Most kezdte meg a karrierjét, és készen áll arra, hogy jobbra induljon - nem akarja csatlakozni egy olyan társasághoz, amely ösztönözni fogja Önt arra, hogy növekedjen, tanuljon és a legjobb legyen a get-go programból?
Nos, 10 olyan társaságunk van, amelyek szeretnek embereket felvenni karrierjük kezdetén, és komolyan befektetnek bennük. A továbbképzés oktatási programjaitól kezdve a lehetőségek biztosításáig a munkavállalók számára a saját területük vezetői között történő munkavégzéshez, biztosan biztos, hogy karrierjével ezeknek a fantasztikus munkahelyeknek a bármelyikén elindulhat.
1. Unilever
A mi irodánk
Egy adott napon két milliárd ember használja az Unilever termékeket, hogy jól nézzen ki, jól érezzék magát, és többet keltsenek az életből. Bármi legyen is a márka, az Unilever elkötelezett amellett, hogy fenntartható termékeket hozzon létre, amelyek javítják az egészséget és a jólétet.
Az Unilever elkötelezett amellett is, hogy elősegítse a holnap vezetőinek fejlesztését. A társaság szokásaként embereket foglalkoztat közvetlenül a főiskolán kívül, és nagy lehetőségeket kínál nekik, függetlenül attól, hogy nemzetközi rotáción dolgozik-e a globális csapatok közötti munkavégzés mellett, vagy olyan projektekben vesz részt, amelyek hatással vannak a világ minden tájáról származó termékekre. „Az Unilever erősen foglalkozik a fiatal szakemberek fejlesztésével, mivel nemcsak a tehetségeket vonzzuk be, hanem a tehetségeket is belülről akarjuk építeni” - magyarázza Sean Morrisroe alkalmazott, aki a társasággal Londonba és Indiába utazott, hogy elősegítse tudós készségek.
A nagyon szelektív és világszerte elismert jövőbeli vezetőknek nevezett menedzsment képzési programtól a nagylelkű tandíj-visszatérítési programig, a formális és informális mentori kapcsolatokig, a menedzsment stílusig, amely támogató, ugyanakkor lehetővé teszi az emberek számára a tanulás megtanulását is, nem meglepő, hogy az Unilever munkatársai végtelen lehetőség arra, hogy lenyűgöző karriert nyerjen a cég segítségével. „Ha őszinte az iránti törekvései iránt, és támogatni kívánja e vállalat növekedését, akkor a vállalat segít cserébe növekedni” - tette hozzá Zi Lin, a marketinghez kapcsolódó márkafejlesztési munkatárs.
Nézze meg a Unilevernél megnyitott munkahelyüket5. Venture for America
A mi irodánk
Az amerikai városok újjáélesztésének feladata, hogy a VFA toborozzon és kiképzi a felsőfokú egyetemi hallgatókat, hogy az induló vállalkozásokban dolgozzanak az országban feltörekvő vállalkozói központokban. Kétéves ösztöndíjaik során a VFA munkatársak a növekvő vállalatok tapasztalt vállalkozóival együtt tanulnak, hogy megszerezzék a vállalkozásépítéshez és a munkahelyteremtéshez szükséges készségeket és tapasztalatokat. A végső cél? Annak elősegítése, hogy egy új generáció vállalkozóként kezdje el karrierjét, és hatással legyen a gazdaságra.
„Úgy gondolom, hogy a VFA-ban töltött két év alatt másfél év tapasztalatot szereztem” - mondja Megan Hurlburt, a marketing igazgatója.
Szeretne VFA munkatárssá válni, vagy a VFA-nál dolgozni? Azok a emberek, akik gyors ütemű, nagyon produktív környezetben fejlődnek, jól illeszkednek - feltéve, hogy ők is szeretnek nevetni. A VFA munkatársai és alkalmazottai pozitív hozzáállásukról ismertek, és minden lehetőséget megragadnak a közösség összehozására.
Nézze meg nyitott munkahelyüket az amerikai vállalkozás számára7. Iskolatudomány
A mi irodánk
Az Schoology egy oktatási technológiai vállalat, amely az együttműködést a tanulási tapasztalatok középpontjába helyezi. Az Schoology oktatási felhő összekapcsolja az embereket, a tartalmat és az oktatást támogató rendszereket, és biztosítja az összes eszközt, amely a tanulás személyre szabásához és a hallgatói eredmények javításához szükséges.
„Az Schoology olyan társaság, ahol látom, hogy növekszem a társasággal együtt - ez ritka lehetőség” - mondja Zach Davidson, a regionális értékesítési igazgató.
Ambiciózusan elhatározva, hogy átalakítsa a hagyományos tanulást, erősítse az oktatók képességeit és növelje a hallgatók teljesítményét, az Schoology szenvedélyes és előretekintő gondolkodású alkalmazottakat vonz be, akik hisznek az értékekben és megértik annak kihívást jelentő küldetését. A vállalat olyan kritikus gondolkodókat és problémamegoldókat keres, akik tisztában vannak az oktatók küzdelmeivel, és akik hatékonyan együttműködnek az ügyfelekkel, hogy segítsék őket céljaik elérésében.
Lásd az iskolában nyitott munkájukat8. Trustpilot
A mi irodánk
A Dániában 2007-ben alapított Trustpilot célja, hogy az ügyfelek számára olyan betekintést nyújtson, amelyben megbízhat, amikor navigálnak az online kereskedelem néha zavaros vizein.
A Trustpilot kultúrája a csapatmunkára és a tanulásra koncentrál. Minden alkalmazott egy magával ragadó képzési programon vesz részt, és megtanulja az üzleti és munkatársak csoportjait és osztályait, hogy valódi megértést kapjon a Trustpilot működéséről. A cég küldetésének megvalósítása csapat sport, és minden egyén és osztály kulcsszerepet játszik.
„Hihetetlen képzési programunk van a helyszínen, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy valamennyien rendelkezünk a sikerhez szükséges eszközökkel” - mondta Katie Ditano, a fiókfejlesztési képviselő.
Lásd a nyitott munkájukat a Trustpilotban10. CarGurus
A mi irodánk
A CarGurus egy online autóvásárlási webhely, amely segít a fogyasztóknak a legjobban értékelt helyi kereskedők legjobb ajánlatainak megtalálásában.
A CarGurus munkatársai nagy szabadságot kapnak a munkájuk elvégzésére. A vezetők a helyes irányba mutatják csapataikat, majd rugalmasságot hagynak nekik, hogy maguk dolgozzák ki a részleteket. Ez a fajta vezetési stílus jól alkalmazható a CarGurus önálló gondolkodású emberek számára, akik szeretik a problémákat egyedül megoldani.
"Interjúmban azt mondták nekem, hogy" a következő nagy dolog "leszünk, és valóban láttam ezt a növekedést az elmúlt évben, ami annyira izgatott a jövő számára" - mondja Colleen Dugal, a kereskedői kapcsolatok ügyvezetője.
Nézze meg a CarGurus nyitott munkahelyeit
