Tanácsokat keres a vezetési stílus megőrzéséhez, a karrier változtatásához, a stressz kezeléséhez, a nehéz főnökkel való kapcsolattartáshoz vagy szinte bármilyen más, karrierhez kapcsolódó témához?
Nagy! Forduljon a Google-hoz, és újabb cikkekkel fog úszni a legfrissebb kutatásokkal, a helyszíni történetekkel és a csúcskategóriás karrier- és vezetési szakértők gyakorlati tanácsaival. Csak néhány kattintással a billentyűzeten, és olyan válaszokat talál a karrierjével kapcsolatos kérdéseire, amelyek könnyen érthetőek és meglehetősen egyszerűek a gyakorlatban. Inspirációt érez és készen áll arra, hogy új stratégiáját életbe léptesse - holnap kezdve?
Várjon.
Aggasztom, és én viszont kötelesek vagyok arra, hogy óvatossá tegyem, hogy még a legjobb és a legjobban jó szándékú szakértők is elhanyagolhatják, hogy megemlítsék, hogy tanácsunk megfogalmazása nem csupán a virtuális oldalról a cselekvésre való áttérés kérdése. Arra tettünk kísérletet, hogy tanácsunkat a lehető legegyszerűbbé és érthetőbbé tegyük, véletlenül azt a benyomást kelthetjük, hogy a végrehajtásnak ugyanolyan egyszerűnek kell lennie. Ami általában nem ez a helyzet.
Persze a jobb időgazdálkodással, az álláskeresés megszervezésével kapcsolatos tippeket és az egyéb konkrét igényeket viszonylag könnyű megtenni. De tanácsok a viselkedés, hozzáállás és gondolkodási minták megváltoztatására vonatkozóan? Ez egy teljesen más labdajáték. Olyan dolgok, mint a kommunikációs készségek fejlesztése, a munkahelyi konfliktusok kezelése, a bizalom kiépítése, a stressz kezelése vagy a világos határok meghatározása, jelentős időt igényelnek, érzelmi energiát, kitartást, támogatást és talán akár profi edzést is igényelnek. Más szavakkal, egynél több cikk adhat neked.
Ez természetesen nem azt jelenti, hogy abba kell hagynia az olvasást - ez csak azt jelenti, hogy az összes hasznos tippet kissé eltérő lencsén keresztül kell megnéznie. Ennek a tanácsnak a betartása megvalósítható, és végül is hasznosnak bizonyul (vagy nem javasolnánk), de sok esetben megköveteli a javaslatok hozzáigazítását az Ön egyedi igényeihez, tulajdonságaihoz és helyzetéhez.
Ezzel kapcsolatban néhány (remélhetőleg egyszerűen végrehajtható) tanácsot adhatunk a tanácsadáshoz:
-
Szánjon rá időt annak megállapítására, hogy a tanács az Ön igényeire és egyedi stílusára vonatkozik-e. Például a prezentációs készségek fejlesztésére vonatkozó általános tanácsok nem megfelelő tanácsok az Ön számára, ha teljes mértékben fél a nyilvános beszédtől. Olyan tanácsokkal kell kezdenie, amelyek segítenek megoldani a félelmét és növelik a bizalmat.
-
Ne szabaduljon el attól, ha egy nehéz főnök kezelésére (vagy egy másik kérdésre) talált ajánlásai, amelyek oly világosnak és egyszerűnek tűntek, amikor elolvassa őket, homályosak és ijesztőek lesznek, amikor megpróbálják végrehajtani őket. Ezek nagy, bonyolult kérdések. Szüksége lehet segítségre egy szakértőtől vagy szakembertől a saját helyzetének kezeléséhez, lehet, hogy a tanácsot kisebb, konkrétabb cselekvési lépésekre kell bontania, vagy többféle megközelítést kell kipróbálnia, mielőtt megtalálná a megfelelőt. Ez normális. Rendben van.
-
Fogadja el, hogy a munka, az élet és a karrier rendetlen, hogy senkinek nem lesz minden válasza, és hogy a konkrét kérdések kezelése mindannyiunk számára egy egész életen át tartó, fejlődő folyamat. Soha ne állítson célkitűzést a „kész” vagy a „tökéletes” állapotra.
-
Ne habozzon feltenni a cikk szerzőjének vagy a cikkben említett szakértőknek a kérdéseit, vagy kérje meg, hogy szakvéleményeiket konkrétabb, végrehajtható lépésekre bontják. Tartsa bennünket felelősségteljesen annak biztosítása érdekében, hogy tanácsunk valóban hasznos!
Ezzel a végleges tudomásul veszem, hogy miközben továbbra is tanácsot adok Önnek a karrierjével kapcsolatos témákban, amelyek véleményem szerint fontosak, elkötelezem azt is, hogy teljességgel világossá tegyem, hogy bár tanácsomat (remélhetőleg) a legegyszerűbben fogalmazom meg, erőfeszítéseim, hogy hallgassam a tanácsomat, nem lesznek ilyenek. Ösztönözni fogom a terület más szakértőit is, hogy tegyék meg ugyanezt.
