Nézz rád azzal a mulatságos új állásajánlattal! Hetek (vagy akár hónapok) keresése után profi lehetett a menedzsment vezetők nevének megtalálásában, személyre szabott kísérőlevelek írásában és természetesen az interjú folyamatának elsajátításában (első, második és harmadik forduló), nagyon köszönöm sokkal). És akkor történik: Ön felajánlja a pozíciót.
Az interjú készítéséhez hasonlóan, akárcsak az ajánlat finomabb pontjainak átgondolásakor, néhány napot vesz igénybe, majd elfogadja. A munka a tiéd! Az élet nagyszerű.
Vagy ez?
Ahogy közelebb vagyunk közelebb az első munkanaphoz, teljesen kiborulni kezd. Sietős döntést hozott? Egyébként mit is tud a társaságról? Miért nem jelentkezett több állásra? Interjú több helyen, mielőtt erre a pontra jutnának? Miért fogadta el anélkül, hogy beszélt volna barátjával, Renee-vel, Mitch bácsival, a haverod kishúgával, Victoria-val? Miben csináltad magad?
A szorongás hirtelen gyors és dühös, és elkezded azt hinni, hogy szörnyű döntést hozott, amelyet nem lehet megfordítani.
Ha ez a helyzet ismerősnek tűnik, két kulcsfontosságú dologra érdemes emlékezni: az egyik, akkor valószínűleg nem tett semmit, még távolról sem, ami egy szörnyű döntésre hasonlít. És kettő, ha igen, valójában megfordítható.
Beszéljünk egy percig az első pontról. Ha izgatott volt, amikor megkapta az ajánlatot, próbálja meg felidézni ezt az érzést. Ne felejtse el, milyen érzés volt azt hallani, hogy ez a cég választotta Önt, miután megismerte képességeit és tapasztalatait, és személyesen megismerkedett. Amit valószínűleg a hideg láb tapasztal. Ez akkor történik, amikor nagy változásokat tapasztalunk a jövőnkben. A változás félelmetes. Szinte mindig. Tegyen meg mindent, hogy ne hagyja, hogy ez a (teljesen normális) félelem megrongálja kezdeti lelkesedését.
Fontolja meg barátjának barátságos e-mailen történő felkeresését. Kérdezd meg, mire számíthat az első napján vagy a hetében, és hagyd, hogy ezen információk begyűjtsenek. Lehet, hogy kimarad a hurokból (kapsz ajánlatot, elfogadod, majd vársz - néha csak néhány napot, de gyakran hetet) és ez fellendítheti az érzelmeidet ahhoz, hogy a kezdeti elfogadás után kapcsolatba lépjen a jövőbeli foglalkoztatási helyével. A jövőbeli kollégáival online kapcsolattartás egy másik ötlet, hogy lelkesítsék az új koncertet. Retweeteljen valamit, például egy Instagram-fényképet, vagy keresse fel a LinkedIn-en. Ön is megpróbálhatja elmélyíteni magát, ha a társaság Google-ját keres, és felolvassa a legutóbbi sajtóban. Az alapítóról vagy a cég innovatív hegyeiről szóló hízelgő darab átkerülve feltöltheti Önt.
Ha, mint én, Ön olyan ember, aki értékeli a jó listát (és az izgalmadat nem keveri a fenti taktikák egyikének kipróbálása), akkor lépjen tovább, és készítsen egyet: Írja le az összes okot, amiért másodszor kitalálja a munka. Ez bármi lehet, attól kezdve, hogy „attól tartok, hogy az ingázás felszívódik”, egészen a „nem vagyok biztos benne, hogy elegendő időt töltöttem el a munkák között”, egészen a „nem vagyok 100% -ban biztos, hogy ez a legjobb lépés” kifejezésig.
Vedd ki mindent, és dolgozzon mindegyikön. Legtöbbjük valószínűleg ehhez a jó hideg láb tényezőhöz kapcsolódik. Idegeid vannak. Nagy lépés egy új munka elindítása minden új emberrel egy új épületben, egy új íróasztalnál, de meg kell tennie a bélét. És ha a bél igennel sikoltott, amikor a hívás megérkezett, akkor ezt mindenképpen tudnia kell. Engedje el kaotikus gondolkodását, és készüljön fel karrierjének következő fejezetére.
Ha viszont nem emlékeztet valamilyen kezdeti izgalomra vagy lelkesedésre, és valóban hisz abban, hogy döntésre sürgetted, akkor még egy kicsit több munkát kell tenned. Mélyen, úgy érzi, hogy igennel mondtad, mert valaki (szülő, partner, barát vagy toborzó) nyomást gyakorolt rád? Érvényesek-e az aggodalomra okot adó okok (pl. Az elfogadás óta számos e-mailt kapott a jövőbeli főnöketől, amely arra utasítja, hogy alapvetően kezdjen el dolgozni anélkül, hogy fizetést kapna)? Ha elkészített egy listát, és nem tudja átlépni a legtöbb dolgot buta, ideges szorongásként, akkor valószínűleg rossz döntést hozott - rossz döntést -, és ki kell lépnie tőle.
Noha nem szörnyű, hogy az emberek munkahelyeket fogadnak el, majd megújulnak az ajánlatokon, időnként megtörténik. Nem az lesz a legkényelmesebb dolog, hogy megszüntesse az elfogadását - és sajnos akár egy-két hidat is megéghet, de még rosszabb lenne, ha a társaság csak az Ön orientációjába fektetne be, hogy csak egy héten hajtson át hajóra, vagy hónap múlva.
Hosszan és keményen kell gondolkodnia, de ha arra a következtetésre jut, hogy hibát követett el az elfogadás során, akkor csak tudd, hogy nem az első leszel, aki az első nap előtt meghajol. Feltétlenül olvassa el Lily Zhang tanácsát arról, hogy mit kell tennie, ha megújulsz - és néhány tippet, amelyek segíthetnek abban, hogy soha többé nem tartózkodjon ebben a hajóban.
Akárhogy is, bízz abban, hogy bármit is úgy dönt, hogy megteszi, az a megfelelő dolog. Ha elfogadta és betartja a döntését, és ez eredményes lesz, akkor alig emlékszik önmaga második kitalálására. És ha megújulsz, akkor túl fogsz élni. Te mindig csinálod.
