Manapság, a vállalati kultúrára összpontosítva és a kezdő vállalkozások beáramlásával egyre több vállalkozás kevésbé hagyományos megközelítést alkalmaz az üzleti életben. Több ember távolról dolgozik, az öltözködési kódok egyre inkább eldugulnak, és az „minden munka, nincs játék” mentalitás egyszerűen nem fog megtörténni.
És gyakran ugyanaz a helyzet az interjú folyamatra! Függetlenül attól, hogy időt vett igénybe a munkavégzés között (önként vagy sem), vagy teljesen független volt-e diplomájával, néhány olyan álláspont elfogadható, amely valaha „negatívnak” tűnt az állásjelöltek számára.
Bár minden munka eltérő, 14 fiatal vállalkozót kértünk a Fiatal Vállalkozók Tanácsától (YEC), hogy nevezze meg egy „negatív” dolgot, amelyet valójában szeretnének látni az állásjelöltek felülvizsgálatakor. A legjobb válaszok az alábbiakban találhatók.
1. Minden üzlet Jack-je, Nincs a Mester
Azt akarjuk, hogy az állásjelöltek bemutassák a kísérleti hajlandóságot, akár új, nem bevált technológiák feltárása, akár egy tudományág megtanítása maguknak a képességeik alapjain kívül. Noha időnként szakembereket hívunk, hogy segítsenek termékeink megtervezésében és fejlesztésében, azt tapasztaltuk, hogy legsikeresebb kollégáink azok, akik több dolgot elég jól csinálnak, nem pedig egy dolgot.
2. Foglalkoztatási hiányosságok
A foglalkoztatás terén mutatkozó nagy különbségek nem azt jelentik, amit régen. Először: ha a foglalkoztatási rés önkéntes volt, és a kérelmező valami érdekeset tett, akkor ez azt mutatja, hogy értékelik a tanulást és kezelni tudják a bizonytalanságot. Másodszor, ha a rés önkéntes volt, akkor a pályázó tudja, hogyan kell legyőzni a munkahely hiányának hátrányát, és sokkal többet fog értékelni, mint valaki más.
3. Quirks
A vállalati világ sokáig szinte megszállottja volt a szigorú szabályok betartásáról a jelölt önéletrajzaira és a kísérőlevelekre vonatkozóan. Számomra ezek a szabványok nemcsak értéktelenek, hanem nem eredményesek. Jelölteket keresve szeretném látni a személyiségüket. Mindaddig, amíg nincsenek a fal mellett, egy kicsit furcsa biztosítja számomra, hogy jelöltje valódi és őszinte, ami kulcsfontosságú.
4. Önkéntes vagy nonprofit munka
Noha egyesek úgy gondolják, hogy rendetlenség az önéletrajzi munka bevonása az önéletrajzba, hasznosnak tartom ezt a témát. Gyakrabban azt mutatja, hogy a jelölt képes prioritást élvezni, több szerepet zsonglőrizni és elkötelezni magát egy olyan ok mellett, amelyben hisznek. Ha látja, hogy valaki elkötelezi magát egy ötlet mellett, csoportonként vagy oknál fogva, azt hiszi, azt jelenti, hogy a vállalkozóhoz hasonlóan másokkal közös cél elérése érdekében dolgozni.
5. Humorérzék
Egyesek negatívnak tekintik a humor megjelenését az álláskeresésben. Ez biztosan szakszerűtlennek tekinthető. Szeretem azonban, hogy az emberek olyanok legyenek, akik maguk, és kockázatokat vállaljanak. Egy kis cégnél olyan emberekre van szükség, akik hajlandóak hibázni itt-ott. Érdemes kockáztatni egy kicsit jól elhelyezett humorral való kikapcsolódást, és gyakran interjút készít neked.
6. Elszigetelt munka szokások
Tetszik, amikor a potenciális alkalmazottak azt mondják, hogy jobban dolgoznak egyedül. Ismerik magukat, és nem félnek ezt mondani. Tudom, hogy előre fognak állni velem, és azt is tudom, hogyan kell továbbmenni velük.
7. irreleváns szenvedélyek
Sokszor, amikor olyan embereket látunk, akik szenvedélyesen foglalkoznak olyan területekkel, amelyek nem közvetlenül kapcsolódnak a munkakörhöz, úgy gondoljuk, hogy ez egy piros zászló, de erre nem kell lennie. Azok a szenvedélyesek, akik más szakmát vagy területet folytattak, rugalmasabbak, nagyobb hajlandóságúak és jobban tisztában vannak a kihívásokkal.
8. Valós tapasztalatok a GPA-n keresztül
Inkább azt látom, hogy a jelöltet közvetlenül a főiskolán kívül tartják alacsonyabb GPA-val, de nagy gyakorlatokkal és sok mellék szenvedélyes projekttel, mint egy magasabb GPA-val és egy dupla őrrel jelölttel. Szeretem látni a valós tapasztalatokat.
9. Őszinteség a gyengeségekkel kapcsolatban
Amikor azt kérdezem egy jelölttől: "Mi volt a javulás terén az Ön számára?" amikor egy korábbi állásra utalok, valójában választ akarok hallani. A jelentkezőknek nagyon nehéz elolvasni azokat, akik konkrét példát mutatnak arról, hogy miként javíthattak volna. Inkább biztosan megismerném, mi a gyengesége (emberiséggé teszi), mint hogy bizonytalanok vagytok abban, hogyan fogsz viselkedni.
10. Több pozíció tartása egyszerre
Sokan azt gondolhatják, hogy egynél több munkahellyel rendelkező egyén azt jelenti, hogy nem koncentráltak vagy egyszerűen túl stresszesek. Úgy látom, hogy erőssége, annak bizonyítéka, hogy a jelölt képes több feladat elvégzésére, sikeres és felelősségteljes maradni többféle környezetben, és egyszerre sok kalapot viselhet. Ez azt mutatja, hogy sok feladatot képesek lesznek sikeresen elvégezni a vállalamon belül.
11. Legalább egy kudarcnál
Függetlenül attól, hogy sikertelen üzleti vállalkozásuk vagy rossz GPA a személyes nehézségek idején, az egyik kudarcot tartalmazó foglalkoztatási történelem nagyszerű alkalmazotti jelöltet jelent. Ha átélte a kudarcot, és legyőzte azt, az perspektíva és az önbizalom ad az embernek. Ideális esetben együttérzést is ad nekik mások számára, akik nehézségekkel küzdenek. Ezeket az értékelhetetlen tulajdonságokat nem lehet megtanítani.
12. Az eredmények és tapasztalatok sokfélesége
Inkább a gondolatok, tapasztalatok és eredmények sokféleségét látom. Üzleti modellünk megköveteli, hogy másképp gondolkodjunk azokról a problémákról, amelyek (jövőben), (jelenleg) és (már) szembesülnek a kisvállalkozásokkal. Azok a jelöltek, akik a más erőfeszítések területén tanultakra támaszkodhatnak, néha a leginnovatívabb megközelítéseket kínálják a nehéz és tartós problémakörökhöz.
13. Job Hopping
Egyes munkáltatók negatív dolognak tekintik az átugrást. De tekintettel a 27 éves korom előtt volt munkám számomra, olyan emberekkel tudok kapcsolatban állni, akik fiatal korban több állással rendelkeznek. Ha valaki ilyen helyzetben van, azt mondja, hogy nem hajlandó letelepedni, és megpróbálja felfedezni valódi szenvedélyét. Mint vállalkozó, addig nem rendez, amíg fel nem fedezi szenvedélyét. Akkor folytatja mindazt, amilyen van.
14. Független fok
Nagyon szeretek együtt dolgozni azokkal, akik szeretik a dolgát, még akkor is, ha nincs formális oktatásuk, mivel szenvedélyük és képességeik helyettesíthetik azt. Ők nyitottabb és könnyebben alkalmazkodnak a változásokhoz. Ha valakinek van a „meraki” -ja amatőr vagy amatőrként dolgozni, és úgy dönt, hogy teljes munkaidőben foglalkoztatja, ez egy erős és tehetséges személyiségre utal, és ez hatalmas plusz számomra.
