Nemrég azt javasoltam egy ügyfélnek, hogy ha profi vagy, és nem vagy a LinkedIn-ben, akkor szinte nem létezik.
Ne lőj a hírnökkel. És kérem, hadd tisztázza:
Szinte szinte nem létezik azoknak a toborzóknak a szemében, akik a LinkedIn-t használják elsődleges erőforrásként kiemelkedő jelöltek megtalálására vagy azoknak az embereknek a megnézésére, akik minden nap jelentkeznek nyitott pozícióikra.
Rendben, tehát tudod, hogy a LinkedIn-ben kell lenned. De most egy lépéssel tovább megyünk. A toborzók nem csak azt szeretnék látni, hogy feltettél egy profilt, hanem nagyon konkrét jeleket akarnak látni, hogy megéri az erőfeszítéseiteket a követés során.
Íme hat dolog, amit keresnek - így ennek megfelelően frissítheti profilját.
1. Komplettitás
Egyszerűen fogalmazva: minél teljesebb a profilod, annál jobb esélye van arra, hogy a toborzó először megtalálja. Tehát ebből a szempontból a teljesség fontos.
Az is fontos, hogy miután a toborzó megtalálta Önt és úgy döntött, hogy rákattint a profiljára. A toborzó részleteket keres: Tudni akarja, mit tudsz csinálni, hol dolgozott, és mit gondolnak rólad az emberek, ezért ne lazakozzon, és hagyja ki ezeket a lépéseket. A jó hírek? A LinkedIn ténylegesen meg fogja mérni a profilod „teljességét”, miközben dolgozik, és javaslatokat tesz arra, hogyan lehetne erősebb.
2. Az Ön képe
A LinkedIn-t úgy tervezték, hogy ösztönözze az elkötelezettséget és a beszélgetést. Tehát azt kérdezem tőle: könnyebb vagy nehezebb-e kapcsolatba lépni valakivel, ha fel tudsz tenni egy arcot a névvel? Természetesen könnyebb. Válasszon egy tiszta, barátságos és megfelelően profi képet, és nyújtsa fel azt a babát odalent. Nem tudja, mit jelent a „megfelelően profi”? Vessen egy pillantást arra, hogy mit visel a célcég, az ipar vagy az üzleti szintek emberek. Egyezzen meg.
3. Hálózat
Ha a LinkedIn-ben 50 vagy annál kevesebb kapcsolat van, akkor a toborzóknak megmondja a három dolog egyikét: 1) öntulajdonos, aki nagyon keveset ismer, 2) paranoiás vagy a másokkal való kapcsolatépítés során, vagy 3) a technológia és a közösségi média félelmetes az ön számára. Ezek egyike sem jó. Biztosan nem azt sugallom, hogy Önnek azoknak a furcsa személyeknek kell lennie, akik „rendkívül nagy számú kapcsolatudat” viselik, mint egy megtisztelő jelvényt, de valójában legalább 50–100 embernek kell lennie, akivel kapcsolatban állsz pont.
4. A „nagy teljesítményű szereplőt” jelző részletek
A toborzók számtalan órát töltenek a LinkedIn keresésével, hogy kiváló teljesítményt szerezzenek. És amikor megtalálják őket, kapcsolatba lépnek az említett nagy teljesítményű szereplőkkel. Ennek ismeretében jól fogja szolgálni magát, hogy kiváló teljesítményt nyújtó szavakkal kifejezésre juttassa magát (gondolkodjon cselekvési szavakkal, teljesítésekkel - tudod, ugyanaz a cucc, amely az önéletrajzokon áll ki), és többszörös támogatással. (Szeretne néhányat? Kezdje mások jóváhagyását - ők kötelesek visszaadni a szívességet.)
5. Bizonyítás arról, hogy szenvedélyes, elkötelezett és izgatott
A legizgalmasabb embereket felvenni azok számára, akik a legjobban izgatottak az általuk elvégzett munka miatt. Mutassa meg lelkesedését azáltal, hogy csatlakozik és részt vesz a szakterületéhez kapcsolódó csoportokban. Az állapotsor használatával bejelenti a te mezőjével kapcsolatos dolgokat. Oszd meg érdekes cikkeket vagy híreket. Lépjen kapcsolatba az iparág vezetőivel. Repülj pompomlány zászlóval.
6. Ajánlások
Magától értetődik, hogy a harmadik féltől származó beszámolók messze haladnak. A nagyszerű külső gyártók beszámolói még távolabb kerülnek. Tehát kérje meg néhány kulcsfontosságú embert, hogy írjon neked egy LinkedIn-ajánlást, és légy konkrét: Mondja el pontosan az embernek, mit szeretne bemutatni, és kínál konkrét példákat.
A toborzók gyakran eljuttatják a saját ügyfeleiket (a bérbeadást végző vállalatokat) az álláskeresők LinkedIn oldalához, ha az ajánlások jól néznek ki, tehát néhány nagy ügyfél felkérésére fordítva idő komoly osztalékot fizethet.
Összegezve: a LinkedIn-hez hasonló megközelítésének ugyanolyan megközelítést kell alkalmaznia, mint a karrier hátralévő részében: Akár aktív munkakeresést folytat, akár csak folyamatos fejlövés szeretne lenni, nem akarja, hogy csak megjelenjen.
Ragyognia kell.
Új koncertet keres? Ezeknek a vállalatoknak nyitott pozíciói vannak az Egyesült Államokban!
