Mivel a munkahelyi "egyetlen" - függetlenül attól, hogy te vagy az egyetlen nő, az egyetlen színű ember - vagy az egyedüli neked valamilyen más módon - olyan helyzetet tapasztal, amelyet sokféle eltérő mértékű kellemetlenség, zavartság és frusztráció jelent meg. .
Sok ebben a helyzetben lévő ember úgy érezte, hogy nyomást kell az összekeverésre, ahelyett, hogy kiemelkedne. Ha nem akarja rázni a csónakot, vagy megtámadni a status quo-t, attól tartva, hogy elveszíti a nagy karrierlehetőséget, egy fontos kapcsolatot vagy akár munkát.
Ez az oka annak, hogy a Pixar új rövid, „szegélyezése” - a SparkShorts programjának terméke az innovatív művészek számára - annyira kölcsönözhető, ha nem hihetetlenül időszerű.
A filmben a Purl nevű ambiciózus fonalgolyó új munkát indít a határozott nevű BRO Fővárosban, ahol gyorsan felfedezi, hogy nem igazán illeszkedik be. Munkatársai megpördülnek és bámulnak, miközben járkál és lelkesen üdvözlik őket, suttogva, miközben dolgozik, figyelmen kívül hagyja a vízhűtéses beszélgetés iránti erőfeszítéseit, és félreteszi a beadványát az üléseken. Miután mindenki elhagyta a napot, hogy italokat megragadjon, meghívása nélkül, Purl egy kis ötletet használ arra, hogy öltönyt készítsen magának, remélve, hogy megszemélyesíti kollégáit.
Másnap sikeresen lenyűgözi őket, ha úgy viselkedik, mint az egyik srác - piszkos vicceket reped, és agresszív ötleteket lövöldöz az üléseken. De amint boldog órára indulnak, ezúttal a szegélyezéssel együtt, egy újabb fonalgolyó jár be, hogy kezdje a napját. Miközben a csapat többi része lerázza őt, Purl (egy belső küzdelem pillanatát követően) átadja magát, bemutatja magát, kezet adva új munkatársának, és elindítja a munkahelyi kultúra pozitív változásának láncreakcióját.
A filmet az író és a rendező valós életbeli tapasztalata inspirálta első munkája során, ahol azt hitte, hogy „ahhoz, hogy megtehessem azt a dolgot, amit szerettem”, mondja a színfalak mögötti videóban, hogy „ az egyik srác. ”A Pixarra való áttérés, ahol végül más nőkkel dolgozott, segített ráébreszteni, hogy valódi személyiségének mekkora részét„ temették el és hagyták el ”, hogy megpróbálják beleférni a múltba.
Tapasztalata nem egyedülálló. A McKinsey & Company és a LeanIn.Org 2018. évi jelentése a nők a munkahelyen megállapította, hogy a nők egyötöde szerint az egyetlen nő (vagy az egyetlen nő) azokban az embercsoportokban, amelyekkel dolgoznak, valamint a Nemzeti Női Központ és Az informatika arról számolt be, hogy a számítástechnikai munkaerő mindössze 26% -a volt 2017-ben nő, annak ellenére, hogy nő a nők egyre többen a kódoláshoz, a számítástechnikához vagy a STEM-fokozathoz. A nemek közötti sokféleség hiánya miatt a nők gyakran mikroagressziókat, szexuális zaklatást és szexista magatartást tapasztalnak, amelyek akadályozzák őket abban, hogy rendszeresen előmozdítsák karriert.
A művészet annyira különleges, hogy nem csak arra késztet bennünket, hogy elgondolkodjon, hanem cselekedetre ösztönöz bennünket is. Ha van egy dolog, amit el tudunk venni ebből a filmből, vagy bármilyen történetet hallunk azokról az emberekről, akiknek tízszer keményebben kell dolgozniuk, mint a többiek, hogy megtapasztalják a hovatartozást, akkor mindannyiunknak megvan a lehetősége, hogy az irodát befogadóbbá tegyük. és élvezetes munkahely. És egy olyan hely, ahol az emberek valóban maguk is lehetnek, ítélet vagy megtorlástól való félelem nélkül.
Nem tudja, hol kezdje? Íme néhány módszer:
- Átgondolhatjuk, hogyan írunk referencialeveleket a nők számára, és így befolyásolhatjuk, hogyan vesznek fel férfiaikkal egyenlő esélyeket.
- Megfontolhatjuk, hogyan beszélünk a nőkről szakértelmük és képesítésük szempontjából.
- Kerülhetjük az „irodai házimunka” átruházását kizárólag a nők és a színes emberek számára.
- Előmozdíthatjuk a nőkkel szembeni jobb bánásmódot a vállalatoknál és a bérszakadék egyszeri és végleges megszüntetését.
- És jobbak szövetségesei lehetünk az LGBTQ kollégáinknak, ha nemek közötti esélyegyenlőséggel járó nyelvet használunk, és felhívjuk a mikroagressziókat.
Vagy egyszerűen kivehetünk egy oldalt Purl könyvéből, és segíthetünk valakinek, aki olyan helyzetben van, mint amiben korábban lehetettünk. Ezek a kis cselekedetek hatalmas különbséget tehetnek abban, hogy miként kezeljük egymást a munkahelyen, hogyan hatékonyan működünk együtt, és hogy mi mindegyikünk eredményesebb. Michelle Obama költői kijelentése szerint: „A munkahely megváltoztatásának gondolkodása, a világ gondolkodásának megváltoztatása azon gondolkodni, hogy ez nagy, és félelmetes lesz, majd elvonulsz tőle. Tehát kezdje azzal, amit ellenőrizhet. És te vagy az első.
