Versenyképes munkaerőpiacon a gyakornokok nagyszerű lehetőséget kínálnak önéletrajzának valós tapasztalatokkal történő feltöltésére. Gyakornokként rövid távú lehetőséget kínál arra, hogy a területén dolgozzon, és ez a tapasztalat segít meghatározni a karrierjét. Ezenkívül a szakmai gyakorlat gyors módja annak, hogy bővítse tudását és új névjegyeket hozzon fel a szakmai hálózatába.
Mindezt összerakva, a szakmai gyakorlatok pedig egy nagyon fontos dolog: a munka megszerzése .
De amit nem mindig jelentenek, a fizetés, legalábbis nem azonnal. Attól függően, hogy a gyakorlat hogyan épül fel, fizethet, kaphat főiskolai kreditet, vagy pedig nada.
És amikor felülvizsgálja hitelkártya számláját, oktatási kimutatásait és egyéb költségeit, ijesztőnek tűnhet az a gondolat, hogy nem rendelkezik jövedelemmel. Mielőtt levonná ezeket a ki nem fizetett lehetőségeket, olvassa el néhány okból, hogy miért nem fizetnek a vállalatok - és mit is nyerhet belőlük.
Kereslet és kínálat
Néhány vállalkozás nem fizet a gyakornokokért, mert nem kell. Ha tapasztalatokat keres egy nagyon keresett vagy rangos szervezettel (mint például az MTV Networks vagy a Clear Channel Communications), valószínűleg hosszú listája van az emberektől, akik a lehetőségért és jó okból versenyeznek. A ki nem fizetett tényező megéri, hogy cserébe lábait bejárati ajtóba nyitja meg, nagyszerű munkamintákat gyűjthet, vagy olyan szakértelmet szerezhet, amely félelmetesnek tűnik az önéletrajzán.
Nonprofit: nonprofit
Ha nonprofit szervezetnél keres gyakornokot, egyesek esetleg nem fizetnek neked, mert egyszerűen nem szerepel a költségvetésben. Ugyanez vonatkozik az induló vállalkozásokra. A korlátozott finanszírozású szervezetek nehéz helyzetben lehetnek, amikor extra bérszámfejtést kell felvenni, de ez nem jelenti azt, hogy nem lesz fantasztikus lehetőség gyakorlati tapasztalatok megszerzésére olyan helyeken, mint például az American Lung Association vagy a Planned Parenthood.
Most dolgozzon, fizessen később
Egyes vállalkozások a szakmai gyakorlatokat „próbaidőszakként” használják, amelyben a gyakornokok nagy részét vagy egészét felveszik egy sikeres félév vagy nyár után. Számukra ez jó - mire befejezi az iskolát, és készen áll a munka megkezdésére, már képzett és ismerkedik a társasággal. És számodra ez remek - munkát kap az előkészítés előtt. Az egyik példa erre a Goldman Sachs: 2011-ben az új bérlők majdnem 90% -a volt gyakornok. (Tekintse meg ezen a legnépszerűbb amerikai vállalat listáját is, akik 2011-ben gyakornokokat alkalmaztak.)
Tehát, mielőtt elutasítja a lehetőséget, mert nem fizetett, fontolja meg, mit nyerhet belőle, ami sokkal hosszabb ideig tart, mint a pénz. Kérdezd meg magadtól:
Ha ezekre a kérdésekre a legtöbb válasz „nem”, akkor a fizetetlen koncert valószínűleg nem éri meg az idejét - határozottan vannak olyan vállalatok, amelyek közvetlenül szabad munka után járnak. De három fizetetlen szakmai gyakorlaton vettem részt a főiskolán, és mindezek jó tapasztalatok voltak, amelyek segítettek kapcsolatot létesíteni azokkal az emberekkel, akikkel még mindig kapcsolatban vagyok - és akik már több munkahelyet segítettek nekem.
Fontos megjegyezni, hogy kemény munkaerőpiacon vagyunk, és amikor tapasztalatokra, ismeretekre vagy kapcsolatokra van szükség, minden egyes segít. A döntések meghozatalakor kérjen mentorokat, barátokat vagy tanárokat útmutatásért és támogatásért. A legfontosabb, hogy minden új szerepet nyitott gondolkodással és tudatossággal tegyen be, hogy ez csak egy a sok lépésből, amely a jövődhöz vezet.
