16 olyan vállalkozás, amely karriernövekedést kínál - a múzeum

Rengeteg olyan dolgot szeretne elérni a karrierjéből, de a növekedésnek feltétlenül van helye a listájának tetején.

Olyan céget keres, amely ugyanolyan nagy hangsúlyt fektet a tanulásra és az előrelépésre? Szerencséd van.

A 16 vállalat, amelyet itt összegyűjtöttünk, hisz abban, hogy alkalmazottaikat felfelé tolják - nem pedig visszafogják őket. A még jobb hír? Ezeknek a társaságoknak jelenleg mindegyike felvételt folytat.

1. RXBAR

A mi irodánk

Az RX egy tiszta címkével ellátott snack márka, amely néhány egyszerű alapanyagból készül, és nem tartalmaz BS-t.
Az RX egyszerűsíti az ételeket azáltal, hogy valódi és ízletes ételeket készít. Ez őszinte és egyértelmű - nincs túlterhelt igény, tanúsítás vagy trükk. Az olyan termékekkel, mint az RXBAR, az RXBAR Kids és az RX Nut Butter, az RX olyan ételeket készít, amelyek nem csak jó ízlést mutatnak, hanem egészséges és táplálóak is.

Az RXBAR csapata nagyra értékeli, hogy a vállalat éppen annyira értékeli alkalmazottait, mint termékeit. Mivel az RXBAR alapítói felismerik a saját emberekbe történő befektetés fontosságát, a társaság az első naptól kezdve kiemelten kezeli a képzést és a karrierépítést. A lapos szerkezet fenntartásával az RXBAR lehetőséget teremt a növekedésre és az osztályok közötti együttműködésre. Az egyes csapattagok szerepeinek és felelősségének célja az üzleti élettel párhuzamosan fejlődés és növekedés.

Lásd a nyitott munkájukat az RXBAR-on

2. Rozsda-olaj

A mi irodánk

A Rust-Oleum sorsainak 1921-es megalapítása óta kreatív, tartós megoldásokat dolgozott ki minden otthoni és ipari igényhez, a felületvédelemtől az inspirált megjelenésig minden ötletnél.

A munkavállalók egyik kedvenc szempontja az elosztó központban való munkavégzés terén a bõvített elõrelépési lehetõségek. Nem ritka, ha a munkavállalók új felelősségeket keresnek, miközben a vállalaton belül haladnak, és új szerepeket és címeket vállalnak, miközben ezt teszik. A vállalat szintén nagy szerepet játszik a tanulásban, büszkélkedhet a Rust-Oleum Egyetemen és még egy teljes Learning Development Team-en, amelynek feladata folyamatos oktatási lehetőségek megteremtése munkatársai számára minden helyszínen.

Lásd a nyitott munkájukat a Rust-Oleumban

3. SmartBrief

A mi irodánk

1999 óta a SmartBrief iparági híreket közvetít, és több iparági üzleti történetet közvetít az előfizetőknek és az olvasóknak a felsővezetői szinten. A szerkesztői kiválóság és a digitális technológia révén, valamint a legfontosabb szakmai szövetségekkel együttműködve a SmartBrief testreszabott tartalmat és hirdetéseket tesz közzé online, e-mailben és mobilalkalmazások segítségével, hogy a szakemberek tájékozódhassanak.

Függetlenül attól, hogy az alkalmazottak tapasztalt szakemberek, belépő szintűek vagy nemrégiben tanultak -, a SmartBrief remek hely az önindítók számára, akik piszkosan akarják kezüket és örömteli karriert keresni. A SmartBrief fejlődésével és új piacok tőkéjének felhasználásával alkalmazottai erőteljes ipari vezetőkké válnak. A SmartBrief számos továbbképzési lehetőséget kínál - a nők fejlesztési kezdeményezéseitől az átfogó szakmai továbbképzésekig.

Nézze meg a nyitott munkájukat a SmartBrief oldalon

4. HP

A mi irodánk

A HP célja, hogy olyan technológiát hozzon létre, amely mindenki számára jobbá teszi az életet mindenhol. A meghökkentő mérnöki tapasztalatok révén a HP hagyománya van annak, hogy a technológia határait meghúzza az életgazdag, világot megváltoztató újítások bevezetésére minden lépésnél. A társaság úgy véli, hogy sikerének végső hajtóereje az volt és mindig is az emberek hatalma lesz - a HP egyik legfontosabb erőssége a különféle, befogadó globális alkalmazotti közösség, és ami valóban megkülönbözteti a piacon.

A HP menedzsmentje az, hogy lehetővé tegye az alkalmazottak számára, hogy saját sebességük szerint növekedjenek és tanuljanak. Arra ösztönzik mindenkit, hogy keressen és vegyen igénybe minden olyan lehetőséget, amely érdekli őket, hogy felmérje, mi a végső célja a jövő számára. Ilyen módon a vezetők segítik az egyes alkalmazottak számára megfelelő karrier útvonalakat.

Lásd a nyitott munkájukat a HP-n

5. Ahold Delhaize

A mi irodánk

Az Ahold Delhaize a világ egyik legnagyobb élelmiszer-kiskereskedelmi csoportja. A szervezet több mint 20 különböző márkát működtet, amelyek mindegyike iránti szenvedélye a kiváló termékek szállítása, az innováció értéke és célja, hogy mindent átfogó munkahelyeket hozzon létre, amelyek jutalmazó szakmai lehetőségeket kínálnak. Ezenkívül minden helyszín elkötelezett a helyi közösségek megerősítése mellett.

Az Ahold Delhaize menedzsmentje arra koncentrál, hogy minden munkatárs megkapja a megérdemelt időt, figyelmet és fejlesztési lehetőségeket. A vezetést úgy alakítják ki, hogy aktívan hallgassa meg, támogassa és részt vegyen a mindennapi tevékenységekben, de ritkán zavarja az alkalmazottak személyes munkavégzését. Ez lehetővé teszi mindenkinek, hogy saját karrierjét irányítsa, és a saját projektének megfelelő módon fejezze be a projekteket.

Lásd a nyitott munkájukat az Ahold Delhaize-nál

6. Entelo

A mi irodánk

Az Entelo segíti a cégeket a tehetségek toborzásában. A prediktív elemzés, a viselkedésbeli meghallgatás és a társadalmi jelzések segítségével az Entelo segít a vállalatoknak azonosítani, képesíteni és kapcsolatba lépni a jelöltekkel.

A szakmai fejlődés rendkívül fontos az Entelo közösségben. Az alkalmazottakat mindig arra ösztönzik, hogy beszéljenek vezetõikkel a céljaikról, és minden alkalmazottnak évente 1000 dollár ösztöndíjat kapnak a továbbképzés és a szakmai továbbfejlesztés elköltésére. A könyvektől és az online tanfolyamoktól kezdve a konferenciákon és személyes workshopokon az Entelo elkötelezett amellett, hogy lehetőséget adjon alkalmazottainak tudásuk bővítésére.

Lásd a nyitott munkájukat az Entelo-ban

7. Esőerdő QA

A mi irodánk

Az esőerdők minőségbiztosítása segít a vállalatoknak átgondolni a minőségbiztosítási megközelítést azáltal, hogy bevezette azt a folyamatos szállítás korszakába. Fókuszuk kizárólag a minőségbiztosítás, és az elmúlt öt évben több száz vállalat segítésével segítették okos minőségbiztosítási stratégia révén elérni üzleti céljaikat.
A Rainforest QA egy elosztott csapat. Székhelyük San Franciscóban van, és a csapat tagjai több mint 15 különböző országban vannak. A Rainforest QA-t a kezdetektől fogva elosztott csoportként építették fel, és a cég erőteljesen fektet be eszközökbe és folyamatokba, hogy a munkatapasztalat minden csapattag számára jó legyen, közeli és távoli.

Azon kívül, hogy olyan jó munkahelyet kínál, ahol az emberek keményen dolgoznak, szórakoznak, és valóban törődnek egymással, a Rainforest QA egy olyan társaság, ahol az emberek karrierjük fejlesztését végzik. Havi menedzserképzéssel, kétévenkénti promóciós ciklusokkal és rendszeres áttekintésekkel, amelyek a szakmai növekedés lehetőségeire összpontosítanak, a társaság szándékosan és következetesen segíti az embereket karrier céljaik elérésében.

Nézze meg nyitott munkájukat az esőerdők minőségbiztosításán

8. PGAV úticélok

A mi irodánk

A PGAV Destination látványosságokat, kiállításokat és élményeket tervez, amelyek gazdagítják az életet. Az intuíció, az értelem és a képzelet felhasználásával a PGAV Destinations segít az ügyfeleknek tartós emlékek létrehozásában a vendégek fejében. A PGAV elismerten a szórakoztató parkok, állatkertek, múzeumok, akváriumok, örökség helyszínek, rendeltetési hely-kiskereskedelem és márkaépítésű ünnepségek vezető tervezője és tervezője.

A PGAV Destination kultúrája a munkavállalók felhatalmazására és ünneplésére összpontosít professzionális és személyes fejlesztési programokon keresztül. Az egyik kezdeményezés, a PGAV Go lehetővé teszi az alkalmazottaknak, hogy ösztöndíjban részesüljenek a szakmai fejlődésük érdekében, bármit megtehessenek, például órákat vegyenek, utazzanak vagy új eszközt tanuljanak.

Nézze meg a PGAV célállomásokon megnyitott nyitott állásaikat

9. Repülés

A mi irodánk

Nyugodtan mondhatjuk, hogy az űrbe jutás meglehetősen bonyolult törekvés. Ezért az amerikai kormány űrprogramjai 1960 óta keresik a The Aerospace Corporation-től független műszaki és tanácsadói szolgáltatásokat. A The Aerospace Corporation az Egyesült Államok légierőinek és a Nemzeti Felderítő Iroda szövetségileg finanszírozott kutatási és fejlesztési központjának működtetése mellett működik. magasan képzett szakértelme és betekintése a szervezetekbe, a NASA-tól kezdve az egyetemeken és a kereskedelmi társaságokig.

Míg az Aerospace Corporation csapata tagjai különféle szakértelemmel rendelkeznek, mindannyian érzik magukat a jövő izgalmával kapcsolatban. Mivel sok új társaság bekerül az űrutazásba, a légiközlekedési iparban a lehetőségek és az innováció környezete van. A vállalat története és bizonyított elkötelezettsége a küldetésbiztonság és az új technológiák fejlesztése mellett azt jelenti, hogy az Aerospace széles körű növekedési lehetőségeket kínál munkavállalói számára.

Lásd a nyitott munkahelyüket az űrkutatásban

10. Index Exchange

A mi irodánk

Az Index Exchange a világ egyik vezető reklámtechnikai vállalata, amely átlátható cserét biztosít a digitális média kiadói és beszállítói számára hirdetési megjelenéseik programozott és valós időben történő értékesítéséhez. A székhely New York City-ben található, irodái San Franciscóban, Chicagóban, Londonban, Torontóban, Montrealban, Kitchenerben, Sydney-ben, Párizsban, Milánóban és Düsseldorfban találhatóak, az Index Exchange az online technológia fejlődését határozza meg a legegyszerűbb gondolkodásmóddal az ad tech területén.

Amikor az alkalmazottaktól megkérdezik az Index Exchange-en való munka kedvező előnyeit, mindig ugyanazt a választ adják - a szervezet látványa energiát ad. Az Index Exchange technológia első megközelítése az ügyfelek kiszolgálására irányítja minden alkalmazott munkáját, hogy kivételes termékeket, szolgáltatásokat és teljesítményt szállítson minden ügyfelének. Azok a munkavállalók, akiket ez a látás vezet, látszólag korlátlan karrierlehetőségeket élvezhetnek az Index Exchange segítségével.

Lásd a nyitott munkájukat az indexcserén

11. iProspect

A mi irodánk

Az iProspect a világ vezető digitális teljesítmény-marketing ügynöksége - az ügyfelek üzleti teljesítményének növelése. Mivel az online iparágak gyorsan kiterjednek a mindennapi élet minden területére, az iProspect díjnyertes szakértői tudják, hogy minden tweet, minden állapotfrissítés és minden videó potenciális ügyfél-kapcsolattartó pont - és a vállalat elkötelezi magát a leghatékonyabb stratégiák kidolgozása mellett az ügyfelek számára minden piacon.

Az iProspect embereit szenvedélyük és szellemi kíváncsiságuk alapján választják meg, és büszkék vannak arra, hogy bármikor segíthetnek egymásnak. Amikor új tagokat felvesznek a fedélzetre, párosulnak egy másik csatornán lévő mentorral, hogy többet megtudjanak az iProspect folyamatáról az elejétől a végéig -, valamint hogy megismerjék a vállalati kultúrát.

Lásd a nyitott munkájukat az iProspect oldalon

12. A Sinclair Broadcast Group

A mi irodánk

Mint az iparág egyik legnagyobb és legszélesebb körű televíziós műsorszóró társasága, a Sinclair Broadcast Group mindenhol összekapcsolja az embereket a tartalommal. A Sinclair, amely országszerte több mint 80 telephellyel rendelkezik, kapcsolatban áll a TV összes fő hálózatával, és kezét képviseli, üzemeltet és értékesítési szolgáltatásokat nyújt több televíziós állomás számára, mint bármelyik másik társaságon túlmenően, hogy az ország vezető helyi hír szolgáltatója.

A hihetetlen szakmai fejlődés sarokköve annak, hogy miért szeretik az emberek a Sinclair Broadcast Groupban dolgozni. A vállalat olyan tehetségkutatókba és fejlesztő tanfolyamokba fektet be, amelyek segítenek a már lenyűgöző csapatnak elérni teljes szakmai potenciálját - annyira, hogy a vállalat elkötelezett az egyes alkalmazottak növekedési és karrierje mellett, és bizonyított eredményeket képvisel a belső promóció terén.

Lásd a nyitott munkájukat a Sinclair Broadcast Group-ban

13. eMarketer

A mi irodánk

Az 1996-ban a digitális forradalom során létrehozott eMarketer magas szintű követelményeket támaszt a marketingkutatás egyedi és megbízható forrásaként - lépést tartva a gyorsan növekvő digitális világgal. Az eMarketer adatgyűjtést végez és átveszi az adatokat, hogy hiteles, éles és objektív nézőpontokat nyújtson a széles körű fogyasztói trendekről, a marketing technológiáról és a stratégiáról - a vezető versenyképes marketingszakemberek és a vállalkozások elősegítése világszerte.

Az állandó tanulás az eMarketer kultúrájába megy bele - az olvasás alapvető gyakorlatként szolgál az iparág sokoldalú perspektíváinak átalakításához. Az eMarketer vezérigazgatója annak érdekében, hogy jó helyzetben maradjon a digitális szakértelemben vett vállalkozásként, gondoskodik arról, hogy az alkalmazottak feltörték a releváns könyveket - átadva a sok csoport által ajánlott és elgondolkodtató üzleti bestsellert a különböző csapatok számára, hogy szabadon olvashassák és inspirálhassák őket.

Lásd a nyitott munkájukat az eMarketernél

14. Scality

A mi irodánk

A Scality 2010 óta azon dolgozik, hogy fejlessze és tökéletesítse a digitális infrastruktúrát zavaró megközelítését. Az évek során a cégnek sikerült telepítenie a szoftver által meghatározott tárolóeszközöket az egész világon, és következetesen elérte és meghaladta azon célját, hogy megbízhatóságot és teljesítményt nyújtson a végfelhasználók szolgálatában.

A Scality alkalmazottai nem ismerik el a korlátokat - nem a karrierjük vagy a tartózkodási helyük szempontjából. A Scality arra ösztönzi a csapat tagjait, hogy ismerkedjenek meg a kollégákkal és a kultúrával a vállalat területén, azáltal, hogy lehetőségeket kínálnak a Scality irodákba történő heti látogatásokra. Ez nagyszerű esélyt jelent a munkavállalók számára az útlevél lepecsételésére, miközben kapcsolatot teremt az egész országból és az egész világból érkező kollégákkal.

Lásd a nyitott munkahelyüket a nagyságrendben

15. VSA partnerek

A mi irodánk

A tervezés nem csak kézműves, hanem eszköz az üzleti célok elérésében is - és a VSA Partners mindkettő mestere. A design-vezérelt ügynökség a márkaépítés, a tervezés és a marketing területén dolgozik, hogy egységes vevői élményeket teremtsen. A kreatív, stratégiai csapat teljes körű képességeket kínál tiszta végrehajtással - és célzott eredményeket, amelyek segítenek az ügyfeleknek üzleti céljaik elérésében.

A VSA Partners élete számos szakmai fejlesztési lehetőséget kínál. Legyen szó konferenciákról vagy belső ebéd-tanulásokról, a különféle osztályokból származó egyének foglalkoznak az iparág legújabb trendeivel. Fókuszban az áll, hogy lehetővé tegyük a munkatársak közötti kapcsolattartást - miközben pulzusokat tartunk azon, ami fontos ügyfeleik számára.

Nézze meg a VSA Partners munkatársait

16. Bankers Healthcare Group

A mi irodánk

A Bankers Healthcare Group finanszírozási megoldásokat kínál az egészségügyi szakemberek számára az Egyesült Államokban. Az egyedülálló, közvetlen hitelezési gyakorlatok révén a szervezet képes életstílus-kölcsönöket nyújtani az orvosoknak, fogorvosoknak, gyógytornászoknak és gyógyszerészeknek - hozzávetőlegesen csak 24 órás jóváhagyási idővel. A csoport programjai kereskedelmi és személyes célokra egyaránt elérhetők, ideértve az új berendezések vásárlását, bővítéseit és fejlesztéseit, a működőtőkét és egyebeket.

Ha azt kérte az alkalmazottaktól, hogy írják le a BHG kultúráját, látni fogja, hogy néhány szó újra és újra felbukkan. Az egyik a nagy? Átláthatóságot. A vezetők mindig hozzáférhetők az alkalmazottak számára, és a csapat tagjait minden szinten felkérjük, hogy tegyen fel kérdéseket és folyamatosan tanuljanak. A BHG tudja, hogy az alkalmazottak támogatják a vállalat növekedését - tehát a társaságnak vissza kell adnia a szívességet, és támogatnia kell az alkalmazottak növekedését és továbblépését is.

Tekintse meg a Bankers Healthcare Group nyitott munkahelyeit

Itt, a Múzeumban nagyszerű társaságokkal működünk együtt, hogy bennfentes pillantást vegyen az irodákra és a fantasztikus állásajánlatokra. Ezek a munkáltatók fizetnek nekünk, hogy megjelenjenek a webhelyen, de ezek a Muse-méltó márkák nemcsak azért készítették ezt a listát, mert szeretnék, hogy szerepeljenek benne, hanem azért is, mert kultúrájuk, politikáik és az alkalmazottak visszajelzései azt mutatták, hogy megérdemlik őket.

Gondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!