Mikor terhes voltam a fiammal, írtam egy cikket, melynek címe: „A munka megbetegedése”, amelyben tippeket osztott meg a terhesség ideje alatt esetlegesen kellemetlen munkahelyi helyzetek kezelésére. Azóta, köszönhetően a barátságomnak egy nővel, akinek nehézségei voltak a természetes fogamzásnak, sokat tanultam egy másfajta terhességről: az örökbefogadásról.
Ahogyan a barátom tapasztalata alapján megismertem az örökbefogadási folyamatot, ami a legmeglepőbb, az az, hogy mennyire keveset tudtam. Míg mindenki, még akkor sem, ha nincs gyermeke, viszonylag jól ismeri a terhességet és a szülést - legalább magas, sans-gory-részletek szintjén -, kevés ember ismeri a bonyolult logisztikai, jogi követelményeket és pénzügyi kockázatokat, amelyek ezt kísérik. örökbefogadás.
Az örökbefogadási folyamat számos érzelmi kihívással jár, de néhány váratlan szakmai helyzetet is bemutat. És bár úgy tűnhet, hogy ezek az akadályok vonatkoznak az emberek egy kis részére, az igazság az, hogy az örökbefogadó szülők kezelését diktáló politikák és szabályok meghatározzák a szervezetben dolgozó szülők hangját.
Idő
Kezdjük a hosszadalmas, kiszámíthatatlan „terhességi periódussal”. Az orvosi szövődményeket elkerülve a legtöbb terhes nő 40 napos terhességet és leginkább pontos esedékességi napot számíthat. Bár ez nem biztos dolog, a ballpark időpontja lehetővé teszi a mamáknak és apukáknak, hogy felkészüljenek a közelgő távollétükre egy ideiglenes csere vagy a projektek felszámolása révén. Az örökbefogadó szülők számára azonban a „határidő” nem megálla pítható. A nemzetközi örökbefogadáson áteső szülők a külföldi bíróságok kegyelme alatt állnak, amelyek rövid határidőn belül meghatározzák a tárgyalási időpontokat, és többszörös last-minute nemzetközi kirándulásokat igényelnek. A hazai örökbefogadás hasonlóan kiszámíthatatlan: sok szülő több „sikertelen egyeztetést” folytatott a szülõ anyákkal, mielõtt hazahozza a baba. Az eredmény egy folyamat, amely - szó szerint - évekig is eltarthat.
Az ingatag idővonal miatt a leendő örökbefogadó szülők nehéz döntésekkel szembesülnek a vezetők és kollégák értesítésével kapcsolatban. Meg kellene osztaniuk a tervüket és kockáztatniuk kellene azt, hogy nyilvánosan közzéteszik a szívszorító híreket, amikor egy szülő anya meggondolja magát, vagy egy idegen bíróság határozatlan időre késlelteti az örökbefogadást? Míg a várandós nők hasonló nehézségekkel szembesülnek, a legtöbb biztonságban megvitathatja terhességét az első trimeszter után, ám a leendő örökbefogadó szülők egymást követő veszteségeket szenvedhetnek (barátom esetén kettő hat hónap alatt). Vagy szakmai fejlődés szempontjából nyilvánosságra kell hozniuk egy olyan döntést, amely arra kényszerítheti őket, hogy hiányozzanak heteket a munkavégzés során a „terhesség időszakában” otthoni ellenőrzésekhez, szülési anyák látogatásaihoz és bírósági időpontokhoz, még mielőtt hivatalos családi szabadságot vennének?
Ezekre a kérdésekre nincs könnyű válaszolni, de nyilvánvaló, hogy a rugalmasságot felölelő és a leendő örökbefogadó szülők számára támogatást nyújtó vállalati kultúra szintén előnyös lenne a biológiai szülők számára, ezért fontos, hogy mindenki támogassa az olyan politikákat, amelyek az egész szülőt támogatják.
Pénz
Fogalmam sincs, hogy az örökbefogadás ilyen hosszú időtartamra kiterjedhet, és én sem voltam tudatában az örökbefogadási folyamat pénzügyi kockázatainak. Tudtam, hogy az örökbefogadás drága - bírósági illetékek, ügyvédek megtartói és last-minute utazások (és ez csak a kezdőknek szól). De nem vettem észre, hogy a leendő örökbefogadó szülőknek kockázata van annak, hogy elveszítik az összes pénzt, amelyet „befektettek”, ha az örökbefogadás az utolsó pillanatban esik át.
Például egy leendő örökbefogadó anyám, akivel beszéltem, a középiskolai tanár, azon négy párt egyike között volt, akik Oroszországban készültek 2012 végén gyermeket örökbe fogadni, éppen azelőtt, hogy az ország megtiltotta az orosz gyermekek amerikai örökbefogadását. Haza nem jött olyan gyermek nélkül, amelyre várt (és akkor még ellátogatott), és elvesztette a több tízezer dollárt, amelyeket otthonellenőrzésekre, orosz bírósági díjakra és utazásokra költött. Ugyanezen vonal mentén a belföldön örökbefogadó párok megközelítőleg 50 000–60 000 dollárt fizethetnek az ügyvédi díjak és a szülő anya prenatális gondozása között, függetlenül attól, hogy az örökbefogadást véglegesítik-e.
Természetesen nem vitatom ezeknek a költségeknek az érvényességét, vagy a jogi előírások fontosságát, amelyek megóvják a szülõ anyákat és az örökbefogadó szülõket a kizsákmányolástól. Úgy gondolom azonban, hogy kultúránkban kényelmetlen a bármilyen típusú család létezésének pénzügyi következményeinek megvitatása, és hogy mind a biológiai, mind az örökbefogadó szülők hajlamosabbak lennének intelligens szakmai döntések meghozatalára, ha hozzáférhetőbb információk lennének a család nevelése. Meglévő vállalati kultúránk a családtervezést a fogamzóképes korú nőkkel kapcsolatos felelősségként kezeli, nem pedig mindkét nem által végzett mindennapi tevékenység. Ez az elavult álláspont miatt a nők kellemetlen helyzetbe kerülnek, amikor szigorúan kutatási szabadságot és pénzügyi következményeiket kell kutatniuk, gyakran csak a részletek megértése után, miután bejelentették terhességüket vagy örökbefogadási szándékukat.
Képzelje el, ha a munkaadók a családja pénzügyi tervezésével kapcsolatos információkat terjesztnék ugyanúgy, mint a nyugdíjazás pénzügyi tervezésére vonatkozó információkat, elõterjesztik a politikájukat és megosztják a bevált gyakorlatokat ugyanúgy, mint 401 (k) -ig. Ez elősegítené egy olyan vállalati kultúra megteremtését, amely ösztönzi a tájékozott alkalmazottakat, és kihasználja az összes alkalmazott erősségeit, tekintet nélkül nemre, életkorra vagy a családtervezésre.
Szabadidő
Végül, az örökbefogadó anyák sokkal kevésbé valószínű, hogy fizetett szülési szabadságot kapnak, mivel nem jogosultak rövid távú rokkantságra. Mivel az örökbefogadó anyákat nem szülhetik „fogyatékossá”, nem férnek hozzá rövid távú fogyatékossághoz, mivel a legtöbb nő legalább valamilyen fizetett szabadságot vesz igénybe. Az örökbefogadó anyák fizetetlen szabadságot vehetnek igénybe az FMLA-n keresztül, de a fizetett szabadság vagy a szabadság ideje, vagy a munkaadók által kínált speciális program eredménye.
Noha nyilvánvaló az a tény, hogy az örökbefogadó anyák nem ugyanazon a fizikai folyamaton mennek keresztül, a szülők és a gyermekek kötődési ideje továbbra is kritikus időszak, genetikai kapcsolattól függetlenül. Az a tény, hogy az örökbefogadó anyák nem tartoznak azonos módon, felfedi a fizetett szülési szabadság elavult modelljét. A szülést és a szülés utáni gyógyulást „rövid távú fogyatékosságnak” tekintve patologizálja az anyaságot, és arra ösztönzi a vállalati vezetőket, hogy a terhes nőket és az anyákat úgy kezeljék, mint a kiszolgáltatott lények. Az anyaságot ne tekintsük orvosi állapotnak, és ne kell fontolnunk az örökbefogadott gyermekkel való köteléket, mint például a meghosszabbított vakációt. Ha a vállalkozások fizetett vagy részben fizetett szabadságot kínálnának a szülőknek mindkét táborban, akkor magasan képzett munkavállalókat vonznának, és olyan kultúrát hoznának létre, amely elősegíti a munkavállalók megtartását.
Nekem nehéz megérteni azt az érzelmi tapasztalatot, amelyen a barátom átélte, miután két örökbefogadási kísérlet fájdalmas, hirtelen kudarcokat eredményezett. Még nehezebb kifejezni, mennyire csodálom erejét, amikor hat hónapon belül részt vesz a harmadik mérkőzésen. Míg a biológiai és az örökbefogadó szülők különböző kihívásokkal szembesülnek, valóban a karrierbarát biológiai szülőknek a legjobb érdeke, hogy a karrierbarát örökbefogadó szülők jogait képviseljék. Ezzel barátságosabb munkahelyet teremt mindenféle család számára.
