A munkakeresési folyamat érzelmi hullámvasút. Egy pillanat alatt felkelsz, a másik lemensz, és a következő pillanatban azon tűnődsz, hogy miért kerültél ebbe az útba. De az egyik dolog, ami kissé megkönnyítheti, az, hogy tudjuk, mi a normális (az alátétnek fejjel lefelé kell mennie), és mi nem (a biztonsági öveknek azonban nem szabad a középút során beakasztaniuk).
Noha az egyes lépések a szervezettől függően eltérőek lehetnek, vannak néhány általános, mégis kissé frusztráló mérföldkövet tapasztalhat meg. Fontos tudni a különbséget a tényleges piros zászlók és a tényleges vörös zászlók között, hogy ne tegye a munkát.
Miután egy több milliárd dolláros szervezetnél vezettem a toborzók csapatát, és több mint 14 000 ügyfélnek segítettem a karrier vonzerején a sikeres karrier változásokon, megoszthatom, mi a normális - bár zavaró - és mit kell figyelmeztető jelnek tekinteni.
Frusztráló, de normális: homályos munkaleírások
Amikor online jelentkezik, homályos leírásokkal találkozik, és bár idegesítő, teljes mértékben megfelel a kurzusnak. Sokszor toborzók vagy HR írják őket, és nem feltétlenül az a személy, aki közvetlenül irányítja a szerepet.
Ez azt jelenti, hogy a munkahely létrehozásának vagy betöltésének a nagy okai nem képviseltethetők (ezért látni fogja „szükség szerint más feladatokat”). Tehát vegye figyelembe, hogy érdemes belefigyelni erre az interjúban, és pontosan megtudja, hogyan néz ki egy tipikus hét.
(És míg a kisebb csapatokban jellemző az embereknek, hogy feltekerik ujjukat, és segítenek másoknak, vigyázzon, hogy ez ne csak a kevésbé kívánatos feladatok kódja.)
Nem normál: Nincs munkaleírás
Ez egy piros zászló, ha a munkáltató addig nem hajlandó megosztani a munkával kapcsolatos információkat, amíg Ön jelentkezését benyújtja. Ez megmutathatja, hogy fogalma sincs arról, hogy mi a szerepe, vagy hogy a feladatok annyira vonzóak, hogy azt gondolják, hogy nem fogja alkalmazni, ha megtudja a részleteket.
Frusztráló, de normális: vár visszahallgatásra
Sajnos normális, ha néhány hétig nem hallunk vissza, vagy miután jelentkezünk, e-mailben válaszokat kapunk e-mailben. Sok vállalat pályázó nyomkövető rendszereket használ a kommunikáció automatizálására és a kötet kezelésére. A toborzók egyidejűleg több munkahely kitöltésén is dolgoznak, és nem képesek minden munkára naponta áttekinteni az alkalmazásokat.
Nem normális: Úgy érzi, mintha minden lépést meghajtana
Igen, helyes gyakorlat az, hogy nyomon követési e-maileket küld és proaktív. Ugyanakkor nem szabad úgy éreznie, hogy egyetlen alkalommal, amikor bármit meghall, a válaszadásra reagál. Ha azt mondják, hogy a jelöltekkel egy bizonyos napon felveszik a kapcsolatot az interjúkkal, és miután eltelt az idő, akkor nyomon kell követnie és fel kell kérdeznie - és ez folytatódik a folyamat során - azt sugallja, hogy a vállalat erősen rendezetlen, vagy nem legjobb választás.
Frusztráló, de normális: ha már korán megkérdezik a fizetési elvárásaikat
Amikor van egy telefon képernyője, a toborzók arra koncentrálnak, hogy válaszolnak erre a kérdésre: “Képzettek és képesek vagytok jól ellátni ezt a munkát?” Tehát általában az az, hogy számukra az önéletrajzára és a munkával kapcsolatos tapasztalatokra összpontosítanak. A felelõsségük az is, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy fizetés-elvárásai megfelelnek-e a pozíció szerepeinek és költségvetésének (tehát készítsen választ erre: „Mit éppen éppen áll?”).
Nem normális: Mivel elmondták, meg kell adnia egy számot, hogy továbblépjen
Ez egy nagy piros zászló, ha a toborzó csak fizetést használ szűrési mechanizmusként. Nem szokás, hogy azonnal beszéljenek pénzről, és megtagadják az interjú továbblépését mindaddig, amíg a jelölt számot nem mutat.
Frusztráló, de normális: nem biztos abban, hogy állsz
Végül a bérleti igazgató fogja eldönteni, hogy interjúra jön-e be. Tehát ne vegye rossz jelnek, ha a toborzónak nincs frissítése az Ön számára. Ez frusztráló lehet, amikor alig várja, hogy megtudja, hol áll, de végül nem fog sok átláthatóságot megszerezni a toborzótól, mert nem az ő választásuk.
Nem normál: Vegyes üzenetek fogadása
Igen, különféle pártok vesznek részt, és igen, nagyszerű érzés, hogy egy toborzó hisz benned. De nem megfelelő, ha azt mondja, hogy Ön bekerült, és később megtanulja, hogy a bérleti menedzser nem érdekli. Ez arra utal, hogy rossz kommunikáció van a társaságban.
Frusztráló, de normális: Több interjú
Miután elérte a személyes interjú szakaszát, jellemző, hogy több interjút folytatnak az emberekkel a szervezet különböző részlegein és szintjein. Ez nem csak segít abban, hogy kissé eltérő perspektívákat szerezzen arról, hogy mi lesz a munka, hanem segíti a társaságot abban is, hogy Ön a legmegfelelőbb legyen.
Nem normális: ugyanaz az interjú újra és újra
Ha egy szervezet újra és újra behív téged, képeseknek kell lenniük az egyes interjúk pontos céljának és okának körvonalazására. (Például, ha azt akarják, hogy mutasson be valaki számára.) Ha azonban többször is behívnak, hogy találkozzon ugyanazokkal az emberekkel és válaszoljon ugyanazokra a kérdésekre, az azt jelentheti, hogy a vállalat nem tud döntést hozni, és nem tisztelik az idődet.
Frusztráló, de normális: Egynapos interjú a folyamat gyors előrehaladásához
Csakúgy, mint egyes vállalatok hosszabb ideig több interjúval rendelkeznek, mások ésszerűsített, egynapos folyamatot folytatnak. Igen, eláraszthat, de normális, ha minden fontos párttal szembesülünk egymással. Gyakran az a vágy, hogy gyorsan betöltsék a pozíciót, vagy a folyamatban részt vevő emberek preferenciáinak ütemezése.
Nem normális: Ha elmondták, el kell indítania az ASAP-t
Igen, néhány interjú folyamat gyorsan mozog, de nem szabad mondani, hogy az ajánlat feltétele az, hogy a következő vagy két napon belül megkezdi-e az ajánlatát. Ha a bérleti menedzser kétségbeesetten tölti be a munkát, és azt akarja, hogy azonnal elinduljon, ez rossz jel. Ennek oka az, hogy egyetlen munkáltatónak nem kellene, hogy két hete felmondása nélkül hagyjon másik szerepet. Ez azt mutatja, hogy túl sok káoszban vannak, hogy tiszteletben tartsák a szakmai normákat.
Frusztráló, de normális: nem kap ajánlatot az interjú végén
Az ajánlatnak általában az utolsó személyes interjú után kell megérkeznie. A belső jóváhagyások beszerzése akár egy hétig is eltarthat, tehát ne ess pánikba, ha néhány nap telt el.
Nem normális: Hetek várakozása az ajánlat után a záró interjú után
Számos dolog van a pályázók szerint, akiknek csak el kell fogadniuk a folyamat ezen szakaszában, de valójában nem. Először az ajánlatnak nem szabad néhány héten belül tartania a záró interjút. Ez azt jelentené, hogy a vállalat rendkívül bürokratikus, és több ajánlatot kell engedélyezni az ajánlat meghosszabbítása előtt. Ha élvezi a gyors ütemű munkakörnyezetet, akkor érdemes kétszer gondolni, mielőtt elfogadja az ajánlatot, amikor ezt a figyelmeztető jelet látja.
Frusztráló, de normális: kísérteties
Milyen hihetetlenül tisztességtelennek tűnik, a „szellemképzés” normális is lehet. Időnként a vállalati politika az, hogy megszakítsuk a kommunikációt azokkal a jelöltekkel, akik nem kapnak ajánlatot.
Nem normális: kísértetnek lenni és látni, hogy a munkád elkészült
Időnként a pályázók javaslatot tehetnek egy interjú kérdésére adott válaszként vagy egy otthoni feladat részeként, látványossá válhatnak, majd megnézhetik a vállalat által tett javaslatokat. Ez nem normális. (Jó hír: Ez azt jelenti, hogy elkerültél egy golyót, mert ez etikátlan és egy szép orrviszonyú környezetre utal.)
Frusztráló, de normális: kemény tárgyalások
Igen, egy ideális világban a cég versenyképes fizetést kínálna a denevér után. De a munkáltató gyakran alacsony számmal kezdődik. Ez teljesen normális, mivel arra számítanak, hogy tárgyalnak, és ezért alacsonyabb számmal kell kezdeniük.
Szintén normális, ha többször is felkérik, hogy dobja ki az első számot, hogy meg tudják határozni, hol kezdjék ezeket a beszélgetéseket.
Nem normális: megfélemlíteni az alacsony fizetést
Nem a norma, hogy egy társaság teljes mértékben megtagadja a tárgyalásokat. Míg sok szervezet költségvetési és fizetési sávokkal rendelkezik, általában még mindig lehet beszélgetni a részletekről és az egyéb nem monetáris juttatásokról.
Ha a szervezet álláspontja az, hogy „szerencséd vagy, hogy megszerezted ezt a munkát, és ha nem veszi ezt, rengeteg más emberünk lesz, akik ezt fogják tenni”, akkor ez egy rossz jel!
Érdemes tudni, mire számíthat, de a nap végén ügyeljen arra, hogy hallgassa meg magát, amikor valami nem érzi magát rendben. Sokszor hajlamosak ésszerűsíteni a figyelmeztető jelzéseket, mert szívesen indítunk új munkát. Ez a gondolkodásmód rossz döntésekhez vezethet, és olyan munkához vezethet, amelyben elégedetlen volt. Túl keményen dolgoztál, hogy hagyja, hogy ez megtörténjen.
