat a Facebookon2. Vanguard
A mi irodánk
A Vanguard a világ egyik legnagyobb befektetési társasága. 40 év elteltével a szervezet felépítése továbbra is egyedi az iparban. A Vanguard ügyfél tulajdonában van, vagyis az alapok tulajdonosai birtokolják az alapokat, amelyek a Vanguard tulajdonát képezik. Manapság a társaságot széles körben elismerték az alacsony költségű befektetések vezetőjének és a befektetők érdekeinek kitartó támogatójaként. A Vanguard alapvető célja "állást foglalni minden befektető számára, méltányos bánásmódban részesíteni őket, és a lehető legnagyobb esélyt biztosítani számukra a befektetési sikerhez".
Nézze meg a Vanguard-ot a LinkedIn-en.
Minden egyes Vanguard alkalmazottat a világ befektetési módjának megváltoztatására irányuló küldetés motivál. De mikor nem változtatnak meg az irodában? Ezen kívül jól csinálnak. Az év folyamán a Vanguard legénysége sokféle tevékenységre adományoz idejét és erőfeszítéseit, hogy közösségeit erősebbé tegye.
Lásd a nyitott munkájukat a Vanguard-on3. T-Mobile
A mi irodánk
A T-Mobile az együttműködés, a kreativitás és a gyors ütemű változás helye. Mivel az UN-hordozó és az Amerika legkedveltebb vezeték nélküli vállalata, 50 000-nél több ügyfél-megszállott csapattagjuk egyesül a küldetésükben, hogy a technológia jövőjét építsék ki és vezeték nélkül megváltoztassák a jót.
Ahogy a T-Mobile növekszik és kibővül az otthoni szórakoztató piacán, nem csak arra törekszik, hogy csatlakozzon a rangsorhoz, hanem a játék egészének megváltoztatására törekszik. A csapatok mindent megtesznek az 5G-n, az IoT-n és a nyilvános felhőstratégián, a nyílt forrású projekteknél a blockchain és jazz felhasználásával. A jövőre összpontosítva, valamint a szükségletek és trendek előrejelzésével a T-Mobile továbbra is hihetetlenül innovatív ötletekkel féli ügyfeleit és versenytársait, amelyek előmozdítják az iparágot.
Nézze meg a T-Mobile-nál nyitott munkájukat4. Illumio
A mi irodánk
Az Illumio, a mikrosegmentálás vezetője megakadályozza a jogsértések terjedését az adatközpontokban és a felhőkörnyezetben. Az olyan vállalatok, mint a Morgan Stanley, a BNP Paribas, a Salesforce és az Oracle NetSuite, az Illumio-t használják a számítógépes kockázat csökkentésére és a szabályozás betartásának elérésére. Az Illumio adaptív biztonsági platformja® egyedülállóan védi a kritikus információkat valós idejű alkalmazásspecifitással és sebezhetőségi leképezéssel, miközben mikro-szegmentálással működik, amely bármilyen adatközpontban, nyilvános felhőben vagy hibrid felhőben történő telepítésen keresztül csupasz fém, virtualizációs gépek és tárolók számára működik. További információkért keresse fel a www.illumio.com/what-we-do webhelyet, vagy kövesse a @Illumio oldalt.
Az olyan növekvő társasággal való együttműködés egyik legnagyobb előnye, mint az Illumio, az, hogy az alkalmazottak mindenre kiterjedő hatással vannak a termékre és az üzletre. Minden ember munkája közvetlenül befolyásolja a késztermék eredményét és az üzleti siker eredményét. Ezenkívül mindenkinek lehetősége van az osztályok közötti együttműködésre, hogy megtanulja a termék és az üzleti új aspektusait, és tartós hatást gyakoroljon az adatbiztonság jövőjére.
Lásd a nyitott munkájukat Illumio-ban5. Robotika lekérése
A mi irodánk
A Fetch Robotics az igény szerinti automatizálás úttörője. A FetchCore Cloud Robotics Platform az egyetlen autonóm mobil robot vagy AMR megoldás, amely órákban vagy napokban vagy hetekben telepíthető, és több alkalmazásra - beleértve az anyagkezelést és az adatgyűjtést is - egy közös, egységes, felhőalapú platformon szól. A Fetch Robotics kulcsrakész és bővíthető rendszereket kínál, amelyek bármit megkeresnek, nyomon követhetnek és mozgathatnak alkatrészektől raklapra raktárakban, gyárakban és elosztóközpontokban.
A Fetch Robotics munkatársai szó szerint egy jövőbeni anyát és csavart építenek - a tudományos fantasztikus fantasztikusan működő robotok valósággá vált. A robotrendszerek aprólékos tesztelése és fejlesztése után a Fetch Robotics munkatársai elküldik a vállalat feladat-orientált VirtualConveyor és DataSurvey robotjait a terepbe, hogy elősegítsék a raktári társak hatékonyabb munkáját.
Lásd a nyitott munkájukat a robot letöltésénél6. Circa Healthcare
A mi irodánk
A Circa Healthcare az állat-egészségügyi ágazatra összpontosítja erőfeszítéseit, de számos más szereplő igényeit is szolgálja - ideértve a gyógyszeripart, az orvostechnikai eszközöket, a diagnosztikát és a biotechnológiai vállalatokat. A Circa Healthcare segíti az ügyfeleket a márka stratégia és a marketing kezelésében, valamint kreatív és vonzó hirdetéseket fejlesztett ki - akár nyomtatott, akár interaktív digitális médiában.
A Circa Healthcare alkalmazottai a hely nyitott szerkezete miatt szeretik az irodát. A munkatársakkal és a csapattagokkal való szabad interakció képessége lehetővé teszi a fokozott együttműködést és a csapat összekapcsolódását. Adja hozzá a „walk-and-talk” kültéri találkozókat és az alkalmi és szórakoztató beltéri találkozóhelyeket, és a Circa Healthcare kidolgozott egy recept az együttműködési sikerre az egészségügyi marketing fejlődésében.
Nézze meg a Circa Healthcare nyitott munkahelyeit7. Fogyasztói jelentések
A mi irodánk
A CR munkatársai minden nap, minden munkában különbséget tesznek a fogyasztók és a társadalom számára. Akár termékeket tesztel a laboratóriumában, akár a járműveket a pályán, a csalásokat félelmetes vizsgálatok során tette ki, vagy a fogyasztók érdekeit szolgáló és védelmet nyújtó politikák mellett áll, a CR hatással van az emberek életére. A Consumer Reports - a megbízható, független hangon, amelyre a közönség támaszkodhat - folytatja a szolgáltatás hagyományát a 21. század eszközeivel - a legmodernebb digitális technológiával, a kifinomult elemzéssel és a bizonyítékokon alapuló megközelítéssel a döntéshozatalban.
A fogyasztói jelentések olyan nehéz kérdésekkel foglalkoznak, mint például a termékbiztonság és a fenntarthatóság, az egészségügy, az élelmiszerek és a digitális magánélet - azok a kérdések, amelyek az emberek gondolkodásában és pénztárcájának élvonalában vannak. A minősítésen túl a Consumer Reports az újságírásban tényeken alapuló megközelítést alkalmaz a fogyasztói kérdésekkel kapcsolatban, amelynek célja az összetett témák gyakorlati információkké való átalakítása. Mint egy valódi tényalapú szervezet, a Consumer Reports ugyanezt a tényeken alapuló megközelítést hozza a termék tesztelésére, a marketingre és a termékfejlesztésre.
Lásd a nyitott munkahelyüket a fogyasztói jelentésekben8. MDA
A mi irodánk
Az izomdisztrófia szövetségben vagy az MDA-ban folytatott karrier célzott karrier. A tudományos innovációk révén az MDA felgyorsítja a terápiák és gyógymódok fejlesztését, az ápolási innovációk révén olyan programokat és szolgáltatásokat nyújt, amelyek javítják az idegrendszeri betegségben szenvedők életét. Az alkalmazottak minden nap segítséget nyújtanak az MDA missziójában azáltal, hogy kutatási áttöréseket találnak, gyermekeket és felnőtteket gondoznak, és szolgáltatásokat és támogatást nyújtanak a családok számára.
Az MDA folyamatosan keresi a családok által nyújtott ellátás minőségének javításának lehetőségeit. Ez azt jelenti, hogy figyelni kell a felnőttek és gyermekek igényeire, amelyeket az MDA szolgál. Ezen információk alapján stratégiailag gondolkodnak azon, hogy miként tudják felgyorsítani a kezelést és a gyógymódokat, hogy a betegek számára biztosítsák a lehetőséget, hogy hosszabb ideig éljenek és erősebbek legyenek.
Nézze meg az MDA nyitott munkahelyeit9. Következő évszázad
A mi irodánk
A Next Century-t 2002. február 4-én alapították, közvetlenül a szeptember 11-i terrorista támadásokra válaszul. A társaság elkötelezte magát amellett, hogy kritikus betekintést nyújtó megoldásokat nyújt az Egyesült Államok és szövetségeseinek védelme érdekében, az elit technológiai csapatok innovatív szoftveralkalmazásokkal történő összekapcsolásával, végül lehetővé téve a végfelhasználók számára, hogy okosabb döntéseket hozzanak nehéz helyzetekben.
A Next Century a Glassdoor 2018 legjobb munkahelyeinek kis- és közepes méretű vállalkozásainak kategóriájában a 3. helyen áll, a nemzet több száz ezer vállalatával versenyezve.
A Next Centuryban végzett munka nem mindig könnyű, ám soha kevés érdemes szerepet játszik. A Next Century szerepében az iparban dolgozó emberek többségén túlmutat a tehetségen. A folyamatos vágy az, hogy ma jobb legyen, mint tegnap. A vállalat nem hoz létre „dolgokat” - olyan kézműves megoldásokkal, amelyek segítenek megmenteni az életeket, ezáltal kihívást jelentő, mégis rendkívül jövedelmező hely a karrier növekedéséhez.
Nézze meg a következő századi nyitott munkahelyüket10. RXBAR
A mi irodánk
Az RX egy tiszta címkével ellátott snack márka, amely néhány egyszerű alapanyagból készül, és nem tartalmaz BS-t.
Az RX egyszerűsíti az ételeket azáltal, hogy valódi és ízletes ételeket készít. Ez őszinte és egyértelmű - nincs túlterhelt igény, tanúsítás vagy trükk. Az olyan termékekkel, mint az RXBAR, az RXBAR Kids és az RX Nut Butter, az RX olyan ételeket készít, amelyek nem csak jó ízlést mutatnak, hanem egészséges és táplálóak is.
Az RXBAR szolgáltatás-orientált filozófiáját használja, hogy megkülönböztesse magát a zsúfolt piac más termékeitől. Az ügyfelek visszajelzését nagyon komolyan veszik, mivel az alkalmazottak folyamatosan arra törekszenek, hogy jobban megértsék ügyfélkörüket. Az RXBAR egészséges és befogadó munkakörnyezete lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy nagyszerű vevői tapasztalatokat nyújtsanak - mivel az RXBAR munkatársai értékeltnek érzik magukat, képesek autentikus módon bevonni a fogyasztókat.
Lásd a nyitott munkájukat az RXBAR-on11. Kollektív egészség
A mi irodánk
Mint sok amerikai országszerte, a Collective Health egyetért azzal, hogy a jelenlegi egészségügyi rendszer megsérült - és ez a nagy kihívás, amelyet a vállalat átvállal. A legmodernebb technológiával és az egészséges adag empátiával a Collective Health az Egyesült Államokban több mint 115 000 tag számára újból felépíti az egészségügyi előnyök tapasztalatait.
A Collective Health hatalmas küldetése - az amerikai egészségügyi rendszer erőfeszítéseinek megkönnyítése. Míg a cég alkalmazottai eltérő háttérrel érkeznek, őket egyesíti ez a merész jövőkép. Az empátiára, a hitelességre, a kíváncsiságra és a nehéz problémák megoldására összpontosító vállalati kultúrával felépítik a misszióvezérelt csapatot, amelyre szükség van a mindennapi emberek egészségügyi tapasztalatainak valódi feltalálásához.
Nézze meg a kollektív egészséggel kapcsolatos nyitott munkájukat12. A tanárok fizetnek a tanároknak
A mi irodánk
A NYC állami iskolai tanár által 2006-ban alapított Tanárok fizetõ tanárait azért hozták létre, hogy az oktatók jobban kiszolgálhassák a hallgatóikat az erõforrások, az óratervek és az anyagok cseréjének megkönnyítésével. Azóta a weboldal a fülkén túl széles körű szolgáltatássá és piacgé vált, széles kínálatával, amelyet világszerte több mint 4 millió tanár használ.
Az oktatás területén a kevés tapasztalattal vagy a tanítás megértésével bíró hatalmas érdekek általános zavarják az intézményeket, és elképzeléseiket és módszereiket az oktatókra kényszerítik. Ehelyett a TpT a tanulókat szolgálja azáltal, hogy először szolgálja a tanárokat - hallgatja az oktatókat és kidolgozza az igényeiknek megfelelő megoldásokat. Ez a „figyelj és tanulj” gondolkodásmód továbbra is vezérli a TpT sikerét.
Tekintse meg a nyitott munkahelyüket a tanárok fizetõ tanárainál13. Az 50. világ
A mi irodánk
A World 50 az elsődleges erőforrás a globálisan elismert szervezetek vezető tisztségviselőinek az ötletek, megoldások és együttműködési felfedezések privát és őszinte megosztásához. A Világ 50 közössége több mint 1200 vezető tisztségviselőt képvisel 600 világszerte elismert vállalatból hat kontinensen. A 2004-ben alapított World 50 felgyorsítja tagjai és szervezeteik sikereit. A tagság páratlan hozzáférést biztosít a világszínvonalú összejövetelekhez, valamint az egész éven át tartó peer-to-peer és a csapatok közötti együttműködéshez, olyan ismereteket szolgáltatva, amelyek sehol másutt nem találhatók.
Az 50-es világ más befektetései más iparágak vezetői számára a saját munkahelyére terjednek ki. A társaság éves belső csúcstalálkozót tart, ahol munkatársak és különleges vendégek eszmecserét folytatnak. A World 50 úgy gondolja, hogy minél többet tudnak az alkalmazottak arról, hogy mi történik a világon, annál jobban tudják kiszolgálni tagjaikat - és annál nagyobb különbséget tudnak elérni.
Nézze meg a világ 50 nyitott munkahelyét14. thredUP
A mi irodánk
Több mint 25 000 márkanévvel - kezdve a Gap-től a Gucci -ig - a thredUP gyorsan az ország vezető online piacává vált a nők és gyermekek számára készült ruházati cikkek számára. A vállalat célja annak feltalálása, hogy a fogyasztók hogyan gondolkodjanak a ruházatról, hasonlóan új ruhát kínálva, közel 90% -kal kevesebbet, mint a szokásos kiskereskedelmi árak, és lehetővé téve az ügyfelek számára, hogy már nem szükséges termékeiket egy testreszabott Clean Out-készlettel viszonteladják, amely lehetővé teszi számukra ruhák, cipők és kiegészítők készpénzért és hitelért cserébe.
A thredUP azt akarja, hogy minden alkalmazott ténylegesen úgy érezze magát, mintha részese lenne a nagyobb vállalati képnek - tehát mindenki számára a részvényopciókat kínálják a nagyobb juttatási csomag részeként. Ily módon mindenki képes átvállalni napi felelősségét azzal a teljes tudással, hogy előre mozgatja a jövőt egyaránt.
Lásd a nyitott munkájukat a thredUP oldalon15. Appian
A mi irodánk
Az Appian világszínvonalú alacsony kódú alkalmazásfejlesztő platformot épít fel, amely lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy gyorsan fejlesszenek ki nagy teljesítményű és egyedi szoftveralkalmazásokat rugalmas vizuális modellekkel, a nehézkes egyedi kód helyett. Az Appian platformon létrehozott alkalmazások segítik a vállalatokat a digitális átalakulás és a versenyképesség megkülönböztetésének előmozdításában.
Az Appiannál a vezetői pozíciókat nagyon komolyan veszik. Amikor egy alkalmazott felkerül a ranglétrán, sok bizalom merül fel ítéletében és döntési képességeiben. A vezetőknek nagy szabadságot biztosítanak a csapatuk irányítása, miközben megkapják a támogatást és a visszajelzéseket, amelyekre szükségük van a növekedéshez és a valódi hatáshoz.
Lásd a nyitott munkahelyüket az Appianban16. eMarketer
A mi irodánk
Az 1996-ban a digitális forradalom során létrehozott eMarketer magas szintű követelményeket támaszt a marketingkutatás egyedi és megbízható forrásaként - lépést tartva a gyorsan növekvő digitális világgal. Az eMarketer adatgyűjtést végez és átveszi az adatokat, hogy hiteles, éles és objektív nézőpontokat nyújtson a széles körű fogyasztói trendekről, a marketing technológiáról és a stratégiáról - a vezető versenyképes marketingszakemberek és a vállalkozások elősegítése világszerte.
A digitális marketing üzletágában több mint 20 progresszív év folyamán az eMarketer célmeghatározási technikái tovább fejlődtek az iparág mellett, ahol kiemelkedő hírnevet szerzett. A sikert aprólékosan és részletes mutatókkal mérik, mivel a vállalat a legfontosabb teljesítménymutatókra összpontosít - elemzi az adatok korrelációját az egyes osztályok hatásaival és erőfeszítéseivel, felhatalmazza a csapatokat az eredményekért elszámoltathatóságra, és stratégiai fejlesztéseket hajt végre a jövőben.
Lásd a nyitott munkájukat az eMarketernél17. Sebesült harcos projekt
A mi irodánk
A Sebesült Harcos Projekt - vagy a WWP - átalakítja az amerikai sérült veteránok felhatalmazását, alkalmazását és elkötelezettségét a közösségükben. A WWP a harcosokkal és családtagjaikkal működik együtt, hogy utat teremtsen a siker felé, ahogy visszatérnek a polgári életbe. Közvetlen programokon és szolgáltatásokon keresztül a WWP a harcosokat támogatási és erőforrás-hálózathoz köti, hogy kielégítsék fejlődő igényeiket. A WWP csapata szenvedélyesen hatást gyakorol - 2003 óta több mint félmillió harcos és családjuk életét javította. Valójában sok WWP alkalmazott maguk veteránok, és első kézből megtapasztalták a programok és szolgáltatások előnyeit.
A WWP csapattársait küldetésvezérlik és alapvető értékeik irányítják. Egy nyitott, találékony és örömteli munkahely segít a látogató harcosoknak jól érezni magukat, és arra ösztönzi a csapatot, hogy minden nap adja meg a legjobbat. Az együttműködésre, az innovatív ötletekre és a nyílt kommunikációra helyezve a hangsúlyt a csapattársak támogatják egymást, és bátorítást kapnak saját szakmai fejlődésük során, miközben szolgálják és támogatják a veteránok közösségét.
Lásd a nyitott állásaikat a sebesült harcos projektben18. Nexus
A mi irodánk
A Nexus a szállítmányozók és fizetések automatizálásának szoftvervezetője az ingatlanipar számára. A beszerzés-fizetés-megoldás 360 fokos képet vesz az ügyfelek és a szállítók igényeiről, és az ingatlanokra jellemző fájdalompontokkal foglalkozik. Azáltal, hogy az embereket az automatizálás élvonalába helyezi, a Nexus termékcsalád több, mint hatékonyság, irányítás és betekintés kínál - megkönnyíti a kapcsolatok fenntartását az üzleti élet középpontjában. Amikor az emberek kapcsolódnak, a technológia működik.
A Nexus vezetõi és vezetõi büszkék arra, hogy minden csapattagot személyesen és szakmailag egyre növelik. Azáltal, hogy rendszeresen találkozik minden egyes emberrel, hogy megvitassák - és megjelöljék a hosszú és rövid távú célokat -, a vállalat saját falai belsejében iparági vezetőket hoz létre, és hatékonyan növeli az egész szervezetet a folyamatban.
Nézze meg a Nexus nyitott munkahelyétItt, a Múzeumban nagyszerű társaságokkal működünk együtt, hogy bennfentes pillantást vegyen az irodákra és a fantasztikus állásajánlatokra. Ezek a munkáltatók fizetnek nekünk, hogy megjelenjenek a webhelyen, de ezek a Muse-méltó márkák nemcsak azért készítették ezt a listát, mert szeretnék, hogy szerepeljenek benne, hanem azért is, mert kultúrájuk, politikáik és az alkalmazottak visszajelzései azt mutatták, hogy megérdemlik őket.
Gondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
