Egy ideális világban a munkánk mindig kihívásokkal teli, vonzó és kifizetődő feladatok. De, amint biztos vagyok benne, már tudja, hogy nem mindig ez a helyzet. Időnként ez drasztikus változást igényel - például egy új munka megkeresését -, más esetekben azonban csak egy kis csípés szükséges, hogy karrierje visszatérjen egy kielégítőbb útra.
Szóval, hogy pontosan hogyan csinálja ezt? Nos, egy hihetetlenül egyszerű módszer, amely számomra jól működött, meglephet téged: Mondja meg a főnökének, hogy nem vagy boldog.
Tudom, hogy valószínűleg ellentétes mindazzal, amit valaha is tanultak a karrierjének előrehaladásáról, de vegye tőlem tőlem, néha a főnököknek fogalmam sincs, hogy alkalmazottai nem szeretik a munkájukat. És ha helyesen teszed, akkor mind ön, mind a főnöke köszönöm a beszédet. Itt van, hogyan kell csinálni.
Készíts listát
Szeretem a listákat. Segítik a gondolatok megszervezésében, és jó vázlatot adnak a kemény vitákhoz.
Különösen hasznosnak találtam őket néhány évvel ezelőtt, amikor úgy döntöttem, hogy felkeresem a főnökömet, hogy tudatjam vele, hogy nem szerettem teljesen a munkámat. Néhány éve a cégnél dolgoztam, és szerettem a munkámat, amíg a cégünk több nagyobb összefonódáson nem kezdett átmenni. Tudtam, hogy elégedetlenségem egy része az összefonódásokhoz kapcsolódik, de nem tudtam pontosan ujjamba tenni, hogy mi az. A munkaköri leírásom nem változott, és ésszerűtlenül hosszú órákat nem dolgoztam, tehát nehéz volt megmondani, mi a rossz. Tehát elkezdtem mindent letapogatni, akár nagy, akár kicsi, ami minden nap kb.
Amikor áttekintettem a listámat, néhány dolog azonnal felbukkant rám. Most egy új csoporttal dolgoztam, amely egy másik időzónában volt, és mivel volt bizonyos határidőnk, amire be kellett tartanunk, észrevettem, hogy nem megyek az edzőterembe, vagy ebédeket vetek olyan gyakran, mint régen. Más dolgok - legalábbis nekem - nem egészen annyira nyilvánvalóak, amelyek valóban hasznosnak bizonyultak, amikor eljött az idő beszélgetni a főnökömmel.
Miután ezt megtette, ideje:
Tervezze meg a találkozót
Egy főnök sem szereti hallani egy mosodai listát arról, hogy mi a baj a munkával vagy a céggel. Tehát, ha egyszerűen bemutatja a „nem szereti” listáját, akkor a főnöke panaszoknak vagy követeléseknek fogja tekinteni, amelyeket nem tud kielégíteni.
Tehát, miután bemásolta a listáját, jó ötlet készíteni egy újat a főnökével folytatott megbeszéléshez. Nézze át panaszait, ellenőrizze, hogy vannak-e olyan témák, amelyek felbukkannak, és foglalja össze azokat napirendi pontokkal. Például, ha mindig ebédet eszik az asztalánál, vagy folyamatosan törli a barátokkal kapcsolatos terveket, mert késik a munkavégzés során, akkor az „egészséges munka és magánélet közötti egyensúly megőrzése” jelölje meg az egyik megvitatandó pontot. Amikor csak lehetséges, próbálja meg a listát pozitív formában kialakítani, és a megoldások szempontjából, és ne csupán a panaszok helyett (erről egy kicsit).
Miután elkészítette a listáját, itt az ideje, hogy összehívja ezt a találkozót. Most valószínűleg kísértésnek tűnik, hogy rohanjon a főnökéhez, és mondja meg neki, hogy „beszélni” szeretne. De bízz bennem, ha nem akarja, hogy a főnöke válságmódba kerüljön, ne tegye ezt. A főnökök nehézkesnek tartják, hogy valami borzasztóan rosszul gondolkodjanak, amikor egy alkalmazott megközelíti őket, és azt mondja: „Van valami, amiről szeretnék beszélni.” át kávét a break szobában. Mondja el, hogy van néhány ötlete a „projekt előkészítéséhez szükséges idő javításáról” vagy „a morál fokozásáról itt”, szeretné, ha az ő hozzászólna, és szeretne ütemezni egy csevegési időt. Most a főnöke arra késztetett, hogy nem csak hallja az ötleteit, hanem meg is osztja a sajátját.
Amikor leül a beszélgetésre, három megközelítés egyikét ajánlom:
1. Javasoljon megoldást
Ez, amiről elmondja, hogy a főnöke úgy érzi, hogy a munkával szemben szembeszáll, érzékeny kérdés. Nem akarja, hogy túl negatívnak találja magát, de az elégedetlenségét sem akarta bevonni.
Tehát a beszélgetéshez nagyszerű megközelítés az, ha összekapcsolja aggodalmait olyan javaslatokkal, amelyekkel kölcsönösen előnyös módon lehet megoldani őket. Például, ha az ebéd óráját egy londoni csapattal való találkozás eltérítette, említse meg a főnökének, hogy egy órával korábbi találkozó segíthet a csapat összpontosításában, mivel mindenki nem fogja az órát nézni, miközben gyomra ront, és a londoni csapatnak nem kell olyan későn maradnia. Fókuszáljon arra, amit tehet a helyzet javítása érdekében. A főnöke értékelni fogja javaslatainak elgondolkodását (és um, remélhetőleg megkapja az üzenetet, hogy feláldozzák a nagyon szükséges ebéd órát).
2. Kérjen tanácsot
Nem tudod teljesen, hogyan lehet megoldani a problémát? Ez rendben van - használhatja a találkozót arra, hogy tanácsot kérjen a főnökétől.
Tegyük fel például, hogy a szörnyű foghigiénés szokásai miatt nem állhat együtt Bobmal a könyvelésben. Mondja meg, hogy van néhány kihívása Bobkal való együttműködésben, és kérjen javaslatokat a kapcsolat jobb kezelésére. Töltse ki a főnökét a már kipróbált taktikán, de úgy tűnik, hogy nem működik (mint például azt sugallta Bobnak, hogy az e-mail kommunikáció jobban működik neked nyilvántartási célokra), majd kérje meg, hogy ötleteken dolgozzon még néhány ötlettel. Az ötlet az, hogy tudatja a főnökét a helyzettel, így segíthet megtalálni a megoldást, és ne aggódjon Bob rossz légzése miatt.
3. Kérjen segítséget
Ez nehéznek tűnhet, de néha pontosan erre van szüksége - főleg ha nem biztos abban, hogy mi okozza a munkát. Tudassa a menedzserrel, hogy nem érzi magát annyira elkötelezetten, mint korábban volt, és szeretné, hogy az ő segítsége visszaszerezze a horonyját. Említse meg a listáját, és kezdje el a beszélgetést arról, amit észrevette az irodában, és a saját szerepével.
Tartsa a vitát a lehető legpozitívabbnak, ügyelve arra, hogy a hangsúly ne arra, hogy elégedetlen, hanem arra, hogy megpróbáljon visszatérni a tetejére. A főnöke értékelni fogja az elkötelezettséget, és miután egy időben veled beszélgettek, betekintést kap arról, mi motivál téged - vagy nem -, és jobban felkészült lesz arra, hogy visszatérjen egy boldog helyre.
Egyikünk sem szereti mindig a munkánkat, de ha legtöbbször nem foglalkozik vele, akkor ez általában bajt jelent. Nem könnyű megismerkedni azzal, ami a munka iránti bántalmazást eredményezi, ám néhány gondos átgondolással és a főnökével folytatott őszinte megbeszélésekkel remélhetőleg találja meg magát, hogy beleszeret a munkádba.
