Egy ideális világban képes lesz arra, hogy eljöjjön és elmenjen, amiben örül a munka. Ha valami felbukkan a személyes életében, akkor lehetősége van arra, hogy elhagyja az irodát, hogy kezelje azt, mindaddig, amíg a munkája jól néz ki, és időben megtörtént.
De nem az ideális világban élünk, ami azt jelenti, hogy munkahelyünk gyakran korlátozza elérhetőségünket. Igaz, hogy sok vállalat alkalmazkodik a rugalmas munkaidőhöz és a korlátlan fizetett szabadidőhöz (PTO), lehetővé téve alkalmazottaik számára, hogy az életmódjukhoz legjobban illeszkedő ütemtervet dolgozzanak, feltéve, hogy termelékenységük nem zavarja meg. Még mindig gyakori, hogy a munkavállalókat heti öt napon 9 és 5 óra között (vagy más meghatározott órákon) kell dolgozni, kivéve, ha érvényes kifogást találnak arra, hogy miért nem képesek.
Azoknak az embereknek, akik délben kikapcsolnak, vagy személyes ügyekből ki kell munkát indítaniuk, nehézkes lehet a navigálás. Hogyan indokolja, hogy a menedzsere felé fordítson időt?
Csakúgy, mint egy bizonyos szabadságra való jogosultsága, soha nem szabad elhagyni a munkanap egy részét, vagy korábban elhagyni a munkát. Ehhez csak stratégiai stratégiának kell lennie.
Mikor engedélyezik a munka hiányozását, és milyen mentségekkel?
Rengeteg jó kifogás van a munka hiányához. Hogy csak néhányat említsünk:
- Utazási tervei vannak, akár munkával, akár nem munkával kapcsolatosak
- Van orvos (vagy állatorvos, vagy más) kinevezése
- Ön vallási elkötelezettséggel rendelkezik
- Konferencián vagy ipari rendezvényen vesz részt
- Részt venni gyermeke iskolai rendezvényén, bemutatóján vagy játékán
- Családjával foglalkozik
- Egészségügyi kérdéssel foglalkozik
- Ön költözik, vagy meg kell várnia egy fontos szállítót vagy szolgáltatót (a vízvezeték-szerelőt, az internetes telepítőt)
- Valami sürgős és kiszámíthatatlan jött fel - a dada beteg, az apartmanod elárasztott, van hónap az iskolában
Megnézheti ezt a listát, és azt mondhatja, hogy egyes kifogások jobbak, mint mások. De „nagyon individualista” - mondja Nneka Craigwell, aki Nevezetesen az emberek műveletein dolgozik. És a munkatársa vagy a főnöke nem dönti el, hogy van-e elég jó oka az óvadéknak. Ön rajtad múlik, hogy bizonyítja nekik, hogy van (de az alábbiakban részletesebben).
Sajnos, hogy fáradt vagy unatkozni, vagy haza akar menni anélkül, hogy befejezné a napot, ez nem nagy ürügy (sajnálom). Ha így érzi magát, akkor ne is törődj vele. Jobb, ha több más dolgot is elvégz: valami eredményes munkát talál, amiben dolgozhat, amíg el nem tud végezni, segítséget nyújt munkatársának, beszél a főnökével a terhelésről, vagy akár személyes napot kérhet ehelyett.
Hogyan lehet a legjobban kérni Miss Work munkáját?
Tehát azt akarja kérdezni a főnökétől, hogy szabadítson el egy kis időre a nap folyamán - bármilyen ok is legyen. Kövesse ezeket a fontos lépéseket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy „igen” -et kap, és hagyja az irodát a lehető legjobb megjegyzés mellett.
Állítsa be az elvárásait korán
Craigwell hangsúlyozza, hogy sok esetben annak elkerülése, hogy a munkanap egy részét elmulasztják, tényleg azon a napon kezdődik, amikor ténylegesen el akar lépni. Valójában akkor kezdődik, amikor Ön és a menedzser először megismerik egymást.
Vegyük a triviális példát valakire, akinek kiesnie kell a munkából, hogy vigyázzon a kutyájára. Első pillantásra hülyenek tűnhet. De a kontextus számít. Ha ez a személy a kapcsolatok korai szakaszában értesítette főnökét, hogy van háziállatuk, és hogy néha ez a háziállat szüksége lesz rájuk munkanapon, akkor főnöke valószínűleg sokkal megértőbb, mint egy olyan vezető, aki először hallja meg ezt az állatot. .
Ez vonatkozik azokra a személyekre is, akik elsődleges gondozók vagy egészségügyi kérdésekkel foglalkoznak, vagy az irodán kívül más olyan elkötelezettséget vállalnak, amelyek időnként megkövetelhetik őket, hogy vonják el őket a munkából. Ha a felettese tisztában van azzal, hogy mi fontos a munkán kívül, mi fontos neked, könnyebb rábeszélni őket, hogy adja meg azt, amire szüksége van.
Lehet, hogy van egy nagyszerű főnöke, aki valóban odafigyel az életének megismerésére a munkán kívül. De ha a menedzserével nehezebb kapcsolatba lépni, akkor ne feledje, hogy „mindkét oldal elszámoltatható” - mondja Craigwell.
Nem feltétlenül kell belemerülnie a helyzeted apróságainak részleteibe. De, mondja Craigwell, "ha valami történik veled, engedjék meg az embereknek, hogy pillantást vegyenek erre, tehát ha ez a füst felmerül, akkor az emberek segíthetnek a tűz kioltásában."
Mondja el nekik, amint tudod
A legfontosabb lépés, amelyet meg kell tennie, függetlenül attól, hogy súlyos helyzet vagy sem? "Ha előre tudja, mondja el előre valakinek" - mondja Craigwell. Amint megtudja, hogy el kell hiányoznia a munkát, azt tanácsolja: „Mondja el a felettesét, mondja el a csapatodnak, mondja el, hogy ki mire vonatkozik.” Az orvos kinevezését a mai két hétre tervezi? Mondja el most a főnökét. Tudja-e az unokaöccse pontos keresztelésének időpontját egy hónappal később? Hozd fel a következő bejelentkezéskor.
Amikor ezt megteszi, sokkal könnyebbé teszi a főnöke életét (és a tiedét is). Ha előre tudják, van idejük felkészülni arra, hogy keressenek valakit, aki kitölti az Ön számára, határidőt vagy értekezletet állapít meg, vagy át kell dolgoznia saját naptárát a veszteség pótlására. Ha viszont nem mondasz semmit az utolsó lehetséges pillanatig, és akkor egy vagy két ember nem tudja megtenni, hogy az a nap, vagy megnövekedett hívásmennyiség, vagy akármi is legyen a te dolgoddal, negatív hatás ”- mondja Craigwell. "És legalább egy ilyen dolgot meg lehetett volna akadályozni."
Hagyjon teret később a megbeszéléshez
Időnként szabadidőt kell kérnie az utolsó pillanatban - például ha teljesen elfelejtette, hogy egyeztetett egy időpontot a naptárba, vagy a kutyajáró bezárta magát a házból. Ha eljut a vezetékhez, és valóban szüksége van a menedzserére, hogy zöld fényt adjon a távozáshoz, akkor később indítsa újra a beszélgetést, hogy jobban magyarázza magát, és biztosítsa a főnökének, hogy bízhatnak benne és számíthatnak rá, hogy megbízható csapattársak .
Így van: Miután visszatért az irodába, húzza félre őket egy megfelelő pillanatban, és köszönöm nekik, hogy rugalmasak. Ezután, ha van értelme, magyarázza tovább, miért volt ez fontos az Ön számára az irodán kívüli idő, hogyan tervezi a következő alkalommal előrehaladottabb értesítést küldeni (ha képes), és hogyan kezeli a munkaterhelést a elvesztegetett idő.
Az utolsó pillanatbeli kérések esetén mindig van egy nagy esély arra, hogy nem mondanak - mert szükség van rád, mert a főnöke nem hagyja jóvá az utolsó pillanatbeli kérelmeket, vagy azért, mert rossz precedenst teremtene a csapat többi tagja számára. Tehát fogadja el, hogy ez az eset áll fenn, ha kifogy az óra, mielőtt megkérdezi őket, és próbáljon meg mindent, amit proaktívan előrelépni.
Tervezze meg a munkát
Ha valamelyik szabadidőt kér a főnökétől, mindig készen áll arra, hogy válaszoljon a következő kérdésre: „Hogyan fogja pótolni?” Talán távolról dolgozik, miközben nincs otthon, vagy válaszol e-mailekre, ha hazaért. azon az estén, vagy jöjjön be másnap reggel, vagy az előző nap készítsen dolgokat.
Bármit is válaszol, ténylegesen kövesse rajta. Semmi sem akadályozza meg a főnökét abban, hogy hagyja gyorsabban kihagyni egy darab munkát, mint határidő hiánya vagy minimális elvégzés.
Ne tedd mintává
Nem akarja, hogy az irodában mindenki azt várja, hogy hiányzik a munka. Ha mindig elfelejti a találkozókat vagy az utolsó pillanatban kiesik, akkor az egész csapata olyannak fog látni, mint aki pelyhes, megbízhatatlan vagy akár drámai.
Ennél is fontosabb: nem akarja, hogy olyan emberré váljon, akinek mindig hiányzik a munkája, és ezt nem teszi ki. A kollégák neheztelnek, ha nekik kell felvenniük a lazacot. Ráadásul a főnöke kevésbé valószínű, hogy igennel válaszol minden jövőbeli kérésre.
Tehát vegye óvatosan le az időrészeket, amikor ez valóban értelmes, és keresse meg a módját a munka és a külső munka prioritásainak kiegyensúlyozására. Például, ha tudod, hogy szabadidejét szabadon vehetik gyermeke különféle iskolai rendezvényeire, akkor a munkavégzés előtt vagy az ebéd alatt esetleg ütemezheti más találkozóit. És ha komolyabb személyes okok miatt gyakran beszélt a főnökével a hiányzó munkáról, ügyeljen arra, hogy a lehető legnagyobb mértékben megfeleljen az elvárásoknak.
Hogyan csinálod?
Pontosan hogyan állítja be az esetét? Ezek a sablonok elősegíthetik a megfelelő és tiszteletteljes előállítását.
Ha személyesen csinálod
A következő bejelentkezéskor vagy az egy-egy találkozón a következőket mondhatod:
Ha e-mailben csinálod
Bár személyesen mindig jobb, ha a főnöke inkább az e-mailt részesíti előnyben, vagy ha úgy tűnik, hogy nem tartja őket szobában, próbálja meg ezt az e-mailt használni a kérésének megadásához:
