A millenniumi klisék mindenütt megtalálhatók. Attól kezdve, hogy lustara és kesztyűre való felhatalmazásuknak vannak kitéve, valóban a színskálát végzik - de ha a kapzsi jellegzetesség valaha is megcsapta a generációt, akkor nyilvánvalóan nincs sok súlya. Legalábbis nem egy nemrégiben készült hűséget vizsgáló tanulmány szerint, amely azt sugallja, hogy a Millennium nemcsak nem tárgyal munkaszerződésekről, hanem nyitottak a fizetéscsökkentésekre is - attól függően, hogy a helyzettel kapcsolatos minden más felépül.
A jelentés kimondja, hogy ez a csoport jobb választást kap a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtésére és az egyenlet munkarészének - különösen a karrierfejlesztés, a vállalati kultúra, az értelmes feladatok - általános magas színvonalának biztosítására, akkor ezt a költségeket fogja vállalni. körülbelül 7600 dollárral csökkentették fizetésüket.
A generációtól megkérdezték, hogyan értékelik az állásajánlatot, és a válasz meglephet téged: 58% -uk rangsorolja a munkakörnyezet minőségét a pénzügyi előnyökkel szemben.
Tekintettel arra, hogy senkinek sem az a legérdekesebb, hogy lelket romboló munkát végezzen, kicsit meglepődtem, hogy a szám még nem nagyobb. Másrészt, azok a millenniumok, amelyek a munka minőségénél magasabb szerepet töltenek be a monetáris részben, nem feltétlenül gondolják azt, hogy a nagyobb fizetés a boldog munkahely csökkenésével jár. És ez nyilvánvalóan nem természetes összefüggés. Ennek a nemzedéknek sok tagja magas fizetést kap és szereti a munkájukat.
Ha valaha volt olyan pozíciója, amelyet felülről lefelé imádtál - a 12 órás munkanapok, egy ápoló, mikromaningos főnök vagy igényes, arrogáns munkatársak miatt - valószínűleg már tudja, hogy a pénz aligha minden. Ha gondolkodunk, a 7600 dollár nem tűnik olyan jelentős számnak, ha figyelembe vesszük, mi helyettesítheti ezt a dollárösszeget: rugalmas munkaidő, munkájának tulajdonjoga, bizonyos mértékű autonómia. Lehet, hogy ez egy korlátlan nyaralási politika vagy a távoli munka heti egy napján. Lehet, hogy elviszi kutyáját az irodába, másikat pedig a heti boldog órákra, ahol a sör és a bor a társaságtól származik.
Természetesen az egyedülálló kifizetések és a hűvös vállalati kultúra nem teszik boldoggá az alkalmazottakat. Nyilvánvalóan hatalmas része annak, hogy élvezze a felelősségét, és úgy érzi, hogy valahogy hozzájárul a szervezet küldetéséhez és céljainak eléréséhez, ami az emberek teljesültségének érzi magát.
Igen, továbbra is fontos az állásajánlat tárgyalása, ám a fizetésről való mindent elrendelve a továbbiakban nem a megfelelő módszer. Az egyik értékelése magában foglalja a számokon túlmutató nézetet és a társaság kultúrájának megismerését, a főnökének vezetőjének, a vér, verejték és könnyek öntésére irányuló projektek megismerését. A fizetési csekk nagysága értelmetlen, ha minden nap ki akar lépni az ágyból, és húzza magát az irodába, ahol számolja a perceket, amíg be nem csap az ajtó felé.
Szóval, mondja el nekem a Twitteren, elvégezné-e a fizetést? Van?
