Nem számít, milyen vállalati csarnokokban járkál manapság, valószínűleg hallatsz valamit, amint valaki elbeszél vagy mellkasát dörömbölik arról, hogy ki a futballcsapata rúgja ki a seggét. Seattle-ből származik, és nagyon szeretek rajongni a Seahawks-ok körül minden alkalommal, amikor elnyernek egy (legitim!) Győzelmet. (Mellesleg, később köszönetet mondhatsz a csapataimnak, akik visszakapják a valódi ref-jeket a játékban.)
Nyilvánvaló, hogy sportolok. Tehát amikor egy másik cég vezetõje vagy ügyvezetõje megkérdezi tőlem, hogy mennyi idıt szabadon engedni az alkalmazottaknak az irodában a sporttal kapcsolatos beszélgetésekre és tevékenységekre, hogy mennyi idıt töltsenek az irodában az sporttal kapcsolatos beszélgetésekre és tevékenységekre, akkor nagyon keményen kell dolgoznom, hogy megakadályozzam a szemem a fejembe. Irányelv? Lehetővé teszi? Komolyan?
Először is, ha úgy gondolja, hogy képes kezelni a munkavállalói beszélgetéseket, akkor a saját nagyon különleges fantasy-bajnokságában játszik. Sajnos itt nem lehet nyertes. Amikor a munkáltatók megfékezik a munkavállalóikat érdeklő témákat, a beszélgetések nem állnak le. Csak valahol máshol zajlanak. Mint a zárt ajtók mögött, a vízhűtőnél vagy a szünetek során, amelyek hirtelen egyre hosszabbá válnak és egyre gyakrabban fordulnak elő. Noha azt gondolhatja , hogy egy potenciális „időszopást” szúr be a bimbóba, a valóságban egy harapást hoz a termelékenységből. Másrészt, ha hagyja, hogy az alkalmazottak elmondjanak nekünk a fontos dolgokról - igen, mint a labdarúgó-válogatott -, mikor és hol akarnak, akkor minden dugattyút tüzelni fognak.
Ráadásul egy kis, sporttal kapcsolatos becsapódás és fogadás újabb lehetőséget kínálhat arra, hogy az alkalmazottak értelmes kapcsolatokat találjanak egymással. Gondolj csak azon, milyen nagyszerű érzés rájönni, hogy valakivel, akivel dolgozik, élethosszig tartó Patriots rajongó vagy, még ennél is jobb, ha megosztja mélységes vonzódását a Pittsburgh Stealers iránt. (Bocsásson meg - Steelers.)
Íme néhány tipp, hogy a lehető legtöbbet hozhassa ki az irodájában a labdarúgó-szezonból (vagy bármelyik sportszezonból):
Szerezz egy kis személyes képet
Tegye a vállalati kultúra elfogadható részévé a munka közbeni személyes érdekekről és tevékenységekről való beszélgetést. Hagyjon időt a munkanapon, talán üléseken, hogy az alkalmazottak megoszthassanak valami személyes képet, például azt, amit a hétvégén csináltak, vagy frissítsenek mindenki kedvenc csapata előrehaladásáról.
És ne feledd: Ez magában foglal téged. Főnökként úgy érzi, hogy mindig profi kell lennie és szorgalmasnak kell lennie a személyes életében, de ha szenvedélyesen sportolsz, ne félj ezt megosztani a csapatoddal. Azáltal, hogy megnyitja magát és kapcsolatba lép az alkalmazottakkal, megteremti a bizalmat és képes lesz jobban kapcsolatba lépni velük.
Természetesen nem akarja, hogy a nem labdarúgást figyelő csapat tagjai kimaradtnak érezzék magukat. De ez azt jelenti, hogy meghallgatják, mit csináltak a hétvégén is - nem úgy tesznek, mintha egész vasárnap nem a játékot nézték volna.
Ne légy Party Pooper
Hé, egy kis móka soha nem bántott senkit! És a munkavállalóknak nem kellene nyomást gyakorolniuk a nap 24 órájában. Ha a dolgozók néhány percet töltenek egy YouTube klip megtekintésével vagy fantasy bajnokságuk megszervezésével, akkor hagyd, hogy elcsúszjon. Annak ismerete, hogy időről időre elengedhetik és beszélhetnek a személyes érdekekről, megakadályozzák a kiégést, kevésbé stresszes környezetet teremtenek, és akár csapattársat is felépíthetnek.
Kifelé az irodából
Annyi időt töltünk az irodában, hogy a legtöbb alkalmazott nem akarja, hogy társadalmi események ott is zajlanak. Tehát használja a futball-szezonot ürügyként az irodán kívüli kollégákkal való összefogáshoz és a közös érdek eléréséhez - csütörtök este egy sport bárban találkozni, vagy barbecue-ot rendezni, és a játékot nézni. (Bár érdemes olyan találkozóhelyet választani, amely egynél több érdeklődésre számot tart, így a munkatársak, akik nem a legnagyobb sportrajongók, továbbra is érzik magukat benne.)
Ha órák után csatlakozunk, kötődünk a kedvenc csapatainkhoz, vagy részt veszünk egy kis szemétbeszélgetésben, az nemcsak alapot kínál a kapcsolat megkezdéséhez, hanem a barátságok megszilárdulásához is hozzájárul. És amikor az alkalmazottak szoros kapcsolatban állnak egymással, a vállalatok nagyobb elkötelezettséget és megtartást élveznek. És tudod, mit jelent ez: Pénzügyi előnyökkel járnak.
Tehát miközben más menedzserek akarják állítani az értelmetlen fecsegést, amikor a labdarúgó-szezon megérkezik, azt mondom, hogy add tovább! A felső oldalakat meglepheti.
