Legyen szó a Facebookról, az NFL-ről vagy a saját területén lévő hűvös butikügynökségről, valószínűleg van egy olyan vállalata, amelyben mindent elhagy, hogy dolgozzon.
És általában nem nagy ügy, hogy továbblépjünk a vállalattól, ha a tökéletes lehetőség felmerül, különösen, ha egy-két évet meghaladó pozícióban vagyok.
De mi van, ha ez a tökéletes állásajánlat megjelenik, mielőtt még megkezdené a jelenlegi állását? Mit csinálsz, ha már megerősíted, hogy egy másik társaságnál indulsz, majd a "The One?" Keringőben
Elutasíthatja a már elfogadott állásajánlatát?
Ez egy nehéz kérdés, és sajnos nincs egyértelmű válasz. Persze, jogszerűen megújíthatja az állásajánlatát - az önkéntes foglalkoztatás azt jelenti, hogy technikailag elhagyhatja a kalapot -, de még sokkal többet kell fontolóra venni, mielőtt az egyik társaságot másik mellé állítja.
Néhány dologra kell gondolkodni, ha új ajánlata van - plusz egy intelligens módszer annak biztosítására, hogy soha többé ne legyen a „kellene vagy nem kellene?” Helyzetben.
A hüvelykujj szabálya
Fontolja meg ezt: A bérbeadási folyamat hosszú és nehéz, és miután interjút készített, felajánlottak állást és elfogadták, a jövőbeli főnökeik valószínűleg megkönnyebbülést sóhajtanak, erőteljesen küzdenek, és elutasító leveleket küldenek minden másnak jelöltek.
Tehát el tudod képzelni, hogyan fognak érezni magukat, amikor újra kell kezdeniük a folyamatot.
Noha azt gondolhatja, hogy soha nem fogja újra megismerni ezeket az embereket, a tény az, hogy a toborzók vállalkozásonként mozognak, így fogalmunk sincs, mennyire terjed majd hírneve. A következményeket lehetetlen mérni, és bár szerencsés lehet, visszafordíthatatlanul károsíthatja szakmai hírnevét. Nem olyan kockázat, amelyet vállalni akar.
Más szavakkal, a legtöbb helyzetben általában nem bölcs dolog visszatérni egy állásfoglalásra. És mielőtt azt mondaná: „De az álmaim társasága…!”, Ne feledje, hogy ideális esetben az álmai állása sok évig fennmarad. A toborzó, akivel együtt dolgozott, valószínűleg megértő lesz, ha elmagyarázza, hogy szereti a társaságot, és reméli, hogy fenntartja a kapcsolatot a jövőbeni lehetőségek iránt, de már vállalta magát egy másik iránt. Az integritás bemutatása ennek a folyamatnak a során jó benyomást kelt - és jó helyzetbe hozza Önt, hogy néhány év múlva ismét alkalmazza az úton.
De mi van, ha ez elkerülhetetlen?
Természetesen mindig vannak olyan enyhítő körülmények, amelyek túlmutatnak egy másik ajánlat megszerzésén - talán van egy olyan szülő, aki az ország egész területén él és hirtelen megbetegszik, vagy a házastársát éppen áthelyezték egy másik államba.
Ilyen esetekben a kommunikáció és az őszinteség kulcsszerepet játszik abban, hogy visszatérjünk az új munkaadóhoz, és elmagyarázzuk, miért nem tudsz csatlakozni a csapathoz. Az élet megtörténik, és a legtöbb ember látni fogja, hogy ez önön kívül esik, különösen akkor, ha eredeti érvelése valódi, és nem arra szólít fel, hogy elfogadjon egy csábító ajánlatot. Önnek nagyon világossá kell tennie, hogy nem a munka vagy a társaság izgalmának hiánya okozza a második gondolatait - ez az elkerülhetetlen helyzet, amelyben találja magát.
A beszélgetést lehetőleg személyesen vagy legalább telefonon kell folytatnia. És soha nem fáj, hogy ezt a beszélgetést egy irgalmas irodai köszönőlevél követi az irodának, megköszönve nekik a lehetőséget az együttműködésre.
Hogyan soha ne újbóli
A megújulás vagy nem megújulás mellett a gyakran kihasználatlan harmadik lehetőség is van: több időre van szükség arra, hogy döntsön egy olyan pozícióról, amelyben nem biztos benne.
Itt van a helyzet: Ha felajánlottak egy állást, de van más, vonzóbb munkalehetősége a munkákban, ne fogadja el. Természetesen érthető, ha nem akarjuk elmondani a munkahelyi ajánlat biztosításának biztonsági hálójától, de ez sokkal kevésbé kínos helyzetbe hozza Önt, ha hosszabb ideig tárgyal.
Ennek megközelítésére jó módszer, ha először megköszönjük a munkáltatónak a lehetőséget, amikor megkapja a szóbeli ajánlatot. Ahelyett, hogy elfogadná az ajánlatot, magyarázza el, hogy a döntés meghozatalában valóban hasznos lehetne annak lehetősége, hogy beszéljen még néhány további társasággal a vállalatban, hogy megismerje a kultúrát vagy a projekteket. Ez természetesen egy kicsit több időt vesz igénybe, mint a döntés egyszerű meghozatala, tehát ésszerű az idő, hogy javasoljuk az ütemtervének kedvezőbb határidőt. A legtöbb vállalat értékelni fogja, hogy érdekli az átvilágítást, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelelő-e - és továbbra is fenntarthatja a biztonsági hálót anélkül, hogy felállítaná magát a hidak égetésére, miközben az álmai társaságának munkahelyi ajánlatát várja.
Nem számít, hogyan kezeli ezt a kényes helyzetet, ne felejtsen el továbbra is hűséges maradni értékei mellett, és továbbra is ápolja megbízható szakmai hírnevét hálózatán belül. Hosszú távon jól pozícionálhatja magát bármit, amit a jövő hoz.
