Az előléptetés a modern karrier egyik legszentebb része. Ez a főiskolai utáni jelentéskártya. Célot és okot ad az alkalmazottaknak a keményebb munkához. Presztízs és tisztelet ad. Nagyobb felelősséggel és több pénzzel jár.
A promóciók folytatása ugyanakkor negatív hatással is van. Valójában vannak olyan hátrányok, hogy érdemes megfontolni, hogy egyáltalán ne kövessék őket.
Három oka van annak, hogy miért nem érdemes előléptetni - és hogyan tovább tudja mozgatni a karrierjét.
1. A promóciók nem az Ön ellenőrzése alatt állnak
A vállalatok promóciókat kínálnak az alkalmazottak számára annak érdekében, hogy keményebben dolgozzanak. Nem tudnak mindenkit előrehozni, de ez nem számít. Az emelés és egy tekintélyesebb cím megígérte, hogy mindenki keményebben dolgozzon (elméletben), még ha csak néhány ember támogatására is van pénzeszközük. Ez nem egy szadista termelékenységi terv, amelyet a vezető tisztviselők gondoltak el - éppen úgy, ahogy van. Nem mindenki lehet VP.
Ez azt jelenti az Ön számára, hogy az előléptetés nem teljes mértékben a kezedben van. Ez természetesen a befolyása alatt áll. Gondoskodhat arról, hogy munkája csúcsminőségű legyen, többet jelenjen meg, mint társai, játszhasson az irodai politika játékán, és bármit megtehessen.
De végül az Ön előléptetésének lehetőségeit korlátozza a nyitott pozíciók biztosítása és valaki más véleménye. És ha nem kapja meg az előléptetést, csalódott lesz. Tonna energiát költött volna el, amit valami érdemesebbre, egy ön irányítása alatt álló elemre fordíthatott volna.
Mit kell tennie ehelyett
Ne csináljon dolgokat csak azért, hogy előléptetést kapjon. Ehelyett összpontosítson a pozitív, karrierépítő tevékenységekre, amelyeket ellenőrizhet. Fejlessze ki szakmai kapcsolatait. Fejlessze készségeit. Legyen jó barát és munkatársa.
Noha ezek olyanok, mint a dolgok, amelyeket tenne egy promóció elérése érdekében, a különbség az Ön gondolkodásmódjában van. Meg fogja találni, hogy ezek a tevékenységek eredendően kifizetődőek, és ami még fontosabb, az ön irányítása alatt. Ha ezek a dolgok előrelépést eredményeznek, nagyszerű! Ha nem, akkor még jobban segít szakmai és pszichológiai szempontból.
2. A promóciók folytatása csökkenti a motivációt
1973-ban Mark Lepper és David Greene pszichológusok meg akarják próbálni a jutalom motivációra gyakorolt hatását. A rajz iránti érdeklődésre számot tartó 3-5 éves gyerekeket kiválasztottak, és véletlenszerűen osztották őket három csoportba. Az A csoport gyermekeinek azt mondták, hogy igazolást kapnak, ha részt vesznek a rajzban; a B csoportba tartozó gyermekek jutalmat kapnak a részvételért, de erről nem mondtak nekik, tehát meglepetés volt; és a C csoportba tartozó gyermekek nem részesültek jutalomban a részvételért. Ezután külön szobába hívták őket, és arra kérték őket, hogy húzzon egy hat perces időszakot.
Találd ki, melyik csoport töltötte a legkevesebb időt rajzokkal? A csoport: azok a gyermekek, akiknek mondták, hogy jutalmat kapnak.
A legtöbb vállalat alkalmazottait az A csoportba sorolja. A munkavállalók motiválására külső juttatásokra támaszkodik, a legjelentősebb az előléptetés ígéretét jelenti. Amint elkezdi a jutalmakat csinálni, a motiváció és a munka élvezete azonban csökkenni fog. Ez azt jelenti, hogy kevésbé lesz produktív és kevésbé hajlandó arra, hogy időt és energiát fordítson a hosszú távon sikereshez szükséges készségek felépítésére.
Paradox módon az előléptetések valószínűleg kevésbé képzettekké válnak az elfogadásához!
Mit kell tennie ehelyett
Ahelyett, hogy munkájának külső jutalmakra összpontosítana, koncentráljon az elvégzett munka valódi élvezésére. Kitalálja ki, hogy mire vagy jó, mit szeretne csinálni, és mit jelent számottevő munka. Ha nem ez az, amit jelenleg csinál, gondoljon arra, hogy fel tud-e venni olyan projekteket, amelyek jobban izgatnak, vagy a karrier változása rendben van-e.
Ha szereti azt, amit jelenleg csinál, gondoljon arra, hogyan lehet többet csinálni, vagy jobbá válni. Ha író vagy, akkor összpontosítson arra, hogy jobb íróvá váljon. Ha tanácsadó vagy, tökéletesítse az ügyfélkezelés finom művészetét. Ha adatanalitikus vagy, váljon Excel és adatbázis fúróvá. Keressen valamit, ami érdekesnek tűnik, és elsajátítsa azt.
Összpontosítson erőfeszítéseit az elvégzett munka aktív élvezésére és a kézműves fejlesztésére, ne erre a fényes új munkakörre. Ha elhagyják a promóciót, akkor továbbra is értékesebb lesz a piacon, és - ami még fontosabb - valóban izgatott lesz az elvégzett munka.
3. Előfordulhat, hogy meg kell változtatnia magát, hogy előléptetést kapjon
A másik héten elvégezték az évközi áttekintést. A menedzserom elmondta nekem, hogy bár jó munkám van, jobban ki kell fejlesztenem a „politikai hozzáértést”. Ez azt jelenti, hogy meg kell tanulnom, mi az a kollégám érdeke, hogy kevésbé legyen tompa az e-maileim, és meg kell tanulnom, hogyan ne lépjek fel az emberek lábujjaira. .
A probléma az, hogy nem érdekli, hogy politikai hozzáértésré váljak. Azok a „kihívások”, amelyeket a főnököm nekem leírt, olyan jellemvonások, amelyeket értékelek. Szeretem tompa és lényegre jutni. Szeretem, hogy nem töltöm az összes időmet arra gondolkodni, hogy valaki hogyan fogja megérteni az ötleteimet. A természetem az, hogy ilyen vagyok. Ahhoz, hogy előléptetést nyerhessek, politikailag hozzáértőnek kell lennem.
Az előléptetés időnként arra kényszerítheti Önt, hogy a természetével szemben dolgozzon. Ha kreatív vagy, de vállalata önmagában konzervatív, meg kell tanulnia, hogy őrült ötleteit magának tartsa. Vagy ha ön a legjobban egyedül dolgozik, és a társaság az együttműködésről szól, akkor természetesen a természetes hajlamai ellenére is bele kell merülnie a csapatmunkába.
Mit kell tennie ehelyett
Ahelyett, hogy magát kényszerítené arra, amit a vállalat akar, ne felejtsen el gondolkodni azon, hogy ez a hely hosszú távon számít-e Önnek. Valóban meg akarja változtatni magát, hogy előléptetést kapjon a vállalatán belül? Vagy vannak más helyek és cégek, ahol tovább haladhatnának a karrierjük során, miközben hűek maradnának ahhoz, aki vagy, miben hisz, és a munkamódszerével? Érdemes lehet látni, ahol más emberekhez hasonló emberek sikeresek voltak, és mérlegelni az ottani alternatívákat.
Ha megváltoztatja magát annak érdekében, hogy feljebb lépjen a létrán, valószínűtlen, hogy nagyszerűen érzi magát a sikerről. De ha talál olyan munkahelyet, ahol azokra a dolgokra vágynak, amelyek egyedié tesznek téged - és még jutalmazzák őket? Jó esély van arra, hogy végül is előléptetik, és boldogabb lesz a munkájával.
Ne feledje, hogy az előléptetés lemondása nem azt jelenti, hogy nem lesz sikeres karrierje. Ha a promóciókon kívüli dolgokra összpontosít, akkor egy kielégítőbb, érdekesebb és boldog karrierje lesz.
