Ha nem lelkesedik a jelenlegi munkahelyi helyzet, akkor valószínű, hogy valószínűleg megbeszélte lehetőségeit családjával vagy barátaival. Lehet, hogy bízott már munkatársaiban is. De valószínűleg van egy ember, akit még nem vezettek: a főnöke.
Függetlenül attól, hogy elégedetlen a jelenlegi helyzetében, vagy egyszerűen csak új kihívásokra törekszik, akkor azon tűnődhet, vajon hasznos vagy ártalmas lenne-e az érzéseidet megosztani a közvetlen felettesével. Mit kéne tenned? Mondja meg a főnökének, hogy munkát vadász, vagy tartsa lejjebb?
Lehet, hogy soha nem fogja tudni, de itt van néhány szempont, amelyet figyelembe kell venni.
Értékelje a kapcsolatát
Mielőtt megtenne valamit, amit megbánhat, David Pinkley, a The Career Sage alapítója és vezérigazgatója javasolja, hogy szánjon egy kis időt kapcsolata természetének felmérésére.
Ha támogató főnöke van, a hivatásos hangszóró és a karrier-stratégia azt mondja, hogy tudathatja vele, hogy több vagy más felelősséget keres, és együtt felfedezheti a belső lehetőségeket.
Leggyakrabban a társaság érdeke, hogy megpróbáljon megtartani egy értékes alkalmazottot - magyarázza Pinkley, és bár a főnökének sajnálhatja, hogy elveszít téged a csapatban, segíthet a szervezeten belüli mozgásban. (És egy kis inspirációért itt van, hogyan tett egy ember ezt.)
De ha eltelt hónapok, és semmi sem jön belőle, vagy ha kaptak néhány ígéretet, amelyek nem merülnek fel, akkor nem lesz meglepetés felettese számára, ha végül távozik. "A beszélgetésbe való bevonás kikerüli a konfliktusot a helyzetről" - mondja Pinkley. "Ez azt mutatja, hogy nem akarja elmenni, megpróbáltál maradni, de egyszerűen nem történik meg."
Amikor Shakira Johnson, a Johnson PR & Events elnöke megtudta, hogy egyik vezető alkalmazottja érdeklődött a karrier megváltoztatásában, kezdetben fel volt mérges, de végül segített munkatársainak megtalálni az utat az új törekvésében.
„Miután hat plusz évet együtt dolgoztunk, a csapatvezető / asszisztens / angyal azt mondta nekem, hogy meg akarja változtatni a karriert és a bőrápolási terapeutaként dolgozni” - jegyzi meg Johnson. „Csalódott voltam annak tudta, hogy környékén vásárolja az önéletrajzát, de örömmel támogatta növekedését, és megosztotta vele néhány kapcsolatomat. A mai napig továbbra is tartjuk a kapcsolatot és nagyon közel állunk egymáshoz. Még akkor is szabadúszóként vállalkozik, amikor a rendezvényekre rendelkezésre áll. ”
A támogató menedzser akkor is hasznos lehet, ha úgy gondolja, hogy az ajánlat megszerzésének csúcstalálkozóján áll, és szüksége van referenciára. Hiszve, hogy felettese jó ajánlást fog adni neki, Nicole B., író és szerkesztő, tudatja vele, hogy a munkakeresés korai szakaszában kíván lépni.
„Más pozíciókra pályáztam, és előre akartam lenni arról, amit csinálok” - magyarázza. "Úgy éreztem, hogy megfelelő referenciaként szolgál néhány olyan nyílásra, amelyre jelentkeztem, ezért a korai szakaszban mondtam neki, ha az a pont elérkezik, ahol szükségem van az információ megadására."
Nicole azt mondta, hogy megosztva a hírt, hogy kilép a pozíciójáról, nem befolyásolja kapcsolatukat.
"Nagyon megértette döntésemet és gratulált a szerepem során elért haladáshoz" - mondja. "Nem változott, hogy miként bánik velem, és folytattam ugyanolyan ütemben, így nem hiszem, hogy különbségek voltak számára, hogy kommentálhassa."
Óvakodj a buktatóktól
Nicole azt mondja, hogy míg ebben az esetben dolgozott ki, valószínűleg eseti alapon vette figyelembe, mielőtt közzétette az esetleges indulási utat.
"Nem vagyok biztos abban, hogy megtenném-e újra" - mondja. "Ebben a helyzetben úgy éreztem, hogy ez a megfelelő lépés, de a jövőben ez a vállalattól és a menedzserommal való kapcsolatoktól függ."
Hacsak nincs jó kapcsolat a főnökével, Pinkley nem javasolja a hírek megosztását.
Amikor a marketing iránti elhagyásáról gondolt, M. Paul azt mondta, hogy úgy döntött, hogy senkinek sem mondja el, amíg vissza nem küldi az aláírt ajánlati levelet az új koncertére.
"Nem akartam, hogy az emberek így gondolkodjanak, csak azért, mert valami újat kerestem, ami azt jelentette, hogy nem a lehető legjobb munkát tennék, amíg ott dolgozom" - magyarázza Paul. Fogalmam sem volt, hogy mennyi ideig tarthat, mire felajánlanak valamit, ami érdekesvé tette a távozást. Időközben nem akartam, hogy átadjanak érdekes projekteknek, vagy úgy néztek rá, mint egy srác, aki nem tudta várni, hogy átugorja a hajót. ”
Fontolja meg azt is, hogy eljuthat egy olyan „ördöghöz, amelyet jobban tudsz, mint amit nem teszel”, és a munkája elég jónak tűnik, ha másokkal összehasonlítja, amikor elkezdi keresni. Ha ez a helyzet, örülni fog, hogy nem ömlött ki a bab.
Ne mondd, hogy megmutatod
Ha úgy dönt, hogy nem mondja el a főnökének, hogy egy lépésről gondolkodik, akkor ügyeljen arra, hogy ne csináljon olyan dolgot, amely könnyedén megbotlik a kezével. Röviden: Ne használja a cég internetét új munkahely keresésére (sok munkáltató nyomon követi a használatot), és ha hívást kell kezdeményeznie, vagy hívnia kell, akkor ezt az épületen kívülről használja a mobiltelefonján. A munkavadászat nagy részét órákon keresztül végezze el.
Ezenkívül ne tedd közzé, hogy a közösségi médiában keresed, amely gyorsan felhívhatja a figyelmet arra, hogy távozik. A potenciális munkáltatók átvizsgálhatják az Ön profilját, és mérlegelésed hiányát tekinthetik olyan vonásnak, amelyet elkerülni szeretnének egy új bérlet során.
Hihetetlenül személyes és határozottan eseti alapú döntés az, hogy elmondja főnökének, hogy álláskeresést folytat. Gondosan mérlegelje lehetőségeit, először beszéljen egy megbízható barátommal vagy kollégával, és függetlenül attól, hogy mit dönt, tartsa az A-játékot az irodába a távozás napjáig.
Függetlenül attól, hogy közli, hogy elhagyja, vagy sem, az elmúlt hetek vagy hónapok kezelése sok (jó vagy rossz) eredményt hozhat professzionális hírnevének érdekében.
