Ha valaha is azon tűnődött, vajon mi a közös a Yahoo vezérigazgatója, Marissa Mayer és a Zappos alapítója, Tony Hsieh között, akkor ezt megtudhatja - valamint néhány, még soha nem ismertetett betekintést 31 másik magas rangú üzleti vezető számára - a Zoomban: Meglepő A karrier feltöltésének módjai .
A „New Year, New You” minden hónap szellemében leültünk a könyv írójával, Daniel Roberts-rel - aki szintén a Fortune író-riportere -, hogy megvitassák, mi valójában szükséges a létrán való feljutáshoz, és miért a 2014-es karrier kulcsszó a „zoom” -ról szól.
Mit fognak az olvasók a legjobban értékelni a könyveddel kapcsolatban?
A fejezetek meglepő tanulságok alapján vannak elrendezve, amelyeket az egyes üzleti vezetők - mindegyik szerepel a Fortune 40 év alattiak 40 listáján - példázzák, függetlenül attól, hogy kudarcot hordoznak-e, vagy visszapattannak. Mások, mint például az Airbnb vezérigazgatója, Brian Chesky, úgy indítottak egy vállalkozást, hogy felismerték egy olyan igényt, amelyet az emberek még nem is tudtak, és aztán kitalálták, hogyan lehet ezt kezelni.
Arról is beszélünk, hogy mennyire fontos a kultusz elindítása - a mi vicces módszerünk, amely szerint kijelenthetjük, mennyire fontos a céget beépíteni a saját világába, saját vállalati kultúrájába. Ennek nagy kezdeményezője Tony Hsieh, a Zappos vezérigazgatója volt. Azonnal létrehozta a kultúrát, és felvett hasonló munkatársakat, akik a társaság pompomvezetői lennének. Megalapította a „kulturális oszlopokat”, amelyek ma már a technológiai indulások útjának szabályai.
Tehát mi az a „Zoomer?” És mit vesz ahhoz, hogy ilyen legyen?
Ezt a kifejezést a „baby boomers” szórakoztató alternatívájaként állítottuk elő, és az ötlet az, hogy ezek az emberek felháborítóan fiatal korban közelítik meg a sikert. De ez nem csupán egy takaró kifejezés azok számára, akik 40 év előtt nagy dolgokat csinálnak - ezek az emberek egyedülálló módon csinálják őket, akik nem szokatlan útvonalakon találtak sikert. Mindannyian magas repülő.
A másik minőség, amelyet megosztanak, az, hogy soha nem elégedettek. Soha nem pihennek. Ezek közül sokan Stanfordba mentek, számítógépes mérnöki diplomát szereztek, és a Google-ban dolgoztak, amely vállalat mindig a legboldogabb munkahelyi listák tetején található. Ez az a hely, ahol elégedett lehet, de két-három év után ezek az emberek saját vállalkozást akarnak létrehozni.
Mi az, amit mindannyian megtehetünk a karrierterzés érdekében?
Legyen nagyon merész az ötleteit illetően. Ne tartsa vissza. Tehát ha egy nagyvállalatnál dolgozik, és van nagy ötlete vagy javaslata, akkor menj tovább, és készítsd el.
Ilyen anekdotája van Jennifer Hyman, a Rent the Runway társalapítójának és vezérigazgatójának a könyvében. Mielőtt elindult a Harvard Business Schoolba, a Starwood Hotels-ben dolgozott, és ötletük volt arra, hogy előkészítsék esküvői üzletüket. 22 éves volt, és csak körülbelül egy éve volt a társaságban, de költségvetéssel és egy új üzleti vállalkozási tervvel indult. Starwood adta neki a pénzt - és az üzlet sikeres lett. Ma is így van.
Nyugodtan mondhatjuk, hogy itt az ideje egy fiatal embernek felkelni a rangsorban?
Teljesen. A Corporate America sokkal kevésbé agest, mint 20 évvel ezelőtt. Néhány évtizeddel ezelőtt az emberek nem voltak hajlandóak arra a gondolatra, hogy 30 év alatti személy lehet nagyvállalat vezérigazgatója vagy pénzügyi igazgatója. Most nem számít, milyen fiatal vagy. Ez az Ön ötleteiről szól, és arról, hogy mennyire képes megvalósítani őket. Két évvel ezelőtt felvettünk valakit a Fortune 40 év alatti 40 listájába, aki 39 éves korában GM volt a pénzügyi igazgató. Nem vagyok biztos benne, hogy ez történt volna 20 évvel ezelőtt.
Lehet, hogy fiatalnak kell lennie ahhoz, hogy karriert vállaljon?
Azok az emberek, akiket én profiloztam, nagy kockázatot vállalnak, és ez talán a fiatalnak lenni függ, de az is, hogy mindannyian felkarolják a kudarc lehetőségét. Azt is gondolom, hogy meglepően merészek. Vegyük Kevin Planket, aki a Páncél alatt indult. Sportruházat-vonalot készített, amíg még egyetemre járt - és nem pihentetett, amíg teljes mértékben be nem állította. Ma globális szereplő, közel 2 milliárd dollár éves forgalommal.
A könyv kidolgozása során mi volt az egyik tanács, amely befolyásolta Önt a legjobban?
Valószínűleg „bejutnod a fejedbe”, amit Marissa Mayer gyakran mond. Hiszek ennek etoszmóniájában, és bizonyos értelemben ez a Fortune-időmre vonatkozik : oly keveset tudtam, amikor először jöttem ide, és szinte biztosan a fejemet tettem. De most, bár még mindig nem vagyok szakértő, sokat tanultam. A mély végbe dobás, amint a klipe megy, valóban arra készteti az úszást - és gyors.
