Ön befejezte a munkát, keményen dolgozott, és az álmát élte - majd, látszólag a kék háttérrel látva, értesítést kap arról, hogy munkaviszonyát megszüntetik. Függetlenül attól, hogy időt kap a munkavégzésből való áttéréshez, vagy azonnal egy doboz tárgyával sétált a parkolóházba, a munka elvesztése az élet egyik leginkább stresszes tapasztalata.
Még rosszabb is lehet, ha kérdései vannak arról, hogy miért engedték el őket. Valami olyasmit mondtál, vagy tettél? Vagy tisztességtelen volt-e az Ön felmondása, vagy talán akár jogellenes elbocsátás is? Beperelheti a volt munkáltatóját?
Bár a foglalkoztatási törvények államonként eltérőek, itt ötször lehet, hogy az Ön felmondása törvénytelen volt:
1. A szerződésének felmondásához szükséges „ok”
A legtöbb államban a munkavállalókat feltételezik, hogy „készen állnak” - annyiban, hogy a munkáltatóknak nincs szükségük okra, hogy felmentsék őket (mindaddig, amíg az ok nem illegális, amit el fogok érteni). De ha munkaszerződést írt alá, olvassa el. Lehet, hogy kijelenti, hogy munkaviszonyát csak „okból” lehet felmondani. Ezt az „okot” a szerződés vagy az állami törvény meghatározhatja, és magában foglalhat olyan szándékos kötelességszegést, munkaköteles feladatok teljesítésének folyamatos elmulasztását vagy vállalati titkok feltárását.
Még akkor is, ha nincs hivatalos munkaszerződésük, a foglalkoztatáspolitikáról vagy az eljárásról szóló nyilatkozatok elegendőek lehetnek bizonyos okokból indokolt munkaszerződés létrehozásához. Az „ok” jelentése és ezeknek a szerződéseknek a végrehajthatósága esetről esetre és államonként eltérő, ezért fontos, hogy az ügyvéddel beszéljen jogairól.
2. Munkahelyi vagy munkaügyi kérdéseket tárgyalt kollégákkal
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény értelmében a munkavállalókat nem szabadítják el „védett összehangolt tevékenységért” (fordítás: Olyan dolgok, mint beszélgetés munkatársakkal a bérek vagy a munkakörülmények javításáról). Nem kell, hogy egy szakszervezet tagja legyen, hogy védje ezt a szövetségi törvényt. Ha úgy gondolja, hogy főnöke a védett összehangolt tevékenységekre válaszul kirúgt téged, akkor igényt vehet fel.
De figyelmeztetni kell: A törvény védi azokat a munkavállalókat, akik együtt dolgoznak a munkakörülmények megváltoztatásán. A törvény nem feltétlenül védi az egyes panaszokat, így valószínűleg elbocsáthatják azért, mert „szellőztet” egy kolléga számára a lehetetlen főnökével kapcsolatban.
3. Munkaadója visszavonult ön ellen
Ha szemtanúja volt a munkahelyi jogellenes tevékenységekről, és beszámolt róla, és ha válaszként kirúgták őket, akkor lehet, hogy jogellenes megtorlás alapján jogellenes megszüntetést igényel. A munkaügyi törvényeket általában a bűncselekményről vagy más jogellenes magatartásról bejelentő alkalmazottak védelmére írják. (Más szóval, általánosságban elmondható, hogy a munkáltatók nem bocsáthatják ki a „visszaélést bejelentőket”).
Hasonlóképpen nem lehet személyesen szabadon bocsátani pusztán azért, mert munkavállalói kártérítési igényt nyújtott be. Valakinek, aki ilyen igényt nyújt be, be kell bizonyítania, hogy megtorlás volt, és nem a rossz teljesítménnyel vagy a felmondás más törvényes alapján alapult.
4. A munkaadója hátrányosan megkülönböztetett
Noha nyilvánvalónak és archaikusnak tűnik, a XXI. Század alkalmazottjait néha még mindig faji, nem vagy állampolgársági státuszuk alapján szabadítják el - és ez illegális. Más osztályok is védettek. Egyes államok védik az LMBT-alkalmazottakat, a terhes nőket általában védik is. A jogellenes megkülönböztetés magánjogi keresetet vagy diszkriminációs díjat vonhat maga után az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság által. A megtorlási igényekhez hasonlóan a követelést benyújtó alkalmazottnak be kell bizonyítania, hogy a felmondás jogellenes megkülönböztetésen alapult.
5. Az ön kórtörténete alapján kirúgtak
A technológia fejlődésével a munkavállalói jogok is érvényesülnek, és most már a géneiteket is védik a munkahelyen. 2008-ban a Kongresszus elfogadta a genetikai információs megkülönböztetésmentességről szóló törvényt (GINA), amely megtiltja a munkáltatóknak, hogy genetikai információkat használják a foglalkoztatási döntések meghozatala során. (A genetikai információk magukban foglalják a családi kórtörténetet és a teszteket, amelyek kimutatják, hogy az egyénnek nagyobb-e bizonyos betegségek kialakulásának kockázata.)
Az a munkáltató, aki az említett információ alapján elbocsát egy alkalmazottat, a szövetségi kormánytól függetlenül szankciókat vet fel. Más szavakkal: az a genetikai mutáció, amely növeli az emlőrák esélyét, jogszerűen nem lehet az alapja a megszüntetésnek.
Szóval, kellene perelnie?
Ha úgy gondolja, hogy az Ön felmondása illegális volt, beszéljen az államának foglalkoztatási ügyvédjével. (Nem számít, mennyire emlékszik az alacsony szintű üzleti jogi osztályra), általában nem bölcs dolog panaszt nyújtani ügyvédi segítség nélkül.) Különböző határidők vonatkoznak a különböző államokbeli követelésekre, tehát gyorsan mozogjon. Sok ügyvéd ingyenes konzultációt fog biztosítani, és gyors betekintést nyújthat az Ön ügyének érdemeiről és a lehetséges helyreállításról (vagy annak hiányáról), ami segíthet megalapozott döntés meghozatalában arról, hogyan kell a legjobban eljárni.
Feltétlenül kérdezze meg ezt a személyt tapasztalatairól, díjairól és az ütemtervről, hogy az eset hogyan haladhat tovább. Ezenkívül, ha hivatalosan felveszed őt, légy rendkívül őszinte. A meglepetés nagyszerű a születésnapi partik számára, de jogi esetekben nem. Ügyvédjének mindent tudnia kell, ami az Ön esetével kapcsolatban releváns lehet.
A valóság az, hogy sok esetben a felmondás törvényes volt, és valószínűleg soha nem kap kielégítő választ arra, hogy miért kirúgták. A személyiség eltérhet, a munkastílus összeférhetetlen lehet, vagy a készségek nem olyan erősek, mint amit a munkáltató igényel. A pozitív összpontosítás személyesen és szakmailag segíthet Önnek, ezért használja ezt a lehetőséget az erősségei és képességeid kiértékelésére, valamint olyan helyzet megkeresésére, amely jobban megfelel a képességeinek, stílusának és személyiségének. Kezdje el most azzal, hogy megnézte az öt dolgot, amelyeket ma megtehet, hogy megtalálja az új állást, és kezdje elmozdulni.
Megjegyzés: Ez a cikk csak általános tájékoztatási célokat szolgált. A bemutatott információk nem jogi tanácsok, és önmagában nem kell ezek alapján cselekedni. Ha jogi tanácsra van szüksége, forduljon ügyvédhez.
