Testvérem, egy kedves nő és egykori általános iskolai tanár, egyszer bebizonyított bennem, hogy minden tanárnak van kedvence. A kulcs nem azt mutatja. A délutáni bírálás alapján, amelyet vele és a hatéves gyerekek osztályával töltöttem néhány évvel ezelőtt, kitűnő munkát végzett, hogy elrejtse favoritizmusát. Fogalmam sincs, hogy Curtis a büszkesége és öröme!
Sajnos nem mindenki annyira lopakodó. A munkahelyi favoritizmus valódi. És durva.
Hogyan tudod elvégezni a munkádat, ha a főnöke haver-haver a kocka-társával és alig barátságos veled?
Egynél több menedzser kedvencem volt, és azt mondanám, hogy az elhanyagolás ott helyes, és visszautasítja az alacsony és értéktelen érzést. Ha olyan helyzetben találja magát, amelyben nem részesül kedvezőtlen helyzetben (bár a „csillag” alkalmazottként való jelenléte sem probléma nélkül van) - különösen, ha ez korlátozza a vállalkozás vagy a pozíció sikerét - rossz hír a karrierjéhez .
Ha a felettese nem elég profi, hogy félretöltse preferenciáit, feltételezve, hogy Ön és kollégái egyaránt hozzáértőek és szorgalmasak, akkor meg kell tudnod, hogyan kell kezelni a helyzetet.
A bonyolult munkahelyi forgatókönyvben való navigáláshoz számos Muse Career Coach edzővel felvettem a kapcsolatot, és tanácsuk közvetlen.
1. Viseljen általában
Úgy viselkedik, mintha a főnöke nem játszik kedvenceket. A legrosszabb dolog, ha úgy reagálsz, hogy a főnöke rossz oldalára kerülsz. A feltételezések halálosak lehetnek! Noha úgy gondolod, hogy nem vagy a kedvenc, ez sem feltétlenül teszi a legkevésbé kedvencévé. Kerülje el, hogy a főnöke legkevésbé kedvencévé váljon, ha negatívan reagál a menedzser viselkedésére.
2. Javítsd meg magad
A legjobb, amit bármelyik főnökkel megtehet, tisztázza, mit vár elvárásaitól, megtesz minden tőle telhetőt a szállítás érdekében, és rendszeresen kap visszajelzést. Összpontosítson a jó munkára, és javítsa magát. A rossz főnök viselkedését általában mások észreveszik; bízzon abban, hogy a jó társaságok rendelkeznek vezetési rendszerekkel ezeknek a helyzeteknek a felkutatására és kijavítására.
3. Önfejlesztés
Megérti a csapatban játszott egyedülálló szerepet, és tegye meg a további mérföldet, hogy minden szállítás során profi, alapos és gyors cselekedést tegyen. Támogassa magát azáltal, hogy találkozókat igényel, új ötleteket javasol a csapat számára, és tiszteletet és elismerést mutat be a főnöke iránt. Ne engedje, hogy elvonja magát az elhanyagolás érzéseitől, amelyek csak visszatartanak.
4. Vegye át az irányítást
Tudassa el ambícióit a főnökének világos, egyértelmű kommunikáció segítségével: „Az a szándékom, hogy idén előléptetést kapjak. Az a projekt, amelyet Sarah-nak jelöltek ki, az a munka, amelyet szeretnék elvégezni. Mit tehetek annak érdekében, hogy a közeljövőben felvegyem a választást hasonló feladatok elvégzésére? '
5. Emulálja a főnököt
Amikor elkészítettek egy teljesítményjavító tervet, és úgy éreztem, hogy minden cselekedetemet figyelemmel kísérik és megítélik, a lehető legjobban emuláltam főnököm munkastílusát, és megelőzően cselekedtem. Például az értékesítésben dolgoztam, és mielőtt a főnököm megkérdezhetett volna, hogy hány találkozót foglaltam le a héten, már e-mailt küldtem neki, hogy tudatja vele, hogy néz ki a hét.
6. Dobd el az érzelmeket
Amikor a főnök kedvenceket játszik, általában érzelmi akkordot üt bennünk. Az érzelmek elárasztják látásunkat - különösen a munkahelyen. Vegye le érzelmi vakítóját, és stratégiailag értékelje ki a kedvencét, hogy megtudja, van-e valami olyan rendkívül jól, amit Ön is képes végrehajtani. Senki sem mondta, hogy a főnöknek csak egy kedvence lehet.
7. Építse meg a kapcsolatot
Folytassa a kiváló, magas színvonalú munkát, és vegye fel a kapcsolatot a főnökével. Dolgozzon ki egy jelentést, és bízzon képességeiben anélkül, hogy valaki más állandó jóváhagyására lenne szüksége.
8. Keressen egy mentort
A mentorok segíthetnek a szervezet más lehetőségeinek felfedezésében, és megtalálhatják a legjobban megfelelő készségeket. És ha a mentor kapcsolatba kerül, remélhetőleg útmutatást nyújt a készségei tiszteletben tartása felé, és felkészítheti Önt, hogy miként lehet a főnöke és a szervezet többi vezetője a legjobban észrevenni.
9. Haladjon a főútra
A főnök vagy munkatársainak rossz badingja nem fog segíteni, és még rosszabbá teheti az ügyeket. A harag vagy keserűség minden jele rosszul tükrözi majd Önt. Ha vannak olyan projektek vagy megbízások, amelyek érdeklik Önt, szánjon időt arra, hogy beszéljen a felettesével arról, hogy miért kellene ezeket vállalnia, ahelyett, hogy az ideálisnál kevesebb helyzetbe kerülne.
10. Fenntartja a semleges hozzáállást
Légy konzisztens a semleges hozzáállás mellett (ha nem akarod, hogy kétségbeesettek vagy barnák legyenek). Keressen kapcsolódási pontot (pl. Közös személyes érdekek, közös dolgok), és próbálja ápolni azt, hogy kedvezőbb figyelmet keltsen, segítsen kiemelkedni, és végül javítsa a helyzetet.
11. Végezze el kutatását
Mielőtt megbeszélné a helyzetet a főnökével vagy a főképviselőjével, alaposan gondolja át, mi folyik itt, és fontolja meg őszinte visszajelzés megszerzését társaitól. Miért figyelmen kívül hagyják? Mit csinálnak más alkalmazottak másképp? Ne veszítse el hűvös hangját, és ne beszéljen rosszul az érzékelt „kedvenceiről”; inkább nyíltan hallgassa meg, hogy a beszélgetések cselekvési eredményekkel járjanak.
12. Kérjen kedvencet
Kérjen egy kicsi, könnyen átadható szívességet. A Benjamin Franklin Effect azt mondja, hogy ha valaki szívességet vállal neked, akkor kedvezőbbnek érzi magát. Agyaink szeretik igazolni viselkedésünket, tehát amikor a felettese szívességet vállal neked, tudatalatti meggyőzi őt arról, hogy kedvelt azért, mert kedvel téged. A mások iránti kedvesség az embereket is jól érzi magát, tehát az ön szívessége kettős szégyen: az jobban fogja érezni magát és magát.
ÉS HA TÖRTÉNT sem jobb?
Edzőink segíthetnek a következő karrier-tervezés megtervezésében.
Találkozzon a munkakeresési edzőinkkel
