Tehát otthon akar dolgozni. Lehet, hogy távolabb kerül az irodából, talán nemrégiben született egy kisbabája, vagy talán tudod, hogy termelékenyebb lenne, ha nem láncol a kocka felé, és megpróbálja megakadályozni munkatársainak környezeti beszélgetését óra minden nap.
A jó hír az, hogy egyre több vállalat vállalja részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben távmunkások alkalmazását munkavállalói számára. Tehát ha otthonról szeretne dolgozni, és van jó oka, ne félj kérdezni. Megtettem - és íme néhány tipp, amelyet megtanultam az esélyeid javításához: Ön és főnöke kölcsönösen előnyös megállapodásra juthat.
1. Mérje le a potenciált
Manapság nagyon sokunk olyan munkát végez, amely bármilyen helyről elvégezhető, internet-kapcsolattal. De - nem minden állás alkalmas az otthoni munkavégzésre, és ezt fontos tudni, mielőtt elkezdené. Leginkább szólómunkát végez, vagy napi rendszerességgel kapcsolatba lép a különböző osztályok tagjaival? Elsősorban telefonon vagy e-mailen van, vagy sok személyes találkozón vesz részt? Felügyel-e mások? Legyél őszinte magaddal arról, hogy a távmunkálatoknak valóban van-e értelme a koncertnek. Sajnos az otthoni munkavégzés vágya és az elrendezés praktikussága nem mindig állnak összhangban.
Ezután vázolja fel felelősségeit, és részletezze, mennyi időt töltenek az egyes munkákon. Jegyezze fel azokat a feladatokat, amelyeket nehezebb elvégezni otthonról, valamint azokat, amelyek könnyebbek lesznek. Meg kell mutatnia a főnökét, hogy az otthoni munka pontosan hogyan befolyásolja az Ön pozícióját.
Végül, győződjön meg róla, hogy gondolja az időzítését. Ha új vagy a munkában, vagy előléptetésre vágyik, akkor valószínűleg nem ez az idő, hogy napjait az irodában töltse.
2. Készítsen egy tervet
Az alkalmi beszélgetés helyett inkább hivatalos javaslatot kell megterveznie - ha a főnöke komolyan veszi az egyezséget, akkor azt is meg kell mutatnia, hogy igen.
Először javasoljon egy távoli időben munkát végző napok és órák konkrét ütemtervét, magyarázza el, hogy telefonon, e-mailben, azonnali üzenetküldőn vagy bármi máson elérhető lesz ezekben az órákban. A tervét valószínűleg akkor is fontolóra veszi, ha elkezdi kérni egy ideiglenes, részmunkaidős ütemtervet, mondjuk hetente két nappal, hogy 60–90 nap elteltével felülvizsgálja.
Ezután vázolja fel a javasolt megállapodás előnyeit. Ne feledje, azokra az érvekre, amelyek leginkább a főnököt vonzzák, azok vannak, amelyek a „mi számomra?” Tényezővel bírnak. A távmunka természetesen megkönnyebbíthet egy gyilkos ingázástól, de ez azt is jelenti, hogy korábban is elindíthatja a munkát (és felfrissülhet), ha minden reggel elkerüli a 60 percet az autóban. Mutassa be így. Légy kész arra, hogy megmutassa legalább három módon, hogy a távmunka jobb alkalmazotttá és jobb eszközzé teszi a társaságot.
3. Azonosítsa és kezelje a problémákat
A lehetséges aggodalmak enyhítésére, azaz a termelékenységgel vagy az informatikai biztonsági kérdésekkel kapcsolatos aggályoknak szintén a javaslat nagy részének kell lenniük. Próbálkozzon a főnöke cipőjével, gondolja át a legfontosabb kérdéseit vagy visszatartását, és készüljön fel megoldásokkal. Javasoljon például személyes heti felzárkóztató találkozókat vagy heti feladatlistákat, amelyek elszámoltathatóságként szolgálnak, és nem csak a nappali TV-t nézi. Vagy javasoljuk, hogy működjenek együtt az informatikai részleggel, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy felszerelése biztonságos-e. Számos vállalatnak van olyan biztonságos VPN-je (virtuális magánhálózata) is, amelybe be tud jelentkezni, és ugyanolyan biztonsági előnyöket élvezheti, mintha az irodában lenne. Kutatása, különösen ezekkel az aggodalmakkal kapcsolatban, megmutatja, hogy átgondolta a megállapodás minden aspektusát.
4. Legyen beszélgetés
Miután elvégezte ezt az alapmunkát, állítson be egy kis időt a javaslat bemutatására és megbeszélésére a főnökével. Ne feledje, hogy valószínűleg nem fogja jóváhagyni közvetlenül a denevérrel - különösen, ha ez a vállalkozásánál nem gyakori. Több mint valószínű, hogy át kell gondolni a megállapodást, és esetleg azt is fel kell készülnie, hogy magasabb szintű aláírók aláírják. Rendben van. Csak nyújtsa be hajlandóságát rugalmasságra, felajánlja, hogy megvitassa a felmerülő további aggályokat és előnyöket, és mutassa be, hogy értékeli javaslatát, még ha figyelembe veszi is.
Szóval, működik?
Személyes feljegyzésként a közelmúltban követtem a fenti lépéseket, hogy javaslatot tehetek otthonról házról a főnökömmel, és az eredmény: siker volt! A házi feladatomat kezdtem, majd benyújtottam egy javaslatot, amelyben kijelentem, hogy szeretnék vele találkozni, hogy tovább vitassam a szándékaimat és gondolataimat. Szerencsés voltam; a felettem teljesen alkalmazkodott az ötlethez, és csak arra kértem, hogy módosítsam egy kissé az eredeti javasolt ütemtervemet. Annak ellenére, hogy kissé aggódtam az egész dolog iránt, a kezdeményezésem mellett döntöttem, hogy megkérdezzem, és nem voltam ennyire izgatott.
Végső sor: végezzen kutatást, készítsen kényszerítő esetet, és ne félje megkérdezni - előfordulhat, hogy otthont is dolgozik.
