Mi a teendő, ha a hálózat nem segíti a munka megszerzését - a múzeum

Ha aktív álláskereső vagy, a vágyó emberek soha nem fognak olyan gyorsan elmondani neked: „Nem az, amit tudsz, hanem az, akit tud.” Vagy: „Mindez a hálózatépítéshez vezet”.

És igazuk van. Annyira kritikus, hogy kihasználja a szakmai hálózatot, amikor új pozíciót keres. De mi a teendő, ha a jelenlegi hálózatát a legjobb esetben kevésbé hasznosnak találja?

Bizonyára megfontolhatja az új emberek elágazását (és mindig - egész karrierje során - mindig keressen lehetőségeket az erős kapcsolatok kiépítésére az emberekkel, akik befolyásolhatják a szakmai életét), de mi van most? Mit tehetne most - a meglévő hálózatával -, ha úgy érzi, mintha sehova nem gyorsulsz fel?

Íme négy gyors ötlet, amelyek segíthetnek a már ismert emberek jobb kiaknázásában:

1. Küldjön hálózati levelet

Megdöbbentő számomra, hány ember csak azt feltételezi, hogy az emberek minden érthetõséggel megértik, hogy mit csinálnak, és mennyire képesek segíteni (kifejezetten). Amikor felhívja vagy e-mailen küldi a kapcsolatait, és arra kéri őket, hogy tartsanak figyelmen kívül a lehetőségeket, lehet, hogy több mint hajlandóak ezt megtenni, ám zavarba kerülnek abban, hogy pontosan mit tesznek a megélhetésért.

A hálózati levél egy egyszerű megjegyzés, amelyet legközelebbi embereknek küld, és körvonalazza, hogy aktívan keres és megosztja, hogy milyen típusú szerepek lennének remekül, és milyen készségeket szeretne használni. Ha képet készít arról a vállalkozásról vagy munkahelyről, amelyikre a legjobban illeszkedik, az embereinek sokkal könnyebb időt vesz igénybe annak megfontolása, hogy miként nyújthatnak segítséget. (Itt egy sablon, amelyet használhat.)

2. Kérje meg, hogy az emberei mutassák meg önöket az embereknek

Ha átmásolja a LinkedIn-t, és látja, hogy egyetlen érdekes társaságnál sincs egyetlen első fokú kapcsolata, ne aggódj. Lehet, hogy van egy második fokú kapcsolata. Hogyan használja ezt előnyt? Így van: Vessen egy pillantást arra a személyre, akivel megosztja a kapcsolatot. Ismeri ezt a személyt elég jól? Ha igen, figyeljen rá és mondja: “Hé, Sarah. Észrevettem, hogy kapcsolatban állsz Jerry Johnsonnal a XYZ Company-nál. Mennyire ismeri őt, és hajlandó lenne bemutatni?

Feltételezve, hogy Sarah elég jól ismeri Jerry-t, kevesebb, mint egy nap alatt beszélgethet valakivel az érdeklődő társaság belsejében. Nem rossz egy olyan ember számára, aki azt hitte, hogy nincs bejötte, igaz?

3. Ajánlat, hogy segítsen nekik

Valami, ami megzavarja az embereket a hálózatépítésben, az az, hogy nagyon csapda-é. „Adj nekem!” „Segíts nekem!” „Tudnál átadni önéletrajzomat a menedzseredhez, stat ?!” Ha így működik a hálózatépítés, nem csoda, hogy az embereid nem segítőkészek .

Ehelyett fontolja meg azt a stratégiát, amely valami kicsivel felveszi a kapcsolatfelvételt (mondja: „Feltehetek két gyors kérdést az XYZ Company tapasztalatával kapcsolatban?”), Mielõtt nagyobb szívességet kérne. Építsd meg a jelentést. Légy őszinte és érdekelt. És minden bizonnyal, amikor köszönetet mond, kérdezd meg, van-e bármi, amit megtehetsz az ember kiszabadításához. A viszonosság csodálatos dolog. Vizsgálja meg.

4. Fontolja meg a Facebookot

Mindannyian nagyon sokat rohantak a LinkedIn-nek a karrierhálózat kialakításához, és ez egyáltalán nem rossz. A LinkedIn messze van a legjobb online forrásunk a munkakereséshez és a szakmai hálózatépítéshez. A Facebook azonban rendkívül hasznos is lehet az Ön ügyében. Gondolj bele: A Facebook-hálózat valószínűleg a legközelebbi barátaiból áll. Elméletileg ezek azok az emberek, akiknek valószínűleg van „hátad”, amikor valamire szüksége van, például egy új állásra. De ha soha nem figyelmezteti őket, hogy keres, hogyan szolgálhatják őket? Nem lehetnek.

Használja a Facebook állapotfrissítését - szelektíven - hogy figyelmeztesse az embereket arról, hogy mit csinál, és mire van szüksége. Útközben egy interjúba? Tudassuk velük. Kapcsolattartót keres egy érdeklődő vállalatnál? Kérdez. Nyilvánvalóan el akarja kerülni a nagy, óriási hátrányt („Még mindig nincs munka, emberek”), de a Facebook stratégiai használata hálózatépítésre nagyon jó dolog lehet.

Természetesen, ha a hálózata nem különösebben hasznos, érdemes lehet gondolkodni a szakmai kapcsolatok bővítésének módjairól is, stat. De leggyakrabban nagyon sokféle módon lehet jobban kihasználni a meglévő embereit.

Próbáld ki ezeket először.