Készen állsz a munkakeresési folyamat egyik legjobban őrzött titkaira? Ha a bérbeadást végző személy korábban nem pontosan abban a szerepben dolgozott, amelyet megpróbál betölteni, a munkaköri leírás tisztességes része találgatás.
Gondolj bele: A bérleti vezetőknek leírást kell írniuk, amely egyidejűleg felhívja az embereket arra, hogy jelentkezzenek és elbocsátják azokat, akik nem jogosultak interjúra. Továbbá, nem hallottál olyan történeteket, amelyek egy olyan személyről szólnak, aki „teljesítette az összes képesítést” a végső szakaszban olyan személynek, aki „jobban látszott?” Valószínűleg így van - mert egy társaság sokkal inkább felveszi a jelöltet a Két éves tapasztalat, aki úgy tűnik, hogy futásba kerülhet, mint valaki, aki rendelkezik a szükséges öt évvel, aki nem mutatta be az erős kommunikációs készségeket.
Mi az az álláskereső, aki nem teljesíti a beosztásban szereplő összes követelményt? Hogyan lehet megmondani a nem átruházható követelményeket azoktól, amelyekkel kompenzálni tudod más fantasztikus képességeidkel? És - ami még fontosabb - hogyan ismerteti a témát a kísérőlevélben?
Olvassa el a háromlépcsős tervét.
1. lépés: Kérdezd meg magadtól, hogy meg tudja-e csinálni a munkát
Ne felejtse el, hogy nem javasoltam a következő kérdést: „Szeretnéd a munkát?”, Sőt még: „Mennyit akarsz a munkához?” Őszintén szólva, ezek a kérdések irrelevánsak. Nem számít, mennyire szenvedélyesen dolgozik egy idegen nyelven - ha a feladat dokumentumok fordítását igényli, és csak beszélgető vagy, akkor nem vagy képesített. Hasonlóképpen, nem számít, mennyire lenyűgöző a vállalkozás megtalálása: Ha nem rendelkezik a szükséges műszaki ismeretekkel, akkor nem jelentkeznie kell a webhelyét üzemeltető állásra.
Ehelyett olvassa el a munkaköri leírást, és próbálja megérteni, mit csinálna valaki a szerepben minden nap. A fejében fejtsd ki a „közönségkapcsolat-tapasztalatot” sajtóközlemények írásával, a média áttörésével és a márka képviselésével. Gondolj az „írásélményre”, mint arra, hogy képesek legyenek tömör, meggyőző és megfelelő nyelvtani írással.
Miután így dolgozta ki a munkaköri leírást, pontosabban megértheti, mit kínál, szemben a hiányzó készségekkel.
2. lépés: Hagyja figyelmen kívül a „Bónusz” követelményeket
Néhány követelmény fel van tüntetve, mert „jól hangzik”. Például egyszer szerkesztettem egy munkaköri leírást, hogy eltávolítsam az „egy tekintélyes egyetemen” szavakat a „főiskolai végzettség” után. (Igen, sajnos ez egy igaz történet - valaki a A csapat azt gondolta, hogy ezek a szavak lenyűgözőnek tűnnek a munkánál. Sőt, mit fog a bérbeadásért felelős személy megvásárolni - megvásárolja az USA News & World Report legfrissebb példányát?) Időnként nevetséges megfogalmazás történik a jó leírásokkal, mert a A csapat szerint ez „jól hangzik”, de ez nem ok arra, hogy ne alkalmazzuk.
Egy másik módszer, amellyel a vállalatok elbocsátják a munkaköri leírást (lásd: szakítsa meg a képesített jelölteket), ha felsorolják az „álom pályázó” követelményeit - például a fejlett számítógépes ismeretek mosodai listáját egy olyan munka elvégzéséhez, amelyhez elsősorban a gyerekekkel való gyakorlati interakció szükséges. De valójában, a vállalatok nem fogják megakadályozni a bérbeadási folyamatot, amíg az álombejelentő be nem jelentkezik - szilárd, képesített pályázók (mint te!) Szintén megkérdezik interjúkat. Tehát, ha a kívánt készségeknek a leírás végén van dömpingelt terepe, tekintse meg őket bónuszkészségekként, és összpontosítsa alkalmazását az összes alapvető készségre.
Még mindig ideges az álom követelményeinek figyelmen kívül hagyása? Gondoljon a munkaleírásra, mint egy randevú profilra. Igen, van egy barátom, akinek a férje franciául beszél, saját céget vezet, repülőgépeket repül, és árvákkal önkénteseket vallási jótékonysági szervezeten keresztül felügyel. A csoport többi része azonban több mint örül a jó partnereknek, akik helyesen bánnak velük.
3. lépés: Használja a varázsszavakat
Időnként a hiányzó szükséges készségek nem illenek a fenti kategóriák egyikébe: Noha nem foglalkoznak megszakítóval, ők is bevonják a munkát, és nem pusztán jegesednek a tortán. Elsőként emlékezzen Lily Zhang bölcs tanácsára, és ne írja a „Tudom, hogy nincs megfelelő tapasztalataim, hanem…” kísérőlevelet.
Zhang cikkében az egyik kedvenc kifejezést használja: átadható készségek. Igen, úgy gondolom, hogy az „átadható készségek” varázslatos munkakeresési képességekkel bír, amelyeket nem szabad alábecsülni. Miért? Mivel az alkalmazási folyamat kritikus eleme a pontok összekapcsolása a már meglévő tapasztalatok és a pozíció által megkövetelt között.
Csak ügyeljen arra, hogy ne érje túl a megfelelő tapasztalatokat. Például, ne próbálja megmagyarázni, hogy a gyermekfelügyelet hogyan készített fel ügyvezetõ asszisztenssé, mert korábban már valaki más délutáni ütemezéséért felelõs volt. Fókuszáljon arra, hogy a korábbi tapasztalatokból tanultak miként vonatkoznának a jövőbeli szerepre. (Gondolkodj: Az értékesítési tapasztalatok felkészítik Önt a forrásgyűjtésre, mert minden egyes szerepnél azt kérdezel valakitől, hogy írjon egy csekkeket, vagy az ön megszorító vágya, hogy megszervezze és ütemezze, releváns lenne egy műveleti munkában.)
Ezután próbálja ki ezt a kísérőlevél sablont, amely inkább a meglévő készségekre összpontosít, mint a sajátos tapasztalatokra.
Ha érdekli egy szerep, és láthatja, hogy nagyszerű munkát végez, ne hagyja, hogy néhány hiányzó képesítés akadályozza meg a jelentkezését. Kövesse a fenti lépéseket, majd várjon és nézze meg. Lehet, hogy nem választanak interjúra; de Ön is a legjobb ember a munkához, és a jelentkezés az egyetlen módja annak, hogy megismerje.
