Munkalapokat keresett a tökéletes szerephez a megfelelő társaságban, és végre talált egy komoly versenyzőt. Ez a lehetőség az Ön ideális iparágában rejlik, és magában foglalja az összes olyan kötelező felelősséget, amelyet készen áll vállalni, és magában foglalja egy olyan vállalati küldetést, amelyben valóban lelkesedik.
Az egyetlen probléma? A leírás kimondja, hogy a szervezet kifejezetten legalább két éves tapasztalattal rendelkező pályázókat keres.
Ez a munkakeresés végső hatása: 22 A közelmúltban végzettségként végzett szakemberként vagy a karrier forgatókönyvként szerepet játszó szakemberként a kezdő szintű szerepeket célozza meg, ám ezek még legalább néhány év ipari munkát igényelnek.
Tegyük fel, hogy a földön van-e bármilyen expozíció a mezőhöz, ha még a karrier létrán sem tud pozícióba kerülni? Ha egy belépő szintű állást olyan korábbi tapasztalatokkal nem rendelkező emberek számára terveztek, mi a helyzet a kifejezetten megállapított követelménnyel? Miért foglalkoztat ennyi munkáltató a listán? (Helyezze ide idegesült sóhajat.) Tudom, hogy ez hihetetlenül bosszantó érzés, de megígérem, hogy ez nem olyan hiábavaló, mint gondolnád.
A legtöbb esetben a munkaköri leírásokra mint munkaerő-felvételi kívánságlistára gondolhat. Általában mindenféle információt talál arról, hogy a potenciális jövőbeli főnöke miért tartja az ideális jelöltet - a személyiségjegyektől és a munkastílustól (azaz proaktív vagy függetlentől) a meghatározott tudásig vagy készségekig (azaz a CRM-adatbázisok megértéséig vagy a közösségi média oldalak kezelésének ismeretétől). ) - általában a kiválasztott szakértelem szintje alapján bizonyos éveket is kiválasztanak a területen. De általában ez inkább egy "kedves-hoz-kell", mint egy "kell-kell-e" pont.
Hazudnék, ha azt mondanám, hogy egyes toborzók nem használják a „két év” referenciaértéket a jelöltek szűrésére. Néhányan igen. Különösen akkor, ha nagy mennyiségű pályázat érkezik, mivel ez egy egyszerű (bár valamiféle egyszerűsített) módszer a jelentkezők szűkítésére. Ha azonban tudod közvetíteni tudását olyan módon, amely megkönnyíti a leendő munkáltató számára, hogy megnézze, hogy az Ön egyedi képességei kiegészítik-e igényeiket, akkor megfelelő esélye van arra, hogy túlélje ezt a kezdeti tesztet.
Itt az üzlet: Ha teljesíti az adott kiküldetésben felsorolt követelmények legalább 80% -át, akkor ne gondoljon rá - csak jelentkezzen.
Nem egészen ott? Az is rendben van. Ha ez valami nagyon izgatott, és reálisan úgy gondolja, hogy meg tudja birkózni a munkával, akkor készítsen egy képet. De ne felejtsük el, hogy a fedélzetet az ön javára rakják össze: testreszabott kísérőlevelet készítenek, frissítik önéletrajzát, és hálózatát használják, hogy kapcsolatba lépjenek azokkal az emberekkel, akik az Ön által alkalmazott társaságban dolgoznak.
Meglepő lenne, ha megtudja, mi tekinthető „releváns tapasztalatnak”. Lily Zhang múzeumi író szerint az átadható készségekre összpontosít, világosan kijelenti, hogy „képes közvetlenül hozzájárulni”.
Szakmai gyakorlatok, olyan projektek, amelyeket diplomájának megszerzésekor fejeztek be, vagy olyan munkahelyek, amelyekben hasonló felelősséggel tartoztak fel, mindegyik számít - különösen, ha a belépő szintű lehetőségeket célozza. Nagyon egyszerű: ha ez a leírásban van, és valamilyen minőségben foglalkozott vele, feltétlenül feltüntesse az önéletrajzában azt, ami szerepel.
Honnan tudja, hogy pazarolja az idejét? Azáltal, hogy valóban megtartja. Ha nincs átadható képessége (valószínűtlen, hacsak nem végez átmeneti átalakulást), vagy ha a kiküldetésben felvázolt évek száma sokkal szélesebb, mint bármi, ami közel áll ahhoz, amit eddig karrierje során tapasztaltál (pl. 10 év, amikor csak egy van), érdemes kétszer is elgondolkodni azon, hogy időt fordítson az adott alkalmazásra.
Végül az, hogy Ön kvalifikál-e vagy sem, inkább az Ön által kínált teljes csomagra vonatkozik, nem pedig valamilyen önkényes időtartamra.
A legtöbb felvételi menedzser sokkal izgatottabb lesz a jelentkező iránt, aki egyértelmű szenvedélyes, és bebizonyítja, hogy ki van téve annak a szerepének néhány kulcsfontosságú elemének, amelyet megpróbál betölteni, mint egy olyan jelölt, akinek pontos éve van azon döntése, hogy belefoglalja a tőzsdei jegyzés. Ne hagyja, hogy visszatartja azt a tényt, hogy nem teljesíti a munkaköri leírásban szereplő minden kritériumot.
Készen állsz, hogy felvetted és béreljétek magát?
Ezek a munkák várják jelentkezését.
És megy!
