A legtöbb állásinterjú egy bizonyos formába illeszkedik. Ön elmagyarázza a pozíciót és a vállalati küldetést, feltesz néhány kérdést, és eldönti, hogy a jelölt képességei megfelelnek-e a szervezetének.
De van még valami, amit megtehetsz az interjú során, hogy meghatározd, ki igazán megfelel a csapatának? Ha többet szeretne megtudni, tíz sikeres vállalkozót kértünk fel, hogy tegye közzé interjúval kapcsolatos kérdéseit - azokat, amelyek valóban eliminálják a jó almát a rosszktól. Íme, amit minden alkalommal kérnek annak biztosítása érdekében, hogy megfelelő férfiakat és nőket válasszanak a munkához.
1. Mit akarsz ebből a tapasztalatból?
Olyan válaszokat keresek, amelyek személyesnek és hitelesnek érzik magukat, és több, mint „karrierfejlesztés”. Ha egyszer úgy érzem, hogy jó jelöltem van előttem, ez a kérdés lehetővé teszi, hogy elgondolkodjak azon projektekben, amelyekben élvezheti. Ha az emberek boldogok a munkahelyen, és szeretik, amit csinálnak, termelékenyebbek, hosszabb ideig maradnak, és segítenek más szenvedélyes emberek toborzásában.
-Santiago Halty, Senda Atlétika
2. Mi az álmai?
Alapvető fontosságú, hogy megkérdezzük a jelöltet, mi az álmai munka. Ezt valójában egy nagyon jó barátomtól és mentoromatól tanultam. A kérdés: "Ha lenne ecset és egy üres vászon, és tökéletesen festeni tudta az Ön számára, hogyan nézne ki ez a festmény?" Ez hozzájárul annak biztosításához, hogy a szerepe az ember számára feltétlenül megfelelő legyen. Ez azt is lehetővé teszi, hogy ő tudja, hogy valóban törődik vele. "
-Mike Cuesta, a CareCloud
3. Hová megy egy éjszakai kirándulás?
Életstílus-iparban dolgozunk, és azt akarom biztosítani, hogy a jelölt életmódja és kultúrája illeszkedjen munkatársaink és ügyfeleink többi részéhez. Azt is szeretném tudni, hogy képviselője lehet nekünk, amikor odakint vagy körül. "
–Alex Frias, a Track Marketing Group
4. Mi az ambíció?
Több, mint tudni, hogy a jelölt időt vett át az élet céljainak átgondolására, szeretném tudni, hogy ezek a célok hogyan igazodnak a vállalkozásom lehetőségeihez. Ez a kérdés nagyszerű módja annak, hogy felfedezzük, mennyire mélyen gondolkodott a jelölt saját életében, és mennyire erős lehet az összehangolás. "
- Shalev kutya, Clevertech
5. Hogyan lehet jobbá tenni a társaságot?
Szeretem a leendő bérlőket, hogy elváljanak egymástól azzal, hogy elmondják, milyen egyéni készségeket vagy jellemzőket hoznak az asztalra. A kultúra annyira fontos az induló vállalkozásokban, és minden egyes bérlet számít. Fontos, hogy ne csak találjon valakit, aki rendelkezik a feladat elvégzéséhez szükséges képesítéssel, hanem azt is, akit egyedülállóan arra késztettek, hogy segítsék a társaságot abban, hogy abszolút legjobb legyen.
- Bretagne Hodak, „ZinePak
6. Melyik három melléknév írja le az erősségeit?
Ez a kérdés gyakran őrizetbe veszi a jelölteket, és azt találtam, hogy hajlamosak őszinték lenni észlelt erősségeikkel szemben. Fontos, hogy értékelje az általuk felsorolt erősségeket az alapvető készségekhez viszonyítva, amelyeket szerepet keres. Az idő legalább felében olyan aggodalmat azonosítom, amely további megkérdőjelezést indokol. "
- Cock, Varsity oktatók
7. Mit akar az önéletrajzában két év alatt?
Minden interjúalattól megkérdezzük, hogy szeretnék, ha az önéletrajzuk megjelenik két év múlva. Ez nagyszerű betekintést nyújt számunkra fejlesztési céljaikra és arra, hogy megfelelnek-e igényeinknek. Ennél is fontosabb, hogy amikor felvételt vállalunk, ez a kérdés segít nekünk irányítani felelősségüket és növekedésüket. A projektek és a tulajdonosoknak a munkavállalói célokhoz igazítása építi a boldogságot. "
-Aaron Schwartz, Órák módosítása
8. Milyen elvárásai vannak erre az álláspontra?
Ezt több okból kérem. Először szeretnék bepillantást szerezni abban, hogy az ember milyen pozícióba akar lépni, a munka kultúrájával kapcsolatos elvárásainak, ha előre látja a vezetői felelősségeket, és hogy mi a kényelmi szintje. Ez lehetőséget ad nekünk, hogy megnézhessük, teljesíti-e ez a személy a posztjára vonatkozó elvárásait, vagy elégtelen-e, és hogy megfelelő kultúra-e a Chocomize számára. "
- Fabian Kaempfer, Chocomize
9. Itt élhetsz?
Azáltal, hogy közvetlenül kérdezi a jelölteket, ha nem bánnának sok időt az irodában tölteni -, az ötlet csupán az, hogy felmérjék kezdeti reakciójukat. Ha valaki arca kissé szomorú vagy meglepő, akkor tudja, hogy valószínűleg nem olyan szenvedélyes, mint egy olyan jelölt, aki azonnal örömmel veszi át magát. Utána természetesen el kell mondania a jelölteknek, hogy ez egy próba, hogy megbizonyosodjunk arról, nem gondolja-e, hogy őrült főnök vagy.
-Logan Lenz, Endagon
10. Mit tennél korlátlan forrásokkal?
Az törekvések fontos és elhanyagolt beszélgetési pont az interjúk során. Ha a jelöltektől megkérdezi, mit tegyenek az elkövetkező öt évben, ha korlátlan forrásokkal rendelkeznek, mély betekintést nyújt a valódi személyes vagy karrier céljaikba. Ez egy nagyszerű alkalom, hogy megnézhesse, valakinek a szelleme illik-e a társaságához, és segíthet az ökológiai kapcsolatépítésben közvetlenül a denevérnél. "
- Sarah Ware, Markerly
