Szerette a munkáját, de most unatkozik. Minden nap el kell húznia magát az irodába, és amíg ott vagy, még csak nem is dolgozik, csak öt percenként frissíti a Facebookot.
Ha őszinte vagy, akkor kinyújtotta a szerepét, de még nem kész arra, hogy dobja be a törülközőt, és csak továbbmozduljon.
A munkakeresés sok időt és erőfeszítést igényel, és - különösen akkor, ha egyszer szerette a pozícióját, vagy szoros kapcsolatban áll a csapatával -, valószínűleg szakadékba merül fel, hogy meg kell próbálnia működőképessé tenni, vagy másutt kell keresnie.
Nos, a válasz attól függ, hogy mi okozza az unalmat, mert miután megtudja, honnan származik, tisztán láthatja, hogy mi a következő lépés. Itt gondolok:
Maradj, ha: Ön part menti
Az igazság az, hogy a munkáját félidőben elvégezheti - csukott szemmel.
Ha az a kihívás, amelyik régen kihívást jelentett Önnek, úgy tűnik, mintha megbízási megbízás lenne, akkor alvásként dolgozik. Persze, hogy igazán jól tudja elvégezni a munkáját (talán azért, mert elég hosszú ideje voltál ahhoz, hogy kiváló szaktudást fejlesszen ki), de rettegte az ötlet, hogy újra és újra végezze el ugyanazokat a dolgokat.
Emlékszel, hogyan küzdött új készségek megtanulásakor, amikor elkezdte? Ennek oka az, hogy a munka célja nem túl könnyű. Azt kellene nyújtania a képességeidnek.
A jó hírek? Még mindig boldog lehet a munkájában. Meg kell változtatni az a fajta projektet, amelyen dolgozik - és erről beszélhet a főnökével (és munkatársaival!).
Következő lépés
Állítson össze egy értekezletet a menedzserrel annak feltárására, hogy miként fogadhatja el az új projekteket. Mondja: „Szeretném, ha szerepemen belül keresi a növekedési lehetőségeket. Csak kezdő vagyok, és a jártasságmá válás segít nekem. Tehát szeretek olyan projekteken dolgozni, amelyek megkövetelik, hogy gyakoroljam, például: ”
Ha konkrét ötletekkel érkezik, megkönnyíti a felettese számára, hogy igennel mondjon.
A karrierfejlesztő lehetőségek megismerésének egy másik módja a napja az, ha munkatársainak segítséget nyújt. Mondja el nekik, mennyi rugalmassággal rendelkezik az ütemtervében, és mennyire érdekli az új csapatokhoz való csatlakozás.
Ha megy, ha nincs szinkronban
Egyszer régen ötletekkel robbantottál fel. Ön képes volt izgatni a körülvevő embereket, és végül eredményeket elérni.
Most - nem annyira.
Nem izgat az irodába lépés, mert ötleteit folyamatosan leállítják, javaslataikat soha nem veszik figyelembe, és gyakran felkérik Önt, hogy tegye újra dolgát. Csak nem kattint - de ez nem jelenti azt, hogy az egyetlen lehetőség, hogy mindennap kényelmesen megbirkózhass a frusztrált érzelmekkel.
Lehet, hogy a prioritások eltolódtak a menedzser, a csapat, az osztály, a szervezet vagy az ipar szempontjából, és lehet, hogy már nem vagy megfelelő a megfelelő (vagy a szerepe már nem megfelelő a vállalatra). Ha Ön és a csapata különböző oldalakon tartózkodik, akkor mindenki számára a legjobb, ha ebben a szakaszban az Ön számára megfelelő lehetőséget keres.
Következő lépés
Bár mindenkinek vannak apró dolgai, amelyek nem tetszik nekik a munkájukban, a sikeres emberek jobban tudják, mint egy olyan szerepkörben maradni, vagy egy olyan társaságban maradni, amely már nem jó számukra.
Amikor elfogadta jelenlegi állását, érezte, hogy okos döntést hoz. Abban a pillanatban világosan látta, hogy a pozíció emeli a karriert. Most valami mást látsz: egy új utat.
A legjobb megoldás, ha eljutottál erre a felismerésre, ha aktívan keres egy új lehetőséget. Annak biztosítása érdekében, hogy ne kerüljön újra ugyanahhoz a helyzethez, ne csak azokra a szerepekre vonatkozzon, amelyekre jogosult vagy. Fontolja meg azokat, amelyek kiszabadítanak a kényelmi zónából, és ösztönözze az új dolgok elsajátítására.
Senki sem akarja, hogy unatkozik a munka minden nap - és senkinek sem kell lennie. Tegyen meg mindent, hogy munkája veled növekedjen, de ha ez nem lehetséges, ne érjen rosszul egy olyan munkát keresni, amely izgalommal jár.
