A munkakeresés bárki számára stresszt okozhat. Meg kell találnia egy olyan vállalkozást, amelyben szereti felajánlott pozícióját (és remélhetőleg örülni fog!), Majd benyújtania kell jelentkezését, fel kell hívnia a lehetséges referenciákat, meg kell tisztítania a közösségi médiát, és ) felkészülni egy interjúra. Gondolkodnia kell azon, amit akar, és hogyan fogja meggyőzni a munkáltatókat, hogy Ön a legjobb személy a munkához. Elég ahhoz, hogy bárki öntudatos, ideges és még egy kicsit is túlterheltté váljon.
A transznemű és a nem-bináris emberek természetesen a fentiek mindegyikét megtapasztalják, de a stressz fokozatosan növeli azt, hogy hogyan érzékelünk, értékelünk és kezelünk.
A transznemű emberek túl jól ismerik a munkahelyi megkülönböztetést. A Nemzetközi Transzexuális Esélyegyenlőségi Központ amerikai transzszexuális felmérése szerint a felmérés évében munkát igénylő vagy igénylő transzszexuális emberek 27% -a szerint nemet miatt elbocsátottak, elutasították őket vagy nem vették fel állásra. identitás vagy kifejezés. A transzszexuális emberek általában még magasabb megkülönböztetést tapasztalnak.
Van egy csomó, ami ellenőrizetlen. Érthető, ha elkísért vagy félni a statisztikáktól. Megérdemli a jobb világot, amelyben békében élhetünk és dolgozhatunk, de addig is egymásunk van.
Ha jelentkezik vagy gondolkodik munkavállalásra, főleg, ha az áttérés vagy kilépés óta először teszi ezt meg, íme hét tipp, amelyek megkönnyíthetik az Ön tapasztalatait - az ott dolgozó emberektől.
Keresse meg az átfogó munkahelyeket és cégeket
Bizonyos mértékben az összes álláskeresés arról szól, hogy megtalálják a megfelelő állást a megfelelő cégnél, a megfelelő helyen. A transznemű alkalmazottak esetében azonban a tét magasabb. Ráadásul nehéz lehet olyan munkáltatókat találni, akik valóban befogadóak és megerősítik őket, különösen egyes területeken és területeken.
Ahol munkát keres, korlátozhatja azt, hogy olyan helyen kell lennie, ahol hozzáférhet egészségügyi ellátáshoz és közösséget találhat más LGBTQ emberekkel. Vagy csak olyan pozíciókra kell alkalmazni, amelyek lehetővé teszik, hogy távolról dolgozzon az átalakulás során, így nem kell foglalkoznia az „áthaladás” nyomásával a ciszgender kollégák előtt.
A munkáltatók által nyújtott egészségügyi előnyök fő mutatók lehetnek a transznemű munkavállalókkal szembeni hozzáállásukban. Az Emberi Jogi Kampány fenntartja azon vállalkozások listáját, amelyek transzszexuális személyeket érintő egészségbiztosítási ellátásokkal rendelkeznek. Vegye fel a kapcsolatot a vállalatok HR osztályaival is - általában az ajánlat megszerzése után -, hogy megkapja az egészségügyi terv elérhetőségét. Ebben a pillanatban nem kell nyilvánosságra hoznia a nemi identitását, de mondja el nekik, hogy kicsit többet szeretne megtudni az általuk kínált egészségügyi előnyökről. Ezután közvetlenül felhívhatja az egészségügyi tervet potenciális tagként, és felteheti a kérdést a konkrét előnyökkel, például a kizárási politikával kapcsolatban.
Eltarthat némi időt és munkát, de mindent megtehet azért, hogy azonosítsa a befogadó munkáltatót, mielőtt elfogadja az ajánlatot.
Átalakítsa a referenciákat
A szakmai referenciák megőrzése minden korábbi munkahelyről kiemelkedő fontosságú - és a munkatapasztalat akkor is számít, ha az megelőzi az átmenetet.
Lehet, hogy ragyogó ajánlóleveleket vagy LinkedIn-ajánlásokat kapott korábbi főnökektől és kollégáitól. Sutton Sy Belyea, az a grafikus és illusztrátor, aki, mint mondja, transzszexuális, azt javasolja, hogy nyújtsa ki az embereket, és kérje meg az embereket, hogy frissítsék azokat a helyes névvel és névmásoddal. Ha első alkalommal kér ajánlási levelet, akkor mindenképpen tájékoztassa az embereket a helyes utalásokról is. Ne várja el, hogy megismerjék vagy emlékezzenek: Légy kifejezett, hogy megbizonyosodjon arról, hogy pontosan azt kapja, amit szeretne!
Még ha nincs levele vagy nincs szüksége levelekre, nagy esély van arra, hogy keresése referencia-ellenőrzést igényel telefonon. Ha referenciái nem tudják az átmenetet, keresse fel. „Nagyon félelmetes lehet felhívni egy előző munkáltatót és azt mondani:„ Állásra jelentkezek, lehet, hogy kap egy referencia-ellenőrzést. Tehát tudod, ez a nevem és ezek a névmások, amelyeket használok ”- mondja Michal Duffy, az Out Boulder megye oktatási és programmenedzsere. "De azt hiszem, hogy nagyon fontos, ha különösen akkor nem vagyunk transz transz", és inkább inkább nem a munkakeresés ezen szakaszában vagyok.
Kérje meg az Ön referenciáját, hogy írja meg a nevét és a kiejtését egy darab papírra. Duffy azt javasolja, hogy mondják nekik, hogy "tegyék az arcukba, miközben hívják ezt a telefonhívást - miközben ezt a referencia-ellenőrzést végzik -, így állandó vizuális emlékeztetővel rendelkeznek".
Végül, ne felejtse el kifejezetten elmondani nekik, ha nem akarja, hogy nemi identitása említésre kerüljön a hívás során.
Igazítsa a nevét a jogi dokumentumokhoz
A munkakeresés során elkerülheti a transznemű személyazonosságának nyilvánosságra hozatalát. Ha ez a helyzet - és talán még akkor is, ha nem -, akkor a nevének törvényes megváltoztatása, hogy megfeleljen a választott nevének, hasznos lehet, mind logisztikai, mind érzelmi célokra.
"Nagyon szeretném, ha felgyorsítanám a névváltoztatás folyamatát" - mondja Belyea. „Volt pár munkám, ahol felhívtak egy interjúra, és felkértek tőlem, hogy adjak néhány információt. Amikor elkezdtem kitölteni az űrlapokat, használnom kellett a hivatalos nevemet … és akkor furcsa volt. Soha nem hívtam vissza. ”- magyarázza. "Ez kétszer is megtörtént, és tényleg visszahúzott."
Andrew Miller, a Denver Health LGBT kiválósági központ egészségügyi részlegének oktatója hasonló tapasztalattal rendelkezik. "Nagyon nehéznek tűnt jelentkezni olyan pozíciókra, amelyekben megváltoztattam a jogi nevemet." - mondja. Valójában a munkakeresés az, ami arra késztette őt, hogy legálisan megváltoztassa nevét. Noha a Virginia-ban akkoriban drága, összehangolt és kiváltó folyamat volt, hálás, hogy már nem él a „félelemmel és kockázattal és traumaval, ami azzal jár, hogy minden egyes alkalommal ki kell jelentkeznie, ha valakire jelentkezel.”
Ha nem biztos benne, hogy miként kezdheti megváltoztatni a nevét, a Nemzetközi Transznemű Egyenlőség Központja minden állam információs adatbázisát tárolja, ahol megismerheti a folyamatot, bárhol is van. A Transzszexuális Jogi Védelmi és Oktatási Alap és a Colorado névváltoztatási projekt szintén támogatást nyújt egyes államokban élő transznemű embereknek.
Légy tudatában annak, hogy ha foglalkoztatása egy háttér-ellenőrzéstől függ, akkor esetleg nyilvánosságra kell hoznia a holt- és korábbi nevét. A háttér-ellenőrzés szintjétől függ, de általában azokkal, akik gyermekekkel és kiszolgáltatott közösségekkel dolgoznak, számíthatnak arra, hogy felkérést kapjanak a korábbi álnevek és korábbi nevek felsorolására.
Fontolja meg online jelenlétét
Nem ritka, hogy a munkaadók felkeresi Önt a LinkedIn, a Twitter, a Facebook és más közösségi média platformokon, valamint bármely más webhelyen, amelyeken megjelenhetnek. Tehát, ha még nem tette meg, vizsgálja felül a fiókjait és a bioszámítógépeit, hogy biztosítsa a következetességet mind a neved megjelenítésében, mind a magának bemutatása során. Ez a lépés különösen fontos, ha bármilyen ok miatt nem akarja elmenni munkakeresése során.
Megváltoztathatja az egyes platformok adatvédelmi beállításait, és eltávolíthat olyan fényképeket önmagáról, amelyekről úgy gondolja, hogy ki tud téged tenni. De ne feledje, hogy még ha magánfiókja is van, néhány webhely lehetővé teszi a potenciális munkaadóknak (és másoknak) korlátozott információk és képek megtekintését.
Ne feledje, mit hozott az asztalhoz
Az interjúk gyakran különösen stresszesek a transz-és nonbináris álláskeresők számára. "Az átmenet ronthatja az önbizalmat, mert nem tudja, miért utasítják el vagy veszik figyelmen kívül" - mondja Belyea. Nem is beszélve arról, hogy „a transzszexuálisok szélesebb körű társadalmi gyűlölete aláássa a bizalmat, és néha a saját fejünkbe juthatunk arról, hogy miként fognak minket észlelni.”
Az önbizalom enyhítése érdekében készüljön fel interjújára. Készítsen egy listát azokról a készségekről és tapasztalatokról, amelyek a munkához igazodnak. Ezután csináljon álinterjút egy közeli barátjával, hogy segítsen a készségeid bemutatásában. Már sokat hoz az asztalra - egyszerűen azt kell szem előtt tartania, hogy összekapcsolja a munkáltatókat.
Az akupunkturista és a korábbi profi táncos, Cristina Michaels tudja, milyen nehéz bízni a képességeiben, amikor munkát keres. A transzmissziójától kezdve a halálos megfélemlítéstől a táncolási oktatóként „meghiúsíthatatlannak” tartásáig, a transz-ellenes gyűlölettel kapcsolatos tapasztalatai miatt Michaels-t tartósabbnak tartják a hálózatépítés során. Az átmenet előtt Michaels szinte bárkinek átadta névjegykártyáját, de most óvatosabb, hivatkozva a fizikai biztonságra.
A szakmai körülmények közötti önelégülés érdekében és a szorongás enyhítésére három mantrát használ, amelyek megalapozzák: „Ne vegyen dolgokat személyesen. Bízz magadban. már nem kell szenvedni. ”
Legyen a saját ügyvédje
Nem számít, mennyire magabiztos vagy, a szerencsétlen valóság az, hogy rosszul bántalmaznak vagy más módon rosszul bántalmaznak egy interjú során. De szakmailag önmagát is támogathatja.
"Ha elrontják a névmásaikat, kérjük, javítsa ki őket" - mondja Duffy. „Csak azért, mert valaki tévesen téved, nem azt jelenti, hogy nem inkluzív környezet. Lehet, hogy igen, de megtudhatja, hogyan kezelik őket. ”Megpróbálhatja csökkenteni a pillanatnyi stresszt, ha elkészít néhány mondatot, amelyek felhasználhatók a javításukhoz, és a beszélgetést visszaválthatja arra, amit a asztal. Annyira egyszerű lehet, ha kimondja: „Valójában névmásokat használom”, majd továbblép. Később meg tudja értékelni, hogy ez egy szélesebb mintázatnak tűnik-e, és esetleg vörös zászló.
Ha úgy érzi, hogy amivel szembesül, megnő a diszkrimináció szintje, mindenképpen dokumentálja tapasztalatait, és fontolja meg egy olyan szervezet felé fordulást, amely transzszexuális jogi szolgáltatásokat nyújt, ahol él. - Ismerje meg a tényeket. Ismerje meg állami törvényeit ”- mondja Miller, akinek otthoni, Colorado államában törvényes védelmet élveznek a transzneműek. „Ha valaki ajánlatot tett és visszavonja a háttér-ellenőrzést, kérdezd meg miért. Ezután dokumentálja a válaszukat és minden mást. ”Mindezek az információk hasznosak lehetnek, ha jogi igénybevételre törekszik.
Fontosítsa fizikai és érzelmi biztonságát
A munkakeresés nehéz lehet, és kiváltó tapasztalatokkal teli transzexuális és nem-bináris emberek számára. Bár vannak módok a károk csökkentésére, ideértve annak csökkentését is, hogy a halálnevét milyen gyakran látja vagy nyilvánosságra hozza nevének törvényes megváltoztatásával, az az igazság, hogy a világ nem mindig biztonságos hely.
Néhányunk számára az álláskeresés során való kihagyás szándékos döntés. Mások számára - különösen azok számára, akik korai átmenetileg vannak vagy nem binárisak - a nemi identitásunk átadása vagy elrejtése nem egyszerűen lehetőség. De függetlenül attól, hogy ez a választás, vagy sem, a kihagyás veszélyes és akár életveszélyes helyzetekbe is vezethet bennünket. Bár az önbizalom kulcsfontosságú minden álláskeresésben, bolond lenne nem elismerni, hogy bizonyos esetekben a ruhák ringatása veszélyeztetheti a használót zaklatás vagy még rosszabb helyzet miatt.
Ideális esetben a világ minden nemi identitás számára biztonságos hely lenne. De amíg ez nem igaz, fontos, hogy megvédjük magunkat azzal, hogy odafigyelünk arra, hogy mi érezzük magunkat. Bízzon a saját érzéseiben, hogy mi biztonságos, és mi nem. Például, ha nem érzi magát biztonságban a ruházat viselésén a tömegközlekedésben, hogy elmenjen az állásinterjúra, fontolja meg a barátja házában való átváltást, kérjen valakit lovagolni, vagy hagyja ki a ruhát valami nemi szempontból semlegesebb helyett . Bár szörnyű, ha meg kell változtatnunk az ön kifejezésének módját, a félelemmel rázott állásinterjún való megjelenés nem több móka.
Érzelmi jólétét illetően tisztában kell lennie azzal, hogy a mikroagresszió és más interakciók a munkakeresés során (vagy más módon) kimerítik az energiát és befolyásolják mentális egészségét, és ügyeljen arra, hogy vigyázzon magára. „Amikor tudom, hogy lemerül az akkumulátorom, azt kérdezem:„ Ki ad nekem egy kis töltést nekem, hogy segítsek rajta átjutni? ”- mondja Miller. Ezután időt fordít transzszexuális barátaival való kapcsolattartásra olyan terekben, ahol 100% -ban önmaga is lehet.
