Annak ellenére, hogy mindig is arról álmodtál, hogy az a személy lenne, aki egy sarok irodába lépett, mielőtt 30 éves lett volna, valahogy még mindig nehézségekbe ütközik egy belépő szintű munkában. Durva, hogy többet akar, de végtelenségig ragadt a létra alsó részén.
Mindamellett minél több időt pazarol önmaga iránti érzése, annál kevesebb időt fordít saját karrierjének fejlesztésére. És hidd el vagy sem, kihasználhatja jelenlegi helyzetét, hogy elindítsa magát álmai munkájába. Vagy legalább a következő szint a jelenlegi vállalatánál. Arról szól, hogy megragadjuk a lehetőséget és tudjuk, hogy a siker közelebb van, mint gondolnád.
Íme öt módszer, hogy a lehető legjobban kihasználhassa nem egészen álomban álló munkáját.
1. Tervezze meg álmai feladatát, majd stratégiai szempontból hozza annak aspektusait a jelenlegi szerepébe
Lehet, hogy nem tetszik minden, amire a munkája jár, és azt gondolhatja, hogy túlképzett a munkájáért. Ahelyett, hogy itt lakozna, használja az idejét ebben a helyzetben arra, hogy kitalálja, hol helyezkedik el az érdekek és az erősségeid közötti átfedés. A napi rutin folyamán kérdezd meg magadtól, hogy melyik konkrét feladat izgat téged (valamint melyik nem). Mi van ezekkel a feladatokkal, amelyek annyira élvezetesek?
Miután megkapta a választ, kezdjen meg egy értekezletet a menedzserrel az eredmények megvitatására. Készüljön fel néhány javaslattal arra, hogyan lehet egy vagy két álmai feladatát felvenni az ütemtervébe. Ne felejtsd el elmagyarázni, hogy ezek a feladatok miért jók a vállalat céljainak megvalósításához is. Mindaddig, amíg nem halasztja el a többi felelősségét, valószínűleg a menedzser igennel fog mondani.
Ha bebizonyítja, hogy képes motiválni önmagát, akkor a szervezet számára előnynek tekintik. És minél jobban teljesíti az ön számára kitűzött új célokat, annál jobban tiszteletben tartja a menedzser (és az ő menedzserét!), Aki a karriered viseleteit vállalja. Ha éves értékelések készülnek, nehezebb, mint valaha, ha nem kínál promóciót.
2. Keressen egy mentort (vagy kettőt)
Önnek kellene álmai. De rendelkeznie kell egy mentorral, aki teljesítette a kívánt célt. Reális tanácsokat és útmutatásokat nyújtva segíthetnek az álmok felé. Mindenféle mentor létezik, és érdemes megkísérelni egynél több megtalálását. Valójában a kutatások azt mutatják, hogy különösen előnyös, ha több, sokrétű mentor van.
Az irodán belül segítenek navigálni a vállalati kultúrában, értékes karrier-fejlesztési tanácsokat adhatnak és támogathatnak az új lehetőségek megnyitásakor. Ezzel együtt próbáljon kapcsolatba lépni legalább egy mentorral egy önálló osztálytól eltérő osztályon. Nemcsak új perspektívát kínál, hanem a társaság új részeinek is kitenti Önt - olyan területeket, amelyek jobban megfelelnek a kívánt munkának. Ezenkívül a mentor proaktív keresése demonstrálja lelkesedését és hajlandóságát, minden nagyszerű tulajdonságot, amely változást jelent, ha új pozíció nyílik meg.
3. Tudja meg, mi igényel álmai munkáját
Az emberek gyakran beragadnak a munkahelyekbe, mert egyszerűen nem hisznek abban, hogy tudnak elegendő változást más iparágakról vagy szervezeti egységekről. Ahelyett, hogy utálná a főiskolai végzettségét azért, hogy „nem készít fel téged a való világhoz”, készítsen egy listát azokról az információkról, amelyek hasznosak lennének az ismeretében, majd kezdje el dolgozni azon, hogy megtalálják és tanulmányozzák.
Használja érdeklődését vezérelvként kutatás során. Ennek szórakoztatónak kell lennie, és ha a helyes úton halad, akkor valószínűleg nem akarja abbahagyni a kutatást. Olvassa el a könyveket, keressen cikkeket, és találjon szakértőket, akikkel tanulmányozhatják (vagy még jobb, ha kapcsolatba lépnek). Mindent megtanulva egy olyan világról, amely izgat az ön számára, könnyen elvégezhető, figyelembe véve, hogy mennyi információ van a kezeinknél.
Az, hogy az adatokra és a kutatásokra hivatkozhatunk, amikor az ötleteiről beszélünk, hitelességet teremt és aláhúzza egy másik szerep iránti szenvedélyét - legyen az a jelenlegi szervezet másik részén vagy egy teljesen más iparágon.
4. Kérjen visszajelzést
Ha kipróbálta a fenti lépések egy részét, és még mindig nem tudja ujjával felhívni a figyelmet arra, hogy miért tartózkodik jelenlegi szerepében, akkor itt az ideje, hogy visszajelzést kérjen a csapattól. Ütemezzen egy ülést a menedzserrel, hogy megvitassa, mit csinál jól, és mit kell tennie annak érdekében, hogy előléptetést kapjon. Noha a visszajelzések némelyike várható („Ön érdektelennek tűnik”), részben meglepetés lehet („Nem léphet tovább, amíg nem tudja egyedül kezelni az ügyfélkapcsolatot”). Az is nagyon valószínű, hogy a menedzser még azt sem tudja, hogy fel akarja lépni a létrán a vállalkozásánál - különösen, ha lelkesen jár.
És ne hagyja abba az, hogy felkéri a főnökét - kérdezzen meg néhány munkatárstól, hogy mit gondolnak az erősségeidről, és arról, hogy mire képes dolgozni. Vannak esélyek arra, hogy inkább visszatartják a kritikát, mint a menedzser, de ismét, hogy a válaszuk meglephet. Figyeljen arra, amit nem mondanak.
5. Szerezz barátokat más osztályok emberekkel
Mindenki tudja, hogy a munka élvezetesebb, ha barátok vannak. Nem csak segít abban, hogy pozitívabban érezze magát, amikor az irodában van, hanem fantasztikus hálózatként fog szolgálni a vállalaton belül. Végül is egy csapat általában tudja, hogy mely pozíciókat nyitja meg jóval azelőtt, hogy a nyilvánosságot, vagy akár a HR-t tájékoztassák. Bár meg kell törekednie arra, hogy barátokat szerezzen különböző szinteken, jó ötlet, ha egy hasonló szerepet játszó haverot készít, aki kihív téged (és fordítva), hogy továbbra is a következő szintre való kitöltésének célja után járjon el.
Ne feledje, most lehet, hogy alacsonyabb ember (vagy nő) vagy a totem póluson, de karrierje vezérigazgatója vagy. Vedd át és használd ki a legtöbbet a mai dolgodból. Még akkor is, ha ezek a lépések nem vezetnek promócióhoz a jelenlegi vállalkozásodban, valahol felkészítik a következő szintre.
