Nem titok, hogy a jó mentorral való karrier sikere szempontjából fontos tényező. Mindannyian tudjuk, hogy szükségünk van rájuk, és valószínűleg nagyon jó ötletünk van arra, hogy kit választunk, ha van rá esélyünk.
De milyen gyakran beszélünk arról, hogy a mentorok menekülnek az üzletből? Amellett, hogy örömmel látom, hogy egy volt mentor folytatja karrierjét, mi motiválja a nagyszerű vezetőket, hogy megosszák megkeresett titkaikat másokkal?
A közelmúltban megtiszteltetés számomra volt olyan helyzetben lenni, amely lehetővé tette számomra néhány ilyen kérdés megválaszolását. Egy barátom és kollégám - aki nem vagyok biztos abban, hogy azt is mondanám, hogy mentoráltam, ha ő maga nem használta ezeket a szavakat - levelet írt nekem, és megköszönte az összes tanácsot, amelyet megosztottam egy izgalmas és kihívásokkal teli idő alatt. karrier.
Mivel barátja volt, ezt a tanácsot örültem és hajlandó voltam adni, és kezdetben nem igazán láttam úgy, mint két barátnak, akik megosztják gondolataikat egy helyzettel kapcsolatban. De a hála egyértelműen ennél sokkal többet fejezett ki, és ekkor kezdtem megtanulni a mentorként való valódi haszon.
Többet tud, mint gondolnád
Minden nap olyan helyzetben vannak olyan kihívások, amelyek bizonyítják, hogy nem tudjuk, mi a fenét csinálunk (például dühös ügyfelek telefonhívásai). Akár az egyetemen kívül tart, akár évtizedek óta dolgozik, ez az érzés (sajnos) soha nem tűnik el teljesen.
Amíg el nem kezdi mentorálni valakit.
Ha látja, hogy valaki más veszi igénybe a tanácsait, alkalmazza azt, és ezzel sikerrel jár, ez egyértelmű bizonyíték arra, hogy néhány csíkot megszerez. A barátom egy teljesen más iparágban van, olyan beosztású címmel, amely néhány évvel ezelőtt még nem létezett, nem is beszélve az első munkám megkezdésekor. Ennek ellenére képes volt lefordítani és alkalmazni a saját tanácsát a saját helyzetére - és ez hangosan és világosan elmondta nekem, hogy tapasztalataim értékes, és hogy sokkal többet tudok, mint amit magamnak adok.
Valaki
Szinte minden olyan helynél, ahol dolgoztam, azt mondták nekem, hogy mindenkinek van „nyitott ajtó” politikája, és hogy a visszajelzést és a beszélgetést ösztönzik az alkalmazottak körében. De a valóságban általában az ellenkezője volt igaz. A főnökök és a kollégák szerették volna mondani, hogy véleményüket akarják, de a legtöbb esetben ablakszerűsítés volt, és a valóságban mindenki ötleteit gondolták, de a sajátjuk félelmetes volt. És őszintén szólva, ez időnként kissé elriaszthat.
Amikor mentorálsz valakit, ez nem ez a helyzet. Elismerem, eleinte nehéz volt elhinni, hogy ez a fiatal nő - önmagában tehetséges - valóban azt akarta tudni, hogyan tudnék kezelni egy helyzetet, ha a cipője lenne. De amikor elkezdett beszámolni arról, hogy mennek a dolgok, és folytatta a kérdését, rájöttem, hogy ő - és valószínűleg sok más ember - valóban érdekelte, amit gondoltam.
Elérte a mérföldkövet a karrierje során
Nagyon jó érzés felismerni, hogy tud valamit vagy kettőt, és hogy valaki odakinn mindent meg akar hallani. De a tapasztalatok átadásának előnyein kívül mi is a karrierjében? Igen, a saját tapasztalataira támaszkodik, hogy megosszák a betekintést a mentálóddal - de nem csinál egyáltalán azért, mert előléptetésre törekszik, vagy hogy lenyűgözze a főnökét. Azért csinálod, mert egész egyszerűen segíteni akarsz valakinek - remélhetőleg, mintha valaki segített neked.
És a karriered ezen pontjának elérése azt jelenti, hogy fontos mérföldkövet ért el. Számomra ez volt az első alkalom, amikor valóban vezetőként éreztem magam. Igen, már nagy csapatot sikerült irányítanom, bérelt, elengedtem és korábban emeléseket és promóciókat bocsátottam ki, de ez volt az első alkalom, hogy megértettem, hogy tapasztalataim milyen hasznot hozhatnak valaki másnak. Hirtelen a hosszú órák, a kemény munka és a kihívást jelentő helyzetek valami nagyobbat jelentettek, mint én magam - és ennek semmi köze sincs a fizetésemhez vagy a címemhez.
Mentorré válás olyan érettség, empátia és tapasztalat szintjét jelenti, amely nem történik meg egyik napról a másikra. Nem volt valami, amit valaha is kifejezetten megcéloztam, mégis, amikor ez történt, elégedetlen voltam a büszkeséggel és megaláztam a felelősséget. Abban a pillanatban láttam magam az egyik korábbi mentoromnak, ami olyan megtiszteltetés volt, amelyet soha nem számítottam elérni.
Mentorként való munka fontos munka - legyen az, ha folyamatosan azt mondjuk mindenkinek, hogy találjon egyet, igaz? És ez azt jelenti, hogy azoknak, akik ezt a szerepet vállalják, készen kell állniuk és hajlandóak vállalni ezt a felelősséget. De ha ezt megteszed - tudd, hogy a jutalmak messze túlmutatnak abban, hogy látják, hogy mentátora sikeres lesz. A karrierjét is javítja az az idő, amikor felveszed a mentorációs kapcsolatokat.
