Ha elvégzi a munkáját, és jól csinálja, akkor továbbra is feljebb lépsz a karrier létrán. És ez fantasztikus. De amint ezt a mászást végzi, rájössz, hogy nehéz egy, kettő, 20, 100 embert kezelni. És hogy többnek kell lennie, mint főnöknek, vezetőnek kell lennie.
Noha sok erőforrás áll rendelkezésre, hogy ez megtörténjen - kedvenceim továbbra is a könyvek. A gyorsan növekvő startup vezérigazgatójaként mindent megteszek, hogy mindig legyen valami kézhez olvasható - legyen az aznap a Wall Street Journal , az egyik kedvenc filozófusom könyve vagy a vezető legújabb önéletrajza, amelyet csodálok. Mindig örültem annak, hogy bővítem tudásbázisomat, és azt hiszem, hogy minden (törekvő) vezetõnek az e-maileken, találkozókon és konferenciabeszélgetéseken kívül idõt kell szánnia arra, hogy valami mással elõsegítsék képességeiket.
Íme a személyes ajánlásaim a 10 könyvhez (semmiféle sorrendben), amelyek mindenkinek a személyes könyvtárában kell lennie:
1. A választás paradoxona: Miért kevesebb, készítette Barry Schwartz
A döntéshozás minden felelős személy számára szükséges képesség. Ez a könyv azonosítja, hogy miért kevesebb a több, és felkészít minket arra, hogy egyensúlyt és boldogságot találjunk az üzleti vagy személyes döntések során.
2. Vezesse a vezetést: Motiválja, inspirálja és hozza ki a legjobbat magadban és mindenki körül, amelyet Betsy Myers készített
Myers nagy ugrást tett a hitben, amikor aláírta, hogy a helyi szintű elnöki kampány COO-já váljon egy feljövõ chicagói szenátor számára (akit ismerünk, mint 44. elnökünk). A Take the Lead inspiráló és inspiráló tanácsokat kínál a parancs átvételére és a legjobb lehetőségek kihozására önmagában.
3. Ki: A módszer a bérbeadásra : Geoff Smart és Randy Street
Feltételezve, hogy az emberek - nem pedig a stratégia - vezetik a szervezeti sikert, az üzleti vállalkozásoknak növekedniük kell a lehető legjobb alkalmazottak felvételi esélyein. A „Ki” módszertan biztosítja a legjobban teljesítő személyzet felvételének valószínűségének 50% -ról 90% -ra történő növelésének lábnyomát.
4. Az előnye: miért bombázza a szervezeti egészség mindent, amit Patrick Lencioni az üzleti életben?
Ez a kedvencem Lencioni csodálatos könyvgyűjteményemnek. Miután felvette az A játékosokat a szervezetébe, a szervezeti egészségre kell összpontosítania, és arra, hogy a vállalat hogyan maximalizálhatja a termelékenységet, és igazíthat mindenkit a vállalat alapvető céljaihoz. Itt jön a The Advantage .
5. Startup vezérigazgató: Terepi útmutató vállalkozásának növeléséhez, Matt Blumberg
Blumberg könyve olyan, mintha mentor vagy tanácsadó lenne a gyorstárcsázás területén. Ez egy kötelezően elolvasott könyv minden első alkalommal vezetett vezető számára. Blumberg azon kerete, amellyel a vezérigazgatóknak gondolkodni kellene a munkanapjaikról és céljaikról, elősegítette az időm és az energiám hatékonyabb felépítését, ahogy a szervezetem méreteződik.
6. Virágzik: Arianna Huffington a siker újradefiniálásának és a jólét, a bölcsesség és a csodás élet megteremtésének harmadik mutatója
A mai egyik legbefolyásosabb üzletasszony, Huffington megosztja az életének teljes megváltoztatásával kapcsolatos tanácsokat - az alvási szokásoktól a technológiai függőségig vagy a sikerre gondolva.
7. Együttműködő intelligencia: Gondolkodás másképp gondolkodó emberekkel : Dawna Markova, PhD és Angie McArthur
Az együttmûködõ munkaerõ gyakran kreatívabb, elkötelezettebb és elõre gondolkodóbb, és a legjobb vezetõk sokféle emberrel vehetnek részt és tudnak együtt mûködni. A McArthur és a Markova cselekvőképes tippeket nyújt az együttműködési készségek fejlesztéséhez, mind idegtudomány támogatásával.
8. A boldog családok titkai: Javítsa a reggeleit, mesélje el családtagjait, okosabb küzdelmet nyújt, menj el és játssz, és még sok minden más : Bruce Feiler
Remélhetőleg sikeres a karriered, de továbbra is szüksége van a munka és a magánélet egyensúlyára. Könnyű magától értetődik a családi élet és a boldogság. Ez a könyv nagyszerű munkát végez azzal, hogy hasznos betekintést oszt meg, hogy jobban kapcsolatba léphessen a családjával munkaidőn kívül - így minden hétvégén könnyebben kikapcsolhatja az e-maileket a hétvégén.
9. Nehéz beszélgetések: Hogyan lehet megvitatni a legfontosabb kérdéseket : Douglas Stone, Bruce Patton és Sheila Heen
Egyik vezetőnek sem szabad kerülnie a nehéz tárgyalásokat: ez az üzlet része. A Nehéz beszélgetések során a szerzők keretet nyújtanak a konfrontáció navigálásához az elejétől a végéig, megmutatva, hogyan lehet kiegyensúlyozottan működni és hatékonyan felhasználni a problémamegoldó készségeket.
10. Szerelem 'Em vagy Lose' Em: Jó emberek megtartása Beverly Kaye és Sharon Jordan-Evans által
A forgalom drága, és amikor egy cég építésén dolgozik, az utolsó dolog, amit a legfontosabb munkavállalóknak el akarnak hagyni, és újra a négyzetből kell indulniuk. Ennek a könyvnek az összes menedzser könyvtár részét kell képeznie - ez az, amire visszatérhet, értékes betekintéssel és cselekvési lehetőségekkel járó elkötelezettségi stratégiákkal.
Ez a néhány könyv, amelyek számomra a leghasznosabbnak bizonyultak. Küldje el nekem a kedvenceit!
