Az általam ismert álláskeresők többsége leáll a kísérőlevele írásakor. Hogyan mondhatom el a bérleti vezetőnek mindent, amit tudnia kell rólam egy oldalon? kérdezik.
És azt mondom, hogy nem.
Itt van a helyzet: A kísérőlevélben a munkáltatók nem csak hallani akarnak rólad. Saját magukról is akarnak hallani. Gondolj bele: Néhány munkáltató több száz - akár több ezer - pályázatot kap egy álláshelyre, és feltehetően a jelentkezők nagy része képesítéssel rendelkezik erre a feladatra. Olvasnak oldalakat nagyon képzett emberek oldalain, amelyek leírják a nagyon releváns képesítéseiket - tehát, hacsak nem tettél valamit valóban a világon kívül, a tiéd valószínűleg kiemelkedik.
Másrészt, ha azonnal meg tudja mutatni egy társaságnak, hogyan (és miért) adsz értéket a csapatuk számára - ez kényszerítő.
Tehát a következő kísérőlevélnél hagyja abba, hogy mindent rólad szóljon. Ehelyett ezt kell mondanod.
1. Miért szereted a társaságot?
A legjobb kísérőlevelek olyan emberektől származnak, akik iránti szenvedélyük a társaságom iránt, és képes arra, hogy ez a szenvedély életre keljen egy oldalon. A levelek arra késztenek, hogy azt mondjam: „Igen! Ez a személy tényleg megkapja. ”Mert a nap végén olyan embereket akarok felvenni, akik már megszerezték. A legtöbb felvételi menedzser ezt teszi.
De a legtöbb jelölt nem teljesíti azt a további mérföldet, hogy megmutatja, hogy megszerezte. A legjobb esetben megemlítik a cég nevét, vagy mondnak valami olyasmit, mint: “Egy izgalmas társaságban akarok dolgozni”, amely egyik sem igazán szól. Ehelyett töltse el a kísérőlevél első bekezdését, és nagyon részletesen ossza meg, miért szereti a társaságot, és hogy mennyit kap.
2. Mit tennél ott?
Önéletrajza a képesítéseid és képességeid listája, így nem kell regurgálnia a kísérőlevélben szereplőket. Mit kell tennie ehelyett? Beszélj arról, hogy ezeket a képesítéseket és készségeket hogyan lehetne hatékonyan felhasználni a társaságban. Részletesen. Ne csak azt mondja: „Tudom, hogy jól felhasználhatom a közösségi média szakértelmét a marketing csapata számára” - ossza meg 1–2 nagyon konkrét ötletet arról, mit tehetne, ha egyszer felveszi a vállalkozásba (ezt alátámasztja csodálatos eredmények, természetesen).
Például beszéljen egy márkanév-hashtag-kampányról, amelyet a Twitteren futtatna, hogy felhívja a felhasználókat (és megemlítse, hogy ezt már megtetted, ha van), vagy tegyen konkrét javaslatokat arra vonatkozóan, hogy a vállalat miként alakíthatja stratégiáját jobbá elé lépni a cél demográfiai célkitűzései előtt. Tegye rá, hogy a bérleti menedzser úgy gondolja, hogy nem élhet nélküled.
3. Miért vagy kulturális fitt?
Végül, de nem utolsósorban, a kísérőlevél a tökéletes hely annak bemutatására, hogy miként illeszkedsz a vállalati kultúrához. Nem feltétlenül kell leírnia, hogy miért vagy kulturálisan illő (és valójában ez bosszantó lehet), de megmutathatja, hogy hangja, szavai és formálissága szerint van-e. (Uber-vállalati iroda? Tartsa professzionálisan. Kreatív reklámügynökség? Abszolút átugorja a „Nagyon izgatottnak találtam ezt a pozíciót” nyitót.)
Mindenesetre, ha vannak konkrét kulturális referenciák, akkor ezeket megteheti. Az a hely ismert, hogy a városban a leginkább kutyabarát cég? Mondja el, mennyit szeretne Ön és arany-retriever csatlakozni a csapathoz.
Ha meg tudja mutatni szenvedélyét, ötleteit a társaság iránt és személyiségét, és lefordítja azokat a nyelveket, amelyeket a bérbeadási menedzser megért, akkor ezt rövid időn belül megteszi.
