„Az ideális jelölteknek erős marketing háttérrel, öt éves tapasztalattal kell rendelkezniük a fogyasztási cikkek területén, új felhasználói termékek komplex marketing kampányainak tervezésében és végrehajtásában, az Adobe Creative Suite jártasságának és a végzettségi fokozatban a marketingre vagy a közkapcsolatokra összpontosítson. "
Hányszor találta meg a tökéletes munkáját - majd átnézte a követelmények listáját, és úgy döntött, hogy egyszerűen nem tud pályázni, mert nem felelt meg minden általuk megfogalmazott kritériumnak?
Nos, itt van egy titok: Nem igazán kell. Gondolj a munkaköri leírásokra, mint egy alkalmazotti menedzser kívánságlistájára jelöltként, nem a nem vitatható követelmények listájaként. Ez az útmutató segít megérteni, hogy miben lehet (és mit nem tud megszabadulni) a kvalifikációk félelmetes listájáról.
Évek tapasztalata
Például: 6-7 éves kommunikációs tapasztalat
Abszolút követelmény az éves tapasztalat? Nem pontosan. A vállalatok általában meghatározzák a mennyiséget, de valójában azt keresik, amit a minőség kínál. Valaki másnak hat éve lehet fogantyúja egy nagyvállalatnál, de a három éve egy kisebb vállalatnál vagy egy induló vállalkozásnál valószínűleg több gyakorlati tapasztalatot nyújtott neked - és a vállalatok ezt gyakran szem előtt tartják. Még egy emlékezetes dolog: miközben egy kisebb társaság hat év tapasztalattal rendelkező személyt akarhat, addig csak három éves tapasztalattal rendelkezik. Ez állandóan megtörténik, és az ön javára komolyan működhet, ha rövidebb idő alatt lenyűgözi őket tapasztalatokkal és eredményekkel.
Természetesen, ha 10–15 éves tapasztalattal rendelkező jelöltet keresnek, és Ön egy közelmúltbeli osztályos, akkor valószínűleg nem fog repülni. De ha csak néhány évvel elmarad, ne félj, hogy küldje el ezt az alkalmazást. Nem feltétlenül hívja ki a kísérőlevélben - ehelyett koncentrálnia kell pályázatát a sajátos tapasztalatokra és eredményekre, amelyek ellensúlyozzák az alacsonyabb évek számát.
Kemény készségek
Például: Az Adobe Creative Suite széles körű ismerete
A nehéz készségekkel kapcsolatban ne írja le a munkát túl gyorsan, csak azért, mert nincs pontosan a felsorolt készségek - lehet, hogy hasonlóak is lesznek, amelyek elegendőek. Például egy vállalat azt mondhatja, hogy keres egy Salesforce szeszélyt, de tudja, hogy igazán fontos az, hogy akarnak valakit, aki bonyolult CRM-et tud kezelni. Tehát, ha hasonló készségekkel rendelkezik, mint amit a vállalat igényel, sorolja fel őket, még akkor is, ha nem pontosan egyeznek.
És ha nem ismeri a programot, de biztos benne, hogy ezt könnyen megtanulhatja a munkán, mondja ki ezt, és mutasson példát arról, hogy mikor tette ezt már a múltban a kísérőlevélben.
De ezt nem szabad nyilvánvalóan hazudni arról, amit tud (vagy nem tud), különösen ebben a digitális korban. Egy barátom egyszer egy olyan építészeti szakmai jelentkezésre jelentkezett, amelyre tökéletesen képesített volt - azzal a különbséggel, hogy nem ismeri a CAD II-t. Blöffölt az önéletrajzán, elcsúfított egy interjút, és fantasztikusan megismerkedett a bérleti menedzserrel. De aztán a leendõ fõnöke lementette a terembe egy számítógépes laboratóriumba, átadta neki egy megbízást és azt mondta, hogy fél óra múlva visszatér. Természetesen fogalma sem volt arról, hogy miként kezdje el, így mihelyt a bérleti menedzser biztonságosan lement a folyosóra, kibújott az épületből, és soha nem nézett vissza. Mondanom sem kell, hogy azt kívánta, hogy nem hazudott. Nem kapta meg a munkát - és még akkor sem, mert még akkor is, amikor megvan a mestere, még nem merte merülni ugyanahhoz a céghez.
Konkrét eredmények
Például: A többosztályú projektek irányításának nagy tapasztalata
Hasonló szabályok vonatkoznak az iparági tapasztalatokra is. Gyakran nem pontosan egyezik meg, amit keresnek - ez a megfelelő készség. Szeretne egy rendezvényszervezőt, akinek az öve alatt van néhány kórházi alapítványi előny? A művészetek nonprofit alapgyűjtőinek tapasztalatai valószínűleg valóban jól illeszkednek a számlához.
A trükk azt bizonyítja, hogy az Ön tapasztalatai megadták neked azt a munkát, amelyre alkalmazzák. Ehhez külön példákat kell felhasználnia az önéletrajzában és a kísérőlevelen. Összpontosítson az átruházható készségekre - ebben az esetben a szállítók kezelésére, az adományozókkal való kapcsolatépítésre és a pénzszerzésre -, valamint arra, hogyan válnak át a munkaköri leírásban szereplő felelősségekre.
Vagy ha van tapasztalata, amelyet keresnek, csak nem elég, akkor mutathat pozitív eredményeket, amelyek bizonyítják, hogy kész többet vállalni. Ha még soha nem irányított egy hatfős csapatot, de több háromszemélyes projektet irányított és nagyszerű visszajelzést kapott, akkor ellenőrizze, hogy szerezte-e ezt az alkalmazásban.
Alsó sor: ha a munka jól néz ki, a feladatok (legalábbis többnyire) elérhetőek, és úgy gondolja, hogy van mit kell tennie a munka elvégzéséhez - akkor jelentkezzen. Bizonyítsd be magad az önéletrajzában és a kísérő levélben. Ez a lehetőség arra, hogy eladja magát, és részletesen elmagyarázza, mire képes, függetlenül attól, hogy soronként egyezik-e a munkaköri leírásban vagy sem. Miután belépett az ajtóba, és leszállt az interjúhoz, személyesen megmutathatja nekik, hogy valóban az ideális jelölt - egyszerűen!
