Tudta, hogy az anyák az amerikai munkaerő leggyorsabban növekvő szegmense. És mégis, annyira fontos az új anya létezése a munkahelyen, hogy sok ember nem ismeri ezt.
Vigyázzon arra a túlságosan bosszantó érzésre, hogy a dolgozó szülők ésszerű órában „menjenek” el a munkából, csak hogy gyermekeiket felvegyék az óvodaból. Lehet, hogy meglepte, hány ilyen ember rendszeresen alkalmaz „osztott műszakban” - korán felébresztve, hogy reggel munkát készítsen, és visszatérjen online, miután a kicsik ágyba kerültek. Például ismerek egy dolgozó anyát, aki minden nap 17:00 előtt rendszeresen elhagyta az irodát. A láthatatlan igazság az volt, hogy szinte minden reggel 4 órakor felkel, konferenciahívásokat folytat Ázsiába, majd késő este este a számítógépéhez.
Mivel hiszek az emberekben, szeretnék azt gondolni, hogy néhány héttel azután, hogy egy testet kihúztam a testéből, hogy munkába húzzam (köszönöm, Amerika, hogy ez az egyetlen iparosodott ország a világon, nem rendelkezik nemzeti szülői szabadsággal!), kollégáim segíteni akarnak - csak annyit, hogy nem értik a dolgozó szülői helyzet valóságát, és nem tudják, hogyan lehetnek szövetségesek a körülvevő dolgozó szülők számára.
Természetesen nagyon sok nagyon hozzáértő főnök és munkatársunk létezik odakinn, olyan emberek vannak, akik úgy érzik, hogy nagyon nehéz időben próbálnak ki mindent, és akik mindazt a készséget és tudást értékelik, amelyek még mindig rendelkeznek. De még mindig vannak olyan munkavállalók, vezetők és üzleti tulajdonosok, akik kis adag megértést tudtak felhasználni az újszülött előtt. Tehát ma itt vagyok, hogy megosztjam veled néhány gondolatát arról, hogy miként lehet jobban megérteni a munkahelyen dolgozó anyákat, és hogyan könnyítheti meg kissé az életüket - mert ez a helyes cselekedet és mert jó az üzletért.
1. Azt akarja, hogy továbbra is nagyszerű legyen munkája során
Napi sok erőfeszítésre van szükség ahhoz, hogy a csecsemőt minden nap (vagy az óvodai otthonban) hagyja, hogy bemenjen az irodába. Igen, egy új anya eltarthat egy pillanatra, hogy csúnya sírj a fürdőszobában - valójában bosszantó, ha új embert készít, aztán ilyen gyorsan elhagyja.
Anyává válás azonban nem jelenti az ambíció halálát vagy az elégedettség elvesztését a jól elvégzett munkából. Míg a szülési szabadságból való visszatéréshez mindig alkalmazkodási időszak szükséges, kezdje azzal, hogy feltételezi, hogy a dolgozó anya munkahelyen akar lenni, és továbbra is fantasztikusan szeretne munkáját.
2. Ez fizikailag igényes és néha fájdalmas munka
A gyermek nevelése önmagában is munka. Valószínűleg megkapja ezt, de valószínűleg nem veszi észre, hogy mit jelent ez a gyakorlatban. Attól a pillanattól kezdve, hogy a kicsi ember felébred, amíg a második alszik, a szülők felelősek azért, hogy ezt a gyermeket életben tartsa - még akkor is, ha munkahelyen vannak távol.
A kimerülés alulbecsülhető. Az új szülők nem próbálják megfosztani ezt a kimerültséget neked, ám ez emberi valóság - ne feledje, hogy az anyák a munkaerő leggyorsabban növekvő részei! - tehát tudnia kell, hogy ez fizet.
Például, ha a csecsemőt egyszerűen etetni lehet, az „igazán igényes” kategóriába tartozik. A baba élelmezési forrásának munkavégzése fájdalmas lehet. A mellbimbók vérkezhetnek, különösen a korai szakaszban. És egy új anya mellét minden szoptatás vagy szivattyúzás közben megtelik tejjel, ami valóban fájhat. Túl sokáig pumpáljon, mondjuk három óránál többet, és ez a cucc fáj. Tehát ha egy találkozón vagy, és bejelenti, hogy hosszú lesz, akkor fájdalom és szorongás bombát dobhat az új anyjára.
3. Amikor elmegy, hogy felvegye gyermekeit, nem követeli meg, hogy vegye fel a lazait
Az irodából ésszerű órára történő elhagyás - mivel a nappali otthonok közel vannak, és ez nem igazán tárgyalható - nem a dolgozó anya kísérlete arra, hogy a munkáját elvégezze. Határai vannak, amelyeket lehetetlen figyelmen kívül hagyni, egy vagy több kis ember életben tartásával kapcsolatos.
De semmi nem akadályozza meg a saját munka-élet-határok meghatározását, gyerekek vagy sem. Azt csinálja, amit meg kell tennie - és nem bosszantja magát, valószínűleg egy rugalmas ütemtervről is beszélhet a menedzserrel, ha ez számodra fontos.
4. A fürdőszoba nem megfelelő hely bébiétel készítéséhez
Számos dolgozó szoptató végül egy pillanat alatt pumpál a mellékhelyiségbe, szükségszerűen. De egyszerűen nem jó azt mondani, hogy egyikük pumpálja be az embereket, mert fontos felhívás van arra, hogy szálljon be az anyák számára kijelölt helyiségbe. Gondolj bele: Szeretnéd, ha főznék az ebédet a fürdőszobában?
Nem is említve, hogy (valószínűleg) törvényes joga van a munkavégzéshez. A megfizethető ápolási törvény számos dolgozó anyának kiterjeszti a munkavégzés során szükséges szünetek szüneteltetésének jogát (bár sok fizető munkavállalóra ez nem vonatkozik). Sok állam kiterjeszti a további lefedettséget. És sok munkáltató rendelkezik olyan politikákkal, amelyek támogatják a munkahelyi laktációt.
5. Van néhány igazán könnyű módszer, hogy segítsen neki
Ha hős akar lenni, hozza az új anyának ételeket. Mint fentebb tárgyaltuk, kimerült és talán ismét elfelejtette ebédjét otthon.
A Granola rúdokat eltekintve, sok egyszerű dolgot megtehetsz, hogy félelmetes legyen, és mindenki számára ingyenes legyen:
-
Emlékszel azokra a „megosztott műszakokra”, amelyeket sok dolgozó szülő bevezet? Érdemes megkeresni, hogy az új anyukája munkatársa vagy alkalmazottja miként végezze el a munkát, még akkor is, ha más ütemtervben dolgozik, mint amennyit korábban elhozott. És miután észrevette, győződjön meg arról, hogy mások is látják.
-
Zárjon be mindenkit, aki úgy dönt, hogy negatívan kommentálja a dolgozó anyaságot - különösen, ha nem maguk a szülők. A „nem jó” elegendő lenne. Tehát "azt hiszem, csodálatos munkát végez, és egész embert csinált!"
-
Vegye ki a szülői szabadságát, ha vagy amikor eljön az idő - különösen a férfiak. Ne rejtse el azt a tényt, hogy akár gyermekeit is felveszi (vagy időt vesz igénybe az idősödő szülő vagy beteg házastárs gondozására). A családi igények tiszteletben tartását mint mindennapi munkát be kell mutatnunk. Ez nem csak az anyukákról és a csecsemőkről szól, hanem arról, hogy emberi lények-e a munkaerő.
6. Még mindig jó a munkájában
Kísértés lehet, hogy idegesíti a szigorúbb ütemtervét - ezt az ütemtervet ma már a családi igények nagymértékben diktálják. Bosszanthat minden alkalommal, amikor újabb fényképet küld a Facebookon, feltételezve, hogy ez azt jelenti, hogy elenyészik. De kérjük, vegye figyelembe, hogy szinte minden dolgozó anya hangsúlyozza a termelékenységet, valamint azt, hogy milyen benyomást kelt az irodában.
Tudd ezt (és memorizáld ezt): Még mindig rendelkezik minden készséggel és érzéssel, amelyen azelőtt élt, hogy életet hozott ebbe a világba - a saját világának most már kissé más alakja van. Minden munkavállaló ember, és az élet mindannyian meg fog történni. Jelentkezzen egy elfogultsággal a legjobb feltételezés iránt - valószínű, hogy valamikor ugyanannak a kegyelemnek szüksége lesz magára.
Most menj ki és légy normális, nem sértő munkatárs egy hölgynek, aki kemény második munkát végez. Megvan ez.
